| |
|
|
| |
|
|
 Похоже попали?
30.11.2006 14:48:55
|
|
|
Тарифная ставка первого разряда на нашем предприятии была установлена в размере 186520 рублей. Правительство позаботилось о народе - с 1.11.2006 БПМ стал 183 тыс. 720 рублей. Уменьшить тарифную ставку нельзя? Разницу между старым и новым БПМ надо из прибыли платить? Или?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fyyf
30.11.2006 15:18:24
|
|
|
Для Татьяны.У Ва с СП или ИП , для Вас это не имеет значения.
Беларусь
|
|
|
|
tasha
30.11.2006 15:17:48
|
|
|
А почему это мне казалось, что в этом году привязка идет не к БПМ для трудоспособного населения. а к МЗП? РАзве не меняли, ведь было какое-то изменение...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2006 15:09:53
|
|
|
->«Анонимно» 30.11.2006 15:02:34
Если т.с.1.р. выше БПМ, то не всю з/п можно относить на с/с.
Беларусь
|
|
|
|
tasha
30.11.2006 15:09:15
|
|
|
И мне объясните, пожалуйста, почему Вы привязываете сейчас БПМ к своей тарифной ставке
Беларусь
|
|
|
|
Fil
30.11.2006 15:08:46
|
|
|
«Анонимно» 30.11.2006 15:02:34, если тарифная ставка 1-го разряда выше БПМ для трудоспособного населения, то превышение не входит в затраты для целей налогового учета и при ценообразовании согласно постановления СМ № 1651.
Беларусь
|
|
|
|
Тайка
30.11.2006 15:07:54
|
|
|
я вот тоже об этом подумала. А как эту разницу можно выдать как премию?
ведь приказом установлена тарифная ставка (у меня 186000), ее умножаем на коэффициент, получаем оклад. Так вот этот оклад и ограничиваеться БПМ-ом. А премия это уже отдельная тема, по ней ограничение 30%
Беларусь
|
|
|
|
ленок
30.11.2006 15:07:40
|
|
|
Я бы сказала не изменения , а существенные ухдшения труда!
Беларусь
|
|
|
|
Fil
30.11.2006 15:02:51
|
|
|
Имеете. Но так как это изменение существенных условий труда то если очень поторопится и предупредить за месяц до изменений. Т.е. не ранее 1 января 2007 года:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2006 15:02:34
|
|
|
А какое отношение имеет тарифная ставка к БПМ ?
Беларусь
|
|
|
|
ленок
30.11.2006 14:59:49
|
|
|
Ой, я там не поняла ворос. А вот сейчас прочитала еще раз и говорю - НЕ ЗНАЮ. Звоните в ФОНД.
Беларусь
|
|
|
|
Похоже попали?
30.11.2006 14:54:27
|
|
|
->ленок 30.11.2006 14:52:26
А имеем ли мы право уменьшить тарифную ставку первого разряда?
Беларусь
|
|
|
|
ленок
30.11.2006 14:52:26
|
|
|
Оформите разницу как премию!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»