| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.07.2018 6:34:11
|
|
|
Написала заявление на увольнение. Почитала вакансии главных. Очень отрезвляет. Может забрать пока еще просят остаться. Минск.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2018 11:46:26
|
|
|
и куда они пойдут эти 30%? на улицу?
Английский учить.
Беларусь
|
|
|
|
Станнис
27.07.2018 11:43:22
|
|
|
и куда они пойдут эти 30%? на улицу?
********************************************
Длинный текст написал, но стер. Я не смогу вам ничего объяснить. Да и не хочу уже)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2018 11:18:32
|
|
|
И новый главный бухгалтер сократит количество человек в отделе на 30 процентов
===============
и куда они пойдут эти 30%? на улицу?
Беларусь
|
|
|
|
Миллион долларов США
27.07.2018 11:16:33
|
|
|
«Анонимно» 27.07.2018 10:52:05
Сами подчиненные тоже могут развиваться, конечно.. Туда, куда им инетересно ) Могу итальянский начать учить. Или там кляузничать... Или подворовывать. Каждый в меру ума, способностей и возможностей :)
Оно вам надо? Нет. ПОэтому развивайте туда, куда вам надо. )
Беларусь
|
|
|
|
Станнис
27.07.2018 11:13:24
|
|
|
А самим подчиненным развиваться слабО?
Их нужно именно целенаправленно развивать?
*************************************************
Тогда вы будете не руководитель бухгалтерии, а обычная злая на людей тетка, которая знает бухгалтерский учет лучше других. И вполне ожидаемо, что команды под вашим руководством не будут давай 100 процентов той работы, которую могут сделать. И новый главный бухгалтер сократит количество человек в отделе на 30 процентов просто из-за того, что сможет получать от подчиненных больше.
Беларусь
|
|
|
|
Маня
27.07.2018 11:11:49
|
|
|
я тоже считаю, как Станнис - бухгалтерия - обычный отдел, но сложный, т к в основном женский. и ГБ, как нач.отдела, зачастую вместо тимбилдинга и мотивации сталкивает подчиненных лбами , юлит при распределении полномочий и ответственности, просто в силу своей гендерной принадлежности. У меня так было, когда я была просто бухгалтером. и, когда стала ГБ, очень постаралась этого избежать. И вообще понятно, что ГБ- это не только учет и налоги, а всевозможные инициативы, автоматизация и проч. Вот за это и платят... а объем работы при этом может быть одинаков. Иначе - да, аутсорсинг за малые деньги, тк там идет только выполнение поставленных задач.
Беларусь
|
|
|
|
Миллион долларов США
27.07.2018 11:03:51
|
|
|
Учите английский, бухи!
НЭГ пишет, ГБ с английским не хватает. Айтишечка сейчас выгребает всех с более-менее английским, до кого дотягивется - кадровики, бухгалтера.
Бух на МСФО там получает от 1500. Простой бух.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2018 10:53:07
|
|
|
да, холить и лелеять)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2018 10:52:05
|
|
|
А самим подчиненным развиваться слабО?
Их нужно именно целенаправленно развивать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2018 10:19:11
|
|
|
Станнис молодец. Все по-делу))
Беларусь
|
|
|
|
Станнис
27.07.2018 9:21:13
|
|
|
Так а зачем набирать недоразвитых подчиненных?
**************************
Да. Еще одна частая проблема главбухов - остановка в развитии.
Всегда есть куда развиваться. Если для Вас не очевидно - это печаль
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2018 8:59:59
|
|
|
Так а зачем набирать недоразвитых подчиненных?
Беларусь
|
|
|
|
Станнис
27.07.2018 7:11:18
|
|
|
Кого развивать?
*******************************
Вот и я про то. Подчиненных развивать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2018 7:09:42
|
|
|
У главбухов зачастую на голове большая корона, которую они демонстрируют всем своим подчиненным, вместо того, чтобы их развивать
Кого развивать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2018 7:08:45
|
|
|
И потом отстреливайтесь на собеседовании от вопроса - А ПОЧЕМУ НЕ СРАБОТАЛИСЬ?
И что тут такого? Не понравился коллектив - вот и уволилась, или дорога на работу оказалась сильно утомительной. Да мало ли что может не устроить -то
Беларусь
|
|
|
|
Станнис
27.07.2018 6:54:16
|
|
|
все главные бухи сваливают перед концом года)))))
**************************************************
Это точно. А потом в январе телефон начинает разрываться и знакомые ходят с озабоченным видом, ищут главбухов
Я предлагаю вам подумать о том, почему в двух разных местах за один и тот же объем работы платят по разному. О том, что профессиональные компетенции руководителя отдела - это далеко не все требуемые навыки. У главбухов зачастую на голове большая корона, которую они демонстрируют всем своим подчиненным, вместо того, чтобы их развивать. И получается не отдел, а писдец.
Беларусь
|
|
|
|
ИНМ
27.07.2018 6:29:41
|
|
|
с мобил.набирал просто
И вообще не бухат.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 23:06:09
|
|
|
Можно подумать, что остальные тут на хлеб мажут. В Питере пить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 21:49:51
|
|
|
бывает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 21:45:17
|
|
|
бухаит
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 241-260 261-280 281-300 301-320
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»