| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Olik
02.12.2019 16:02:55
|
|
|
Добрый день! Автор, прошу вашей помощи.
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце (ч. 2 п. 23 Положения о пособиях):
Взносы плачу со средней по РБ, поэтому тарифный оклад ограничиваю до этой средней
1108,50 для октября
1123,40 для ноября
3 дня болезни в октябре
4 дня болезни в ноябре
до болезни отработал у меня менее 30 дней
Вот так считать больничный?
1108,50/31*3*80%=85,82
1123,40/30*4*80%=119,83
Итого 85,82+119,83=205,65
Меня смущает, что не встречала в практике разные средние для разных дней по одному и тому же больничному.
Вариант посчитать так (1108,50+1123,40)/(31+30)*7*80%=204,90. Но в пункте инструкции сказано путем деления для каждого месяца, а не путем суммирования и деления и получения общей средней.
А еще есть вот такое правило:
Вопрос: Надо ли увеличивать сумму больничного, если за время болезни вырос оклад?
Ответ: Нет. Увеличение тарифной ставки (оклада) работника в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам не оказывает влияния на размер пособия (п. 21, 23, 25 Положения N 569).
04.11.2019
Но если смотреть на мои цифры, то оказывает влияние рост
Благодарю за ответ!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.11.2019 16:05:46
|
|
|
«Анонимно» 28.11.2019 15:32:55
Вот у меня такой вопрос по начислению больничного.
К нам на работу 12 августа был принят работник и в ноябре он пошел на больничный. В августе он отработал 20 к.д., сентябрь полностью, октябрь полностью. Для расчета средней я взяла ЗП за 20 к.д. августа, сентябрь и октябрь.
У него оклад и премия. Как правильно в августе, ему нужно корректировать премию или нет? Ведь в августе для него нет нормы рабочих дней. 1с мне начислила больничный и премию не корректировала.
------------
Премию в августе надо брать еще раз пропорционально отработанному времени в августе. начисленная премия / 22 х 15. Берем для расчета премии рабочие дни. Если 5-дневка, то в августе 22 дня всего и с 12-го отработано 15 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.11.2019 16:00:48
|
|
|
«Анонимно» 27.11.2019 16:40:40
голой» тарифной ставки без надбавок и повышений
надбавки - за сложность и напряженность и по 29-му декрету тоже не учитываются?
-----------------
НЕ учитываются и эти надбавки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2019 15:32:55
|
|
|
Вот у меня такой вопрос по начислению больничного.
К нам на работу 12 августа был принят работник и в ноябре он пошел на больничный. В августе он отработал 20 к.д., сентябрь полностью, октябрь полностью. Для расчета средней я взяла ЗП за 20 к.д. августа, сентябрь и октябрь.
У него оклад и премия. Как правильно в августе, ему нужно корректировать премию или нет? Ведь в августе для него нет нормы рабочих дней. 1с мне начислила больничный и премию не корректировала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2019 16:40:40
|
|
|
голой» тарифной ставки без надбавок и повышений
надбавки - за сложность и напряженность и по 29-му декрету тоже не учитываются?
спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.11.2019 16:33:48
|
|
|
«Анонимно» 27.11.2019 15:02:21
сегодня должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудница.
позвонила и сказала, что она на больничном.
как его потом оплачивать?
-----------------------
если до декрета, взносы на нее уплачивались минимум 6 месяцев, то пособие и считаем из ее «голой» тарифной ставки без надбавок и повышений, которая ей установлена на первый день больничного.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.11.2019 16:32:07
|
|
|
Света 26.11.2019 23:53:00
Очень давно не было больничных. Помогите, пожалуйста.
Работник трудоустроился 09.09.19. Больничный с 19.11.19 по 25.11.19. взносы за него уплачивались. Шесть месяцев не отработал. Надо ли посылать запрос в ФСЗН? Какие месяцы брать в расчет?
------------
Запрос посылаем и ищем в ответе недостающие до 6 месяцев периоды. В расчет пособия берем календарные дни и зарплату за период с 09.09 по 31.10. Дни учитываем по правилу п.22 Положения 569. а зарплату - п. 24 Положения 569. если дней окажется меньше 30, пособие будет из тарифной ставки без надбавок и повышений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2019 15:02:21
|
|
|
сегодня должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудница.
позвонила и сказала, что она на больничном.
как его потом оплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
Света
26.11.2019 23:53:00
|
|
|
Очень давно не было больничных. Помогите, пожалуйста.
