| |
|
|
| |
|
|
 УставшийБух
01.07.2024 12:40:53
|
|
|
Ситуация:
в январе пришел работник - написал заявление на прием, подписал контракт о приеме на полную ставку с рабочим днем с 9 до 18. Трудовую принес, но потом сразу забрал под предлогом, что записи не хватает и больше не вернул (косяк кадровика, кадровик расскаивается, а толку с этого). В фсзн ПУ-2 своевременно подан как по осн. месту. Работал как положено, 15 других отрудников подтвердят, что каждый день был на работе вовремя.
Вдруг в июне приходит претензией, что у него еть ЧУП и он там на осн. месте как директор, а мы должны внести корректировки, что у нас по совм-ву. Сегодня 01.07 приносит копию трудовой с записью, что он там директор+копию контракта с временем работы с 9 до 13.
(продолжение внутри)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:03:46
|
|
|
а с какого времени эти бадяга? может он в июне пристроился- тогда можно и поменять? или год прошел и подоходный сдали и все пу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:02:46
|
|
|
а потом придёт и скажет - а не надо было ничего корректировать, я ничего такого не говорил, а трудовую вообще потерял )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:01:20
|
|
|
я ж говорю-удержать излишне выплаченную
а так я соглашусь с «Анонимно» 01.07.2024 13:57:45
ой, я б такое тоже не разруливала----- пусть лесом идет,фсзн ему корректируй, а еще что
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:59:30
|
|
|
автор - подписан ли приказ и что в нём написано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:59:17
|
|
|
Если у вас есть целый кадровик, то у вас явно не микро предприятие и менять что-то вам гораздо проблематичнее, чем его ЧУП, в котором явно какая-то мелкая деятельность и пару человек, раз дирик работает у вас полный рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:57:45
|
|
|
ой, я б такое тоже не разруливала, мало ли что он там принес хитровы...нный, тем более сейчас, когда у нас это все по ПУ видно. Брали его на основное, работал как основной, деньги получал как основной, а то что в книжку запись не внесли так сам же ее забрал, пусть приносит и внесете запись. Так-то и у него расписки тоже нет о приеме вами его трудовой (ведь нет же?). То что было у себя я бы вот ничегошеньки не правила бы, а уж как дальше работать, нужно решать - переводить его на своместительство или у себя пусть там переводится. Вот просто сказать - вас приняли как основного, хотите быть совместителем- пишите заявление, переведем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:57:32
|
|
|
яЖЕговорил не яЖЕписал, поэтому не обращайте внимание, контракт подписан - всё, привет, расхлебывай дорогой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:55:46
|
|
|
П.С. предупредите его письменно, чтобы он принес трудовую и вы сделаете в ней все необходимые записи, в том числе приема и увольнения и снова приема по совместительству
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:55:35
|
|
|
«яЖЕговорил»
_____________
говорил одно, а в результате подписал иное. Его слова сейчас к делу не пришьешь. Если вы меняете ему задним числом на не основное место работы, то менять надо все ваши документы по начислению зарплаты: в штатном увеличивать оклад в два раза, чтобы не менять выплаченные суммы, табеля переделывать, ведомости по начислению з/п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:54:15
|
|
|
он хочет только, чтобы мы скорректировали в фсзн, что у нас он по совм-ву.
_______
Ну так законодательство так тоже не работает.
Как и его яжеговорил к делу не пришьёшь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:54:05
|
|
|
УставшийБух, а почему вы разруливаете косяки? Где ваше руководство?
Вангую - Не будет этот хитрован что-то менять в своем чупе, а вам придется уволить его и принять по совместительству. По всему видно, что без этого работника нельзя было обойтись, обязательно надо было принять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:51:13
|
|
|
автор, у вас какая-то шарага
что и зачем вы собираетесь разруливать?
у вас есть приказ о его найме подписанный руководителем и сотрудником?
исполняйте его.
а какие там заявления и ТК - это за бота кадровика, а не ваша.
Беларусь
|
|
|
|
УставшийБух
01.07.2024 13:45:06
|
|
|
Так ваш работничек хочет изменить условия своего контракта?
============
он хочет только, чтобы мы скорректировали в фсзн, что у нас он по совм-ву.
Вникать в детали (что мы подписсали контракт, что он работал полную ставку, что мы платили зп за полный раб день и налоги) он не хочет) Утверждает, что «яЖЕговорил»
Но кадровик хлопает глазами и не сознается (но в целом, если верить в адекватность, то вряд ли бы он допустил такой серьезный ляп и принял на полную ставку совместителя, поэтому верю больше кадровику, чем работнику).
Работник работает норм, и работать собирается продолжать, вопросов тут нет, а учитывая как сложно найти сейчас работников хороших, то хотелось бы полюбовно разрулить.
Но одновременно с тем я устала разруливать чужие косяки и всегда уступать должна я, тк второй бух громче кричит...
в общем, в общем...наверное вариант послать его бушку, чтобы она подавала совм-во мне нравится больше, даже несмотря на косяк с невнесением записи в ТК с нашей стороны...
Попробую склонить его, что больничный у нас по полной зп у него будет куда выше, чем по неработающему виссящему чуп...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:32:37
|
|
|
Кроме того, трудовой договор с совместителем должен содержать сведения:
- о том, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК);
- работе с неполным рабочим временем (ч. 3 ст. 289 ТК). Напомним, что совместитель может работать не более 20 часов в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени и не более 17,5 часа - при сокращенной;
- режиме труда и отдыха, т.к. в отношении совместителя он будет отличаться от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).
Совместителю можно установить предварительное испытание. Данное условие обязательно нужно включить в трудовой договор (ч. 4 ст. 28 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:30:16
|
|
|
Так ваш работничек хочет изменить условия своего контракта? Пусть пишет заявление от руки по собственному желанию. Вы оформляете приказ, что согласны и увольняете и нафиг такой хитрожопый работник сдался.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:30:00
|
|
|
Сотрудник крайне щепитильный к документам и законам
__________
Именно поэтому его никак не смущает работа по совместительству на полный рабочий день.
Если уж вы хотите по закону, то и нечего подгонять факты. Контракт у вас по основному месту, работал он полный рабочий день. Что вы тут собираетесь исправлять, тем более задним числом? Какая вам разница что у него чуп с 2016 года?
Хочет на совместительство, пусть переоформляется. Если действительно такой щепетильный, то может сам в ТК почитать, что не получится по совместительству работать на полную ставку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:26:53
|
|
|
«Анонимно» 01.07.2024 13:21:13
а как вариант-устно предупредите что будете удерживать из зп излишне начисленные средства, и по сути это мелкое мошенничество с его стороны
-
А в чем мошенничество и что вы удерживать собрались? Это у него в ЧУПе косяк, пусть ЧУПик и разбирается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:25:41
|
|
|
из зп излишне начисленные средства, и по сути это мелкое мошенничество с его стороны
____________
А зарплата его явно шла на затраты, в двух организациях, кто-то недоплатил налог на прибыль.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:21:13
|
|
|
а как вариант-устно предупредите что будете удерживать из зп излишне начисленные средства, и по сути это мелкое мошенничество с его стороны
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:19:25
|
|
|
еще тот перец ваш работничек, его пакость пусть теперь предлагает варианты
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-54
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»