| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2020 13:39:01
|
|
|
из тарифного
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
25.02.2020 13:25:08
|
|
|
Добрый день!
Автор, подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Вновь принятый работник представил больничный. В расчетном периоде нет 30 дней. Необходимо исчислить исходя из тарифного или должностного оклада? По контракту тарифный оклад 1000 руб плюс повышение 2 процента за работу по контракту (20 руб) = должностной оклад 1020 руб
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.02.2020 12:58:42
|
|
|
ще непрерывный больничный? 24.02.2020 15:45:48
А вот по второму случаю я растерялась: первый больничный по общему заболеванию закрыт 17.01 (пятница), а следующий открыт по другому заболеванию 20.01 (понедельник), как тут считать? период освобождения прерывается или нет?
Беларусь
Непрерывный больничный? 24.02.2020 15:36:39
Добрый день! Сотрудник находился на больничном по 07.02 по общему заболеванию, а с 08.02 опять больничный, но уже по другому общему заболеванию, считается ли этот случай непрерывным? Я склоняюсь к тому, что является, но хочется услышать мнение специалиста))
-----------------
В общем, да. В случае:в пятницу один закрыт по заболеванию, а второй по заболеванию открыт в понедельник - это два отдельных случая. В ситуации 7 закрыт, а 8- открыт новый б/л и оба заболевания, надо смотреть чтобы на втором не было отметок об алкогольном опьянении или подобных обстоятельствах.т.к. они прерывают врем.нетрудоспособность. если ничего такого нет, случай один непрерывный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2020 15:48:45
|
|
|
Я извиняюсь, но я уже нашла ответ)))
Период освобождения от работы
Ситуация 1. Работник представил два больничных, выданных ему в связи с заболеванием:
- первый - на период с 25 по 29 марта 2019 года;
- второй - на период с 1 по 12 апреля 2019 года.
30 и 31 марта - выходные дни по графику работы работника.
В данном случае период освобождения от работы согласно больничным прерывается на два календарных дня - 30 и 31 марта 2019 года. Не имеет значения, что для работника это выходные дни.
Таким образом, временная нетрудоспособность прервалась. По каждому больничному пособие назначают отдельно:
- с 25 по 29 марта 2019 года (5 календарных дней) - в размере 80% среднедневного заработка работника, рассчитанного за период с 1 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года (6 месяцев, предшествующих марту 2019 года - месяцу, в котором возникло право на пособие);
- с 1 по 12 апреля 2019 года (12 календарных дней) - в размере 80% среднедневного заработка, рассчитанного за период с 1 октября 2018 года по 31 марта 2019 года.
Беларусь
|
|
|
|
Еще непрерывный больничный?
24.02.2020 15:45:48
|
|
|
А вот по второму случаю я растерялась: первый больничный по общему заболеванию закрыт 17.01 (пятница), а следующий открыт по другому заболеванию 20.01 (понедельник), как тут считать? период освобождения прерывается или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Непрерывный больничный?
24.02.2020 15:36:39
|
|
|
Добрый день! Сотрудник находился на больничном по 07.02 по общему заболеванию, а с 08.02 опять больничный, но уже по другому общему заболеванию, считается ли этот случай непрерывным? Я склоняюсь к тому, что является, но хочется услышать мнение специалиста))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.02.2020 8:56:59
|
|
|
Анонимно 21.02.2020 11:59:08
Больничный, травма в быту, алкогольное опьянение, больничный получается меньше мин., в этом случае не надо доначислять до мин.?
-------------
В этом случае надо соблюдать требование о минимальном размере. Но при расчете минимального размере учитываем дни, за которые назначается пособие, т.е. первые 6 дней не учитываем. Если расчитанное пособие от зарплаты оказалось меньше минимального, пособие назначаем в минимальном размере. Но еще раз повторяю, за первые 6 дней не назначаем пособие.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
21.02.2020 11:59:08
|
|
|
Больничный, травма в быту, алкогольное опьянение, больничный получается меньше мин., в этом случае не надо доначислять до мин.?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2020 17:26:07
|
|
|
Главное, будьте здоровы! Все будет хорошо .
