Люди, люди, ЛЮДИ!!! Попросил директор по основной работе взять подработку- там бухгалтер запила, положили в «дурку» и т.п. Дела, конечно, никто по акту не передавал и не принимала я по акту ничего. Теперь восстановила банк за 6 месяцев, расчеты с поставщиками. Касса не идет, нет расходных на кого выданы суммы, нет расчетов с подотчетными лицами - куча командировок, в которых не хватает ряда документов. Нет учета бензина, тоже не идут тахи с пробегом по путевкам, по зарплате большой впрос, численность большая - выплат тьма, ведомостей на выплаты тоже не хватает. Не могу больше. Как можно уволиться? По собственному не отпустят. Прогул - несерьезно. Может, можно по болезни или куда написать что нет учета и я не в состоянии его навести?. Честное слово, состояние такое, хоть умри. Спать ложусь в 2 ночи, в 6 встаю. Никакая уже. Текучки тьма, платежей много и т п и т д ПОСОВЕТУЙТЕ, МИЛЕНЬКИЕ. СПАСИТЕ, ПОМОГИТЕ!!!
А почему восстанавливать-то с 2004 года? Вообще не понимаю. Зачем? Что за бред? Вам что, так прямо и сказали: вот тебе документы с 2004 года, восстанавливай все. Как-то даже не очень верится. Году в 99-м я тоже восстанавливала учет на фирме за 2 года. По собственной инициативе. Из любви к порядку и потому что страдала физически, когда представляла, сколько каких штрафов можно насчитать. Фирма тоже была транспортная, несколько валют, куча водил. И я по-честному, с утра до утра... Как вспомню, так вздрогну. Но докладную писала практически в стиле советов ИриныС. Писала, что аналитика отсутствует, но по мере проведения сверок с организациями, инвентаризаций ТМЦ буду вносить изменения в учет. Никто меня не вознаградил, но, правда, и не угрожали. Возможно, Вы сами дали им понять, что в учете, дескать, бардак с 2004 года. Как только Вы подадите уточненные за 2004 год, отвечать за этот год будете уже Вы. Зачем? В дурке можно оказаться, рядом с предыдущим бухгалтером.
Беларусь
ЗАКОН14.09.2006 19:35:56
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
2.2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
2.3. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
2.4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
2.6. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях;
2.7. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;
2.8. полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
2.9. возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
2.10. дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); неоднократное *) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.
___________________________ *) Два и более раза в течение 6 месяцев.
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
И еще, извините, но мне придется восстанавливать не с начала года, а с марта 2004 года - это на письмо BUH. И при сложившихся обстоятельствах меня самолюбие не зедет, я, похоже, сломалась.
Беларусь
"Анонимно"14.09.2006 18:41:21
ПОСЛУШАЙТЕ,товарищи, а ведь в моем контракте нет пункта об условиях досрочного расторжения контракта ( по-моему это важно, нет?), нет срока выплаты з/платы. Сегодня к юристу не попала, попаду только в субботу. Если это важно, пожалуйста, подскажите мне еще раз.
Беларусь
Наташа14.09.2006 17:53:57
если очень сильно боитесь их и городок маленький и с ними нужно считаться, а времени не хватает на восстановление,то просто тихо ведите учет текущий. Акт только составьте о выявленной нехватке доков, чтобы на вас после хищение не навесили. И тихо-тихо работайте до окончания контракта. Если будут интересоваться исправлением прошлых периодов, показывайте им текущие бумаги, делаете якобы. Ну не поняли вы их, чего они от вас хотели. Это еще как один из вариантов.
Беларусь
"Анонимно"14.09.2006 17:34:18
Я была в подобной ситуации. Директор использовал методы запугивания, не подписывал заявление на увольнение, и прочий полный набор. Те люди, что здесь пишут просто не сталкивались с подобными ситуациями. Особенно когда тебе грозят физической расправой. А в милиции, что ты скажешь???? Не подкрепленные ни чем доводы к делу не пришьеш. Так что бегите от туда всеми способами какие только есть если хотите сохранить остатки нервов и всего прочего.
Беларусь
byx14.09.2006 17:05:23
А главное успокойтесь, если люди «сурьёзные» - подвергать риску свои активы из за Вас они не будут и заставлять насильно работать тоже. Изночально как себя «ставите» , так и будут дальше отношения. То ,что не сделано не вернуть, сосредоточьтесь на том , что можно ещё сделать.
Беларусь
Главбуся14.09.2006 15:05:56
Раз безвыходное положение, советую составить акт на передачу Вам от той фирмы первичных документов. Переписать все имеющиеся.С номерами и датами. Сделать только то, что подтверждается документами. Пусть директор той фирмы подпишет. Так Вы обезопасите себя от последствий возможных проверок. Нет документа-нет проводки. А выдумывать их не надо-еще хуже будет.
Беларусь
buh14.09.2006 13:42:04
У меня была аналогичная ситуация: пришла на работу в СП главбухом в ноябре м-це.Когда устраивалась,сказали,что там все хорошо-прекрасно.На деле оказалось,что с начала года в учете и конь не валялся,налоги сдавались от болды. Сначала хотела уволиться,пока не прошел месяц,а потом заело самолюбие и решила восстановить весь учет с начала года. Потом на этой фирме я отработала 5.5 лет.
