| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
15.06.2020 14:43:09
|
|
|
Оля 11.06.2020 22:17:48
Автор проверьте пожалуйста больничный.Амбулаторно с 15.05 по 22.05
зарплата ноябрь 165,00 30 дней
декабрь 0
январь 0
февраль 135,78 21 день
март 187,50 31 день
апрель 187,50-30 дней
больничный 8 дней 38,62=
----------------------
Оля, в данном случае размер пособия проверим на минимальный размер. Он рассчитывается так:
БПМ в мае 246,78. Его 50% = 123,39 Мин. размер пособия за 8 дней составляет 123,39 / 31 день мая х 8 дней больничного =31,84. Все нормально рассчитанное пособие не меньше этого минимума.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.06.2020 14:36:52
|
|
|
Ольга 15.06.2020 13:23:47
У меня уже голова поехала ( Вот что у меня получается, начитавшись 569 пост. ,т.к. уплата взносов у сотрудницы больше 6 месяцев есть , в расчетном периоде получается 102 дня ( декабрь, январь, февраль, и март по 11.03) , то пособие считаю от среднедневного заработка за расчтеный период.
800Х3 +400 руб. /102 д. Х 126 д. Правильно ?
------------------
Ольга, вы большая молодец, что читаете нормативку. Вы правильно поняли принцип. Если работница у вас работает долго и вы за нее уплачивали взносы (как минимум 6 месяцев), то вариант с минимальным пособием отпадает. Расчетный период с 01.12.2019 по 31.05.2020. Считаем внем календарные дни и исключаем дни за свой счет, отпуск и другие освобождения от работы. Обратим внимание, что за свой счет дали отпуск более 30 дней, такая возможность должна быть оговорена н локальных правовых актах.
Т.к. дней в расчетном периоде не меньше 30, то считаем пособие из зарплаты в расчетном периоде. Если есть премия, то в неполном месяце берем ее в расчет еще раз пропорционально ОТРАБОТАННЫМ дням.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
15.06.2020 13:23:47
|
|
|
У меня уже голова поехала ( Вот что у меня получается, начитавшись 569 пост. ,т.к. уплата взносов у сотрудницы больше 6 месяцев есть , в расчетном периоде получается 102 дня ( декабрь, январь, февраль, и март по 11.03) , то пособие считаю от среднедневного заработка за расчтеный период.
800Х3 +400 руб. /102 д. Х 126 д. Правильно ?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
15.06.2020 11:28:39
|
|
|
Ой, неправильно спросила , не в минимальном размере ,а наверное надо считать пособие от оклада без повышений, т.к. есть отпуск за свой счет апрель-май ?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
15.06.2020 11:13:56
|
|
|
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста , предстоит считать первый б/л по Бир. Он будет с 08.06. И у меня затруднения возникли по периоду 6 месяцев. Вот так он выглядит:
декабрь, январь и ферваль полностью отработаны , з/пл 800 р.
март 11 раб. дне и потом б/лист с 17.03.по 8.04.
с 09.04. по 13.05. отспук за свой счет.
с 14.05 по 07.06 трудовой отпуск .
Получается , что в расчет я беру 3 полных месяца декабрь-февраль, март без суммы больничного и отпускные , правильно?
Или я должна начисоить минимальное пособие ,т.к. взносы уплачивались меньше 6 месяцев в расчетном периоде ?
Беларусь
|
|
|
|
Оля
11.06.2020 22:17:48
|
|
|
Автор проверьте пожалуйста больничный.Амбулаторно с 15.05 по 22.05
зарплата ноябрь 165,00 30 дней
декабрь 0
январь 0
февраль 135,78 21 день
март 187,50 31 день
апрель 187,50-30 дней
больничный 8 дней 38,62=
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.06.2020 17:13:33
|
|
|
Анонимно« 10.06.2020 19:37:34
Добрый день
Подскажите пожалуйста
Больничный предварительный диагноз в34
Вн 04
Заключительный в342 вн 01
Первые 12 дней 80%
Остальные 100%???
