| |
|
|
| |
|
|
 Миллион долларов США
23.11.2014 9:56:42
|
|
|
Хорошая статья (на англ.), о том, какое вопросы на собеседовании задают СЕО топовых компаний.
businessinsider.com/executives-favorite-job-interview-question-2014-11#on-a-scale-of-one-to-10-how-weird-are-you-1
Переведу в топике.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Старый бух
24.11.2014 10:58:42
|
|
|
Как-то давненько еще в начале перестройки дир объяснял какая бушка должна быть. чтоб только не обижались.
:) жопа во (разводит руками), нос во (как у буратины), в меру крикливая. не красилась. Ногти без маникюра, а то с пилкой будет сидеть как секретарша. чтоб все боялись как чумы.
А чего такая? Чтоб никто ее не отвлекал, не заигривал, чтоб на работе сидела, работала, не бегала по магазинам.
Во какая нужна бухгалтерша, и доки все на месте, и люди все при деле.
а то тесты тесты
Беларусь
|
|
|
|
Миллион долларов США
24.11.2014 10:14:06
|
|
|
15 лет стажа, сейчас работаю в иностранной компании (американская дочка), впитываю, такскать, передовой опыт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2014 0:03:45
|
|
|
http://www.hrliga.com/index.php?id=11577&module=news&op=view
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2014 22:31:21
|
|
|
Миллион долларов вы просто теоретик
Беларусь
|
|
|
|
Миллион долларов США
23.11.2014 20:09:06
|
|
|
на замену и обучение людей требуется время
От смены кадров не должны страдать процессы, теряться выручка и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2014 19:53:42
|
|
|
Главбуся 23.11.2014 19:47:39
А я вот заметила-с уходом шефа меняют и людей. Новый шеф подбирает под себя. Так на трех конторах.
-------------------------------
А я 5-х директоров пережила на одной фирме. Ко всем пришлось приспосабливаться. Ох, вспоминать не хочется
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
23.11.2014 19:47:39
|
|
|
А я вот заметила-с уходом шефа меняют и людей. Новый шеф подбирает под себя. Так на трех конторах.
Беларусь
|
|
|
|
Миллион долларов США
23.11.2014 19:41:19
|
|
|
Главбуся, думаю, что Вы абсолютно правы насчет персонала!
Но вот в чем вопрос - директор-то тоже может уйти, и че, фирма развалится без него? Не должна же, и в этом тоже огромную роль сыграет - есть коллектив или нет. Правильно подобранные люди какое то время справятся и без направляющей руки. А тесты и проработка вопросов- это костыль для тех, кто еще не умеет сам определить
Беларусь
|
|
|
|
Гавбуся-БТР
23.11.2014 19:20:25
|
|
|
Насчет Ули было ясно с самого начала. Без психолога ((
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
23.11.2014 19:18:47
|
|
|
Очень интересно. Про собеседования )) Я проходила в нашем республиканском колхозе два раза.Без научной теории. Главное-а подходишь ли ты директору после рассмотрения всех твоих достижений в виде дипломов и сертификатов )) Шефы у нас прям такие образованные,белые и пушистые! Прямиком из Кембриджа!И профессиональные психологи! Ага )) И профессионалов у нас навалом,шоб выбирать по неким тестам! Скажу честно: я терпела любые странности персонала,которые не влияют на работу. Это ее (его) личное дело. На работе мы-работники,дома-личность. А коллектив подбирается под директора. И последнее слово-его. Нравится кому-то или нет. Надо уметь работать с людьми,а не только с программами...
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.11.2014 17:49:10
|
|
|
Она не проходит собеседование. А на собеседовании люди всегда собраны и готовы ко вранью :)
А вот с Улей мы просто общались (причем много лет :), как со всеми остальными..И потом начинаются выявлятся все уже черты характера. даже те. которые бы он хотел скрыть...
