Ура, Бухбаевцы! У меня прошла комплексная проверка. По результатам проверки выписана справка. Как видите, и в бухгалтерии бывают праздники, которые стимулируют к дальнейшей работе.
Добавлю: премию по результатам комплексной проверки, естественно, рассматриваю, как один из «пряников» для буха:)
Беларусь
pininfarina01.11.2006 12:26:49
Дирик, добрый день! Для того, чтобы бухгалтер переживал за результаты своего труда у него должна быть достойная ежемесячная зарплата. __________________________________________________.. _ Зарплата (оклад) относится к гигиеническим факторам, ну, как, например, рабочее место. Т.е. это не мотивационный фактор. Человеку комфортно, удобно, создает ощущение стабильности, но не мотивирует РАБОТАТЬ ЛУЧШЕ. Это из теории:))
Премия глбуху, как и водителю, (размеры конечно же разные) должна выплачиваться по результатам работы за какой-то период всей фирмы в целом. (13, 14 зарплата, премия к праздникам и т.п.) ________________________________________ Уж извините, а праздники тут при чем до результатов работы компании?! Это типа, если 8-ое марта, то получите премию, даже, если результат плохой?:) Уж если Вы ссылаетесь на премии по результатам работы (а тут уж результат, так результат!), то премия буху по результатам проверки (не заплатили штрафы, фин. результат в целом улучшился) и ЕСТЬ САМАЯ НАСТОЯЩЕЕ ПООЩРЕНИЕ ЗА ХОРОШУЮ РАБОТУ. Чего и следовало доказать.
Беларусь
Люся01.11.2006 12:12:43
Комплексными проверками очень трудно оценить работу ГБ, но что-то в этом есть.:)
Беларусь
pininfarina01.11.2006 12:07:23
Пьеро, извините, но я не теоретик, а практик (10 лет людьми руковожу) и мотивацию персонала сама выстраивала не один раз:)
«должно быть», «можно», «в принципе» - весьма характерные слова. ________________________________________________ Характерные для чего? Я же не сказала: «Сейчас на бухбае буду выстраивать систему мотивации для бухгалтерии». Я хочу услышать МНЕНИЕ Дирика по этому вопросу, возможно поспорить. И если, после наших споров хоть один Дирик сможет мотивировать своих бухов более эффективно, это будет уже хорошо.
Работника, который работает «от пряника», надо еще суметь удержать. ____________________________________________ А с помощью чего тогда можно удержать, как не с помощью пряника. кнутом?:)) Рабовладение какое-то:). Интересно, это Ваши собственные мысли иль где-то прочли? Если хотите спорить - спорьте конструктивно или не спорьте вообще:) ЗЫ. Я не «peninfarina» (ассоциации какие-то нехорошие), а pininfarina:)
Беларусь
Дирик01.11.2006 11:59:34
Какие могут быть кретерии оценки труда бухгалтера? Как сделать так, чтобы бухгалтер переживал за результат, чувствовал себя частичкой механизма, который зарабатывает прибыль компании? _________________________________________________ Для того, чтобы бухгалтер переживал за результаты своего труда у него должна быть достойная ежемесячная зарплата. Премия глбуху, как и водителю, (размеры конечно же разные) должна выплачиваться по результатам работы за какой-то период всей фирмы в целом. (13, 14 зарплата, премия к праздникам и т.п.). И это бухгалтеру будет выгоднее, чем получать премию по результам комплексной проверки. Проверки не каждый год бывают. (у нормальных предприятий). При неудовлетворительной работе глбуха, вряд ли, стоит уповать на «кнут». Надо искать другого бухгалтера. Работу глбуха руководитель может оценить и без проверки.
peninfarina, Вы - теоретик: «должно быть», «можно», «в принципе» - весьма характерные слова. Работника, который работает «от пряника», надо еще суметь удержать. Не каждый работодатель может удержать хорошего работника - факт. На практике, сколько Вы знаете бухгалтеров, которые не просто сидят на окладе, а толково «встроены» в систему мотивации? Например, «фиксинг» + «бонус» или что-то подбное? Тринадцатая зарплата не в счет.
Беларусь
pininfarina01.11.2006 10:58:34
Бухгалтер чаще всего работает «от кнута», а не «от пряника». )) _____________________________________________ Пьеро! 1. Если работник работает от кнута, то зачем мне таакой работник в принципе?! Система мотивации должна быть построена на примировании, а не на штрафах; 2. И если от кнута, то зачем тогда %?! 3. «Индивидуально» - да. Но, к БОЛЬШИНСТВУ можно применить единую систему мотивации.
Беларусь
Номик01.11.2006 10:44:23
Пообщавшись еще вчера с вами, в 13.00 ушла в водилы, правда я еще не волшебник я только учусь, но инструктур сказал, что водить машину я буду. Вот только пришла и быстрей с вами пообщаться. И что самое интересное, мне Дирик уже нравится. Дирик, обращаюсь к вам, может вам нужен бухгалтер, я ведь уже ищу работу, вы мне тоже понравились. Мой директор меня научил не просить премию, поэтому вам бояться меня не надо будет. Скоро буду водителем, водителей вы уже понимаете. А так как мне премии всеравно хочется, то вы мне заплатите не как бухгалтеру, а как водителю.
Бухгалтер чаще всего работает «от кнута», а не «от пряника». )) При желании руководителя можно мотивировать его процентом от распределяемой прибыли. А вообще тут все очень индивидуально...
