| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2020 19:35:25
|
|
|
График работы для этого работника составлялся изсходя из пятиднейной рабочей недели в 40 часов? если так , тот в 2020 году среднемесячное кол-во часов 169,3. Часовую ставку умножаем на 169,3 и получаем месячную тар.ставку. Из нее назначаем пособие.
----------
подскажите,где почитать про алгоритм расчета в этом случае
Беларусь
|
|
|
|
Таня
10.06.2020 9:24:31
|
|
|
добрый день, подскажите пожта, сотрудник работаетв организации по основному месту занятости, больничный (карантин) выдан с 14/5 по 26/05, в период с ноября по апрель у него были также договора подряда
я не беру эти суммы для расчета больничного?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2020 16:00:00
|
|
|
График работы для этого работника составлялся изсходя из пятиднейной рабочей недели в 40 часов? если так , тот в 2020 году среднемесячное кол-во часов 169,3. Часовую ставку умножаем на 169,3 и получаем месячную тар.ставку. Из нее назначаем пособие.
---------
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.06.2020 9:14:16
|
|
|
«Анонимно» 04.06.2020 8:36:44
Значит, идет в обратную сторону. МИнуты умножайте на среднемесячное количество расчетных часов.т.е. минут. Этао и будет месячный оклад.
Если у вас стоимость минуты установлена, у вас почасовая оплата, не сделка.
-------
у нас на 1 изделие есть расценка: кол-во минут на изготовление*ст-ть минуты. это не почасовая оплата. начисление зарплаты идет в зависимости от количества и видов изготовленных швеей изделий
-----------------------
Вот, а часовая ставка исчисляется из месячной. Месячную делят на среднемесячное количество часов.
График работы для этого работника составлялся изсходя из пятиднейной рабочей недели в 40 часов? если так , тот в 2020 году среднемесячное кол-во часов 169,3. Часовую ставку умножаем на 169,3 и получаем месячную тар.ставку. Из нее назначаем пособие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2020 8:36:44
|
|
|
Значит, идет в обратную сторону. МИнуты умножайте на среднемесячное количество расчетных часов.т.е. минут. Этао и будет месячный оклад.
Если у вас стоимость минуты установлена, у вас почасовая оплата, не сделка.
-------
у нас на 1 изделие есть расценка: кол-во минут на изготовление*ст-ть минуты. это не почасовая оплата. начисление зарплаты идет в зависимости от количества и видов изготовленных швеей изделий
Беларусь
|
|
|
|
наталья
03.06.2020 16:23:02
|
|
|
Нет. Если больничный по уходу начался в период действия трудового договора и проболжается после ококнчания этого договора, то он оплачивается только за период действия трудового договора,т.е. по 31.05. Нужен протокол.
Если бы болела сама работница, то оплачивали бы больничный до его конца. См. п. 9.7 положения 569.
____
Спасибо за помощь!) Но я что-то все равно не могу разобраться.
9. Пособие по временной нетрудоспособности НЕ назначается:
9.7. за период ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор), а также предпринимательской, творческой и иной деятельности в СЛУЧАЯХ, указанных в абзацах ТРЕТЬЕМ–ПЯТОМ подпункта 2.1 пункта 2 настоящего Положения;
Читаю пункт 2.1 и чувствую, что запуталась:
2. В соответствии с настоящим Положением назначаются пособия:
2.1. по временной нетрудоспособности в случаях:
- утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту (далее – травма), проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;
- УХОДА ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ, в том числе за больным РЕБЕНКОМ в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) (далее, если не определено иное, – уход за больным членом семьи);
- ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
- ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
- протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;
Абзац про уход по счету второй. То есть выходит, что пособие назначается и за дни после прекращения контракта?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2020 14:41:02
|
|
|
«Анонимно» 03.06.2020 9:00:35
Право есть.
Т.к. в расчетном периоде нет календарных дней (я так понимаю, что работник пришел не переводом, поэтому у вас нет предшествующих апрелю месяцев работы).
