| |
|
|
| |
|
|
 Караул!
17.02.2007 10:17:22
|
|
|
Такая вот проблема.
После обычной проверки фондом соцзащиты припёрлась какая-то целевая специальная инспекция минтруда и соцзащиты. Сидят уже три дня, ковыряют штатное, приказы, трудовые, высчитывают тарифные ставки, надбавки, премии и т.д. Но это мелочи.
Потребовали продемонстрировать им наличие и правильность формирования резервного фонда зарплаты. Говорят, что это обязательный фонд. Кто-нибудь знает, что это и как оно делается?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2008 15:33:09
|
|
|
АП
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2007 10:56:41
|
|
|
Дайте телефон этой труд.инспекции !!!!!!! Чем дело закончилось ?????
Беларусь
|
|
|
|
AS
19.02.2007 18:43:24
|
|
|
Фонд этот «существует» с 1999 года (когда вступил в действие новый ТК). Но так и никто не удосужился толком объяснить что, как и каким образом...
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
19.02.2007 18:27:04
|
|
|
Насчет штрафа - могут припаять нарушение законодательства о труде (статьи 76 Трудового кодекса).
Беларусь
|
|
|
|
Я
19.02.2007 17:05:28
|
|
|
вот и Я про то, аудиторы нам пишут каждый год - не сформирован резервный фонд по зп. плохо.
а какой штраф - ни кто незнает.
что с фондом делать - тож.
интересно а на мтз или мазе тож фонд сформирован и держат его в кубышке на черный день - или тоже болт на это дело забивают
Беларусь
|
|
|
|
Fil
19.02.2007 16:57:11
|
|
|
Еще вопрос. А как его создать предпринимателю?
Когда выходило это постановление, я искал, но штрафов за его несоблюдение не нашел. Может за эти годы что-то поменялось?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
19.02.2007 16:54:52
|
|
|
Колдоговор подписывает наниматель, в нашем случае - директор (то же наемное лицо). А кто делегировал ему полномочия по распределению чистой прибыли?
Беларусь
|
|
|
|
Леся
19.02.2007 16:51:56
|
|
|
и все-таки, какой штраф?
и вообще, у меня не ООО а УП, но так, вслух мысли, если этот фонд начислять, то может статься что учредителям ничегошеньки прибыли не останется на икру да шубы норковые?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2007 16:27:51
|
|
|
Получается до банкротсва предприятия этот фонд просто собирается на 82 счете?
Беларусь
|
|
|
|
Я
19.02.2007 16:11:15
|
|
|
самое интересное - а штраф какой?
нам аудитор каждый год пишет, и сама смеется
придумали хрень какуюто очередную, фонд ?
Беларусь
|
|
|
|
LF
19.02.2007 16:07:13
|
|
|
Этот фонд используется только в случае банкротства или ликвидации предприятия.
С ликвидацией понятно. если идет процесс ликвидации, то зарплата и выходное пособие начисляются за счете этого фонда: Д 82 -К 70.
Если есть решение суда о банкротстве (стало быть вы не в состоянии выплачивать свои долги), то начинается цирк. У банкрота должна быть на счете сумма в размере до 25 % фОТ (или сколько по колдоговору указано). Как их не списали МНС или еще кто-то - страшная тайна. Стало быть, за счет этого чудесного фонда вы начисляете зарплату: Д 82 - К 70
и спокойно снимаете ее для выплаты на глазах у изумленных кредиторов: Д 50 - К 51 и Д 70 - К 50.
При этом опять-таки чудесным образом на счете должна болтаться сумма фонда - ведь банкротство-банкротством, а фонд надо пополнять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2007 15:36:02
|
|
|
Люди, так что Вы делаете с кредитом этого 82 счета?
Беларусь
|
|
|
|
Люся
19.02.2007 13:20:40
|
|
|
Меня тоже интересует использование этого фонда, а то заоблачные цифры набегают каждый год. С цифрами за один год ещё бы можно было мириться.