Беларусь
АнтошкаХ01.11.2006 9:57:41
Присоединяюсь к вопросу Pininfarina - очень интересно услышать от Дирика конкретные предложения. А то вот я как-то поговорила с моим дирикам на аналогичную тему и выяснила - за что меня могу тматериально наказать, а вот за что поощрят - не сказали. в таких случаях отделываются дежурными расплывчатыми фразами типа «Вот будем лучше работать...» или «Вырастут обороты...». Непонятно, как от бухгалтера зависят обороты, и что такое «Будем работать лучше...» - это ведь тоже об оборотах. Ждем.
Беларусь
pininfarina _Дирику01.11.2006 8:39:05
Я несколько не об этом. З/п бух-рии как врочем и окладные части всех сотрудников компании - это постоянные затраты. Задача рук-ля, ИМХО: минимизировать постоянные путем перевода их в переменные. Однако вы все же не ответили на мои вопросы, суть которых - построение мотивирующей системы для персонала. Я бы хотела это рассмотреть на примере оплаты труда бухгалтерии (раз уж мы с вами на бухбае). Итак, повторяю свои вопросы: Какие могут быть кретерии оценки труда бухгалтера? Как сделать так, чтобы бухгалтер переживал за результат, чувствовал себя частичкой механизма, который зарабатывает прибыль компании? Давайте конкретно.
Беларусь
Главбуся01.11.2006 8:06:49
Ну народ, это только в совковой системе з-та буха и дирика общехозяйственные. Вообще-то это-управленческие расходы.
Беларусь
Лилия31.10.2006 22:39:51
Смотрела, смотрела на перепетии и трения... Себя вспомнила. Директор тоже думал, что премия бухгалтеру -- это глупо. Ну ладно бы за проверки, так ведь и за решения о экономии средств предприятия -- ни слова. Даже спасибо не говорили. Зато зашухерились, когда сообщила об увольнении. Типа «подожди, давай поговорим о повышении зарплаты и пр.» Только поздно было... Ушла. На вольные хлеба. И не жу-жу. И его добрым словом вспоминаю -- если бы не его жадность, до сих пор бы на него горбатилась.
А у скупых дириков всегда проблемы будут: и в учете и на предприятии.
Искренне поздравляю! А еще радует, что благодаря таким корифеям в бухучете налоговой обломилось...
Беларусь
Дирик31.10.2006 20:49:33
Pardon, дамы, у меня гости. Продолжим завтра после обеда.
Беларусь
Дирик31.10.2006 20:45:50
С точки зрения учредителей - общехозяйственные. Однозначно, Люся. С точки зрения самого директора... Впрочем, завышенная самооценка свойственна многим. Отбросим эту самую самооценку - общехозяйственные.
Беларусь
Люся31.10.2006 20:43:29
А к каким расходам отнесём зарплату директора?
Беларусь
Дирик31.10.2006 20:34:40
Ну, наконец-то появились умные мысли-вопросы! pininfarina, к каким расходам можно отнести содержание бухгалтерии предприятия? Думаю, что Вы согласитесь, что логичнее это назвать общехозяйственными расходами. Не так ли?
Беларусь
pininfarina31.10.2006 20:30:23
А я вот хотела бы поспорить с Дириком на предмет мотивации персонала. Как, по Вашему мнению, долна быть выстроена система оплаты труда подразделения «бухгалтерия», чтобы она мотивировала работников к достижению результатов? С отделами продаж, например, все просто: выше т/о= выше з/п. С рук-лями тоже: выше ВД (или прибыль)= выше з/п. Как быть с бухгалтерией? Какие могут быть кретерии оценки труда бухгалтера? Как сделать так, чтобы бухгалтер переживал за результат, чувствовал себя частичкой механизма, который зарабатывает прибыль компании? Ваши мысли. Жду.
Беларусь
АгтошкаХ31.10.2006 16:47:51
Привет Всем!! Зашла случайно, как всегда, не этот топик и получила УЙМУ положительных эмоций!! К сожалению я в своей бухгалтерии одна и поделиться радостью и весельем не с кем, только с вами. Это просто БЛЕСК!!!!!!: какие аргументы, параллели, сравнения (особенно Пьеро(31.10.2006; 11:27:44) и Ядвига (31.10.2006; 10:58:02)- думаю дойдет до самых тупых,НО ЧЕСТНЫХ!!! и они в своей душе (перед сном) покаются и согласятся, что в чем-то были неправы, если ХВАТИТ СМЕЛОСТИ:))) Ведь умный человек - это тот, кто знает, что ничего не знает и готов всегда учиться. К счастью, большинство моих знакомых бухгалтеров именно такие люди, даже если им и пишут Акты - ничего!! Прорвемся!!! Вижу, что и на сайте люди общаются без лукавства - а иначе зачем занимать друг у друга время?? Тут возникает законный вопрос с личностью Дирик-Водитель-Програмист! За него просто страшно, да и жалко человека - в таких случаях ВСЯКОЕ бывает!! Слышала от знакомых психологов, что у детей, которые вот так общались под разными именами происходило раздвоение личности и серьезные сдвиги в психике. Желаю здоровья и бодрости нашему общему знакомому, а также душевного мира и равновесия, что бы он определился со своей личностью, пока не поздно!!! А там, может и гл.бухом своим найдет понимание и не будет таким злым и жадным. Людей любить надо -СЛЫШАЛИ о таком!!!! > А с юмором у нас все отлично!!:)))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»