Пособие надо назначать исходя из тарифной ставки работника. без всяких повышений. Она есть у сдельщиика (должна быть) именно из нее и расценки по сделки считаются. Посмотрите в трудовом договоре, штатном расписании, там должна быть тарифная ставка работника.
------
есть тарификация минуты. а вот как рассчитать среднюю, пока не понимаю
---------------
По правилам тарификация часа (а у вас минуты) рассчитывается из месячного оклада или месячной тарифной ставки, ее делят на число рабочих часов (минут) в году.
Значит, идет в обратную сторону. МИнуты умножайте на среднемесячное количество расчетных часов.т.е. минут. Этао и будет месячный оклад.
Если у вас стоимость минуты установлена, у вас почасовая оплата, не сделка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2020 9:00:35
|
|
|
Право есть.
Т.к. в расчетном периоде нет календарных дней (я так понимаю, что работник пришел не переводом, поэтому у вас нет предшествующих апрелю месяцев работы).
Пособие надо назначать исходя из тарифной ставки работника. без всяких повышений. Она есть у сдельщиика (должна быть) именно из нее и расценки по сделки считаются. Посмотрите в трудовом договоре, штатном расписании, там должна быть тарифная ставка работника.
------
есть тарификация минуты. а вот как рассчитать среднюю, пока не понимаю
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.06.2020 19:06:23
|
|
|
«Анонимно» 02.06.2020 14:02:46
Работник оформлен с 01.04.20, больничный с 29.04. Оклада нет, сделка. Взносы в общей сложности уплачивались 2 года по 31.03.20. На нашем предприятии за нее не платились взносы.
как рассчитать больничный?
--------
Право есть.
Т.к. в расчетном периоде нет календарных дней (я так понимаю, что работник пришел не переводом, поэтому у вас нет предшествующих апрелю месяцев работы).
Пособие надо назначать исходя из тарифной ставки работника. без всяких повышений. Она есть у сдельщиика (должна быть) именно из нее и расценки по сделки считаются. Посмотрите в трудовом договоре, штатном расписании, там должна быть тарифная ставка работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2020 14:02:46
|
|
|
Работник оформлен с 01.04.20, больничный с 29.04. Оклада нет, сделка. Взносы в общей сложности уплачивались 2 года по 31.03.20. На нашем предприятии за нее не платились взносы.
как рассчитать больничный?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.05.2020 18:33:07
|
|
|
Ниже был ответ мой .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2020 18:32:29
|
|
|
наталья 29.05.2020 14:12:48
Добрый день! Работнице в установленный срок выдано уведомление о том, что с ней не будет продлен контракт. Контракт истекает 31 мая. 27 мая она ушла на больничный по уходу за ребенком. Если вдруг больничный затянется и затронет июнь, то нужно ли будет оплачивать июньские дни?
-------------
Нет. Если больничный по уходу начался в период действия трудового договора и проболжается после ококнчания этого договора, то он оплачивается только за период действия трудового договора,т.е. по 31.05. Нужен протокол.
Если бы болела сама работница, то оплачивали бы больничный до его конца. См. п. 9.7 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
29.05.2020 14:12:48
|
|
|
Добрый день! Работнице в установленный срок выдано уведомление о том, что с ней не будет продлен контракт. Контракт истекает 31 мая. 27 мая она ушла на больничный по уходу за ребенком. Если вдруг больничный затянется и затронет июнь, то нужно ли будет оплачивать июньские дни?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.05.2020 8:55:50
|
|
|
Анастасия 28.05.2020 23:02:47
Здравствуйте!
У работницы в расчётном периоде для исчисления больничного есть месяц, в котором она не отработала ни одного дня. Это апрель. С 01.04 по 23.04 (23 дня) она находилась на больничном, 24.04 (1 день), 29.04-30.04 (2 дня) была за свой счет. Включается ли в число календарных дней расчётного периода 4 дня апреля (выходные с 25.04 по 28.04), так как выплат, которые можно включить в заработок в апреле нету?
