Автор 06.05.2020 17:38:29 ------------------------- сами знаем, что «сказка»... вот такая сотрудница (со своими тараканами)... после 07.02 у неё не было ни одного рабочего дня, мп в марте мы ей к празднику перечилили, как всем... больничный передала, не посещая офиса, нарушение режима в основном больничном (листок с 09.03 по 22.03 из них 19.03-22.03 неявки), а не в справке (спр с 23.03 по 23.03)... короче я так поняла: 1-не оплачиваем, т.к. вообще взносов за неё не платили, 2-начисляем в минимальном размере из зп за январь (9 раб.дн) и февраль (4 раб.дн) ? нарушение режима в осн.больничной
Беларусь
Автор06.05.2020 17:38:29
Галина 06.05.2020 13:28:06
вот и до меня дошёл больничный рассчитать, давно не было, да и ситуация такая... короче помогите, пожалуйста.... ------------------- Галина, читаю Вас как сказку ) Первый больничный не оплачивается,т.к. взносы на его начала не были уплачены иразу в пределах 6 месяцев. На второй больничный право у работницы есть. Но т.к. период уплаты взносов менее 6 месяцев, то пособие назначается в минимальном размере. при этом если 09.03 отработан, то за него начисляется зарплата а не пособие. Т.к. есть нарушение режима, то пособие назначается по решению комиссии. И за дни неявки на прием, если они не указаны в периоде освобождения от работы пособие не назначается. Посмотрите записи в освобождении от работы.
Беларусь
Галина06.05.2020 13:28:06
вот и до меня дошёл больничный рассчитать, давно не было, да и ситуация такая... короче помогите, пожалуйста. Работница принята на работу 16.01.2020, до этого нигде в РБ не работала, только в РФ (трудовая рф есть), делали ей трудовую, карточку соцстрахования. Запрос в фсзн показал... ничего не показал, взносы не платились вообще (пусто). ПВН по уходу за реб с 29.01.20 по 03.02.20, взносы за неё были перечислены вместе с зп за январь 7 февраля. Потом она с 10.02. на работе не появлялась, написала, что попала в больницу... ждали-ждали...дождались... принесла только ПВН опять на реб с 09.03.20 по 22.03.20 и то с нарушением режима с 19.03. по 22.03 (неявки), 23.03 справка о врем.нетруд., с 24.03. должна была приступить к работе, но не появилась...ждали, кто её знает, что ещё всплывёт... в итоге нашли, получили эти от неё доки, приняли решение увольнять «по соглашению»... что с больничными? вообще не оплачиваются или как? вроде 1 с 29.01. по 03.02. - не оплачивается, а что со 2 ? зп за январь с 16.01. по 28.01. нач зп за февраль с 04.02. по 07.02. нач мп к празд в марте была...
Беларусь
Автор06.05.2020 9:17:27
Анонимно« 06.05.2020 9:08:27
Добрый день! Больничный с 20.04 по 05.06. Срок выплаты зп 7 числа. Больничный представили. Может выплатить с зп апреля? ------------------ Если на обороте отметите, что он представлен апрельской датой и начислен в апреле, то отражается он в лицевом счете апреля, и можно выплатить в ведомости апреля и взять в зачет апрельских взносов. Если отметите, что больничный сдан в мае и начислен в мае, то выплатить 07.05 можно, НО отдельной ведоомостью (как с отпускными делаем) и взносы за апрель перечисляем полностью, а больничный возьмется в зачет майских взносов.
Беларусь
Автор06.05.2020 9:12:18
7 05.05.2020 14:45:00
Сотрудница принесла больничный по БиР с 04.05.2020. У нас работает на 05 ставки (основное место работы) с 03.01.2020г ЗП 400 руб. Проверьте правильность расчета: Январь 29 дн – 400руб; Февраль 29 дн-400руб; Март 31 дн-400 руб; Апрель 30 дн – 400руб. …………….. 119 дней – 1600 руб. 1600/119=13,45руб среднедневной. 13,45*126=1694,70 руб Все верно? Сомневаюсь в 119 днях. Сотрудница в 2019 году не работала. Общий стаж уплаты взносов более 5 лет. Т.е если в 2019 она не работала, значит 119 дней. Если бы работала, то расчетный период 6 месяцев. Так?(: ---------------- Больничный в мае, значит расчетный период (РП) с 01.11.2019 по 30.04.2020.Если в ноябре и декабре нигде не работала, то берем дни с 03.01 по 30.04. РП отработан не полностью, значит зарплата за месяц не должна быть больше 0,5 (работает на 0,5 ставки)средней зарплаты по РБ за соответствующий месяц. Но здесь вписываемся.
Беларусь
"Анонимно"06.05.2020 9:08:27
Добрый день! Больничный с 20.04 по 05.06. Срок выплаты зп 7 числа. Больничный представили. Может выплатить с зп апреля?
