ВОПРОС: Здравствуйте,подскажите пожалуйста, как оплатить больничный лист в следующей ситуации: 01 числа работника приняли на работу оператором 4 разряда С 10 по 30 число его временно перевели на упаковщика 2 разряда (с его согласия), с оплатой не ниже среднего заработка, в данном случае не ниже з/платы, когда он работал по 4 р-ду С 15 по 25 число работник болел и принес больничный лист (право на оплату по б/листу он имеет, с уплатой за него взносов все в порядке) Согласно п.23 положения 569 я должна начислить ему больничный по тарифной ставке (без надбавок и повышений, установленной на день возникновения права на пособия) Получается, что на момент обращения ставка у него была 2-го разряда т.к. он был временно переведен или временный перевод здесь не берется в расчет и платить нужно по его 4 р-ду? ------------- Хочу все-таки переспросить про право. Вы до 15-го успели уплатить за него взносы или в близайшие полгода за него кто-то платил взносы? По данному вопросу вам лучше написать запрос в ФСЗН. Я по данной ситуации могу высказать только свое мнение. При временном переводе контракт, трудовой договор с работником не изменился, тар.ставка (оклад) у него операторская, поэтому я считаю, что больничный ему надо назначать исходя из ставки, указанной в штатном расписании, контракте.
Беларусь
Автор17.12.2019 10:09:32
«Анонимно» 13.12.2019 15:00:35
Здравствуйте, помогите, пожалуйста! Организация бюджетная, но есть и внебюджет. Работник числится и трудится на бюджете, но иногда получает премию из внебюджета. Как рассчитать больничный лист? 1) Взять все начисления ПО БЮДЖЕТУ И ПО ВНЕБЮДЖЕТУ , найти средний заработок и итоговую сумму больничного выплатить С БЮДЖЕТА Или надо 2) делить расчет: взять все начисления только по БЮДЖЕТУ, найти среднюю и выплата соответственно по БЮДЖЕТУ а потом все начисления только по ВНЕБЮДЖЕТУ, и выплатить из ВНЕБЮДЖЕТА. -------- Больничный оплачивается за счет средств ФСЗН. У комменческих это счет 69, в бюджете - не знаю бюджетного плана счетов. Но факт тот, что относите пособие на счет учета расчетов с ФСЗН. Средний считаете из зарплаты всех ваших источников, а начисленное пособие относите на расчеты с ФСЗН.
Беларусь
"Анонимно"16.12.2019 14:12:47
мне когда-то советовали, и я советую - не брать отпуск до декретного. здесь две причины - если из декрета в декрет, то его модно взяТЬ. и получить существенно больше вторые декретные, и вторая - когда в 3 года ребенка отдают в сад - бывает, что этот отпуск очень может пригодиться.
Беларусь
"Анонимно"16.12.2019 14:10:41
Добрый день. Подскажите сотрудница в январе уходит в декрет, остался не использован отпуск, так у меня вопрос его выгодно же взять в декабре, а не январе. Расчет будет же производиться за последние 6 мес.с учетом декабря. Соответственно больше сумма декретных.
Беларусь
"Анонимно"13.12.2019 19:06:57
ВОПРОС: Здравствуйте,подскажите пожалуйста, как оплатить больничный лист в следующей ситуации: 01 числа работника приняли на работу оператором 4 разряда С 10 по 30 число его временно перевели на упаковщика 2 разряда (с его согласия), с оплатой не ниже среднего заработка, в данном случае не ниже з/платы, когда он работал по 4 р-ду С 15 по 25 число работник болел и принес больничный лист (право на оплату по б/листу он имеет, с уплатой за него взносов все в порядке) Согласно п.23 положения 569 я должна начислить ему больничный по тарифной ставке (без надбавок и повышений, установленной на день возникновения права на пособия) Получается, что на момент обращения ставка у него была 2-го разряда т.к. он был временно переведен или временный перевод здесь не берется в расчет и платить нужно по его 4 р-ду?
Здравствуйте, помогите, пожалуйста! Организация бюджетная, но есть и внебюджет. Работник числится и трудится на бюджете, но иногда получает премию из внебюджета. Как рассчитать больничный лист? 1) Взять все начисления ПО БЮДЖЕТУ И ПО ВНЕБЮДЖЕТУ , найти средний заработок и итоговую сумму больничного выплатить С БЮДЖЕТА Или надо 2) делить расчет: взять все начисления только по БЮДЖЕТУ, найти среднюю и выплата соответственно по БЮДЖЕТУ а потом все начисления только по ВНЕБЮДЖЕТУ, и выплатить из ВНЕБЮДЖЕТА.
Беларусь
Автор11.12.2019 16:24:29
Лейла 11.12.2019 14:54:21
Забыла написать, надбавки за стаж у нас начисляются ежемесячно Беларусь
Лейла 11.12.2019 14:34:48
Подскажите, как правильно учитывать надбавки за стаж работы в организации. У нас начисляется пропорционально фактическому отработанному времени в месяце, и для больничного мы его учитывали в полном размере, в месяце за который она была начислена (т е мы ей не «делили», как премии).И в К+ такой же подход. А вот прочитала последнюю статью Капыльской, и получается надбавку эту надо учитывать аналогично премии.
