|
|
|
|
|
|
Анонимно
19.09.2024 15:49:37
|
|
|
У кого зарплата = оклады + процент от продаж Вы прикладываете что-то к ведомости по начислению з/п? То есть в ведомости стоит только «оклад» и «комиссионная часть» общей суммой за месяц, а расчет этой комиссионной части надо тоже распечатывать и подшивать в папку? Или может вообще эти суммы каждый месяц должен директор приказом утверждать? Как это правильно документально оформить?
Беларусь
|
|
|
|
|
|
|
|
<< к списку вопросов
|
|
ОТВЕТЫ:
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:35:49
|
|
|
«Анонимно» 19.09.2024 16:34:08
чушь пишете - Это вы просто не сталкивались еще.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:34:08
|
|
|
чушь пишете
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:32:16
|
|
|
никаких расчетов никогда никому не показываем. кто у вас занимается этими расчетами? у нас этим занимается директор, контролирует этот %,- - Потом будете если нарветесь на проверку Департамента инспекции по труду на ходу сказки сочинять почему у вас разные премии ( надбавки) каждый месяц у всех, на основании каких-таких экономических или иных показателей. :)
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:25:55
|
|
|
Мы тоже пишем приказ, расчетов нет
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:24:10
|
|
|
никаких расчетов никогда никому не показываем. кто у вас занимается этими расчетами? у нас этим занимается директор, контролирует этот %, объемы продаж и пр. показатели, по которым происходят начисления ежемесячной премии. директор дает список сумм. мы - делаем приказ по суммам премии, директор утверждает, мы - начисляем и выплачиваем. все вопросы к директору.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:00:12
|
|
|
Конечно ,если у вас каждый месяц разный % премии , то и выплаты ЗП разная,то расчеты подписываются и подшиваются.Как же вы потом докажите правильность расчета%. Придет Пупкин и скажет, что он рассчитал, что он наработал объем продаж больше, надо показать человеку расчеты. Приказ вроде оформляется ,если лишается %премии , уведомляют под роспись.
Беларусь
|
|
|
|
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
|
|
|