| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2020 14:03:05
|
|
|
подскажите с больничным...
отработал по гражданско-правовому договору:
д-р №1 с 02.12.19 по 12.12.19 получил вознагразж. =150 р
д-р №2 с 20.01.20 по 31.01.20 получила вознагр. =150 р
с 03.02.2020 работает у нас на 1 ставку по трудовому договору
больничный на ребенка с 11.02.2020 по 17.02.2020 - как рассчитать?
Беларусь
|
|
|
|
Lana
02.04.2020 9:21:46
|
|
|
Автор 01.04.2020 16:27:46. Большое Вам СПАСИБО. Извините, что не увидела, ранее похожую тему.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2020 16:27:46
|
|
|
Lana 01.04.2020 11:43:58
Здравствуйте.К нам на работу пришла сотрудница 14.02.20. с 21.03.20 ушла на больничный.С 31.01.2018 по 11.12.2019 она получала пособие по уходу за инвалидом 1-ой группы. До 31.01.2018 стаж был.Положен ли ей больничный?
--------------------
Такой вопрос был совсем недавно. Вероятно вы его и задавали.
если до 21.03 вы успели заплатить взносы за работника хотя бы 1 раз, право на пособие есть. Если не платили, то лучше написать запрос в ФСЗН, так проще будет говорить с работницей. Дело в том, что право есть если за работника взносы уплачиваются, а у нее перерыв в уплате больше полугода, а пособие поуходу - не рамках соцстрахования. Поэтому по разъяснениям ФСЗН - права нет. Но запрос - лучший вариант.
Беларусь
|
|
|
|
Lana
01.04.2020 11:43:58
|
|
|
Здравствуйте.К нам на работу пришла сотрудница 14.02.20. с 21.03.20 ушла на больничный.С 31.01.2018 по 11.12.2019 она получала пособие по уходу за инвалидом 1-ой группы. До 31.01.2018 стаж был.Положен ли ей больничный?
Беларусь
|
|
|
|
юта
31.03.2020 14:08:29
|
|
|
который действует для работницы в МАРТЕ.
__
дада, я так и поняла.
Спасибо огромное! Всем здоровья!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.03.2020 13:51:15
|
|
|
юта 31.03.2020 12:02:54
...
запуталась(
///
ПРо мартовский больничный. Здесь опять проверяйте сколько дней расчетном периоде. ... Если осталось дней меньше 30-ти, то тоже пособие бужет из тарифного оклада без повышений, который действует для работницы в МАРТЕ.
Берете оклад мартовский. простиите за ошибку, спешу.
Беларусь
|
|
|
|
юта
31.03.2020 13:47:10
|
|
|
Автор, спасибо большое!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.03.2020 13:30:02
|
|
|
юта 31.03.2020 12:02:54
...
запуталась(
Расчетный период 01.08.2019-31.01.2020, исключаем дни по уходу, получается 18 дней. Поскольку это меньше 30 дней, поэтому и берем и оклад февральский и делим на 29, а не январский и делим на 18. Правильно я поняла?
В марте еще один больничный. Март таким же образом: оклад без повышений / 31 и * на кол-во дней больничного?
-------
Про февральский больничный. Выяснили, что его считают из оклада. Это значит, что берут оклад на первый день больничного и делят на число дней того, месяца ЗА который назначают больничный. ПОЧИТАЙТЕ п. 23 положения 569.
ПРо мартовский больничный. Здесь опять проверяйте сколько дней расчетном периоде. С 01.09.2019 по 29.02.2020. Исключаем декретный отпуск и больничный в феврале. Если осталось дней меньше 30-ти, то тоже пособие бужет из тарифного оклада без повышений, который действует для работницы в феврале. Если дней не меньше 30, то берем зарплату за февраль и март и делим на эти оставшиеся дни.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.03.2020 13:21:15
|
|
|
В. 27.03.2020 11:04:03
Так 1-е чило в графике рабочее или нет?
