Работник пришел с 15 апреля.С 8 мая ушел на больничный,сегодня закрыл.Получается у него только неполный апрель.Это правильно,что я беру средний из расчета этих 17 отработанных дней или я должна запросить заработок с предыдущего места работы? --------- Сначала выясняем период уплаты взносов. Посылаем запрос в ФСЗН. Если период уплаты взносов меньше 6 месяцев, пособие будет в минимальном размере исходя из 50% БПМ. Если 6 месяцев наберется, то смотрим расчетный период. А там меньше 30 дней. Если работник пришел к вам НЕ переводом, то ничего запрашивать у предыдущего нанимателя не нужно. Применяем п.23 положения 569- пособие назначаем из тарифной ставки работника без надбавок и повышений (и по контракту тоже), которая установлена ему на 8 мая. Тар. ставка/ 31 день мая х дни по больничному в мае х80% (для первых 12 календарных дней больничного). Если у работника есть льготы (см. п.18 Положения 569), то пособие 100% с первого дня.
Беларусь
"Анонимно"15.05.2024 12:17:29
работник работает 3 года Сейчас больничный по беременности и родам с 15.05.2024 Ноябрь 30- 1515; декабрь 31-1515; январь 31-1636; февраль 29-1636; март31-1818; Апрель 13 (Был трудовой отпуск) 744 руб. Апрель нужно убрать и сделать расчет за 5 месяцев, Верно?
Беларусь
"Анонимно"15.05.2024 10:24:52
Работник пришел с 15 апреля.С 8 мая ушел на больничный,сегодня закрыл.Получается у него только неполный апрель.Это правильно,что я беру средний из расчета этих 17 отработанных дней или я должна запросить заработок с предыдущего места работы?
Беларусь
Автор10.05.2024 14:30:31
Анонимно 10.05.2024 11:01:48
Подскажите, пожалуйста, столкнулась впервые с такой ситуацией. Работница, которая находится в декретном отпуске, решила пойти во второй декретный. Если она не выходит на работу, то для расчета БиР мы двигаем период по 6 мес., а если выходит и работает 30 и более дней, то исходя из ср.дн.заработка, при условии уплаты взносов 6 мес. и более? Больше интересует ситуация, если не выходит). Спасибо! ========= Нет, расчетный месяц для исчисления пособия по БиР 6 месяцев предшествующих месяцу начала по листку (пока). Если не выходит на работу, то расчет по тарифному окладу (без надбавок и повышений) на дату начала больничного. Если отработает не менее 30 календарных дней, то по фактическому заработку, если меньше 30 дней, то по тар.окладу. Но, если в этом расчетном периоде (6 месяцев) оформит трудовой отпуск, не выходя на работу, то пособие будет рассчитано по среднедневному заработку, исчисленному для отпускных. ________________________________
Как раз таки БиР начнется в конце июля 2024 г., тогда в такой ситуации БиР будет фондом считаться по среднедневному заработку предыдущего БиРа? Смысла выходить на работу и нет, я так понимаю? ---------- Будут такие правила: Работникам, не имевшим заработка в расчетном периоде по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие по беременности и родам до ухода в указанный отпуск. Работникам, находившимся в расчетном периоде в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работавшим в указанном периоде менее 6 календарных месяцев, пособие по беременности и родам исчисляется по более выгодному варианту исходя из: среднедневного заработка, определяемого на основании сведений персонифицированного учета. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам работника за каждый полный календарный месяц расчетного периода учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц; среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие по беременности и родам до ухода в указанный отпуск.
Таким образом, выбирайте, что выгоднее. Все зависит от уровня вашей зарплаты. Если она больше, чем средняя по республике, то выходить на работу не имеет смысла,т.к. в расчет будет включаться только 1 средняя по республике.а если зарплата не большая и за время декрета оклад подрос, то ради расчета нового среднедневного заработка можно рассматривать выход на работу. Но тут надо учитывать, что нанимателю надо кудато «девать» временного работника, а Вам пристраивать ребенка. Взвешивайте, решайте.
