| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Евгения
16.04.2020 23:02:28
|
|
|
Добрый день, подскажите, пожалуйста:
Работник принес БЛ с 23.12 по 10.01
В расчетном периоде июнь-ноябрь 2019 г. у него:
- 10.06.19-11.11.19 Больничный
- 12.11.19-24.11.19 Отпуск
- 25.11.19-16.12.19 Больничный
-17.12.19-22.12.19 -Отпуск без сохранения ЗП
и с 23.12.19 новый больничный лист
Расчетный период менее 30 дней, я считаю, что пособие необходимо рассчитывать по п.23 Положения 569 ( исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и
социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной
нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).
Если сравнить среднедневной заработок исходя из оклада и сохраненные средние за время БЛ и отпуска, то самый большой получается по БЛ за период с 25.11 по 16.12.
Можно ли использовать этот средний для расчета БЛ с 23.12.19, ведь если за работником сохранялся средний заработок в месяце, когда у него наступила временная нетрудоспособность, то он не принимается для расчета пособия.Уже голова кругом...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.04.2020 15:43:26
|
|
|
Екатерина 16.04.2020 12:08:27
Извините, пожалуйста, наверное туплю....Просто клин какой-то с эти переводом который попал на выходные...Получается до 31 августа (суббота) одна должность, с 01 сентября (воскресенье) контракт на новую должность....не возникнет ли в этом случае вопросов...разрыва то нет, но что это в выходные..Наверное правильно было со 02 сентября делать - с первого рабочего дня... тогда разрыв получается. Подскажите, как быть.
-----------------------
Разве есть в трудовой у работницы перерыв между записями?
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
16.04.2020 12:08:27
|
|
|
Извините, пожалуйста, наверное туплю....Просто клин какой-то с эти переводом который попал на выходные...Получается до 31 августа (суббота) одна должность, с 01 сентября (воскресенье) контракт на новую должность....не возникнет ли в этом случае вопросов...разрыва то нет, но что это в выходные..Наверное правильно было со 02 сентября делать - с первого рабочего дня... тогда разрыв получается. Подскажите, как быть.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.04.2020 18:58:18
|
|
|
Екатерина 15.04.2020 17:09:02
Добрый день!
БиР со 02 марта 2020г. работница работает с 2015г.,
В расчетной периоде с 01 сентября 2020г. (выходной) переведена на более высокую должность с соответственным увеличением ЗП. Не будет ли в этом случае применяться ограничение к заработку в 1 среднюю ЗП по РБ?
--------------
Это ограничение действует, если работница была принята на работу в расчетном периоде и отрабботала расчетный период неполностью. Вы пишите что она у вас работает с 2015 года, значит РП отработан полностью а занчит, нет оснований для такого ограничения. посмотрите п. 21 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
15.04.2020 17:09:02
|
|
|
Добрый день!
БиР со 02 марта 2020г. работница работает с 2015г.,
В расчетной периоде с 01 сентября 2020г. (выходной) переведена на более высокую должность с соответственным увеличением ЗП. Не будет ли в этом случае применяться ограничение к заработку в 1 среднюю ЗП по РБ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.04.2020 8:29:26
|
|
|
Алеся 13.04.2020 15:03:39
Добрый день. Работница вышла после окончания отпуска по беременности и родам на работу на 0,5 ставки. Отработала с 3.02 февраль и принесла больничный с 07.03. До больничного работница работала несколько лет, взносы уплачены в полном объеме. Как я понимаю, февраль меньше 30 дней, поэтому я считаю больничный исходя из оклада без надбавок или исходя из среднедневного по предыдущему больничному, выбираем как выгоднее работнику. В моем случае я считала исходя из предыдущего среднедневного.Меня смущает, что после выхода работница работает на 0,5 ставки, а среднедневной по предыдущему больничному рассчитан исходя из полной ставки.
Как в данном случае нужно рассчитать сумму больничного?
-----------------
У Вас ситуация особенная. Да, в такой ситуации пособие считается из среднедневного заработка, исчисленного для пособия по беременности и родам.
Представьте такую же ситуацию, если бы работница не была на больничном по БиР, а работала на полную ставку, а потом перешла на 0,5 ставки и заболела. Мы бы брали зарплату начисленную за целую ставку.