---------------
Принят на работу 2 ноября. Но положенную норму 159 часов в месяц отработал и переработал. Для него плановая норма была 151 час (159-8)
Беларусь
В. 27.03.2020 11:00:10
Снимается премия , если не отработана норма времени по производственному календарю. Норма была 159 часов. Отработано 168 часов. Но я про то, что отработан не 30 дней, а 29 по расчету больничного. Где-то было написано, но найти не могу, про то, что если работник принят не с 1-го числа, но отработал норму времени, то из заработка ничего пропорционально дням не снимается.(премия)
Не знаю, понятно ли я написала.
--------------------
Смотрят не производственный календарь, а график конкретно данного работника. Графики бываю разные, не всегда они одинаковы с производственным календарем.
Так вот по должности этого работника 1-ечисло каким должно быть? Если бы он был принят раньше, допустим в октябре, 1 ноября был бы рабочим? Если это так, то для расчета суммы премии для пособия сравнивают часы фактически отработанные и часы по графику, если бы работник был принят с 1-го числа. если по факту отработал чтолько, сколько запланировано по графику или больше, то берут всю начисленную сумму премии.
Беларусь
|
|
|
|
юта
31.03.2020 12:02:54
|
|
|
Автор 24.03.2020 9:07:27
юта 23.03.2020 13:35:11
Автор 09.03.2020 14:17:14
сотрудница вышла из отпуска по уходу.
отработала в январе не полный месяц (вышла на работу 14.0120 после отпуска)
в феврале больничный по уходу за ребенком
считаю среднюю зп исходя из фактических дней января?
--_____
Пособие получается из тарифной ставки (тарифного оклада) работницы, т.е. в расчетном пероде у нее меньше 30 календарных дней. расчетный период с 01.08.2019 по 31.01.2020. Исключаем дни отпуска по уходу и получается 18 дней.
_____
спасибо большое за ответ!
беру оклад делю на 18 (на кол-во календарных дней) и * на кол-во календарных дней в больничном. Верно?
по уходу за больным членом семьи (несовершеннолетним ребенком) с первого дня 100%.
--------------
Нет, не так. Берете оклад (без повышений) и делите его на 29 дней февраля,т.к. больничный в феврале. Это и будет среднедневной размер тарифного оклада. потом умножаете на дни ухода в феврале. Это и будет пособие.
___
я запуталась(
Расчетный период 01.08.2019-31.01.2020, исключаем дни по уходу, получается 18 дней. Поскольку это меньше 30 дней, поэтому и берем и оклад февральский и делим на 29, а не январский и делим на 18. Правильно я поняла?
В марте еще один больничный. Март таким же образом: оклад без повышений / 31 и * на кол-во дней больничного?
Беларусь
|
|
|
|
В.
27.03.2020 11:04:03
|
|
|
Так 1-е чило в графике рабочее или нет?
---------------
Принят на работу 2 ноября. Но положенную норму 159 часов в месяц отработал и переработал. Для него плановая норма была 151 час (159-8)
Беларусь
|
|
|
|
В.
27.03.2020 11:00:10
|
|
|
Снимается премия , если не отработана норма времени по производственному календарю. Норма была 159 часов. Отработано 168 часов. Но я про то, что отработан не 30 дней, а 29 по расчету больничного. Где-то было написано, но найти не могу, про то, что если работник принят не с 1-го числа, но отработал норму времени, то из заработка ничего пропорционально дням не снимается.(премия)
Не знаю, понятно ли я написала.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2020 10:38:47
|
|
|
В 26.03.2020 16:11:25
Работа по графику, и 2 числа рабочий день. Норма времени в ноябре перевыполнена, двойная оплата начислена.
Беларусь
В 26.03.2020 16:06:24
Принят на работу со 2 числа, это суббота.(Это договор составлен 1 ноября, в пятницу, что принят на работу 2 ноября) вышел на работу 2 и уехал в рейс. Оплата двойная. Норма времени отработана больше чем по норме.
