| |
|
|
| |
|
|
 ОТ-15
10.01.2017 17:32:06
|
|
|
жизнь прекрасна и удивительна!
*всё обо всём )
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 14:01:44
|
|
|
фсё! буду я ещё сама себе цвыркацца. )
___
:-))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 14:00:09
|
|
|
.оспидя!
никто меня не отзывал! делать мне больше нечего! уехала в Буковель на 6 дней, потом в мае взяла 17 дней отпуска и улетела в Хургаду. фсё! буду я ещё сама себе цвыркацца.. )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 13:58:38
|
|
|
«Анонимно» 26.05.2017 13:55:24
что отзывать можно только после 14 дней отпуска
___
это не совсем точное определение, не после, а «с учетом использования работником в текущем рабочем году не менее 14 кал.дней в натуре.»
===
а что не точно? в текущем году должен сотрудник отгулять в натуре 14 дней отпуска - тогда можно отзывать, если он не был еще в отпуске, то сначала 14 дней - потом отзыв, если был уже 14 дней, тогда из любого отпуска - отзыв. Автор про отпуск не была 14 дней в нес в этом году
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 13:55:24
|
|
|
что отзывать можно только после 14 дней отпуска
___
это не совсем точное определение, не после, а «с учетом использования работником в текущем рабочем году не менее 14 кал.дней в натуре.»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 13:52:52
|
|
|
«Анонимно» 26.05.2017 13:35:52
слышали, а вы слышали, что отзывать можно только после 14 дней отпуска?
Да что вы... НПА в студию
===
не спорьте с юристами....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 13:50:49
|
|
|
«Анонимно» 26.05.2017 13:35:52
слышали, а вы слышали, что отзывать можно только после 14 дней отпуска?
Да что вы... НПА в студию
===
Комментарий к ТК РБ
Отзыв работника из отпуска
Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление не использованной в связи с этим части отпуска являются предметом регулирования частей второй и третьей ст.174 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.
Согласно части третьей ст.174 ТК не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
1) предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
2) по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
3) по желанию работника компенсируется в денежной форме.
Если работник хотел бы использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года, в приказе на отзыв работника из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК.
Исходя из требований части третьей ст.170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен не ранее использования 14 календарных дней в натуре.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 13:49:30
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/isklyuchaem-oshibki-pri-predostavlenii-t_0000000 Исключаем ошибки при предоставлении трудовых отпусков работникам. Рахубо Т.
...
Отзыв работника из отпуска
Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.
Не использованную в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируют одним из 3 способов (ч.3 ст.174 ТК):
– предоставляют в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
– по желанию работника присоединяют к отпуску за следующий рабочий год;
– по желанию работника компенсируют в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска должен быть указан период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
По желанию работника неиспользованную часть отпуска можно заменить денежной компенсацией (ст.170 и 174 ТК).
Отзыв из отпуска следует производить с учетом использования работником в текущем рабочем году не менее 14 кал.дней в натуре.
Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, действуйте по правилам ст.174 ТК. В данном случае ст.161 ТК применяться не будет. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 кал. дня отпуска.
Некоторые наниматели допускают нарушения установленного частью пятой ст.174 ТК запрета на отзыв отдельных категорий работников, полагая, что заявление работника с согласием на отзыв или просьбой отозвать из отпуска исключает наступление ответственности. В случае установления надзорными органами такого нарушения не будет иметь значения, что работник был согласен на отзыв либо инициировал отзыв из отпуска.
Разделение отпуска на части
Разделение трудового отпуска можно производить по договоренности между работником и нанимателем на 2 части, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением (ст.174 ТК). В данном случае перечень указанных документов является исчерпывающим, а под соглашением подразумевается соглашение как нормативный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающий иное разделение отпуска на части.
Как правило, вопрос о разделении трудового отпуска на части решается сторонами трудового договора при составлении графика отпусков (в графике указывают части отпуска) либо непосредственно при предоставлении трудового отпуска.
...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 13:46:45
|
|
|
Не флудите про отзыв из отпуска в ОТ. Слева есть поиск, почитайте в профтопах
http://www.buh.by/mes.asp?t=331931
Беларусь
|
|
|
|
БТР
26.05.2017 13:43:29
|
|
|
А.Я., чудесно! Мало отдыхающих, потому что нам холодно купаться в 20градусной воде :(
А скажите пожалуйста, сколько дней ваша машина стояла в Варшаве на стоянке и сколько это стоило? Каждый раз думаю лететь через Польшу и каждый раз не стыкуется у меня такое путешествие... :(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 13:35:52
|
|
|
слышали, а вы слышали, что отзывать можно только после 14 дней отпуска?
Да что вы... НПА в студию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 13:27:19
|
|
|
«Анонимно» 26.05.2017 13:25:17
Одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней согласно ТК РБ
смеюся я с вас )))))))))
)___________________________(
Про отзыв из отпуска не слыхали...
===
слышали, а вы слышали, что отзывать можно только после 14 дней отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 13:26:34
|
|
|
«Анонимно» 26.05.2017 13:18:23
Одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней согласно ТК РБ
смеюся я с вас )))))))))
===
ну да, у нас все смеются с законов, снизу до верху т.с. ... потому так и живем-с
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 13:25:17
|
|
|
Одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней согласно ТК РБ
смеюся я с вас )))))))))
)___________________________(
Про отзыв из отпуска не слыхали...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 13:25:07
|
|
|
Одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней согласно ТК РБ
смеюся я с вас )))))))))
о можэ она уборшчыцай там работает, и у ней всё строго по закону!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 13:18:23
|
|
|
Одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней согласно ТК РБ
смеюся я с вас )))))))))
Беларусь
|
|
|
|
А.Я.
26.05.2017 12:57:47
|
|
|
Повезло со всем, я вас доставала и погодой и арендой машины, все оказалось проще. чем я думала. Вылетали из Варшавы, из Витебска поехали на своей машине, там оставили ее на стоянке,и прямо до Валенсии. Выезжали из Польши было очень холодно, а туда прилетели солнышко, тепло. Машину в аэропорту взяли без проблем, по английски они там не очень,но объяснились. на следующий день сразу на море, был ветерок, море мне показалось прохладным, но муж купался, отлежали три часа и конечно сгорели как раки. на следующий день уже под зонтиками, море потеплело, загорали, купались все две недели. Я поняла, что май - это мой месяц для отдыха. Погода замечательная, жара не изнуряет и море 20-21, вполне комфортно. А главное везде очень мало еще отдыхающих.
Беларусь
|
|
|
|
А.Я.
26.05.2017 12:25:47
|
|
|
немножко разберусь с работой, сегодня первый день, завал и напишу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 12:24:00
|
|
|
А.Я., расскажите как с погодой? Повезло, позагорали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 12:13:31
|
|
|
«Анонимно» 26.05.2017 11:58:35
Точно. Один вых - 12 дней, второй -6, осталось еще 11 ней отпуска, в сентябре.
Беларусь
===
Одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней согласно ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
А.Я.
26.05.2017 11:59:10
|
|
|
Я вернулась из Валенсии, просто как в раю побывала, очень понравилось
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 2281-2300 2301-2320 2321-2340 2341-2360 2361-2380 2381-2400 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»