ВОПРОС (ОАО «СУ»): Для премий и иных выплат установлен порядок включения их в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Относится ли ежемесячно выплачиваемое пропорционально отработанному времени вознаграждение за выслугу лет к иным выплатам? Как оно включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
ОТВЕТ: Вознаграждение за выслугу лет относится к иным выплатам и включается в заработок для исчисления пособия пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце. ...... ____________________ Обратите внимание на название выплаты. У вас - надбавка, а Капыльская говорит о вознаграждении. Поэтому разный порядок. Для надбавок порядок установлен в ч. 2 п. 24 Положения 569 - так как и для зарплаты.
Беларусь
"Анонимно"11.12.2019 16:08:27
Человек работает с 01.12.19, больничный по уходу с 03.12.19 взносы по ней уплачивались до 2014 года
вроде получала пособие по уходу за ребенком, т.к. 27.11.19 ребенку 3 года исполнилось
с предыдущего места работы уволена 27.11.19
имеет право на пособие?
Беларусь
Лейла11.12.2019 14:54:21
Забыла написать, надбавки за стаж у нас начисляются ежемесячно
Беларусь
Лейла11.12.2019 14:34:48
Подскажите, как правильно учитывать надбавки за стаж работы в организации. У нас начисляется пропорционально фактическому отработанному времени в месяце, и для больничного мы его учитывали в полном размере, в месяце за который она была начислена (т е мы ей не «делили», как премии).И в К+ такой же подход. А вот прочитала последнюю статью Капыльской, и получается надбавку эту надо учитывать аналогично премии.
ВОПРОС (ОАО «СУ»): Для премий и иных выплат установлен порядок включения их в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Относится ли ежемесячно выплачиваемое пропорционально отработанному времени вознаграждение за выслугу лет к иным выплатам? Как оно включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
ОТВЕТ: Вознаграждение за выслугу лет относится к иным выплатам и включается в заработок для исчисления пособия пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (часть первая п.24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение)).
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п.22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце (часть третья п.24 Положения).
Ежемесячно выплачиваемое пропорционально отработанному времени вознаграждение за выслугу лет относится к иным выплатам. Оно включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, указанном выше.
Например, согласно лицевому счету работнику в августе 2019 г. такое вознаграждение выплачено в размере 126,00 руб. В августе 2019 г. у работника 22 рабочих дня по графику работы, отработано 15 рабочих дней (предоставлялся трудовой отпуск). Вознаграждение включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в размере 85,91 руб. (126,00 руб. / 22 дня × 15 дней).
21.10.2019
Лариса Капыльская, юрист
Беларусь
Автор10.12.2019 14:20:54
Ольга 10.12.2019 9:25:42
Ольга 06.12.2019 16:03:03 ...... Работница вышла раньше из декрета 23.10.19 (на 0,5ст.до 20.11.19).19.11.19 ребенку исполнилось 3 года, а с 20.11.19 ей установлена неполная рабочая неделя с вых. в пятницу. Не влияют ли изменения в раб.времени в ноябре на этот оклад при расчете больничного? ------------- Дело в том, что работница выйти на 0,5 ставки до окончания декрета могла только по совместительству. А когда дектер закончисля, она уволилась как совместитель или уволилась по основному месту работы? Вы пособие назначаете поосновному месту работы или по посовместительству? ___________________________________________
У работницы основное место работы.Работница прервала отпуск по уходу за ребенком 23.10.19. Сначала ей был установлен не полный рабочий день с 23.10.19 (4 часа в день), а затем с 20.11.19 - неполная рабочая неделя с выходным в пятницу. Моё мнение - считать так: напр.:1000/20*12*0,5+1000/20*6=600. Это её оклад за ноябрь. 600/30*4*100% - пособие по уходу за членом семьи.Развейте сомнения, пож. --------------- См. п. 23 положения 569 - берем оклад установленный на день возникновения права. Это 23.11 . Я считаю, что надо учитывать занятость работницы, которую она имеет на этот же день. Период нетрудоспособности проходит именно при неполной неделе. Т.е 1000 х занятость (например 4/5 от полного времени) .
Беларусь
Автор10.12.2019 14:15:08
Света 09.12.2019 16:14:58
Еще вопросик. Больничный лист с 14.11.19г. Работник переведен с 03.05.19г на целую ставку и это место для него стало основным местом работы, до 02.05.19 г работал на этом же предприятии по совместительству на полставки. При этом увольнения не было, решили переводом все оформить, сделали допсоглашение к контракту. Скажите, пожалуйста, для расчета больничного как брать зарплату за май. Премии не начисляем. --------------- В трудовом договоре на совместительство так и пишут, что работа по совместительству. сейчас в договоре этой фразы нет и работа стала основной? Могу только свое мнение высказать. Вообще принцип такой, что по каждому месту работы пособие назначается отдельно. Я считаю, что работа по совместительству прекратилась,надо брать зарплату и дни только с 03.05. Перезвоните в консультационный отдел 352-02-82 215-29-28. сравните мнения.
