Подскажите, пожалуйста, как найти ГБ, который: 1. Является ПРОФЕССИОНАЛОМ. Если чего-то не знает (не умеет, не сталкивался), в этом признается, найдет, прочитает, изучит и сделает так, как положено. Есть КонсультантБухгалтер, в подписке отказа нет. 2. Доведет информацию до руководителя внятно, четко и логично. Докажет свою точку зрения, если она отличается от т.зр. руководства, обоснует и опять же сделает правильно. 3. Будет помнить о том, что директор не бухгалтер, а ГБ для того и нанят, чтобы выполнять свои обязанности, иначе директору нафиг не нужен бухгалтер. 4.Понимает, что если ГБ нанимают на микро-предприятие, то понятно, что ни юриста, ни кадровика, ни экономиста нет, и возгласы «это не моя работа» неуместны. Сама знала на что шла, иначе кто мешает устроится на крупное предприятие. Сразу замечу, зарплата 900 у.е. при втором бухгалтере, один вид деятельности, опт, 12 чел. штата. Либо надо уйти либо зарплату потребовать повысить, а лучше изначально не соглашаться работать.
За бизнес пусть болеет собственник, а специфика работы ГБ такова, что «трава не расти» найдет его и через три года послу увольнения от вас. Вот мне кажется, что у вас восстановление учета маячит на горизонте
Беларусь
ММ15.08.2013 21:19:45
Ну чтобы оценить объем работ я бы спросила: форма собственности, состема налогообложение, периодичность отчетности,каким товаром торгуете, какие ОС числяться, есть ли кредиты в какой валюте, есть ли алиментщики, декретницы, текучеть кадров, экспорт-импорт откуда куда, обязанности для буха устанавливает ГБ или директор. Является ли директор «ЛАПОЙ» для непотопляемого второго буха:-))) Авто в аренде насколько беспредельно заправляются этими авто и как списывается ГСМ (бухгалтерия разукрашки рисует под непонятные заправки директора или все в рамках трудовых обязанностей). Какая аренда офиса (возникает ли налог на недвижимость. Вся з/п официальная, или есть варианты. Ну и многое другое по мере течения беседы. А вообще я на собеседование иду со списком вопросов
Беларусь
Кроша15.08.2013 21:12:48
От простого к нюансам: (хотя сразу скажу, при трудоустройстве со мной «реально и по теме» разговаривали уходящие ГБ) - виды деятельности - система н/о - штат - форма оплаты труда - учет товара (колич.-сумм, сумм.) - кол-во сделок по экспорту-импорту в месяц - ответственный за ценообразование - должностные обязанности специалистов и бухгалтера - ответственный за статистическую отчетность - наличие внутренней отчетности - количество транспортных единиц - лизинги, кредиты - кто занимается претензионной работой - как часто проводятся инвентаризации - программное обеспечение и много-много-много еще всего, как правило, в процессе беседы, появляются всё новые и новые вопросы. А также социальная сторона вопроса, готов ли Директор и второй бухгалтер брать на себя работу, которую они в состоянии выполнить во время отсутствия гб, отпуска, и от болезней гб тоже увы не застрахован. Вот за что люблю свою нынешнюю работу, что в отпуск, значит в отпуск. Ни когда ни одного звоночка, костьми лягут, будут справляться сами, да, приятно канеш, когда сотрудники рады возвращению, а директор возглашает «Слава, Богу», но понимая много...
Беларусь
Солоха15.08.2013 21:11:14
Я например хотел бы знать ответы на какие вопросы вы хотели бы слышать от директора на собеседовании, _________________ на собеседовании бОльшую часть вопросов задаю я. А заморочить голову нанимателю просто. Вам немножко не везет. ГБ и директор в идеале-это две половинки. Найти идеального непросто, но вполне реально.
Беларусь
"Анонимно"15.08.2013 21:05:19
Автор, так а какой вы ответ, совет хотите? Куда пропал вменяемый ГБ, если вы уже трех поменяли?
Беларусь
Для вменяемых ГБ15.08.2013 20:59:28
Кроша 15.08.2013 20:53:28 _______________ Я например хотел бы знать ответы на какие вопросы вы хотели бы слышать от директора на собеседовании, какую информацию до вас доводить для того, чтобы вы смогли оценить объем работы, ее сложность, приемлемость для вас. Согласны ли вы с тем, что мой бизнес - это мой хлеб, он кормит мою семью, он кормит и вас. Почему же вы никогда не поставите себя на место руководителя, почему не болеете за бизнес. Только потому, что сегодня вы здесь, завтра в другом месте и хоть трава ни расти? А на одном месте поставить работу так, чтобы захотелось вам поднять зарплату, чтобы видно было, что вы не прохожий с улицы, а член команды и на вас можно рассчитывать и полагаться?
Беларусь
Кроша15.08.2013 20:53:28
Ну а какой вы совет хотите получить, логично предположить, что многие из жителей бб примут в штыки, здесь всё достойно об условиях труда в вашей организации расписано, но в действительности никто же не знает, что и как, и как вы выбираете себе ГБ, лично разговариваете, или жуткие анкетки даете заполнять, правильно Солоха пишет, интуиция + некоторые ваши знания, только так.
Беларусь
Для вменяемых ГБ15.08.2013 20:53:19
ММ 15.08.2013 20:48:29
автор, а вам отпускную цену ГБ сообщает? Или вы торгуете с ограниченной надбавкой? ___________________ ГБ формирует минимальные цены. Дальше работаем дифференцированно, разработана система в зависмости от условий договора, специалисты по продажам в курсе. Если меняются цены (решение принимает не ГБ), второй бухгалтер вносит поправки в минимальную цену, дальше расчет по старой схеме.