Напрягает то, что если считать из тарифного оклада, то берем на основании разъяснений ФСЗН брали бы 0,5 ставки.
Исходя из дословного прочтения, берем среднедневной заработок для пособия по БиР. Но дл ябезопастности можно написать запрос в ФСЗН. Как ответят так и сделаете.
Беларусь
|
|
|
|
Алеся
13.04.2020 15:03:39
|
|
|
Добрый день. Работница вышла после окончания отпуска по беременности и родам на работу на 0,5 ставки. Отработала с 3.02 февраль и принесла больничный с 07.03. До больничного работница работала несколько лет, взносы уплачены в полном объеме. Как я понимаю, февраль меньше 30 дней, поэтому я считаю больничный исходя из оклада без надбавок или исходя из среднедневного по предыдущему больничному, выбираем как выгоднее работнику. В моем случае я считала исходя из предыдущего среднедневного.Меня смущает, что после выхода работница работает на 0,5 ставки, а среднедневной по предыдущему больничному рассчитан исходя из полной ставки.
Как в данном случае нужно рассчитать сумму больничного?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.04.2020 14:53:34
|
|
|
«Анонимно» 13.04.2020 11:24:26
овершенно запуталась с больничным.
Работник устроился 21.02.20. с 17.03.20 - БЛ.
Взносы за него оплатили 15.02.20
Т.е. право на пособие у него есть.
Но у него есть перерыв в уплате взносов - не работал с 01.01.20 до 21.02.20
Если есть перерыв, то считать от БПМ?
-------------------
Когда платили взносы? врядли 15.02 - до устройства на работу.
---------------
ой, конечно 15.03
--------------
Право есть, т.к. вы успели заплатить за работника взносы до начала больничного. Посылаем запрос в ФСЗН и выясняем общий период уплаты взносов. Если он меньше 6 месяцев - минимальное пособие (50% БПМ). Если не менее 6 месяцев - исходя из тарифного оклада без повышений (т.к. в расчетнос периде с 21 по 29 февраля) меньше 30 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2020 11:24:26
|
|
|
овершенно запуталась с больничным.
Работник устроился 21.02.20. с 17.03.20 - БЛ.
Взносы за него оплатили 15.02.20
Т.е. право на пособие у него есть.
Но у него есть перерыв в уплате взносов - не работал с 01.01.20 до 21.02.20
Если есть перерыв, то считать от БПМ?
-------------------
Когда платили взносы? врядли 15.02 - до устройства на работу.
---------------
ой, конечно 15.03
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2020 11:23:11
|
|
|
Здравствуйте. Правильно ли я понимаю, что такая премия в расчет среднего заработка не входит?. Хочу, чтоб кто-то подтвердил, очень много больничных, боюсь ошибиться. В январе выплатили премию по итога работы за 2019 год
-------------------
При расчете пособия премия по итогам года не учитывается,т.к. она не регулярная выплата,т.е. выплачивается только один раз в году. Посмотрите п. 24 Положения 569.
______________________
Большое спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2020 11:22:12
|
|
|
Договор подряда с 01.08.2020г по 01.04.2020г, а пособие с 19.03.20 по 02.04.20г. Начало приходится на действие трудового договора, а как быть с окончанием (по 02.04. или 01.04.), и как это в отчете потом отражать? Спасибо.
_____________________________________
Начало договора с 01.08.2019г, ошиблась
---------------
если это больничный в связи с заболеванием, то оплачивается весь, до окончания случая. если по уходу - оплата только по последний день договора. В отчете 4-фонд показываете всю сумму начисленного больничного. если пособие назначено за период после окончания договора заполняют две формы ПУ-3 одну - за период действия договора, вторую (код лица 06) - за период поле окончания и обозначают кодом ВРЕМНЕТРУД период, за который начислено пособие по ВН после окончания договора.
_______________________________________
Спасибо!!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.04.2020 11:19:29
|
|
|
«Анонимно» 13.04.2020 10:42:53
Договор подряда с 01.08.2020г по 01.04.2020г, а пособие с 19.03.20 по 02.04.20г. Начало приходится на действие трудового договора, а как быть с окончанием (по 02.04. или 01.04.), и как это в отчете потом отражать? Спасибо.