Беларусь
ИринаС14.09.2006 13:19:09
Татьяна, я согласна, что бухгалтеру, который знает свое дело бояться особо не надо. 1. Период, который вы взялись восстанавливать - Вас не касается. Отвечать за него может только предыдущий ГБ, а в отстутствие его - руководитель. 2. Воостановление б/у - не обязанность ГБ. Это Ваша личная договоренность, которая нигде не прописана: ни в законодательстве, ни в трудовом договоре. 3. В данной ситуации Вам надо не спускаться до «маленьких пакостей» типа - позвонить в Минтруда, ОБЭП и т.п., а пытаться найти метода САМОЗАЩИТЫ. Как это сделать, я Вам писала раньше. ТОЛЬКО ИМЕЯ НА РУКАХ ВЕСКИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА СВОЕЙ НЕВИНОВНОСТИ МОЖНО РАЗГОВАРИВАТЬ С РОВОДИТЕЛЕМ. 4. На Вашем месте, думаю, не стоит прибегать к шантажу. Если люди большие, то наверное и умные. И понимают, что требовать от Вас порядка в чужом для Вас периоде они не могут. А скатываясь на угрозы они бумерангом нашлют неприятности на себя. 5. НАВЕДИТЕ ИДЕАЛЬНЫЙ ПОРЯДОК В Б/У (НАСКОЛЬКО ЭТО ВОЗМОЖНО ИМЕЯ ТАКИЕ «ХВОСТЫ») В СВОЕМ ПЕРИОДЕ УЧЕТА, а если есть обстоятельства, из-за которых Вы не можете навести порядок - пишите служебную. 6. ... А по-моему, Вас только запугивают, потому что чувствуют Вашу слабинку...
Беларусь
Ника_А14.09.2006 13:16:47
Уважать себя - не означет воевать с директором. Вы ж не в рабстве. Вы можете сделать эту работу при определенных условиях, при их отсутствии - вам это не интересно, вы просто не продаете им свойтруд, вот и все и никакой войны. Мне все таки кажется, что дир поймет обоснованность требований, ему же не проблемы нужны, а решение вопроса. Только не надо слез и т.п. Спокойная уверенность в себе, если вы сами будете себя уважать, но никому в голову не придет пользоваться вами вот таким образом, может он даже не подозревает о ваших мучениях. Вот идете вы по улице, какой то мужчина говорит вам - ну ка, вспохай мне огородик или выкопай всю картошку в округе. Вы ж не будете растраиваться и не спать ночами, просто процдете мимо или обговарите условия, при которых вас это может заинтересовать. Я бы, скорее всего, настаивала за восстановлении учета аудиторами.
Что нет акта - это скверно, где гарантия, что отсутствие док-тов не спихнут на Вас: с усталости потеряла, со злости выбросила... Обязательно нужно справку или служебку сделать по выявленным ошибкам и выслать по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, желательно, чтобы почтари и свой штемпсель с датой на вашей копии поставили - это страховка от роли козла отпущения, а вот с увольнением всё не так страшно, во первых, есть такая штука как испытательный срок, а по ст 29 п 1 ТК РБ можно за 3 дня уйти в этот период, да и нет нанимателя, кто бы не нарушил ни разу ни одного пункта контракта, не просрочил ЗП хоть на один день, так что свинтит можно, другое дело, что лучше договориться и свинтить спокойно, не оглядываясь посекундно. Можно, конечно и повоевать, но тогда ребёнков нужно в деревню к двоюродной тёте сестры жены брата бабушки... и вот тогда: название фирмы на форум и в СМИ, заяву в инспекцию по труду, заяву ментам об угрозах, иск в суд за нарушение контракта и т.д. Но лучше договориться, невменяемях не так много, как порой это кажется, нужно найти нужные слова и проговорить их спокойно и убеждённо, а не просить и плакать. Не бойтесь, на люблую силу всегда можно найти бОльшую, они не боги и над ними есть сильнейший.
Помоему, тут что-то не то. Дистанционно разобраться очень сложно. Идите к юристу. Как руководитель не понимает, что у любого бухгалтера достаточно информации чтоб его «утопить». И ни какие связи и деньги не помогут, когда соответствующее письмо будет адресовано сразу во все органы, а этих органов в РБ ..., ну сами знаете.
Беларусь
Елена14.09.2006 9:32:33
вы как главбух не можете быть материально ответственной и за хранение не отвечаете, вы не принимали их по акту, и приказа у вас такого нет, а директору сообщите , что по факту хищения идете писать заяву в милицию, чтоб разобрались, он быстро по другому заговорит, у меня из сефа зарплата все фирмы так пропала, после моих таких слов, на утро ее уже нашли. Не давайте себя в обиду.
Беларусь
Эд14.09.2006 9:30:17
Пришите заяву в милицию о хищении.
Беларусь
"Анонимно"14.09.2006 9:25:47
Значит, я беру контракт и иду к юристу. Но вроде контракт ничего, у них была проверка инспекции труда прежде и форма контракта соблюдена,после двух судебных разбирательств с работниками, не придерешься. Прихожу сегодня с утра на работу, а сейф открыт - ключ еще у директора, и нет одной чистой трудовой книжки. Директор сказал, что это я похитила. Вот еще и тут засада.У меня слезы льются сами по себе, простите...
Беларусь
Тамара14.09.2006 9:19:56
ЭД, извините, я не думала о Вас плохо - мне просто хотелось, чтобы как-то привлечь именно Ваше внимание снова. Т е за чужой счет помочь другому получается. Извините.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»