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
23.11.2014 17:37:47
|
|
|
Нет, к сожалению не вижу. как не вижу возможности определить подходит ли кандидат на какое-либо место по этим анкетам.. :)
Разве например по первым постам УЛИ было видно какой она человек? (это на примере того же ОТ).
***
БТР, ты сама себе противоречишь. Кто ж ее тестировал? А вот при первом же испытании на умение вести дискуссию и прочее бла-бла-бла (там сложный комплекс) все выплыло очень быстро.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.11.2014 17:07:56
|
|
|
Нет, к сожалению не вижу. как не вижу возможности определить подходит ли кандидат на какое-либо место по этим анкетам.. :)
Разве например по первым постам УЛИ было видно какой она человек? (это на примере того же ОТ).
Для меня более прагматичный подход в подборе кадров-это выбирать бухгалтера по рекомендации аудитора (например), успешного дизайнера сманить у конкерунтов..А по объявлениям (из серии-а можно всех посмотреть) только испытат срок и первый контракт на год. Как-то так.
Но конечно если вы HR менеджер в гипермаркете, то только играть с тестами...
Беларусь
|
|
|
|
зануда
23.11.2014 16:29:43
|
|
|
Ну вот в качестве жизненного примера...обратите внимание на ОТ и сами поймете жизненную необходимость научного подхода:-)
Беларусь
|
|
|
|
зануда
23.11.2014 16:18:14
|
|
|
БТР, я думаю, что это «взросление» компании и сокращение рисков нанимателя. Не должно быть случайных людей.Нужны профи . Но для эффективной команды этого мало. Дальше психологические факторы, моделирование межличностных отношений. Вы же сами понимаете, что иногда проще зайца научить курить (чтобы он вписался во внутренние коммуникации), а не как вошь закусал всех и вынес мозг , был источником дряг. Плюс хочется на старте понять явные и скрытые возможности кандидата, желания, стремления, потенциал, что нужно в него вложить и какова отдача будет. Поэтому новый кандидат может стать причиной текучки, а может импульсом в развитии компании.Ну как-то так...когда у компании есть спецы, которыми она дорожит и амбициозные планы
Беларусь
|
|
|
|
Миллион долларов США
23.11.2014 16:07:46
|
|
|
Прошу прощения, во втором вопросе от Заппос не «счастливы», а «удачливы»
Беларусь
|
|
|
|
Миллион долларов США
23.11.2014 16:03:55
|
|
|
В оригинале weird - у него вариантов 10 переводов: странный, чудной или причудливый, таинственный, запутанный, непонятный.
Мне кажется, фрики (те, кто по шкале от 8 до 10 будет) обычно понимают, что они фрики.
Дальше, переведу комментарий: «Номер не так важен, как сам ответ по существу». В смысле, и 1 и 10 может быть оценено одинаково плохо.
Второй вопрос от Заппос: «По шкале от 1 до 10, насколько вы счастливы в этой жизни?» И снова, цифра не так важна, но если вы 1 - возможно, вы не понимаете, почему плохие вещи случаются с вами и, возможно, вы склонны обвинять других, а если 10 - вы не понимаете, почему хорошие вещи случаются с вами и, возможно, вы не вызываете доверия
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
23.11.2014 16:02:11
|
|
|
БТР, я так глубоко не умею копать. По мне, так если человек на серьезном собеседовании рискнет сказать про себя, что он странный, это уже говорит о его независимости, а стало быть чуток о креативе. Потому что в моем разумении основа креатива- это независимость, дальше уже пристраивается фантазия и все остальное.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.11.2014 15:47:52
|
|
|
А разве креативные люди -это только странные? Продолжаем дальше. в основном странные люди себя странными -вообще не считают. Они считают себя интересными, креативными...А смотришь на него-он именно чуден донельзя. но нисколько не интересен...
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
23.11.2014 15:33:57
|
|
|
Не всегда это технологии даже. Вот например, вопрос от Заппос. Читала книгу, написанную его создателем - у них был упор на креативность. Так что их вопрос просто в лоб, не требует анализа.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 241-260 261-280 281-296
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»