| |
|
|
| |
|
|
 Червонец
05.05.2007 12:44:28
|
|
|
Вопросик!
Сейчас меняем штатное расписание и положение об оплате труда.
На счёт надбавки за сложность и напряжённость работы
(понятно до 50 %, из них 20 % на с/с (скоро будет до 30 %)).
Необходимо ли прописать в положении об оплате труда (или каком приказе) за что конкретно она идёт и за что её лишаются.
Это ВОПРОС (ваши комментарии), но в принципе я думаю что ДА.
И если прописывать, то кому за что?
Директору --- допустим за своевременную выплату ЗП и перечисление налогов.
А вот:
Гл.буху - ?
Гл.инженеру -?
Прорабу - ?
Что можно придумать инспектору по кадрам и экономисту (хотя ещё вопрос по ним).
И ещё. Если вдруг на предприятии случится в финансовом отношении не очень удачный месяц, можно ли на месяц эту надбавку отменить всем (или выборочно)просто так.
Тема по моему довольно интересная, предлагаю размещать комментарии и участвовать в обуждении.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Червонец
05.05.2007 16:14:46
|
|
|
Нет не путаю.
За сложность и напряжённость должно быть прописано и в положении об оплате труда и в контракте.
Вопрос как правильно это сделать.
1. Или разжевать всё тщательно, чтобы никто не придрался.
2. Или просто написать --- за сложность и напряжённость столько-то и столько-то, не забивая голову какими-то основаниями.
Но тут придёт допустим налоговая и скажет:
«А мы не верим, что у (допустим)инспектора по кадрам (или у помощника младшего экономиста :) ) сложный и напряжённый труд. На каком основании, спросят, вы ему установили эту набавку и соответственно положили на затраты»?
- Другое дело, что я не владею (ПОКА НЕ ВЛАДЕЮ)таким моментом - если надбавка зафиксирована, допустим, в контракте, то выплачивается всегда и вовсех исключительно случаях или может в каких-то случаях не выплачиваться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2007 15:46:51
|
|
|
вы путаете понятия «положение об оплате труда» и «положение о премировании за выполнение конкретных показателей»
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-PLAT
05.05.2007 15:13:45
|
|
|
Для директора-то да. В контракте директора с учредителями и пропишем. Главное знать что.
Беларусь
|
|
|
|
PLAT
05.05.2007 14:33:44
|
|
|
директор сам себе надбавки не устанавливает. Вопрос оплаты труда- компетенция нанимателя. Для директора нанимателем является Общество в лице Собрания участников или подобное в зависимости от организационно-правовой формы вашей структуры. Если контрактная форма- то прописывается в контракте.
Беларусь
|
|
|
|
Элла
05.05.2007 13:27:29
|
|
|
Надбавка за напряженность - это не премия и показателей нет.Руководитель решает с каждым конкретным работником какой размер надбаки и на какой срок она действует.Эти изменения вносятся или через приказы или через изменения в контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
05.05.2007 13:22:40
|
|
|
Ну бред не бред, а прописать надо хотя бы бредом (А начнёшь присать, так и умные мысли откуда-то поступать начинают.
Но экономисту так и запишу :)
К сожалению на гл.инженера процентовки повесить пока нельзя. У нас единственный сильный специалист в них директор.
Надо думать дальше.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
05.05.2007 13:22:22
|
|
|
Своевременная выплата ЗП и перечисление налогов - это обязанность, а не право. Думаю, за выполнение своих обязанностей премий и надбавок не полагается, но, в случае не выполнения своих обязанностей, может применять наказания вплоть до увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
=
05.05.2007 13:11:52
|
|
|
АГБ в таком случае за сдачу налогвой декларации 20 , а не 21 числа.А Гл.иженеру , что процентовки подписал 20 числа до обеда.А прораб , что не оставил в материалах красного сторно по списанию.А инспектору по кадрам - что не набрал в штат полных идиотов. А экономисту - что не лезла в бухгалтерию с идиотскими предложениями 20 числа до обеда. Бред какой-то.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»