| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2020 15:48:45
|
|
|
Я извиняюсь, но я уже нашла ответ)))
Период освобождения от работы
Ситуация 1. Работник представил два больничных, выданных ему в связи с заболеванием:
- первый - на период с 25 по 29 марта 2019 года;
- второй - на период с 1 по 12 апреля 2019 года.
30 и 31 марта - выходные дни по графику работы работника.
В данном случае период освобождения от работы согласно больничным прерывается на два календарных дня - 30 и 31 марта 2019 года. Не имеет значения, что для работника это выходные дни.
Таким образом, временная нетрудоспособность прервалась. По каждому больничному пособие назначают отдельно:
- с 25 по 29 марта 2019 года (5 календарных дней) - в размере 80% среднедневного заработка работника, рассчитанного за период с 1 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года (6 месяцев, предшествующих марту 2019 года - месяцу, в котором возникло право на пособие);
- с 1 по 12 апреля 2019 года (12 календарных дней) - в размере 80% среднедневного заработка, рассчитанного за период с 1 октября 2018 года по 31 марта 2019 года.
Беларусь
|
|
|
|
Еще непрерывный больничный?
24.02.2020 15:45:48
|
|
|
А вот по второму случаю я растерялась: первый больничный по общему заболеванию закрыт 17.01 (пятница), а следующий открыт по другому заболеванию 20.01 (понедельник), как тут считать? период освобождения прерывается или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Непрерывный больничный?
24.02.2020 15:36:39
|
|
|
Добрый день! Сотрудник находился на больничном по 07.02 по общему заболеванию, а с 08.02 опять больничный, но уже по другому общему заболеванию, считается ли этот случай непрерывным? Я склоняюсь к тому, что является, но хочется услышать мнение специалиста))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.02.2020 8:56:59
|
|
|
Анонимно 21.02.2020 11:59:08
Больничный, травма в быту, алкогольное опьянение, больничный получается меньше мин., в этом случае не надо доначислять до мин.?
-------------
В этом случае надо соблюдать требование о минимальном размере. Но при расчете минимального размере учитываем дни, за которые назначается пособие, т.е. первые 6 дней не учитываем. Если расчитанное пособие от зарплаты оказалось меньше минимального, пособие назначаем в минимальном размере. Но еще раз повторяю, за первые 6 дней не назначаем пособие.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
21.02.2020 11:59:08
|
|
|
Больничный, травма в быту, алкогольное опьянение, больничный получается меньше мин., в этом случае не надо доначислять до мин.?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2020 17:26:07
|
|
|
Главное, будьте здоровы! Все будет хорошо .
__________________________________
Спасибо еще раз, и Вам здоровья!
Беларусь
|
|
|
|
zz
20.02.2020 15:43:00
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.02.2020 15:22:46
|
|
|
zz 19.02.2020 16:07:46
Здравствуйте подскажите: заполняется ли на оборотной стороне больничного графа «Структурное подразделение организации» если в организации нет цехов и отделов? -маленькая фирма
---------------
Что ж туда напишите, если нечего писать ? )))
Конечно не нужно указывать то, чего нет.
Беларусь
|
|
|
|
zz
19.02.2020 16:07:46
|
|
|
Здравствуйте подскажите: заполняется ли на оборотной стороне больничного графа «Структурное подразделение организации» если в организации нет цехов и отделов? -маленькая фирма
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.02.2020 11:34:42
|
|
|
Анонимно« 18.02.2020 14:23:34
«Анонимно» 18.02.2020 13:06:01
Добрый день ! Подскажите пжл. Была принята сотрудница по совместительству 17. 06, с 15.08 переведена на основное (через увольнение) до 14.08 находилась по декрету по уходу до 3-х лет. с 18.10 по 21.10 больничный. Взносы по сентябрь уплачены. Имеет ли право на пособие и в каком размере?
