Человек, являясь собственником первого предприятия, работает в нем директором. По совместительству директором он работает еще во втором предприятии (ООО), где является одним из двух учредителей. Учитывая то, что директор вообще не может работать на условиях оплачиваемого штатного совместительства, (по результатам проверки инспекции труда) необходимо «запретить директору (ООО) выполнять оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства». Подскажите, как это правильно оформить? Кто должен ему «запретить»? Как оформить приказ или протокол собрания?
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства в организации, за исключением преподавательской, научной или иной творческой деятельности (ст.255 Трудового кодекса РБ). Кроме того, руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Вместе с тем действующее законодательство не запрещает выполнение директором аналогичных функций в нескольких организациях на иных основаниях, в частности на основании гражданско-правовых договоров. Так, о том, что функции исполнительного органа акционерного общества может выполнять индивидуальный предприниматель (управляющий), говорится в части третьей п.3 ст.103 Гражданского кодекса РБ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»