Беларусь
Автор06.05.2020 9:01:25
Юлия 05.05.2020 21:02:51
Добрый день! Объясните пожалуйста как рассчитывается больничный по беременности и родам ? Берется только оклад или оклад + премия ? Средняя зп считается от начислено или начисление - налоги делить на колличество отработанных дней ? Из суммы больничного налоги вычитают ? Помогите пожалуйста. Спасибо! ----------- Очень, очень много нюансов. Чтобы ответить на ваш вопрос надо знать из чего состоит зарплата работницы, давно ли она у вас работает. Учитываются не отработанные дни, а календарные дни в расчетном периоде. Берется начисленная зарплата, а не к выдаче на руки. Почитайте, пожалуйста положение № 569. И может быть ваши вопросы будут конкретнее. Или спросите сейчас, но с подробностями.
Беларусь
Юлия05.05.2020 21:02:51
Добрый день! Объясните пожалуйста как рассчитывается больничный по беременности и родам ? Берется только оклад или оклад + премия ? Средняя зп считается от начислено или начисление - налоги делить на колличество отработанных дней ? Из суммы больничного налоги вычитают ? Помогите пожалуйста. Спасибо!
Беларусь
705.05.2020 14:45:00
Сотрудница принесла больничный по БиР с 04.05.2020. У нас работает на 05 ставки (основное место работы) с 03.01.2020г ЗП 400 руб. Проверьте правильность расчета: Январь 29 дн – 400руб; Февраль 29 дн-400руб; Март 31 дн-400 руб; Апрель 30 дн – 400руб. …………….. 119 дней – 1600 руб. 1600/119=13,45руб среднедневной. 13,45*126=1694,70 руб Все верно? Сомневаюсь в 119 днях. Сотрудница в 2019 году не работала. Общий стаж уплаты взносов более 5 лет. Т.е если в 2019 она не работала, значит 119 дней. Если бы работала, то расчетный период 6 месяцев. Так?(:
Беларусь
Автор04.05.2020 8:25:53
«Анонимно» 02.05.2020 22:57:14
Анонимно 02.05.2020 21:34:05 Добрый вечер! Впервые декретница. БиР заканчивается 15 мая, а з.п. в организации 7 числа. Подскажите - пособие до 3х лет, я начинаю выплачивать в июне, верно? В июне выплачу за июнь и доплачиваю за май. Если можно проверьте меня! ----------------- Во-первых, должны быть все необходимые документы для пособия. Во-вторых пособие выплачивается месяц в месяц, поэтому если пособие назначено с 16.05, то почему оно не выплачивается в мае? В любом случае есть день выплаты аванса за май. В большинстве организаций пособия на детей выплачиваются с авансом. Во вторых
Беларусь
"Анонимно"02.05.2020 22:57:14
Анонимно 02.05.2020 21:34:05 Добрый вечер! Впервые декретница. БиР заканчивается 15 мая, а з.п. в организации 7 числа. Подскажите - пособие до 3х лет, я начинаю выплачивать в июне, верно? В июне выплачу за июнь и доплачиваю за май. Если можно проверьте меня!
Можно, т.к. этот среднедневной заработок применялся для расчета больничного в НОЯБРЕ,т.е. этот для расчета больничного в расчетном периоде. А вот если бы ситуация была такая, что в РП менее 30 дней, а два отдельных больничных были в декабре. То для расчета второго больничного нельзя рассматривать среднедневной заработок первого больничного,т.к. он находится за рамками ------------------------ Спасибо большое! Я уже и в Фонд позвонила, мне подтвердили правильность этого варианта!
Беларусь
Автор17.04.2020 10:34:54
Евгения 16.04.2020 23:02:28
Добрый день, подскажите, пожалуйста: Работник принес БЛ с 23.12 по 10.01 В расчетном периоде июнь-ноябрь 2019 г. у него: - 10.06.19-11.11.19 Больничный - 12.11.19-24.11.19 Отпуск - 25.11.19-16.12.19 Больничный -17.12.19-22.12.19 -Отпуск без сохранения ЗП и с 23.12.19 новый больничный лист Расчетный период менее 30 дней, я считаю, что пособие необходимо рассчитывать по п.23 Положения 569 ( исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту). Если сравнить среднедневной заработок исходя из оклада и сохраненные средние за время БЛ и отпуска, то самый большой получается по БЛ за период с 25.11 по 16.12. Можно ли использовать этот средний для расчета БЛ с 23.12.19, ведь если за работником сохранялся средний заработок в месяце, когда у него наступила временная нетрудоспособность, то он не принимается для расчета пособия.Уже голова кругом... ------------------ Можно, т.к. этот среднедневной заработок применялся для расчета больничного в НОЯБРЕ,т.е. этот для расчета больничного в расчетном периоде. А вот если бы ситуация была такая, что в РП менее 30 дней, а два отдельных больничных были в декабре. То для расчета второго больничного нельзя рассматривать среднедневной заработок первого больничного,т.к. он находится за рамками РП.