-----------
Уточните, пожалуйста. В декрете она у вас была или у другого нанимателя, а у вас в это время работала как совместитель?______________________ Была у другого нанимателя. У нас работала по совместительству на 0,5
----------------
Если я правильно понимаю, по основному месту работы до 18.10 вы успели за работницу заплатить взносы. Если это так, то она имеет право на оплату больничного. Шлем запрос в ФСЗН и подтверждаем из их сведений, что взносы в общей сложности за нее уплачивались не менее чем за 6 месяцев. Если будет меньше 6 месяцев - пособие в минимальном размере.
Если 6 месяцев наберется, то считайте календарные дни по правилам п. 22 положения в периоде с 15.08 по 30.09. Если там будет не менее 30 дней, пособие будет из зарплаты за этот период. Будет меньше 30 дней - пособие из тарифного оклада без всех-всех повышений.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.02.2020 11:28:51
|
|
|
...
Автор, большое спасибо за ответ. К сожалению, вы правы, среднюю за повышение квалификации брать нельзя. Я уже вчера в фонд звонила, ответили также, как вы и посочувствовали. История печальная: муж принес расчетник за январь на 150 руб. за 28 календ. дней больничного. А квалификацию 5 месяцев он, к слову, не по своей воле повышал. Да еще и работал, когда просили заменить кого. Я в шоке! И еще в консультационной службе ФСЗН сослались на разъяснения госпожи Капыльской 2017г., что средний заработок за повышение квалификации, это совсем не то, что имелось ввиду в п. 23.
А взносы то на эти выплаты начислялись!!!! 5 месяцев * 1400руб.*35%= 2450!!!!! Это был крик души.
P.S. больничный продлили до конца февраля
------------
Да, неприятно. Конечно, утешение небольшое, но отмечу, что на больничный взносы уплачиваются только в размере 6% и то не работником, а нанимателем. Остальные взносы идут на пенсию сегодняшним пенсионерам. Главное, будьте здоровы! Все будет хорошо .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2020 9:13:47
|
|
|
Анонимно« 17.02.2020 17:58:43
Добрый вечер! В расчётом периоде отработано менее 30 к. Д.,т.к. Работник 5 месяцев находился на повышении квалификации. За это время ему производилась оплата по среднему. Можно ли брать для расчёта БЛ этот средний заработок как наиболее выгодный вариант по п. 23 Положения.
------------
В п.23 положения сказано, что можно исходить из тарифной ставки (оклада) работника или из среднего заработка, который сохранялся за время трудового отпуска или отпуска в связи с обучением (еще средний по другому больничному). Так вот, обратите внимание »средний за время отпуска в связи с обучением. Посмотрите приказ. Это было повышение квалификации (это другое) или отпуск связи с обучением. Если это , действительно повышение квалификации, то средний взять не можем. А не работал ли работник в это время на рабочем месте? могла быть производственная практика.
_______________________________________________
Автор, большое спасибо за ответ. К сожалению, вы правы, среднюю за повышение квалификации брать нельзя. Я уже вчера в фонд звонила, ответили также, как вы и посочувствовали. История печальная: муж принес расчетник за январь на 150 руб. за 28 календ. дней больничного. А квалификацию 5 месяцев он, к слову, не по своей воле повышал. Да еще и работал, когда просили заменить кого. Я в шоке! И еще в консультационной службе ФСЗН сослались на разъяснения госпожи Капыльской 2017г., что средний заработок за повышение квалификации, это совсем не то, что имелось ввиду в п. 23.
А взносы то на эти выплаты начислялись!!!! 5 месяцев * 1400руб.*35%= 2450!!!!! Это был крик души.
P.S. больничный продлили до конца февраля
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2020 14:23:34
|
|
|
«Анонимно» 18.02.2020 13:06:01
Добрый день ! Подскажите пжл. Была принята сотрудница по совместительству 17. 06, с 15.08 переведена на основное (через увольнение) до 14.08 находилась по декрету по уходу до 3-х лет. с 18.10 по 21.10 больничный. Взносы по сентябрь уплачены. Имеет ли право на пособие и в каком размере?