-----------------
При расчете больничного коды диагнозов неважны. Смотрим коды ВН.
Если 01 - это заболевание,04 - производственная травма. Это совершенно разные пособия и действия нанимателя.
Еще раз внимательно посмотрите код ВН. н какой?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.06.2020 17:10:02
|
|
|
«Анонимно» 10.06.2020 19:35:25
График работы для этого работника составлялся изсходя из пятиднейной рабочей недели в 40 часов? если так , тот в 2020 году среднемесячное кол-во часов 169,3. Часовую ставку умножаем на 169,3 и получаем месячную тар.ставку. Из нее назначаем пособие.
----------
подскажите,где почитать про алгоритм расчета в этом случае
--------------
Это практика, которая сложилась постановлением 18 октября 1999 г. N 133, утратившим силу ы ноябре 2017г. Поэтому каких-то НПА сейчас нет. Можете написать запрос в ФСЗН и получить официальные рекомендации по вашей ситуации.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.06.2020 17:01:05
|
|
|
Таня 10.06.2020 9:24:31
добрый день, подскажите пожта, сотрудник работаетв организации по основному месту занятости, больничный (карантин) выдан с 14/5 по 26/05, в период с ноября по апрель у него были также договора подряда
я не беру эти суммы для расчета больничного?
-------
Он сейчас работает по трудовому договору или гражданско-правовому?
если по договору подряда, то учитываются только те вознаграждения, которые выплачены до 14.05 по текущему договору.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2020 19:37:34
|
|
|
Добрый день
Подскажите пожалуйста
Больничный предварительный диагноз в34
Вн 04
Заключительный в342 вн 01
Первые 12 дней 80%
Остальные 100%???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2020 19:35:25
|
|
|
График работы для этого работника составлялся изсходя из пятиднейной рабочей недели в 40 часов? если так , тот в 2020 году среднемесячное кол-во часов 169,3. Часовую ставку умножаем на 169,3 и получаем месячную тар.ставку. Из нее назначаем пособие.
----------
подскажите,где почитать про алгоритм расчета в этом случае
Беларусь
|
|
|
|
Таня
10.06.2020 9:24:31
|
|
|
добрый день, подскажите пожта, сотрудник работаетв организации по основному месту занятости, больничный (карантин) выдан с 14/5 по 26/05, в период с ноября по апрель у него были также договора подряда
я не беру эти суммы для расчета больничного?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2020 16:00:00
|
|
|
График работы для этого работника составлялся изсходя из пятиднейной рабочей недели в 40 часов? если так , тот в 2020 году среднемесячное кол-во часов 169,3. Часовую ставку умножаем на 169,3 и получаем месячную тар.ставку. Из нее назначаем пособие.
---------
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.06.2020 9:14:16
|
|
|
«Анонимно» 04.06.2020 8:36:44
Значит, идет в обратную сторону. МИнуты умножайте на среднемесячное количество расчетных часов.т.е. минут. Этао и будет месячный оклад.
Если у вас стоимость минуты установлена, у вас почасовая оплата, не сделка.
-------
у нас на 1 изделие есть расценка: кол-во минут на изготовление*ст-ть минуты. это не почасовая оплата. начисление зарплаты идет в зависимости от количества и видов изготовленных швеей изделий
-----------------------
Вот, а часовая ставка исчисляется из месячной. Месячную делят на среднемесячное количество часов.
График работы для этого работника составлялся изсходя из пятиднейной рабочей недели в 40 часов? если так , тот в 2020 году среднемесячное кол-во часов 169,3. Часовую ставку умножаем на 169,3 и получаем месячную тар.ставку. Из нее назначаем пособие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2020 8:36:44
|
|
|
Значит, идет в обратную сторону. МИнуты умножайте на среднемесячное количество расчетных часов.т.е. минут. Этао и будет месячный оклад.
Если у вас стоимость минуты установлена, у вас почасовая оплата, не сделка.