Беларусь
Ольга10.12.2019 9:25:42
Ольга 06.12.2019 16:03:03 ...... Работница вышла раньше из декрета 23.10.19 (на 0,5ст.до 20.11.19).19.11.19 ребенку исполнилось 3 года, а с 20.11.19 ей установлена неполная рабочая неделя с вых. в пятницу. Не влияют ли изменения в раб.времени в ноябре на этот оклад при расчете больничного? ------------- Дело в том, что работница выйти на 0,5 ставки до окончания декрета могла только по совместительству. А когда дектер закончисля, она уволилась как совместитель или уволилась по основному месту работы? Вы пособие назначаете поосновному месту работы или по посовместительству? ___________________________________________
У работницы основное место работы.Работница прервала отпуск по уходу за ребенком 23.10.19. Сначала ей был установлен не полный рабочий день с 23.10.19 (4 часа в день), а затем с 20.11.19 - неполная рабочая неделя с выходным в пятницу. Моё мнение - считать так: напр.:1000/20*12*0,5+1000/20*6=600. Это её оклад за ноябрь. 600/30*4*100% - пособие по уходу за членом семьи.Развейте сомнения, пож.
Беларусь
Света09.12.2019 16:14:58
Еще вопросик. Больничный лист с 14.11.19г. Работник переведен с 03.05.19г на целую ставку и это место для него стало основным местом работы, до 02.05.19 г работал на этом же предприятии по совместительству на полставки. При этом увольнения не было, решили переводом все оформить, сделали допсоглашение к контракту. Скажите, пожалуйста, для расчета больничного как брать зарплату за май. Премии не начисляем. Благодарю.
Беларусь
В.09.12.2019 15:37:11
В. 06.12.2019 16:40:02 ---------- Спасибо большое за то что Вы у нас есть!
Беларусь
Автор09.12.2019 15:20:48
Еще для Ольги.
если установлена неполная рабочая неделя. то это не 0,5 ставки. Будет другое соотношение, примерно 4/5 ставки.
Беларусь
Автор09.12.2019 15:18:47
«Анонимно» 09.12.2019 12:56:12
Ольга 06.12.2019 16:03:03 ...... Работница вышла раньше из декрета 23.10.19 (на 0,5ст.до 20.11.19).19.11.19 ребенку исполнилось 3 года, а с 20.11.19 ей установлена неполная рабочая неделя с вых. в пятницу. Не влияют ли изменения в раб.времени в ноябре на этот оклад при расчете больничного? ------------- Дело в том, что работница выйти на 0,5 ставки до окончания декрета могла только по совместительству. А когда дектер закончисля, она уволилась как совместитель или уволилась по основному месту работы? Вы пособие назначаете поосновному месту работы или по посовместительству?
Беларусь
Автор09.12.2019 15:14:48
Травма в быту 09.12.2019 13:43:55
Первые 12 дней -80%, остальные дни 100%. От работника взять объяснительную, оформить протокол. Проверьте меня. --- Что именно проверить? Если работник не имеет льгот и травма без алкоголя, то размер как при заболевании за 12 дней 80%, дальше - 100%. Объяснительная обязательно, если надо пишем запросы и уточняем обстоятельства травмы. Протокол оформляем.
Беларусь
Травма в быту09.12.2019 13:43:55
Первые 12 дней -80%, остальные дни 100%. От работника взять объяснительную, оформить протокол. Проверьте меня.
Беларусь
"Анонимно"09.12.2019 12:56:12
Ольга 06.12.2019 16:03:03
Добрый день! Работница вышла из отпуска по уходу до 3-лет 23.10.2019г. на условиях неполного рабочего времени (0,5ст). 20.11.2019 ей была установлена неполная рабочая неделя с выходным в пятницу. Теперь принесла больничный по уходу с 26.11.19 по 29.11.19. Я так понимаю, что больничный считается исходя из «голого» оклада. Не понимаю, какой брать оклад в связи с изменениями в рабочем времени. Т.е. если оклад напр. 1000, то 1000*0,5/30*4. Помогите, пожалуйста. ------------- Т.е. отпуск по уходу у нее закончился и она вышла на свое место, но только на 0,5 ставки? если так, то оклад берем пропорционально занятости.т.е. 1000 х 0,5 /30 х 4. __________________________________________________.. _ Работница вышла раньше из декрета 23.10.19 (на 0,5ст.до 20.11.19).19.11.19 ребенку исполнилось 3 года, а с 20.11.19 ей установлена неполная рабочая неделя с вых. в пятницу. Не влияют ли изменения в раб.времени в ноябре на этот оклад при расчете больничного?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»