Работник трудоустроился 09.09.19. Больничный с 19.11.19 по 25.11.19. взносы за него уплачивались. Шесть месяцев не отработал. Надо ли посылать запрос в ФСЗН? Какие месяцы брать в расчет?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.11.2019 13:04:40
|
|
|
Оформление листка 09.10.2019 16:08:17
сотрудник принес больничный с 01.10 по 04.10
01.10 он отработал полный рабочий день, поэтому за этот день пособие не назначается, что оформляется протоколом.
За остальные дни все ок.
Что писать на оборотной стороне листка нетрудоспособности? «отказано в назначении пособия за 01.10 Протокол №»?
Или ничего не писать?
----------
Можно указать «назначить пособие с 02.10.2019 протокол № ..»
--------------
Хоть я и не автор этого вопроса, но хотелось бы узнать, а дни для 80% отсчитываем с 01.10.?
-----
Дни отсчитываем с начала случая - с 01.10.
Беларусь
|
|
|
|
К
24.11.2019 12:35:55
|
|
|
Оформление листка 09.10.2019 16:08:17
сотрудник принес больничный с 01.10 по 04.10
01.10 он отработал полный рабочий день, поэтому за этот день пособие не назначается, что оформляется протоколом.
За остальные дни все ок.
Что писать на оборотной стороне листка нетрудоспособности? «отказано в назначении пособия за 01.10 Протокол №»?
Или ничего не писать?
----------
Можно указать «назначить пособие с 02.10.2019 протокол № ..»
--------------
Хоть я и не автор этого вопроса, но хотелось бы узнать, а дни для 80% отсчитываем с 01.10.?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.11.2019 16:59:07
|
|
|
«Анонимно» 15.11.2019 15:15:10
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться с оплатой больничного.
Человек устроился на работу 14 октября. Проработал неделю и с 21 октября ушел на больничный по уходу за ребенком.
По трудовой уволен с последнего места работы в феврале 2019 года.
Предоставил договор подряда, дата которого от 02.09.2019 года и по которому он ежемесячно получает выплаты (соответственно та организация и делает отчисления из суммы вознаграждения).
Больничный лист предоставлен на наше предприятие.
Вопрос: должны ли мы оплатить этот БЛ, если работник у нас проработал всего лишь неделю?
--------
Здесь все строится только на разъяснениях ФСЗН, поэтому стоит обратиться к ним с запросом.
По моэму мненению, надо ожидать ответа, что работник НЕ имеет права на пособие у вас, но по договору подряда ему больничный оплатят.
Дело в том, что по разъяснениям ФСЗН право на пособие есть, если вы успели уплатить вносы хотябы 1 раз за работника до начала его больниного. если не успели. то смотрим за какой последни месяц взносы уплачены. Здесь это февраль . Между февралем и октябрем 7 месяцев. Это больше 6 , поэтому права нет. И условия эти применяют для основного места работы.
Но уточните у ФСЗН, проще работнику будет отказать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2019 15:15:10
|
|
|
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться с оплатой больничного.
Человек устроился на работу 14 октября. Проработал неделю и с 21 октября ушел на больничный по уходу за ребенком.
По трудовой уволен с последнего места работы в феврале 2019 года.
Предоставил договор подряда, дата которого от 02.09.2019 года и по которому он ежемесячно получает выплаты (соответственно та организация и делает отчисления из суммы вознаграждения).
Больничный лист предоставлен на наше предприятие.
Вопрос: должны ли мы оплатить этот БЛ, если работник у нас проработал всего лишь неделю?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.11.2019 14:19:34
|
|
|
Anna 15.11.2019 10:55:29
Anna 14.11.2019 16:15:14
...
ВСЕ верно! только во втором ЛН ,к труду 16.10. Не могу понять, по причине того,что заболевание связано с потреблением алко - 50% от установленного, и еще 50% за нарушение режима ?
----------
Два раза пособие не уменьшается. День нарушения режима уже назначен в размере 50% от положенного по другому основанию -алкоголь. Обращу внимание на то, то эти больничные - разные случаи и первые 6 дней второго больничного не оплачиваются. Ну и протокол комиссии нужен.
Беларусь
|
|
|
|
Anna
15.11.2019 10:55:29
|
|
|
Anna 14.11.2019 16:15:14
Добрый день! Помогите назначить пособие по временной нетрудоспособности! у работника 2 листка нетруд.: 1) стационар, с 25.09 - 02.10, при этом заболевание связано с потреблением алкоголя, нарушение режима, потребление алкоголя 02.10 . 2) стационар с 04.10 - 15.10, при этом заболевание связано с потреблением алкоголя, нарушение режима, потребление алкоголя 15.10. В каком размере положено пособие??