-------
у нас на 1 изделие есть расценка: кол-во минут на изготовление*ст-ть минуты. это не почасовая оплата. начисление зарплаты идет в зависимости от количества и видов изготовленных швеей изделий
Беларусь
|
|
|
|
наталья
03.06.2020 16:23:02
|
|
|
Нет. Если больничный по уходу начался в период действия трудового договора и проболжается после ококнчания этого договора, то он оплачивается только за период действия трудового договора,т.е. по 31.05. Нужен протокол.
Если бы болела сама работница, то оплачивали бы больничный до его конца. См. п. 9.7 положения 569.
____
Спасибо за помощь!) Но я что-то все равно не могу разобраться.
9. Пособие по временной нетрудоспособности НЕ назначается:
9.7. за период ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор), а также предпринимательской, творческой и иной деятельности в СЛУЧАЯХ, указанных в абзацах ТРЕТЬЕМ–ПЯТОМ подпункта 2.1 пункта 2 настоящего Положения;
Читаю пункт 2.1 и чувствую, что запуталась:
2. В соответствии с настоящим Положением назначаются пособия:
2.1. по временной нетрудоспособности в случаях:
- утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту (далее – травма), проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;
- УХОДА ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ, в том числе за больным РЕБЕНКОМ в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) (далее, если не определено иное, – уход за больным членом семьи);
- ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
- ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
- протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;
Абзац про уход по счету второй. То есть выходит, что пособие назначается и за дни после прекращения контракта?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2020 14:41:02
|
|
|
«Анонимно» 03.06.2020 9:00:35
Право есть.
Т.к. в расчетном периоде нет календарных дней (я так понимаю, что работник пришел не переводом, поэтому у вас нет предшествующих апрелю месяцев работы).
Пособие надо назначать исходя из тарифной ставки работника. без всяких повышений. Она есть у сдельщиика (должна быть) именно из нее и расценки по сделки считаются. Посмотрите в трудовом договоре, штатном расписании, там должна быть тарифная ставка работника.
------
есть тарификация минуты. а вот как рассчитать среднюю, пока не понимаю
---------------
По правилам тарификация часа (а у вас минуты) рассчитывается из месячного оклада или месячной тарифной ставки, ее делят на число рабочих часов (минут) в году.
Значит, идет в обратную сторону. МИнуты умножайте на среднемесячное количество расчетных часов.т.е. минут. Этао и будет месячный оклад.
Если у вас стоимость минуты установлена, у вас почасовая оплата, не сделка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2020 9:00:35
|
|
|
Право есть.
Т.к. в расчетном периоде нет календарных дней (я так понимаю, что работник пришел не переводом, поэтому у вас нет предшествующих апрелю месяцев работы).
Пособие надо назначать исходя из тарифной ставки работника. без всяких повышений. Она есть у сдельщиика (должна быть) именно из нее и расценки по сделки считаются. Посмотрите в трудовом договоре, штатном расписании, там должна быть тарифная ставка работника.
------
есть тарификация минуты. а вот как рассчитать среднюю, пока не понимаю
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.06.2020 19:06:23
|
|
|
«Анонимно» 02.06.2020 14:02:46
Работник оформлен с 01.04.20, больничный с 29.04. Оклада нет, сделка. Взносы в общей сложности уплачивались 2 года по 31.03.20. На нашем предприятии за нее не платились взносы.
как рассчитать больничный?
--------
Право есть.
Т.к. в расчетном периоде нет календарных дней (я так понимаю, что работник пришел не переводом, поэтому у вас нет предшествующих апрелю месяцев работы).
Пособие надо назначать исходя из тарифной ставки работника. без всяких повышений. Она есть у сдельщиика (должна быть) именно из нее и расценки по сделки считаются. Посмотрите в трудовом договоре, штатном расписании, там должна быть тарифная ставка работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2020 14:02:46
|
|
|
Работник оформлен с 01.04.20, больничный с 29.04. Оклада нет, сделка. Взносы в общей сложности уплачивались 2 года по 31.03.20. На нашем предприятии за нее не платились взносы.
как рассчитать больничный?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 2281-2300 2301-2320 2321-2340 2341-2360 2361-2380 2381-2400 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»