| |
|
|
| |
|
|
 Элл
11.06.2007 12:04:17
|
|
|
Друзья-бухгалтера, ведущие кадровую работу! Вопрос к вам.Распределили к нам студента по нашей заявке,т. к. на момент подачи заявки он работал у нас и уходить не собирался. Месяц назад мальчику что-то перестало у нас нравиться и он решил от нас уйти, но пока написал заявление на отпуск без сохранения з/п. 1.08 он обязан явиться к нам на работу, но являться он не желает. Что мне с этим кадром делать? Он просит отказаться от него как специалиста. Чем это для нас будет чревато?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
lion
11.06.2007 13:32:29
|
|
|
всем не угодишь. у нас тоже девочка очень просилась взять ее по распределению, чтобы не отправили куда подальше в колхоз работать. вот взяли. еще и года не прошло, а она все нервы вытрепала: ничего у нее не получается, работа не устраивает, увольте меня. Вумная такая аж п...ц. Короче, все ходила к себе в универ, хотела перераспредиться. Но нет такой возможности. Послала ее искать работу по совместительству, никакого увольнения до срока!
Беларусь
|
|
|
|
Е
11.06.2007 13:24:33
|
|
|
А Вы посмотрите на эту «проблему» шире: молодой человек просто хотел откосить от работы в госе. Вот и все. Нашел вас, убедил, что все «ок!», получил распределение и, думал, что дальше он просто «слиняет» туда, куда ему интересней или будет лынды бить... Но не тут то было... Переводом сейчас нельзя, уволить просто так - тоже нельзя... За прогулы... Сначала позвоните в его вуз в деканат и в Минобразование (отдел по работе с молодыми специалистами)... Они вам там расскажут подробно, что и как... Не ленитесь, а то этот молодчик выйдет сухим из воды, а вы будете за него платить его обучение... Наказывать таких хитрецов нужно...
Беларусь
|
|
|
|
Элл
11.06.2007 13:08:49
|
|
|
Я понимаю, что у кадра они могут возникнуть, но об этом ему надо было подумать немножко раньше. Хотя,с одной стороны, его немножко жалко.Так получается, у него только один выход - принести письмо в ВУЗ от другого нанимателя и перераспределиться?
Беларусь
|
|
|
|
lion
11.06.2007 13:01:35
|
|
|
А что если его уволить до 1.08? А после 1.08. сообщить, что он не прибыл на работу?
===============
тогда, у вас не должно быть проблем. а вот у «кадра» будут.
Беларусь
|
|
|
|
Элл
11.06.2007 13:00:21
|
|
|
А что если его уволить до 1.08? А после 1.08. сообщить, что он не прибыл на работу?
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
11.06.2007 12:43:53
|
|
|
Он может от вас отказаться и даже если ему уже выдали направление. просто принести письмо от другого нанимателя, и получит новое направление, а если вы его уволите не в соответствии с Положением, то придется выплачивать около 10 тыс. долл. универу, но вряд ли это найдут...
Беларусь
|
|
|
|
АЛ
11.06.2007 12:34:36
|
|
|
Еще. В Министерстве образования есть отдел по работе с молодыми специалистами. Дают очень подробные и хорошие консультации. Правда, не помню телефон. Поищите по справке. Не пожалеете.
Беларусь
|
|
|
|
АЛ
11.06.2007 12:27:03
|
|
|
Компенсация неотработанных 6 месяцев после распределения выпускника ПТУ, стоила его родителям -7,5 млн. руб. в январе этого года. Сумма будет гораздо выше у студента. Это ведь полная компенсация затрат на учебу, а не по ставкам платного обучения. Если есть направление- и невыход на работу, то увольнение за прогул и письмо в ВУЗ.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч
11.06.2007 12:16:30
|
|
|
в худшем случае - около 5 000 у.е. государству, которое оплатило обучение этого «кадра» в универе.
Но если ему еще не выдали направление он действительно может официально получить от Вас отказ и принести другую заявку в другую организацию. По-мойму так, но в этом темном деле, черт поймешь откуда ноги растут.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»