Подскажите, что делать!!!!!!!! Я гл.бух. Написала заявление за месяц об увольнении, как положено. На мое место никого не нашли. И теперь директор заявил, что приказ не будет подписывать, при чем с угрозами. Куда идти? И какова процедура обращения в комитет по труду? Какими нужно бумажками запастись? И трудовую может забрать домой, пока не поздно????
Если факт подачи заявления вы сможете потом доказать в суде (у вас есть копия с резолюцией директора, заявление зарегистрировано в фирме, есть свидетели, готовые подтвердить), и раз вы работаете не по контракту, то по истечение месячного срока ПРОСТО не выходите на работу. За задержку трудовой книжки и расчет вам будет тикать средний заработок за каждый день просрочки плюс можете вчинить и моральный ущерб и услуги адвоката. Но у вас на руках есть трудовая книжка, которая должна храниться у работодателя. Значит фактически вы ее УКРАЛИ (готовьтесь к обвинениям).
Беларусь
Мила26.01.2007 13:03:31
Объясняю: приказ об увольнении должен быть сегодняшним числом, т.е. спустя месяц после написания заявления. Директор мне сказал, что подписывать не будет. При этом в офисе были люди, которые и расписались в том, что он отказался подписывать мой приказ. 2. А трудовая у меня на руках, просто потому что у меня хранятся все трудовые наших сотрудников.
Беларусь
Мейер26.01.2007 12:57:45
«А теперь вопрос: как правильно сделать, если у меня на руках заявление мое с проставленной визой директора, приказ об увольнении с визой об отказе подписи в присутствии 2 свидетелей, и трудовая на руках, но пока без записи об увольнении? »
Что значит «...приказ об увольнении с визой об отказе подписи в присутствии 2 свидетелей..»? и как у Вас на руках оказалась трудовая книжка?
Беларусь
Мила26.01.2007 12:53:38
Спасибо миленькие!!! Ситуация такова: работаю по трудовому договору, заключенному на неопр.срок. В декабре мои директор приподносит «сюрприз», мол, срочно надо произвести оплату непонятно кому,т.е понятно кому, но без всех документов. Обосновывая тем, что привезу после Нового года. Сумма большая, особенно для нашего предприятия. Я возражала против оплаты-оснований нет, только банк.данные , потом скандалила, потом попросту дома ревела от обиды и несправедливости. Затем сказала директору, что только через его приказ на оплату, и о том , что пишу заявление об уходе. На заявлении визу об ознакомлении он поставил. Месяц прошел - никого не нашли, что в прочем естественно и оправданно, таких дураков нет. И теперь, началось непонятное: «как фирма будет работать?», «что ты всех подставляешь?», «кто будет сдавать баланс?» и т.д. и т.п. На что я отвечаю, что, мол, привезите мне документы. А он мне аргументирует, что мол, некогда и людей тех нет в городе, в общем наподобие этой всякая чушь.
А теперь вопрос: как правильно сделать, если у меня на руках заявление мое с проставленной визой директора, приказ об увольнении с визой об отказе подписи в присутствии 2 свидетелей, и трудовая на руках, но пока без записи об увольнении?
Беларусь
Ф26.01.2007 12:35:39
Мила, уточните народу: Вы работаете по контракту или нет. Если по контракту, то просто так, написав заявление, Вы уйти не можете.
Беларусь
Юлия26.01.2007 12:15:11
Меня поражает вообще ситуация, когда с ГБ пытаются расстаться таким образом. Есть еще и поговорка, что с женой и ГБ надо расставаться по-доброму. Если хочешь потом жить по добру по здорову.
Беларусь
Оля*26.01.2007 12:10:48
У меня была похожая ситуация,только я была вторым бухом.Я написала заявление на увольнение,месяц прошел месяц, но никого не нашли взамен и директор попросил поработать пока кого-нибудь не найдут.А потом начались и угрозы и все такое.Пошла на консультацию к адвокату и он сказал, что если я вышла на работу через месяц после заявления то аннулировала его.Вот если бы по истечении месяца я не вышла на работу тогда закон был бы на моей стороне,а так извиняйте.В итоге после всех разборок я заболела и серьезно,ушла на больничный и по почте письмом с уведомлением отправила новое заявление на увольнение.После больничного вышла на работу, мне оставалось отработать 5 дней,через 3 часа сами спросили не буду ли я возражать если уволят сегодняшним днем.Я не возражала (они в мое отсутствие тоже консультировались),еще и выплатили все и з/п и компенсацию и больничный. Поэтому отстаивайте свои права,нечего идти у них на поводу,тем более если угрожают.
Беларусь
"Анонимно"26.01.2007 12:01:41
Пишите письмо в налоговую с описанием ситуации и прикладывайте ксерокопию заявления об увольнении (желательно с резолюцией ди-ра), пишите что в связи с истечением 1 месяца с момента подачи заявления и непринятием соответствующих мер директором слагаете с себя обязанности гл. бухгалтера. Письмо в 2-х экз. заверяете в налоговой.( один экз. себе). А трудовую с печатью я советовала бы иметь на руках. Неизвестно еще, что там со злости ваш дир может написать.
Беларусь
Юля26.01.2007 11:58:01
Не паникуйте! Закон на Вашей стороне. У вас должно быть подтверждение того, КОГДА вы подали заявление - лучше всего его зарегистрировать как «входящее» у секретаря тем числом когда вы его подали. Если угрозы реальные - разговоры с директором можно вести и с диктофоном в кармане (я серьезно!). И позвоните в комитет по труду - вас направят в нужное русло.
Беларусь
"Анонимно"26.01.2007 11:57:13
Заявления на увольнение в таких гнилых фирмах нужно пропускать ч/з секретаря с отметкой о входящем документе.Себе копию.В последний день отработки требуете расчет.Если его нет , и книжку не выдают , и справку о заработке не подписывают , тогда их дело тухлое.Идите в Департамент труда и в суд.Но только с заявлением месячной давности с отметкой об входящих.Такие они денежки заплатят , мама дорогая.
Беларусь
МММ26.01.2007 11:51:10
Если он порвал заявление,вышлите по почте с уведомлением
Беларусь
Юрий26.01.2007 11:45:59
Статья 40 ТК. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Да, трудовую забирать не рекомендую. Ее должны выдать в определенном порядке.
Беларусь
Юрий26.01.2007 11:25:39
Если работаете не по контракту, просто уходите и все. Если наниматель не произвел расчет и не выдал труд книжку то еще вам и зарплату выплатит за это время.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»