----------
Еще бы увидеть эти листки. Правильно ли я понимаю, что в первом вид нетрудоспособности указано «заболевание, связано с потреблением алкоголя», а в строке «особые отметки» - Нарушение режима,02.10 потребление алкоголя«? Первый листок закрыт к труду 03.10?
Во втором б/л тоже вид нетрудоспособности »заболевание связано с потреблением алкоголя«, а в строке »особые отметки« - »нарушение режима 15.10 потребление алкоголя«? И закрыт к труду 15.10?
---------------------------------------------
ВСЕ верно! только во втором ЛН ,к труду 16.10. Не могу понять, по причине того,что заболевание связано с потреблением алко - 50% от установленного, и еще 50% за нарушение режима ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2019 17:38:45
|
|
|
Anna 14.11.2019 16:15:14
Добрый день! Помогите назначить пособие по временной нетрудоспособности! у работника 2 листка нетруд.: 1) стационар, с 25.09 - 02.10, при этом заболевание связано с потреблением алкоголя, нарушение режима, потребление алкоголя 02.10 . 2) стационар с 04.10 - 15.10, при этом заболевание связано с потреблением алкоголя, нарушение режима, потребление алкоголя 15.10. В каком размере положено пособие??
----------
Еще бы увидеть эти листки. Правильно ли я понимаю, что в первом вид нетрудоспособности указано «заболевание, связано с потреблением алкоголя», а в строке «особые отметки» - Нарушение режима,02.10 потребление алкоголя«? Первый листок закрыт к труду 03.10?
Во втором б/л тоже вид нетрудоспособности »заболевание связано с потреблением алкоголя«, а в строке »особые отметки« - »нарушение режима 15.10 потребление алкоголя«? И закрыт к труду 15.10?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2019 17:31:50
|
|
|
БИР 14.11.2019 10:51:47
Пишите, пожалуйста, сразу все обстоятельсва. Видете сколько времени потратили на выяснения.
________
Большое спасибо за ответ! Просто с основной все понятно,и считаю отдельно.
-------
)))))) Видно, не совсем понятно, т.к. пытались исключать отпуск по уходу по основной работе из дней работы по совместительству. Хорошо, что разобрались
Беларусь
|
|
|
|
Anna
14.11.2019 16:15:14
|
|
|
Добрый день! Помогите назначить пособие по временной нетрудоспособности! у работника 2 листка нетруд.: 1) стационар, с 25.09 - 02.10, при этом заболевание связано с потреблением алкоголя, нарушение режима, потребление алкоголя 02.10 . 2) стационар с 04.10 - 15.10, при этом заболевание связано с потреблением алкоголя, нарушение режима, потребление алкоголя 15.10. В каком размере положено пособие?? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
БИР
14.11.2019 10:51:47
|
|
|
Пишите, пожалуйста, сразу все обстоятельсва. Видете сколько времени потратили на выяснения.
________
Большое спасибо за ответ! Просто с основной все понятно,и считаю отдельно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2019 10:33:41
|
|
|
БИР 14.11.2019 9:31:37
А что с 18 сентября? По основному месту прервала декретный отпуск и вышла на полную ставку? А по совместительству продолжила работать или уволилась?
_______
С 18.09 по основному прервала и вышла на полную, по совместительству продолжила.
--------
Пишите, пожалуйста, сразу все обстоятельсва. Видете сколько времени потратили на выяснения.
Т.к. на 04.11 работницая работает по двут трудовым договорам, пособие по БиР назначается по двум этим договорам в отдельности. Так по месту основной работы считаем число календарных дней в расчетном периоде с 01.05 по 31.10. Исключаем дни отпуска по уходу,т.е. с 01.05 по 17.09. Остается 44 дня. Берем зарплату за эти дни ,т.е. с 18.09 по 31.10 только по трудовому договору по основной работе и рассчитываем среднедневной заработок. Из него считаем пособие по основной работе.
По трудовому договору на совместительство берем дни с 01.05.2019 по 31.10., если все они отработы и работница не брала отпуск за свой счет, не болела и т.д. За этот же период берем зарплату, начисленную по договору на совместительство. И считаем среднедневной аработок, а из него и пособие.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 2641-2660 2661-2680 2681-2700 2701-2720 2721-2740 2741-2760 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»