| |
|
|
| |
|
|
 Премия бухгалтерам
17.07.2025 14:44:15
|
|
|
Пришла новая «метла» и собираются менять систему оплаты труда.
Сидим придумываем предложения по системе премирования в бухгалтерии. Качественность и своевременность подготовки и сдачи отчетов не прокатит, так как это и так подразумевается должностными обязанностями.
Может у кого-то есть иные условия премирования бухгалтеров.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2025 10:13:36
|
|
|
что вся администрация может премироваться при выполнении например плана товарооборота или роста продаж и наличия прибыли.
А если нету этого?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2025 10:11:11
|
|
|
За снижение дебиторской задолженности
_________
на это есть менеджеры, которые получают свои премии не когда отдали товар без денег, а когда за него пришла оплата.
За поступление ДС на текущий счет свыше (условно) 100 000 руб.
_____________
как по мне, это тесно связано с первым пунктом. Иначе как бухгалтер может повлиять на поступления денег, не пойдет же с битой. А выбивание долгов через суды, нотариусов - это уже вотчина юридического отдела.
Лично мое мнение, что вся администрация может премироваться при выполнении например плана товарооборота или роста продаж и наличия прибыли. Нафига для бухгалтерии искать какие-то уникальные показатели для премии?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2025 10:06:26
|
|
|
А зачем этот «цирк». Я работаю на оговоренную при приеме на работу ЗП,
)))) Затем, что есть СТИМУЛИРУЮЩИЕ выплаты работникам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2025 10:04:38
|
|
|
наниматель самостоятельно определяет условия оплаты труда работников в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА), в т.ч. определяет перечень стимулирующих выплат (премий, надбавок), их конкретные наименования. Кроме того, в ЛНПА необходимо определить также порядок начисления и выплат стимулирующего характера.
Что б не путали-надбавка характеризует специфику и условия выполнения должностных обязанностей, а премия – результаты труда за календарный период либо за определенную работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2025 10:03:49
|
|
|
А зачем этот «цирк». Я работаю на оговоренную при приеме на работу ЗП,
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2025 10:02:20
|
|
|
За снижение дебиторской задолженности
За поступление ДС на текущий счет свыше (условно) 100 000 руб.
Вот на эти пункты вряд ли сможет как-то ГБ повлиять. Если только он коллектор по сомещению.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2025 10:01:13
|
|
|
У нас тоже есть постоянные надбавки, формирующие оклад. Плюс к этому временные надбавки , к примеру, за расширенный объем работ или сложность и напряженность и т.д. и т.п, назначаемые приказом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2025 9:56:37
|
|
|
За снижение дебиторской задолженности
За поступление ДС на текущий счет свыше (условно) 100 000 руб.
За отсутствие нарушений со стороны контролирующих органов
За нахождение предприятия в режиме малой степени риска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2025 9:56:29
|
|
|
У нас надбавки входят в месячный оклад: т.е. тарифная ставка+% за контракт + разные надбавки (у каждого свои). По месяцу могут быть премии, а могут и не быть и + годовой бонус при возможности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2025 9:55:08
|
|
|
А мне вообще директор сказал, что я только в телефоне сижу. В тик токах и т.п....Наверное хочет урезать ЗП
Беларусь
|
|
|
|
не автор
18.07.2025 9:51:06
|
|
|
У нас в положении прописано , что каждому ежемесячно руководителем приказом назначаются надбавки за разное.
У меня тоже. Я поэтому и интересуюсь, может я лох.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2025 9:49:10
|
|
|
речь именно про премии, которые могут быть, а могут и не быть
**********не поверите, открою вам секрет- надбавки тоже могут быть или не быть)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2025 9:48:09
|
|
|
Надбавка-это часть оклада, а речь именно про преми
Неправда. Надбавка может быть частью оклада. а может быть и разовой. У нас в положении прописано , что каждому ежемесячно руководителем приказом назначаются надбавки за разное.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
18.07.2025 9:45:06
|
|
|
Вот сама нашла в консультанте
Наниматель в целях стимулирования роста производительности труда, повышения эффективности производства и качества работ может предусмотреть в своих локальных правовых актах стимулирующую выплату - надбавку за профессиональное мастерство (п. 3 ч. 2 ст. 364 ТК).
Поскольку размер и порядок установления такой надбавки в коммерческих организациях не урегулирован, наниматель их определяет самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
Например, наниматель с учетом финансовых возможностей может предусмотреть надбавку за профессиональное мастерство в процентном соотношении от тарифного оклада либо в фиксированной сумме.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
18.07.2025 9:27:14
|
|
|
Надбавка-это часть оклада, а речь именно про преми
Почему надбавка-это часть оклада? Есть ТС+% за контракт-это оклад. А дальше уже надбавки. Я не утверждаю и не наезжаю, а интересуюсь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2025 9:23:28
|
|
|
Надбавка-это часть оклада, а речь именно про премии, которые могут быть, а могут и не быть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2025 16:08:11
|
|
|
Надбавка за сложность и напряженность работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2025 16:05:34
|
|
|
условия премирования бухгалтеров-наличие прибыли
Это про директоров
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2025 15:55:20
|
|
|
а то получается что бухи работать должны за оклад
_______
Ну вот в этому и клонят усиленно.
А вообще если выполнение организацией в целом доведенных планов и получение прибыли никак не зависит от бухгалтерии, то может и зарплату бухи необоснованно получают?! да, прямой связи нет, то если в целом организация работает хорошо, значит все молодцы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2025 15:52:33
|
|
|
Бухгалтерская работа - не про показатели. Это современные HR все требуют сформулировать свои достижения, в принципе не понимая сути работы бухгалтера.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-45
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»