__________________________________
Спасибо еще раз, и Вам здоровья!
Беларусь
|
|
|
|
zz
20.02.2020 15:43:00
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.02.2020 15:22:46
|
|
|
zz 19.02.2020 16:07:46
Здравствуйте подскажите: заполняется ли на оборотной стороне больничного графа «Структурное подразделение организации» если в организации нет цехов и отделов? -маленькая фирма
---------------
Что ж туда напишите, если нечего писать ? )))
Конечно не нужно указывать то, чего нет.
Беларусь
|
|
|
|
zz
19.02.2020 16:07:46
|
|
|
Здравствуйте подскажите: заполняется ли на оборотной стороне больничного графа «Структурное подразделение организации» если в организации нет цехов и отделов? -маленькая фирма
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.02.2020 11:34:42
|
|
|
Анонимно« 18.02.2020 14:23:34
«Анонимно» 18.02.2020 13:06:01
Добрый день ! Подскажите пжл. Была принята сотрудница по совместительству 17. 06, с 15.08 переведена на основное (через увольнение) до 14.08 находилась по декрету по уходу до 3-х лет. с 18.10 по 21.10 больничный. Взносы по сентябрь уплачены. Имеет ли право на пособие и в каком размере?
-----------
Уточните, пожалуйста. В декрете она у вас была или у другого нанимателя, а у вас в это время работала как совместитель?______________________ Была у другого нанимателя. У нас работала по совместительству на 0,5
----------------
Если я правильно понимаю, по основному месту работы до 18.10 вы успели за работницу заплатить взносы. Если это так, то она имеет право на оплату больничного. Шлем запрос в ФСЗН и подтверждаем из их сведений, что взносы в общей сложности за нее уплачивались не менее чем за 6 месяцев. Если будет меньше 6 месяцев - пособие в минимальном размере.
Если 6 месяцев наберется, то считайте календарные дни по правилам п. 22 положения в периоде с 15.08 по 30.09. Если там будет не менее 30 дней, пособие будет из зарплаты за этот период. Будет меньше 30 дней - пособие из тарифного оклада без всех-всех повышений.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.02.2020 11:28:51
|
|
|
...
Автор, большое спасибо за ответ. К сожалению, вы правы, среднюю за повышение квалификации брать нельзя. Я уже вчера в фонд звонила, ответили также, как вы и посочувствовали. История печальная: муж принес расчетник за январь на 150 руб. за 28 календ. дней больничного. А квалификацию 5 месяцев он, к слову, не по своей воле повышал. Да еще и работал, когда просили заменить кого. Я в шоке! И еще в консультационной службе ФСЗН сослались на разъяснения госпожи Капыльской 2017г., что средний заработок за повышение квалификации, это совсем не то, что имелось ввиду в п. 23.
А взносы то на эти выплаты начислялись!!!! 5 месяцев * 1400руб.*35%= 2450!!!!! Это был крик души.
P.S. больничный продлили до конца февраля
------------
Да, неприятно. Конечно, утешение небольшое, но отмечу, что на больничный взносы уплачиваются только в размере 6% и то не работником, а нанимателем. Остальные взносы идут на пенсию сегодняшним пенсионерам. Главное, будьте здоровы! Все будет хорошо .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2020 9:13:47
|
|
|
Анонимно« 17.02.2020 17:58:43
Добрый вечер! В расчётом периоде отработано менее 30 к. Д.,т.к. Работник 5 месяцев находился на повышении квалификации. За это время ему производилась оплата по среднему. Можно ли брать для расчёта БЛ этот средний заработок как наиболее выгодный вариант по п. 23 Положения.
------------
В п.23 положения сказано, что можно исходить из тарифной ставки (оклада) работника или из среднего заработка, который сохранялся за время трудового отпуска или отпуска в связи с обучением (еще средний по другому больничному). Так вот, обратите внимание »средний за время отпуска в связи с обучением. Посмотрите приказ. Это было повышение квалификации (это другое) или отпуск связи с обучением. Если это , действительно повышение квалификации, то средний взять не можем. А не работал ли работник в это время на рабочем месте? могла быть производственная практика.