Добрый день, подскажите, пожалуйста: Работник принес БЛ с 23.12 по 10.01 В расчетном периоде июнь-ноябрь 2019 г. у него: - 10.06.19-11.11.19 Больничный - 12.11.19-24.11.19 Отпуск - 25.11.19-16.12.19 Больничный -17.12.19-22.12.19 -Отпуск без сохранения ЗП и с 23.12.19 новый больничный лист Расчетный период менее 30 дней, я считаю, что пособие необходимо рассчитывать по п.23 Положения 569 ( исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту). Если сравнить среднедневной заработок исходя из оклада и сохраненные средние за время БЛ и отпуска, то самый большой получается по БЛ за период с 25.11 по 16.12. Можно ли использовать этот средний для расчета БЛ с 23.12.19, ведь если за работником сохранялся средний заработок в месяце, когда у него наступила временная нетрудоспособность, то он не принимается для расчета пособия.Уже голова кругом...
Беларусь
Автор16.04.2020 15:43:26
Екатерина 16.04.2020 12:08:27
Извините, пожалуйста, наверное туплю....Просто клин какой-то с эти переводом который попал на выходные...Получается до 31 августа (суббота) одна должность, с 01 сентября (воскресенье) контракт на новую должность....не возникнет ли в этом случае вопросов...разрыва то нет, но что это в выходные..Наверное правильно было со 02 сентября делать - с первого рабочего дня... тогда разрыв получается. Подскажите, как быть. ----------------------- Разве есть в трудовой у работницы перерыв между записями?
Беларусь
Екатерина16.04.2020 12:08:27
Извините, пожалуйста, наверное туплю....Просто клин какой-то с эти переводом который попал на выходные...Получается до 31 августа (суббота) одна должность, с 01 сентября (воскресенье) контракт на новую должность....не возникнет ли в этом случае вопросов...разрыва то нет, но что это в выходные..Наверное правильно было со 02 сентября делать - с первого рабочего дня... тогда разрыв получается. Подскажите, как быть.
Беларусь
Автор15.04.2020 18:58:18
Екатерина 15.04.2020 17:09:02
Добрый день! БиР со 02 марта 2020г. работница работает с 2015г., В расчетной периоде с 01 сентября 2020г. (выходной) переведена на более высокую должность с соответственным увеличением ЗП. Не будет ли в этом случае применяться ограничение к заработку в 1 среднюю ЗП по РБ? -------------- Это ограничение действует, если работница была принята на работу в расчетном периоде и отрабботала расчетный период неполностью. Вы пишите что она у вас работает с 2015 года, значит РП отработан полностью а занчит, нет оснований для такого ограничения. посмотрите п. 21 положения 569.
Добрый день! БиР со 02 марта 2020г. работница работает с 2015г., В расчетной периоде с 01 сентября 2020г. (выходной) переведена на более высокую должность с соответственным увеличением ЗП. Не будет ли в этом случае применяться ограничение к заработку в 1 среднюю ЗП по РБ?
Беларусь
Автор14.04.2020 8:29:26
Алеся 13.04.2020 15:03:39
Добрый день. Работница вышла после окончания отпуска по беременности и родам на работу на 0,5 ставки. Отработала с 3.02 февраль и принесла больничный с 07.03. До больничного работница работала несколько лет, взносы уплачены в полном объеме. Как я понимаю, февраль меньше 30 дней, поэтому я считаю больничный исходя из оклада без надбавок или исходя из среднедневного по предыдущему больничному, выбираем как выгоднее работнику. В моем случае я считала исходя из предыдущего среднедневного.Меня смущает, что после выхода работница работает на 0,5 ставки, а среднедневной по предыдущему больничному рассчитан исходя из полной ставки. Как в данном случае нужно рассчитать сумму больничного? ----------------- У Вас ситуация особенная. Да, в такой ситуации пособие считается из среднедневного заработка, исчисленного для пособия по беременности и родам. Представьте такую же ситуацию, если бы работница не была на больничном по БиР, а работала на полную ставку, а потом перешла на 0,5 ставки и заболела. Мы бы брали зарплату начисленную за целую ставку. Напрягает то, что если считать из тарифного оклада, то берем на основании разъяснений ФСЗН брали бы 0,5 ставки. Исходя из дословного прочтения, берем среднедневной заработок для пособия по БиР. Но дл ябезопастности можно написать запрос в ФСЗН. Как ответят так и сделаете.
Добрый день. Работница вышла после окончания отпуска по беременности и родам на работу на 0,5 ставки. Отработала с 3.02 февраль и принесла больничный с 07.03. До больничного работница работала несколько лет, взносы уплачены в полном объеме. Как я понимаю, февраль меньше 30 дней, поэтому я считаю больничный исходя из оклада без надбавок или исходя из среднедневного по предыдущему больничному, выбираем как выгоднее работнику. В моем случае я считала исходя из предыдущего среднедневного.Меня смущает, что после выхода работница работает на 0,5 ставки, а среднедневной по предыдущему больничному рассчитан исходя из полной ставки. Как в данном случае нужно рассчитать сумму больничного?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»