| |
|
|
| |
|
|
 Milka -> Uri
16.11.2006 11:27:38
|
|
|
Очень важно для меня до конца быть уверенной в том что я буду делать.
Нужна помощь!
Это очень хороший вариант
Но еще раз повторюсь
Можно ли что бы единственный бух. работала на 0,5 ставки?
В штате 3 человека: дир., бух., и менеджер
Может всех оформить на 0,5 ставки?
Или на 0,75 ставки тоже можно?
А может ли директор работать на 0,5 ставки?
И если делать 2х сотрудников на 0,5 ставки, а директора оставлять на полную, то как правильно составить штатное расписание (одно или два делать?)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЛИ
16.11.2006 14:50:32
|
|
|
Самое интересное, что о вакансии на время декретного отпуска сотрудника вы должны сообщать в отдел занятости. Консультировались у юриста отдела.
Беларусь
|
|
|
|
Milka
16.11.2006 14:45:51
|
|
|
А что можно сделать со штатной единицей гл.буха, которая в декрете, но в штатном почемуто эта единица числиться
Тоже на 0,5 ?
Беларусь
|
|
|
|
Milka
16.11.2006 13:58:18
|
|
|
И почему вы думаете, что я не смогу сделать предупреждение «задним числом» :)
Если я все практически сейчас с января т.г. переделываю
Беларусь
|
|
|
|
Uri
16.11.2006 13:43:03
|
|
|
Если есть желание поднять з\п, то можно установить по 0,75 ставки. (0,55, 0,6, 0,65, 0,7, и т.д.)
:)
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
16.11.2006 13:42:57
|
|
|
«Так почему же нельзя?» Потому-что об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден письменно НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ, то есть если Ваше уменьшение будет обоснованным и сделано (под подпись работниками об ознакомлении) НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ МЕСЯЦ до введение в меньшем размере ТС, то Вы соблюдете требование ст.32 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
16.11.2006 13:36:54
|
|
|
А зачем их обратно переводить на полную ставку?
Ведь зарплата у них остается та, которую они получали.
Со временем ставка 1 разраяда (для бюджетных орг. сейчас = 62000) достигнет вашего уровня ставки 1 разряда.
Беларусь
|
|
|
|
Milka
16.11.2006 13:29:20
|
|
|
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
------------------------------------------
Так почему же нельзя?
Если убытки весь год
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
16.11.2006 13:18:18
|
|
|
«еще одно маленькое уточнение
можно ли при возврате всех на полную ставку (в след. месяце) УМЕНЬШИТЬ тар. ставку 1 разр.
А то уж очень будет много (т.е. в 2 раза больше), боюсь что не потянем »
НЕТ. Смотрите ст.32 ТК
Беларусь
|
|
|
|
Milka
16.11.2006 12:58:51
|
|
|
еще одно маленькое уточнение
можно ли при возврате всех на полную ставку (в след. месяце) УМЕНЬШИТЬ тар. ставку 1 разр.
А то уж очень будет много (т.е. в 2 раза больше), боюсь что не потянем
Беларусь
|
|
|
|
Milka -> Uri
16.11.2006 12:48:59
|
|
|
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ!!!!!!
Ваша помощь нам не опытным просто не оценима.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
16.11.2006 12:44:04
|
|
|
Я УЖЕ ПИСАЛ - хоть на 0,25!!!
В этом ОГРАНИЧЕНИЯ НЕТ!!!
НУ МАЛО У ВАС РАБОТЫ!!!
Беларусь
|
|
|
|
Milka -> Uri
16.11.2006 12:32:30
|
|
|
Как подбить ставку 1 раз.чтоб получилась та же начисленная ЗП, тока якобы как на 0,5 ставки понятно
Понятно так же и то, что надо всех перевести на 0,5
Вот только МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР числется на 0,5 ????
Беларусь
|
|
|
|
Milka
16.11.2006 12:23:18
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=73064
Вчера обсуждали подробнее
Сегодня осталось пару вопросов:
Если разные ставки 1 разряда, то как выглядит штатное?
и может ли быть так что тар. ставка 1 раз. у директора меньше чем у других?
Беларусь
|
|
|
|
Uri
16.11.2006 12:21:25
|
|
|
Как НИЖЕ!
И оставить директора на полную ставку у Вас НЕ ПОЛУЧИТСЯ, т.к.
если она была 50000 руб.
то при тар. коэф. 3,72 з\п у него равнялась 186 000 руб.
у Вас - 3,25 - 162 500
И чтоб все исправить Вам надо ставку сделать 100 000, но перевести ВСЕХ на 0,5 ставки.
Тогда
3,72 х 100 000 = 372 000 ставка, а 0,5 ставки - 186 000 руб., т.е столько сколько он фактически и получал.
И у Вас - 3,25 х 100 000 = 325 000, а 0,5 ставки - 162 500, то же столько сколько Вы фактически получали.
И т.д. с остальными сотрудниками!
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
16.11.2006 12:05:48
|
|
|
«Если директора оставлять на полную, то его тар.стафка будет ниже остальных двоих.»
А по-подробней? Что значит будет ниже?
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
16.11.2006 12:01:40
|
|
|
Согласно ст.194 ТК РБ
штатное расписание является одним из локальных нормативных актов и
утверждается нанимателем.
Расчет количества рабочих мест и численности работников
производится в соответствии со ст.87 ТК РБ на основе утвержденных
нанимателем норм труда с учетом планируемого объема работ (услуг) и
эффективного использования работников.
Если по расчету штата из-за недостаточного объема работ по той
или иной должности не может быть установлена 1 единица, то в таком
случае в штатное расписание включается ее доля, например 0,25, 0,5, 0,75.
В соответствии со ст.118 ТК по соглашению между работником
и нанимателем может устанавливаться режим неполного рабочего
времени. Следовательно, наниматель вправе принять на одну штатную
единицу двух работников.
По нашему мнению, эта норма не может применяться в случаях,
когда характер работы предусматривает выполнение трудовых функций в
течение полной продолжительности рабочего времени, что отражено в
квалификационных характеристиках должностей (руководители различного
уровня управления, их заместители и т.п.).
А вот менеджером, судя по Вашему вопросу, Вы не можете наименовать должность своего работника, смотрите Инструкцию о применении ЕТС.
Беларусь
|
|
|
|
Milka
16.11.2006 11:55:00
|
|
|
Про менеджера, это что б короче писАть :)
Они у меня в штатном коммерческие агенты (ну там ТН выписывать и все остальное, можно конечно и просто бухгалтерами сделать, но суть не в этом)
Если директора оставлять на полную, то его тар.стафка будет ниже остальных двоих.
В случае если все -таки делать 2 разные тар.ставки, как выглядит штатное, тоже одно?
Или лучше всех на 0,5 вместе с ?директором?, тогда тар. ставка будет одна.
Смущает перевод директора на 0,5
??????????????
Беларусь
|
|
|
|
Uri
16.11.2006 11:41:53
|
|
|
Можно и на 0,25.
И если делать 2х сотрудников на 0,5 ставки, а директора оставлять на полную - можно.
ШТАТНОЕ ОДНО!
Просто кол-во едениц
Директор 1
ГБ - 0,5
зам. дир. (специалист и т.д.) - 0,5
Помнится Вы что-то писали про МЕНЕДЖЕРА, так это руковадитель у которого в подчинении должно быть как минимум два человека!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-38
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»