_______________________________________________
Автор, большое спасибо за ответ. К сожалению, вы правы, среднюю за повышение квалификации брать нельзя. Я уже вчера в фонд звонила, ответили также, как вы и посочувствовали. История печальная: муж принес расчетник за январь на 150 руб. за 28 календ. дней больничного. А квалификацию 5 месяцев он, к слову, не по своей воле повышал. Да еще и работал, когда просили заменить кого. Я в шоке! И еще в консультационной службе ФСЗН сослались на разъяснения госпожи Капыльской 2017г., что средний заработок за повышение квалификации, это совсем не то, что имелось ввиду в п. 23.
А взносы то на эти выплаты начислялись!!!! 5 месяцев * 1400руб.*35%= 2450!!!!! Это был крик души.
P.S. больничный продлили до конца февраля
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2020 14:23:34
|
|
|
«Анонимно» 18.02.2020 13:06:01
Добрый день ! Подскажите пжл. Была принята сотрудница по совместительству 17. 06, с 15.08 переведена на основное (через увольнение) до 14.08 находилась по декрету по уходу до 3-х лет. с 18.10 по 21.10 больничный. Взносы по сентябрь уплачены. Имеет ли право на пособие и в каком размере?
-----------
Уточните, пожалуйста. В декрете она у вас была или у другого нанимателя, а у вас в это время работала как совместитель?______________________ Была у другого нанимателя. У нас работала по совместительству на 0,5
Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2020 14:22:42
|
|
|
«Анонимно» 18.02.2020 13:06:01
Добрый день ! Подскажите пжл. Была принята сотрудница по совместительству 17. 06, с 15.08 переведена на основное (через увольнение) до 14.08 находилась по декрету по уходу до 3-х лет. с 18.10 по 21.10 больничный. Взносы по сентябрь уплачены. Имеет ли право на пособие и в каком размере?
-----------
Уточните, пожалуйста. В декрете она у вас была или у другого нанимателя, а у вас в это время работала как совместитель?______________________ Была у другого нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2020 13:34:11
|
|
|
«Анонимно» 18.02.2020 13:06:01
Добрый день ! Подскажите пжл. Была принята сотрудница по совместительству 17. 06, с 15.08 переведена на основное (через увольнение) до 14.08 находилась по декрету по уходу до 3-х лет. с 18.10 по 21.10 больничный. Взносы по сентябрь уплачены. Имеет ли право на пособие и в каком размере?
-----------
Уточните, пожалуйста. В декрете она у вас была или у другого нанимателя, а у вас в это время работала как совместитель?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2020 13:31:18
|
|
|
Анонимно« 17.02.2020 17:58:43
Добрый вечер! В расчётом периоде отработано менее 30 к. Д.,т.к. Работник 5 месяцев находился на повышении квалификации. За это время ему производилась оплата по среднему. Можно ли брать для расчёта БЛ этот средний заработок как наиболее выгодный вариант по п. 23 Положения.
------------
В п.23 положения сказано, что можно исходить из тарифной ставки (оклада) работника или из среднего заработка, который сохранялся за время трудового отпуска или отпуска в связи с обучением (еще средний по другому больничному). Так вот, обратите внимание »средний за время отпуска в связи с обучением. Посмотрите приказ. Это было повышение квалификации (это другое) или отпуск связи с обучением. Если это , действительно повышение квалификации, то средний взять не можем. А не работал ли работник в это время на рабочем месте? могла быть производственная практика.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2020 13:27:16
|
|
|
«Анонимно» 17.02.2020 16:58:52
работник работает у нас на 0,25 ставки. это его основное место работы. принес б/л. при расчете получается, что он меньш, чем минимальный, относительно БПМ.
имеет ли значение, что он на 0,25 ставки? или все равно должен быть не менее мнимального расчета?
-------
При расчете минимального размера больничного не учитывается степень занятости. Он одинаков для тех, кто работает на полную ставку или на 0,25 ставки. Если рассчитали пособие и оно оказалось меньше, чем мин. размер, пособие назначаем в минимальном размере.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 2401-2420 2421-2440 2441-2460 2461-2480 2481-2500 2501-2520 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»