_____________________________________
Начало договора с 01.08.2019г, ошиблась
---------------
если это больничный в связи с заболеванием, то оплачивается весь, до окончания случая. если по уходу - оплата только по последний день договора. В отчете 4-фонд показываете всю сумму начисленного больничного. если пособие назначено за период после окончания договора заполняют две формы ПУ-3 одну - за период действия договора, вторую (код лица 06) - за период поле окончания и обозначают кодом ВРЕМНЕТРУД период, за который начислено пособие по ВН после окончания договора.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.04.2020 11:15:20
|
|
|
премия по итогам за год 13.04.2020 10:10:10
Здравствуйте. Правильно ли я понимаю, что такая премия в расчет среднего заработка не входит?. Хочу, чтоб кто-то подтвердил, очень много больничных, боюсь ошибиться. В январе выплатили премию по итога работы за 2019 год
-------------------
При расчете пособия премия по итогам года не учитывается,т.к. она не регулярная выплата,т.е. выплачивается только один раз в году. Посмотрите п. 24 Положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.04.2020 11:14:03
|
|
|
Карамазов 11.04.2020 20:39:36
Запрос посылали в ФСЗН? Да
Сколько в общей сложности период уплаты взносов? Более 10 лет.
Сколько календарных дней, учитываемых при исчислении пособия со дня приема на работу и по 29.02.2020? 41 день (с 20 января).
И за какой все-таки последний месяц были уплачены взносы за этого работника? За декабрь 2019, но не нашей организацией.
-------------
Вот. убелились, что право на пособие есть,т.к. разрый в уплате взносов всего 2 месяца (январь и февраль). Исходя из условий, которые Вы уточнили, пособие назанчается из зарплаты в периоде с 20.01 по 29.02.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.04.2020 11:11:59
|
|
|
Таня 13.04.2020 9:46:16
Совершенно запуталась с больничным.
Работник устроился 21.02.20. с 17.03.20 - БЛ.
Взносы за него оплатили 15.02.20
Т.е. право на пособие у него есть.
Но у него есть перерыв в уплате взносов - не работал с 01.01.20 до 21.02.20
Если есть перерыв, то считать от БПМ?
-------------------
Когда платили взносы? врядли 15.02 - до устройства на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2020 10:42:53
|
|
|
Договор подряда с 01.08.2020г по 01.04.2020г, а пособие с 19.03.20 по 02.04.20г. Начало приходится на действие трудового договора, а как быть с окончанием (по 02.04. или 01.04.), и как это в отчете потом отражать? Спасибо.
Беларусь
_____________________________________
Начало договора с 01.08.2019г, ошиблась
Беларусь
|
|
|
|
По договору подряда
13.04.2020 10:41:47
|
|
|
Договор подряда с 01.08.2020г по 01.04.2020г, а пособие с 19.03.20 по 02.04.20г. Начало приходится на действие трудового договора, а как быть с окончанием (по 02.04. или 01.04.), и как это в отчете потом отражать? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
премия по итогам за год
13.04.2020 10:10:10
|
|
|
Здравствуйте. Правильно ли я понимаю, что такая премия в расчет среднего заработка не входит?. Хочу, чтоб кто-то подтвердил, очень много больничных, боюсь ошибиться. В январе выплатили премию по итога работы за 2019 год.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
13.04.2020 9:46:16
|
|
|
Совершенно запуталась с больничным.
Работник устроился 21.02.20. с 17.03.20 - БЛ.
Взносы за него оплатили 15.02.20
Т.е. право на пособие у него есть.
Но у него есть перерыв в уплате взносов - не работал с 01.01.20 до 21.02.20
Если есть перерыв, то считать от БПМ?
Беларусь
|
|
|
|
Карамазов
11.04.2020 20:39:36
|
|
|
Запрос посылали в ФСЗН? Да
Сколько в общей сложности период уплаты взносов? Более 10 лет.
Сколько календарных дней, учитываемых при исчислении пособия со дня приема на работу и по 29.02.2020? 41 день (с 20 января).
И за какой все-таки последний месяц были уплачены взносы за этого работника? За декабрь 2019, но не нашей организацией.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 2401-2420 2421-2440 2441-2460 2461-2480 2481-2500 2501-2520 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»