Подскажите, пожалуйста, столкнулась впервые с такой ситуацией. Работница, которая находится в декретном отпуске, решила пойти во второй декретный. Если она не выходит на работу, то для расчета БиР мы двигаем период по 6 мес., а если выходит и работает 30 и более дней, то исходя из ср.дн.заработка, при условии уплаты взносов 6 мес. и более? Больше интересует ситуация, если не выходит). Спасибо! ========= Нет, расчетный месяц для исчисления пособия по БиР 6 месяцев предшествующих месяцу начала по листку (пока). Если не выходит на работу, то расчет по тарифному окладу (без надбавок и повышений) на дату начала больничного. Если отработает не менее 30 календарных дней, то по фактическому заработку, если меньше 30 дней, то по тар.окладу. Но, если в этом расчетном периоде (6 месяцев) оформит трудовой отпуск, не выходя на работу, то пособие будет рассчитано по среднедневному заработку, исчисленному для отпускных. ________________________________
Как раз таки БиР начнется в конце июля 2024 г., тогда в такой ситуации БиР будет фондом считаться по среднедневному заработку предыдущего БиРа? Смысла выходить на работу и нет, я так понимаю?
Беларусь
Автор09.05.2024 19:43:25
И как справедливо написала Бонита_ЛТ, есть еще вариант - взять в расчетном периоде (!) трудовой отпуск.Даже на один день. См. п.23 Положения 569. Тогда пособие будет назначено из среднедневного для отпускных. Отпускные в свою очередь рассчитываются сдвигая по 12 месяцев, пока не попадется хотя бы один месяц с зарплатой. И применяются поправочные коэффициенты, если в тар. оклад работницы за время декрета вырос.
Беларусь
Автор09.05.2024 19:37:41
«Анонимно» 08.05.2024 17:34:31
Подскажите, пожалуйста, столкнулась впервые с такой ситуацией. Работница, которая находится в декретном отпуске, решила пойти во второй декретный. Если она не выходит на работу, то для расчета БиР мы двигаем период по 6 мес., а если выходит и работает 30 и более дней, то исходя из ср.дн.заработка, при условии уплаты взносов 6 мес. и более? Больше интересует ситуация, если не выходит). Спасибо! ---------- Ничего не двигаем )) Не путаем с отпускными. И еще важно второй декрет случится до 01.07.2024 или после? С 01.07.2024 будут новые правила расчета больничный в т.ч. и по Вашей ситуации. Если больничный начнется до июля, то дело обстоит так. Оцениваем есть ли у работницы период уплаты взнососов не менее 6 месяцев. До первого декрета она могла работать и набрать этот период. Если уплата взносов есть 6 месяцев и работница не выйдет а расчетном периоде на работу, то пособие ей будет назначено из ее тарифного оклада на день начала больничного, но без учета повышений, в.т.ч. по контракту. Если эта сумма окажется меньше, чем сумма пособия до 3 лет на этого ребенка с даты его рождения по день окончания больничноего, работнице положена доплата этой разницы. 2. Если работница будет выходить на работу, то делать это надо в расчетном периоде ( 6 месяцев ДО месяца начала больничного) и так выходить, чтобы набралось не меньше 30 календарных дней работы. Тогда пособие будет из начисленной зарплаты. Есл зарплата намного больше тарифного оклада, то есть смысл выйти на работу (если есть возможность). Если зарплата= тар.оклад, то выходить на работу смысла нет. Есть еще один. момент. Некоторые руководители «забывают» о деретниках и, повыщая зарплату всем, этим работникам зарплату не повышают. Поэтому поинтересуйтесь какой у вас сейчас тарифный оклад без повышений.