-------------
С днями подходите иначе. Задавайте себе вопрос «Какие идни ИСКЛЮЧАТЬ?», а не «какие ВКЛЮЧАТЬ». Тогда ответ легко найти.
Читаем п. 22 положения 569: из исла дней ИСКЛЮЧАЮТСЯ дни отпуска трудового и социального, врем. нетруд-ти, простоя и другие случаи освобождения от работы по законодательству.
25-28 - выходные. Нет основания их исключать, поэтому они остаются в расчет.
Беларусь
|
|
|
|
Анастасия
28.05.2020 23:02:47
|
|
|
Здравствуйте!
У работницы в расчётном периоде для исчисления больничного есть месяц, в котором она не отработала ни одного дня. Это апрель. С 01.04 по 23.04 (23 дня) она находилась на больничном, 24.04 (1 день), 29.04-30.04 (2 дня) была за свой счет. Включается ли в число календарных дней расчётного периода 4 дня апреля (выходные с 25.04 по 28.04), так как выплат, которые можно включить в заработок в апреле нету?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.05.2020 14:37:10
|
|
|
Мариам 28.05.2020 11:29:09
Автор, еще раз спасибо!
На обороте ЛН какие-то особые пометки делать надо или достаточно подписей и в ведомость какого месяца включаем?
------------
Пожалуйста, спрашиваете конкретно, а то хоть две инструкции вам пересказывай (
Если распчатка есть, то заполняете б/л до Справка о зарплате, подписей не надо. Распечатка подписывается двумя подписями и вся информация начиная со справки о зарплате должна быть в этой распечатке.
Если расчет в ручную делаете, за заполняете оборотную сторону больничного всю.
Беларусь
|
|
|
|
Мариам
28.05.2020 11:29:09
|
|
|
Автор, еще раз спасибо!
На обороте ЛН какие-то особые пометки делать надо или достаточно подписей и в ведомость какого месяца включаем?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.05.2020 10:42:04
|
|
|
Мариам 27.05.2020 19:21:34
Дата увольнения 31.10, в справке указали 0 дней и 85 руб.начислений с пояснением, что это компенсация отпуска. Просить переделать справку обязательно? Учитывать эту сумму в расчете я все равно не буду. Автор, спасибо Вам!
----------
Главное не переплатить пособие. Поэтому если в справке указали, что это компесация и вы ее не взяли в расчет, то можно и не переделывать справку. Но это мое мнение.
Беларусь
|
|
|
|
Мариам
27.05.2020 19:21:34
|
|
|
Дата увольнения 31.10, в справке указали 0 дней и 85 руб.начислений с пояснением, что это компенсация отпуска. Просить переделать справку обязательно? Учитывать эту сумму в расчете я все равно не буду. Автор, спасибо Вам!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.05.2020 17:51:30
|
|
|
Мариам 27.05.2020 15:43:00
Здравствуйте, пособие по БиР
БЛ выдан 22.04., расчетный период октябрь-март. Сотрудница трудоустроена к нам 05.11, уплата взносов более 6 месяцев есть. Принесла справку от предыдущего нанимателя: октябрь отработано 0 дней - отпуск свой счет, выплата - компенсация за неиспользованный отпуск.
Сумму компенсации на основании ч.4п.24 Положения N 569 в расчет среднего не включаем, октябрь из числа календарных дней расчетного периода исключаем (п.22 - отпуск за свой счет). Правильно?
А что с ноябрем, трудоустроена 5.11, отработала с 5 по 30-е, число календарных дней ноября в расчете будет 30 или 26?
---------------
Вы не написали дату увольнения спрошлого места работы. Если она уволена 31.10, а зачислена 05.11, То в ноябре учитываем 26 дней.
Вообще справка заполняется уже с учетом правил п. 24 Положения 569. т.е. в справке 0 дней и 0 зарплаты?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 2161-2180 2181-2200 2201-2220 2221-2240 2241-2260 2261-2280 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»