Значит из зарплаты ничего не снимаю для расчета больничного
------
Яснее не стало ). Вот вы пишите, что отработано больше нормы. Значит норму Вы откуда-то взяли. Она из графика работника формируется. Значит, график есть. Так 1-е чило в графике рабочее или нет? Что именно Вы хотите снять с зарплаты для больничного? премию?
Беларусь
|
|
|
|
В
26.03.2020 16:11:25
|
|
|
Работа по графику, и 2 числа рабочий день. Норма времени в ноябре перевыполнена, двойная оплата начислена.
Беларусь
|
|
|
|
В
26.03.2020 16:06:24
|
|
|
Принят на работу со 2 числа, это суббота.(Это договор составлен 1 ноября, в пятницу, что принят на работу 2 ноября) вышел на работу 2 и уехал в рейс. Оплата двойная. Норма времени отработана больше чем по норме.
Значит из зарплаты ничего не снимаю для расчета больничного
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.03.2020 15:57:05
|
|
|
В. 26.03.2020 11:19:01
И еще . Работник принят 2 ноября. Договор от 1 ноября, но дата приема 2 ноября - выходной, поехал в рейс. Норму времени отработал. Зарплату беру полностью, ничего не уменьшаю?
----------------
Почни ничего не понятно. По его графику 1-е число рабочий день, а он принят в выходной? Или уж приняли в выходной, то его привлекли в этот день к работе по приказу? приказ должен быть и двойная оплата за работу в выходной день. Начинайте с графика работы. Это эталон. как для данного работника был график?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.03.2020 15:53:42
|
|
|
«Анонимно» 26.03.2020 11:15:46
Не совсем. да это два отдельных случая, поэтому будут два отдельных пособия. Первый по уходу с 2 по 5 марта. Второй -заболевание с 6 по 23 марта. Второй случай начался 6 марта,т.к. при при заболевании больничный выдают сдня установления нетрудоспособности. Он выдан правильно, т.е. с 6 марта работник заболел сам и уход уже не осуществлял.
--------------------
Спасибо. Протокол все-таки нужен наверно.
--------------
Нет, не нужен. есть конкретные случае, когда нужен протокол. см. п. 32 положения 569.
Есть смысл на расчете первого больничного отметить, что за 6марта не назначается пособие.т.е. с этого дня новый б/л № такойто.
Беларусь
|
|
|
|
В.
26.03.2020 11:19:01
|
|
|
И еще . Работник принят 2 ноября. Договор от 1 ноября, но дата приема 2 ноября - выходной, поехал в рейс. Норму времени отработал. Зарплату беру полностью, ничего не уменьшаю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2020 11:15:46
|
|
|
Не совсем. да это два отдельных случая, поэтому будут два отдельных пособия. Первый по уходу с 2 по 5 марта. Второй -заболевание с 6 по 23 марта. Второй случай начался 6 марта,т.к. при при заболевании больничный выдают сдня установления нетрудоспособности. Он выдан правильно, т.е. с 6 марта работник заболел сам и уход уже не осуществлял.
--------------------
Спасибо. Протокол все-таки нужен наверно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.03.2020 11:07:27
|
|
|
В. 26.03.2020 10:30:47
Наверно это два разных больничных.
первый по уходу 100 % оплаты. Второй с 7 по 23 марта 80% первые12 дней, потом 100. Пишу протокол почему не с 6 а с 7 марта. Работник проработал 4 месяца, взносы платились у нас и другими работодателями.
Теперь правильно?
___________________
Не совсем. да это два отдельных случая, поэтому будут два отдельных пособия. Первый по уходу с 2 по 5 марта. Второй -заболевание с 6 по 23 марта. Второй случай начался 6 марта,т.к. при при заболевании больничный выдают сдня установления нетрудоспособности. Он выдан правильно, т.е. с 6 марта работник заболел сам и уход уже не осуществлял.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 2521-2540 2541-2560 2561-2580 2581-2600 2601-2620 2621-2640 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»