Беларусь
Автор09.05.2024 19:17:17
Автор 03.05.2024 18:21:42
Добрый вечер! Надеюсь только на Вашу помощь так как такого случая не было у меня ещё: работник сам болел и принес первичный больничный с 5-12 апреля. Второй сдаст в мае он продолжение. У работника пятидневка. Выходные всегда: суб и вс. В больничном написано: с 12 апреля изменен режим на амбулаторный. С 1 февраля работник по своей инициативе переведен на 0,5 ставки Работает ежедневно, но по 4 часа а не по 8 как было с октября 2023-январь 2024 У РАБОТНИКА ЕЖЕМЕСЯЧНО,КРОМЕ МАРТА 2024Г ОТПУСК БЕЗ СОХР ЗАРПЛАТЫ ПО СЕМЕЙНЫМ ОСТ(ЗА СВОЙ СЧЁТ НЕОПЛ ОТПУСК ). Премия ежемесячсная от оклада 10%. ПИШУ НАЧИСЛЕНИЯ: октябрь 2023=по окладу 477,82+премия 47,78+1216,20 отпускные трудового отпуска =1741,80(отработано 48 часов, и был за свой сч) ноябрь 2023=раб дней нету так кк был за свой счёт +был в трудовом отпуске=1398,63 отпускные октября декабрь 2023=10 дней за свой счёт+оклад 876,00+премия 87,60=963,60(отработано 80 часов) январь 2024=10 дней за свой счёт+оклад 917,71+премия 91,77=1009,48 (отраб 80 часов) февраль2024=9 дней за свой сч+оклад 550,63+премия 55,06=605,69(отраб 48 часов)и с этого мес на 0,5 ставки. март 2024=полный месяц без отпуска за свой сч=963,60 оклад+48,18 премия=1011,78(на 0,5 ставки) Пояснение: когда он был на 1 ставку начисление шло за дни 8 часов в день нужно было отработать. С февраля он перешел на 0,5 ставки и работа ежедневно но не по 8 часов а по 4 часа. Как начислить больничный такому работнику? Впервые такое у меня. Я прошу помочь.... ------------- Уважаемый тезка, раньше ответить, к сожалению, физически не было возможности. Так же требуются уточнения данных. Я расскажу Вам порядок действий, а Вы сами проверите свои вычисления. 1. определяете число календарных дней в расчетном периоде (РП). Например октябрь31+ ноябрь30+декабрь31+... Затем исключаете календарные дни отпуска за свой счет и трудового отпуска. Но надо учитывать один момент. если на период трудового отпуска приходится нерабочий праздник, он не исключается. Например, с 1 по 10 ноября у работника трудовой отпуск. Исключаем 9 днй (07.11 остается в расчете). А если с 1 по 10 ноября социальный отпуск, исключаюся 10 дней. 2. Определяем за каждый месяц заработок. В Вашем случае это начисленный оклад и премия. По премии есть особеннность. Если в месяце исключались дни, то берем не всю начисленную сумму, а пропорционально отработанному в этом месяце времени. Можно исходить из чатов. Это в Вашем случае целесообразнее,т.к. у работника есть неполное время (0.5 ставки). Делают это так: начисленная сумма премии / число часов, запланированных в этом месяце графиком работ х число фактически отработанных часов. 3. суммируем заработок за каждый месяц и делим сумму на число календарных дней РП. Полоучаем среднедневной заработок. 4. Среднедневной заработок х 8 дней больничного Х 80 % (см. п.16 Положения 569).
Беларусь
Автор09.05.2024 18:45:28
«Анонимно» 22.04.2024 10:10:11
22.04.2024 9:14:39 Выдан больничный по уходу на ребенка-инвалида, стационар. БЛ оплачивается же с первого календарного дня? Или с первого рабочего дня мамы? ----------- Прошу прощения за задержку ответа. В этом случае больничный выдается с дня госпитализации, если ребенок до 5 лет, если старше - с дня, с которого по заключению врача требуется доп.уход. Т.е. никакого значения график работы работника не имеет значения. Пособие назначаем за все дни, на которые выдан больничный ( с его первого дня).
Беларусь
Бонита_ЛТ08.05.2024 19:22:39
Извините, не то набрала: «Нет, расчетный месяц для исчисления пособия по БиР 6 месяцев предшествующих месяцу начала по листку (пока).» Нужно: «Нет, расчетный ПЕРИОД для исчисления пособия по БиР 6 месяцев предшествующих месяцу начала по листку (пока).»
