Вопрос скорее к юристам.Приняли на работу человека 02.10.2006г.на должность водителя (в трудовой написали снабженец,водитель для него было слишком низко).С автомобиль встал на ремонт и прохождение тех.осмотра.Мы попросили работника ,чтобы он занялся ремонтом автомобиля и тех.осмотром все за туже з/плату.Он отказался и взял отпуск за свой счет с конца июня по сегодняшний день.Еще он взял справку для получения банковского кредита. Заниматься автомобилем вызвался другой работник.Сейчас наш «Отпускник» заявляет, что мы должны оплатить ему отпуск и компенсировать,то что он не мог работать по нашей вине.Подскажите как поступить правильно в этой ситуации. Где мы не правы? Заранее огромное СПАСИБО.
Если все так, все бамашки оформлены и нет каких-то еще заморочек - пусть идет опушкой леса к своей мадам... ИМХО.
Беларусь
Вика04.07.2007 13:29:49
Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с ...
Беларусь
Uny04.07.2007 13:27:56
Что указано в звявлении в качестве причины для отпуска?
Беларусь
Uri04.07.2007 13:23:15
«Почему все так подробно знаю?Это мой старый друг. » - при чем здесь это??? Какие есть документы по трудоустройству, работе и т.д. данного работника??? Если он обратится в ком. по трудовым спорам, то будут смотреть «бумажки»!
Беларусь
Вика04.07.2007 13:19:09
Для Uny.Сам попросился и написал заявление.Он делает ремонт у своей мадам.Потом оказалось,что он поступал в институт.Не знаю,поступил ли.Почему все так подробно знаю?Это мой старый друг.
Беларусь
Uny04.07.2007 13:13:47
Прежде всего, «...оплатить ему отпуск и компенсировать,то что он не мог работать по нашей вине..» - жирновато будет; либо одно, либо другое..
Начнем с того, каким образом оформлен «...отпуск за свой счет с конца июня по сегодняшний день...»: работник САМ изъявил желание в заявлении либо вы его туда выперли??...
Беларусь
Вика04.07.2007 13:01:31
Хочется отделаться малой кровью.Он выплачивает кредит за квартиру своей дамы,соответственно «Очень нужны деньги» Хотела узнать, что он нам может сделать?
Беларусь
Вика04.07.2007 12:42:03
Для Эда. В договоре написано что-то вроде материального снабжения, а за совмещение не доплачивали.
Беларусь
Uri04.07.2007 12:41:27
Привет, Эд! Я понял, что водителем он и не числился, + еще захотел и пошел в отпуск! Глава 13 Трудовая дисциплина
Статья 193. Понятие трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине
Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:
1) правилами внутреннего трудового распорядка;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков;
6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;
7) коллективными договорами, соглашениями;
8) другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 196. Поощрения за труд
Наниматель вправе поощрять работников.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
Глава 14 Дисциплинарная ответственность работников
Статья 197. Дисциплинарный проступок
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198–204).
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).
Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.
Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда (статья 204) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в части первой настоящей статьи.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.
После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями второй, третьей и четвертой статьи 200 настоящего Кодекса, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.
Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисципли
Беларусь
Эд04.07.2007 12:38:59
?«Снабженец» -нет такой должности в справочнике должностей служащих. Что написали в трудовом договоре относительно совмещения должности «снабженец» и рабочей профессии «водитель»? Доплачивали за совмещение?
Беларусь
Uri04.07.2007 12:35:17
1. «Приняли на работу человека 02.10.2006г.на должность водителя (в трудовой написали снабженец,водитель для него было слишком низко).» 2. «он занялся ремонтом автомобиля и тех.осмотром все за туже з/плату.Он отказался и взял отпуск за свой счет с конца июня по сегодняшний день.» - «Статья 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
1) продолжительностью до 14 календарных дней:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);
2) продолжительностью до 60 календарных дней:
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;
3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, – на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, – на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);
4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем.»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»