Беларусь
|
|
|
|
Леся
19.02.2007 9:29:49
|
|
|
вы лучше расскажите - конкретная сумма штрафных санкций за не создание данного фонда. и нормативку по которой штрафы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2007 9:11:19
|
|
|
А как практически использовать этот резервный фонд? Ну вот повиснет он на 82 счете и что потом с ним делать?
Беларусь
|
|
|
|
Люся
17.02.2007 13:16:50
|
|
|
Организация в конце прошлого года в соответствии с коллективным договором создает резервный фонд заработной платы в размере 5% от годового фонда заработной платы. Годовой фонд заработной платы за прошлый год составил 50000000 руб.
Согласно статье 76 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 296-З для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.
Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь.
Пунктом 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 г. N 605 «Об утверждении положения о резервном фонде заработной платы» установлено, что организациям, независимо от форм собственности, индивидуальным предпринимателям необходимо создать резервные фонды заработной платы.
В соответствии с пунктами 3 - 6 Положения о резервном фонде заработной платы, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 г. N 605 (далее - Положение), источником создания резервного фонда является прибыль, остающаяся в распоряжении организации, индивидуального предпринимателя после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.
Отчисления в резервный фонд производятся от прибыли отчетного года. В текущем году при наличии прибыли в резервный фонд могут производиться авансовые отчисления.
Резервный фонд устанавливается в размере до 25 процентов годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях).
Средства резервного фонда входят в состав денежных средств организации, индивидуального предпринимателя и хранятся на их расчетном счете.
Согласно Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 г. N 89 (с учетом изменений и дополнений), счет 82 «Резервный фонд» предназначен для обобщения информации о состоянии и движении резервного фонда.
Отчисления в резервный фонд из прибыли отражаются по кредиту счета 82 «Резервный фонд» в корреспонденции с дебетом счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Содержание операций Дебет Кредит Сумма,
руб. Первичный
документ
Сформирован резервный фонд
заработной платы в
соответствии с коллективным
договором
(50000000 x 5%) 84 82 2500000 Коллективный
договор,
приказ,
бухгалтерская
справка-расчет
Е.В.КОМАНДИРОВА
Центр исследования
проблем налогообложения
и бухгалтерского учета
06.06.2005
Беларусь
|
|
|
|
tasha
17.02.2007 12:58:47
|
|
|
Прибыль распределяется собственниками. Думаю, нужен все-таки протокол.
Беларусь
|
|
|
|
Люся
17.02.2007 12:30:30
|
|
|
Я думаю достаточно бухгалтерской справкой его создать, т.к. в учетной политике есть запись о его создании
Беларусь
|
|
|
|
tasha
17.02.2007 12:25:16
|
|
|
Я так полагаю, что по создаваемым фондам - в ваших учредительных документах есть какая-то информация и создаваемый фонд 10% там как-то поименован? Я полгаю, что это абсолютно другой фонд, и ДИректор не имеет права распоряжаться резервным фондом оплаты труда - этот фонд расходуется « Средства резервного фонда используются на цели, предусмотренные в пункте 1 настоящего Положения. На иные цели средства резервного фонда могут использоваться только с согласия работников в лице их представительного органа. При этом
рекомендуется на основании коллективного договора (соглашения) устанавливать порядок и срок восстановления резервного фонда».
То есть речь идет о разных абсолюьно фондах
Беларусь
|
|
|
|
караул
17.02.2007 12:20:42
|
|
|
Протокол собрания нереально - в понедельник же надо показать...
Но вот в прошлогоднем протоколе Общего собрания акционеров есть такое: «10% направить в резервный фонд. Право распоряжения средствами указанного фонда предоставить Директорату Общества по согласованию с Наблюдательным Советом Общества».
Это же можно обозвать как «резервный фонд зарплаты», правильно?
Всем спасибо ещё раз!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-53
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»