Беларусь
Для вменяемых ГБ15.08.2013 20:49:09
ММ 15.08.2013 20:44:46 _______________ Пока мне приходится только оправдываться перед присутствующими)). А я за советом вроде как.. Хорошо, продолжим. Проверка по охране труда была. Перед ней пригласили чела, он все сделал по бумагам, корочка на мне. По отходам оплатили разработку инструкции сторонней орг-ции. Журналы заполняет ГБ, в конце года за год.
Беларусь
ММ15.08.2013 20:48:29
автор, а вам отпускную цену ГБ сообщает? Или вы торгуете с ограниченной надбавкой?
Беларусь
ММ15.08.2013 20:44:46
автор, по п. 3 какие обязанности конкретно вы выполняезе за ГБ в настоящий момент? И в дополнение к последнему сообщению: если фирма маленькая и директор не может (не хочет) держать в штате кадровика, юриста(!!!), инженера по технике безопасности и охране труда, то это все можно КУПИТЬ в виде консультации , разовых работ и пр. А не заставлять своего ГБ «побираться по бухбаю» или выпрашивать деньги на консультацию юриста, как будто просишь себе на косметику.
Беларусь
Кроша15.08.2013 20:43:40
На каждого вменяемого руководителя, всегда найдется вменяемый ГБ ))))) ищите, обязательно найдете.
Беларусь
Для вменяемых ГБ15.08.2013 20:32:12
Вроде как вменяемый ГБ 15.08.2013 20:20:49 ----------------------- По тексту: 1. Не вешаем. Договора поставки делают специалисты по продажам. Договора займа редко, типовые, меняй суммы и реквизиты. Договора аренды автомобилей три штуки, только продлять иногда. Приказы, канцтовары, факс, телефон - секретарь есть. Цены формирует ГБ - импорт максимум 3-4 прихода в месяц, позиций до 15. 2. Ответы слышу, стараюсь. Из моих текстов следует разве, что я нечетко формулирую вопросы? Если человек не понял, можно переспросить, уточнить, никого к стенке за это не ставлю. 3. Я стараюсь максимально обезопасить свой бизнес, поэтому если похожая ситуация и имееи место, то не в такой форме обсуждается. 4. Курс не спрашиваю вообще, умею пользоваться благами цивилизации самостоятельно.
Беларусь
Вроде как вменяемый ГБ15.08.2013 20:20:49
Ваши требования понятны и вполне, как вы выражаетесь, вменяемы. Но как правило гораздо туднее найти вменяемого директора который понимает, что: 1. Нельзя вешать на ГБ обязанности всех специалистов, которых нет на фирме. Если не можете специалистов пригласить и им платить, то по крайней мере возмите часть их работы на себя, директор. 2.Четко и внятно ставить перед ГБ задачу и задавать вопросы, а главное слушать и СЛЫШАТЬ ответы. 3.Не ставить ГБ перед свершившимся фактом и говорить потом:- Ну сделай, что-нибудь, придумай, ты же ГБ. И последнее - не спрашивать каждые 15 минут «Какой сегодня курс», тем более что эта информация каждый день подается на стол и лежит перед носом! И не швырять ручки со злостью в мусорку, когда в них закончился стержень, а САМОСТОЯТЕЛЬНО его, этот стержень, поменять.... но это уже из наболевшего....
Беларусь
Для вменяемых ГБ15.08.2013 20:20:16
Я и нанимаю с испытательным сроком. Приходится расставаться уже с третьим. Предвижу возгласы о моей теперь уже невменяемости. Я даю время на ознакомление, поверьте, срок испыт. 3 месяца. К тому же никогда не настаиваю на сиюминутном ответе на вопросы или анализ ситуации, я понимаю, что надо подумать, что-то почитать и сделать выводы. Но вот например в чем я здесь не прав? ГБ уходит в отпуск, кто вместо нее работать должен? Есть второй бухгалтер, научи самому необходимому, чтобы человек во время твоего отсутствия мог сделать за тебя что-то срочное и необходимое. Нет, я никого не обязана учить, здесь не школа, она не ГБ, наворотит тут, потом исправляй. Мне остановить работу предприятия? Закрыться? Ждем все на лавочке ГБ из отпуска?
Беларусь
Для вменяемого дира15.08.2013 20:11:22
А кто Вас заставляет нанимать невменяемых?? Берите с испытательным сроком, через пару месяцев все ясно.
Беларусь
"Анонимно"15.08.2013 20:07:01
«Анонимно» 15.08.2013 19:55:12 Согласна- анкеты только отбивают лично у меня желание разговаривать дальше..простите, личный опыт..я прихожу и работаю..и предпочитаю,чтобы в первые дни, пока я не увижу всю подноготную в учете, чтобы меня не забрасывали вопросами..отвлекает от сути дела.. к сожалению, редко встретишь адекватного дира, который это поймет..
Беларусь
Солоха15.08.2013 20:06:20
Все время так и работала. Уважаю и скучаю даже за прежними своими нанимателями, остались добрыми друзьями. Думаю, только ваша интуиция вам в помощь. Обращайте внимание на искреннось претендента. Мне верили.
Беларусь
"Анонимно"15.08.2013 20:04:24
у нас такой работает. в грудь себя не бьет. анкеты не приветствует. можете таким образом распознать
Беларусь
Для вменяемых ГБ15.08.2013 20:04:14
Ухожу в директора. ГБ...))))) __________________ Никто не мешает ведь, не правда ли? Чувствуете в себе силы, готовность нести за все ответственность, никто не против. Но нет, держу пари, вы ерничаете. Я обращаюсь за советом, верю, что здесь есть достойные уважения профессионалы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»