Беларусь
Бонита_ЛТ08.05.2024 19:21:12
«Анонимно» 08.05.2024 17:34:31
Подскажите, пожалуйста, столкнулась впервые с такой ситуацией. Работница, которая находится в декретном отпуске, решила пойти во второй декретный. Если она не выходит на работу, то для расчета БиР мы двигаем период по 6 мес., а если выходит и работает 30 и более дней, то исходя из ср.дн.заработка, при условии уплаты взносов 6 мес. и более? Больше интересует ситуация, если не выходит). Спасибо! ========= Нет, расчетный месяц для исчисления пособия по БиР 6 месяцев предшествующих месяцу начала по листку (пока). Если не выходит на работу, то расчет по тарифному окладу (без надбавок и повышений) на дату начала больничного. Если отработает не менее 30 календарных дней, то по фактическому заработку, если меньше 30 дней, то по тар.окладу. Но, если в этом расчетном периоде (6 месяцев) оформит трудовой отпуск, не выходя на работу, то пособие будет рассчитано по среднедневному заработку, исчисленному для отпускных.
Беларусь
"Анонимно"08.05.2024 17:34:31
Подскажите, пожалуйста, столкнулась впервые с такой ситуацией. Работница, которая находится в декретном отпуске, решила пойти во второй декретный. Если она не выходит на работу, то для расчета БиР мы двигаем период по 6 мес., а если выходит и работает 30 и более дней, то исходя из ср.дн.заработка, при условии уплаты взносов 6 мес. и более? Больше интересует ситуация, если не выходит). Спасибо!
Беларусь
"Анонимно"06.05.2024 18:08:33
у этого многолетнего топика автор - это помощник-автор ответов
Беларусь
Автор06.05.2024 17:43:08
Не заметила про январь. Значит, всё верно! _______________________ Огромное Вас спасибо за помощь
Беларусь
Тина06.05.2024 17:40:14
Автор 06.05.2024 16:10:51
Дополняюсь: в январе за свой счёт 11 дней ___________________________________________ я писала что в январе 11 дней за свой сч а не 10 ==================== Не заметила про январь. Значит, всё верно!
Беларусь
Автор06.05.2024 16:10:51
Дополняюсь: в январе за свой счёт 11 дней ___________________________________________ я писала что в январе 11 дней за свой сч а не 10
Беларусь
Тина06.05.2024 15:58:19
дней =104 из полученых (с учетом отнятого трудового отпуска и за свой счёт) ================= У меня получилось 105 дней: 183-43-35
Беларусь
Автор06.05.2024 15:47:32
Проверте : правильно ли я посчитала сейчас? октябрь=47,78/176*48=13,03+477,82=490,85 ноябрь=- декабрь=87,60/160*80=43,80+876,00=919,80 январь=91,77/168*80=43,70+917,71=961,41 февраль=55,06/84*48=31,46+550,63=582,09 март=1011,78 дней =104 из полученых (с учетом отнятого трудового отпуска и за свой счёт) ИТОГО НАЧИСЛЕНО ПО МЕСЯЦАМ=3965,93 Определяем среднедн =3965,93/104 дня=38,13 расчёт суммы пособия=38,13*8*80%=244,03????
Беларусь
Тина06.05.2024 15:34:05
Автор 06.05.2024 15:27:36
не пойму октябрь и ноябрь как правильно? работник отработал в октябре 6 дней+2 дня за свой счёт и с 12,10 пошел в трудовой отпуск на 43 кал дня. Получается октябрь=31-2 за свой счёт-отпуск трудовой 20 дней=9 дней октябрь Ноябрь: 30 дней-23 дня трудового отпуска-4 дня за свой счёт-1 день 7 ноября надо считать вых или нее...как правильно...=3 дня чтоли? и подскажите как октябрь сумму посчитать премии и итого за октябрь? ============== С учетом этого (премии все кроме 03.2024 считаются пропорционально отработанному времени, т.е. за 10.2023 З=477,82+13,03=490,85): 10.2023 - 477,82+47,78/176*48=, дней 31-20-2=9; 11.2023 - заработок ноль, дней 30-23-4=3; 12.2023 - 876+87,60/160*80, дней 31-10=21; 01.2024 - 917,71+91,77/168*80, дней 31-10=21; 02.2024 - 550,63+55,06/(168*0,5)*48, дней 29-9=20; 03.2024 - 1011,78, дней 31.
Беларусь
Автор06.05.2024 15:33:24
Дополняюсь: в январе за свой счёт 11 дней в октябре за свой счёт=2 дня в ноябре за свой счёт=4 дня
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»