| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
19.12.2006 10:32:38
|
|
|
можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам в связи с истеечние срока контракта?
Помню обсуждали это, но что-то не могу найти
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
19.12.2006 11:14:22
|
|
|
Насчет нормы: ... с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, продлить (либо заключить новый) контракт ... тут я не против, здесь прямо указано - обязан. но для этого работник должен приступить к работе, а если он не приступает, должен ли я продлить контракт по заявлению рпаботника.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
19.12.2006 11:06:00
|
|
|
Совесть-то у меня есть, а вот где совесть тех кто писал Указ, вопрос.
Начбух, где установлена обязанность, покажите мне слово обязан, нет его там, в этом вся и суть. Там указано, что срок контракта определяется по правилам Указа, но не то что контракт должен быть заключен.
Если у нас есть законодательсвто о ценообразовании и есть регулируемые цены я их должен применять при заключении догоовров, но это же не значит, что я должен заключать такие договора.
Я не против продлять контракт, всеми руками за. Но вот меня люди спрашивают, как юриста, покажите норму законодательства, а ее нет. Я им что как юрист должен ответить, или как человек, продлите ведь она беременна. Так что ли? Какой я юрист после этого буду?
Беларусь
|
|
|
|
начбу х
19.12.2006 10:58:07
|
|
|
А вот это - Указ Президента РБ от 02.06.2006 N 369 (рег. N 1/7644 от 05.06.2006)
Указом Президента РБ от 02.06.2006 N 369 (рег. N 1/7644 от 05.06.2006) установлена обязанность нанимателя с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, продлить (либо заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Соответствующее дополнение внесено в Указ Президента РБ от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29». Указ вступит в силу со дня официального опубликования.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
19.12.2006 10:56:27
|
|
|
А че тут непонятного? Не продлите- пожалуется куда надо. Да и не в этом дело.Совесть надо иметь!
Беларусь
|
|
|
|
начбух
19.12.2006 10:54:49
|
|
|
Посмотрите тут Указ Президента Республики Беларусь 23 августа 2005 г. N 392
О внесении дополнения и изменения в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
19.12.2006 10:51:57
|
|
|
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
Тут указано правило определения срока окнтракта при его заключении или продлении, но нет обязанности заключать или продлять. Или я что-то не понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
19.12.2006 10:50:34
|
|
|
Яитаю Указ 180 и не вижу там этого, хотя все ссылаются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2006 10:45:14
|
|
|
5 лет
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
19.12.2006 10:42:08
|
|
|
Нет. Мало того, женщинам пр Указу президента следует продлить контракт до достижения ребенку 3 лет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»