-----------
Уточните, пожалуйста. В декрете она у вас была или у другого нанимателя, а у вас в это время работала как совместитель?______________________ Была у другого нанимателя. У нас работала по совместительству на 0,5
Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2020 14:22:42
|
|
|
«Анонимно» 18.02.2020 13:06:01
Добрый день ! Подскажите пжл. Была принята сотрудница по совместительству 17. 06, с 15.08 переведена на основное (через увольнение) до 14.08 находилась по декрету по уходу до 3-х лет. с 18.10 по 21.10 больничный. Взносы по сентябрь уплачены. Имеет ли право на пособие и в каком размере?
-----------
Уточните, пожалуйста. В декрете она у вас была или у другого нанимателя, а у вас в это время работала как совместитель?______________________ Была у другого нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2020 13:34:11
|
|
|
«Анонимно» 18.02.2020 13:06:01
Добрый день ! Подскажите пжл. Была принята сотрудница по совместительству 17. 06, с 15.08 переведена на основное (через увольнение) до 14.08 находилась по декрету по уходу до 3-х лет. с 18.10 по 21.10 больничный. Взносы по сентябрь уплачены. Имеет ли право на пособие и в каком размере?
-----------
Уточните, пожалуйста. В декрете она у вас была или у другого нанимателя, а у вас в это время работала как совместитель?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2020 13:31:18
|
|
|
Анонимно« 17.02.2020 17:58:43
Добрый вечер! В расчётом периоде отработано менее 30 к. Д.,т.к. Работник 5 месяцев находился на повышении квалификации. За это время ему производилась оплата по среднему. Можно ли брать для расчёта БЛ этот средний заработок как наиболее выгодный вариант по п. 23 Положения.
------------
В п.23 положения сказано, что можно исходить из тарифной ставки (оклада) работника или из среднего заработка, который сохранялся за время трудового отпуска или отпуска в связи с обучением (еще средний по другому больничному). Так вот, обратите внимание »средний за время отпуска в связи с обучением. Посмотрите приказ. Это было повышение квалификации (это другое) или отпуск связи с обучением. Если это , действительно повышение квалификации, то средний взять не можем. А не работал ли работник в это время на рабочем месте? могла быть производственная практика.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2020 13:27:16
|
|
|
«Анонимно» 17.02.2020 16:58:52
работник работает у нас на 0,25 ставки. это его основное место работы. принес б/л. при расчете получается, что он меньш, чем минимальный, относительно БПМ.
имеет ли значение, что он на 0,25 ставки? или все равно должен быть не менее мнимального расчета?
-------
При расчете минимального размера больничного не учитывается степень занятости. Он одинаков для тех, кто работает на полную ставку или на 0,25 ставки. Если рассчитали пособие и оно оказалось меньше, чем мин. размер, пособие назначаем в минимальном размере.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2020 13:06:01
|
|
|
Добрый день ! Подскажите пжл. Была принята сотрудница по совместительству 17. 06, с 15.08 переведена на основное (через увольнение) до 14.08 находилась по декрету по уходу до 3-х лет. с 18.10 по 21.10 больничный. Взносы по сентябрь уплачены. Имеет ли право на пособие и в каком размере?
Беларусь
|
|
|
|
Кнопочка)
18.02.2020 8:45:51
|
|
|
Автор 14.02.2020 12:01:50
Спасибо))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.02.2020 17:58:43
|
|
|
Добрый вечер! В расчётом периоде отработано менее 30 к. Д.,т.к. Работник 5 месяцев находился на повышении квалификации. За это время ему производилась оплата по среднему. Можно ли брать для расчёта БЛ этот средний заработок как наиболее выгодный вариант по п. 23 Положения. Спасибо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 2641-2660 2661-2680 2681-2700 2701-2720 2721-2740 2741-2760 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»