Подскажите, как правильно учитывать надбавки за стаж работы в организации. У нас начисляется пропорционально фактическому отработанному времени в месяце, и для больничного мы его учитывали в полном размере, в месяце за который она была начислена (т е мы ей не «делили», как премии).И в К+ такой же подход. А вот прочитала последнюю статью Капыльской, и получается надбавку эту надо учитывать аналогично премии.
ВОПРОС (ОАО «СУ»): Для премий и иных выплат установлен порядок включения их в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Относится ли ежемесячно выплачиваемое пропорционально отработанному времени вознаграждение за выслугу лет к иным выплатам? Как оно включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
ОТВЕТ: Вознаграждение за выслугу лет относится к иным выплатам и включается в заработок для исчисления пособия пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (часть первая п.24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение)).
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п.22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце (часть третья п.24 Положения).
Ежемесячно выплачиваемое пропорционально отработанному времени вознаграждение за выслугу лет относится к иным выплатам. Оно включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, указанном выше.
Например, согласно лицевому счету работнику в августе 2019 г. такое вознаграждение выплачено в размере 126,00 руб. В августе 2019 г. у работника 22 рабочих дня по графику работы, отработано 15 рабочих дней (предоставлялся трудовой отпуск). Вознаграждение включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в размере 85,91 руб. (126,00 руб. / 22 дня × 15 дней).
21.10.2019
Лариса Капыльская, юрист
Беларусь
Автор10.12.2019 14:20:54
Ольга 10.12.2019 9:25:42
Ольга 06.12.2019 16:03:03 ...... Работница вышла раньше из декрета 23.10.19 (на 0,5ст.до 20.11.19).19.11.19 ребенку исполнилось 3 года, а с 20.11.19 ей установлена неполная рабочая неделя с вых. в пятницу. Не влияют ли изменения в раб.времени в ноябре на этот оклад при расчете больничного? ------------- Дело в том, что работница выйти на 0,5 ставки до окончания декрета могла только по совместительству. А когда дектер закончисля, она уволилась как совместитель или уволилась по основному месту работы? Вы пособие назначаете поосновному месту работы или по посовместительству? ___________________________________________
У работницы основное место работы.Работница прервала отпуск по уходу за ребенком 23.10.19. Сначала ей был установлен не полный рабочий день с 23.10.19 (4 часа в день), а затем с 20.11.19 - неполная рабочая неделя с выходным в пятницу. Моё мнение - считать так: напр.:1000/20*12*0,5+1000/20*6=600. Это её оклад за ноябрь. 600/30*4*100% - пособие по уходу за членом семьи.Развейте сомнения, пож. --------------- См. п. 23 положения 569 - берем оклад установленный на день возникновения права. Это 23.11 . Я считаю, что надо учитывать занятость работницы, которую она имеет на этот же день. Период нетрудоспособности проходит именно при неполной неделе. Т.е 1000 х занятость (например 4/5 от полного времени) .
Беларусь
Автор10.12.2019 14:15:08
Света 09.12.2019 16:14:58
Еще вопросик. Больничный лист с 14.11.19г. Работник переведен с 03.05.19г на целую ставку и это место для него стало основным местом работы, до 02.05.19 г работал на этом же предприятии по совместительству на полставки. При этом увольнения не было, решили переводом все оформить, сделали допсоглашение к контракту. Скажите, пожалуйста, для расчета больничного как брать зарплату за май. Премии не начисляем. --------------- В трудовом договоре на совместительство так и пишут, что работа по совместительству. сейчас в договоре этой фразы нет и работа стала основной? Могу только свое мнение высказать. Вообще принцип такой, что по каждому месту работы пособие назначается отдельно. Я считаю, что работа по совместительству прекратилась,надо брать зарплату и дни только с 03.05. Перезвоните в консультационный отдел 352-02-82 215-29-28. сравните мнения.
Беларусь
Ольга10.12.2019 9:25:42
Ольга 06.12.2019 16:03:03 ...... Работница вышла раньше из декрета 23.10.19 (на 0,5ст.до 20.11.19).19.11.19 ребенку исполнилось 3 года, а с 20.11.19 ей установлена неполная рабочая неделя с вых. в пятницу. Не влияют ли изменения в раб.времени в ноябре на этот оклад при расчете больничного? ------------- Дело в том, что работница выйти на 0,5 ставки до окончания декрета могла только по совместительству. А когда дектер закончисля, она уволилась как совместитель или уволилась по основному месту работы? Вы пособие назначаете поосновному месту работы или по посовместительству? ___________________________________________
У работницы основное место работы.Работница прервала отпуск по уходу за ребенком 23.10.19. Сначала ей был установлен не полный рабочий день с 23.10.19 (4 часа в день), а затем с 20.11.19 - неполная рабочая неделя с выходным в пятницу. Моё мнение - считать так: напр.:1000/20*12*0,5+1000/20*6=600. Это её оклад за ноябрь. 600/30*4*100% - пособие по уходу за членом семьи.Развейте сомнения, пож.
Беларусь
Света09.12.2019 16:14:58
Еще вопросик. Больничный лист с 14.11.19г. Работник переведен с 03.05.19г на целую ставку и это место для него стало основным местом работы, до 02.05.19 г работал на этом же предприятии по совместительству на полставки. При этом увольнения не было, решили переводом все оформить, сделали допсоглашение к контракту. Скажите, пожалуйста, для расчета больничного как брать зарплату за май. Премии не начисляем. Благодарю.
Беларусь
В.09.12.2019 15:37:11
В. 06.12.2019 16:40:02 ---------- Спасибо большое за то что Вы у нас есть!
Беларусь
Автор09.12.2019 15:20:48
Еще для Ольги.
если установлена неполная рабочая неделя. то это не 0,5 ставки. Будет другое соотношение, примерно 4/5 ставки.
Беларусь
Автор09.12.2019 15:18:47
«Анонимно» 09.12.2019 12:56:12
Ольга 06.12.2019 16:03:03 ...... Работница вышла раньше из декрета 23.10.19 (на 0,5ст.до 20.11.19).19.11.19 ребенку исполнилось 3 года, а с 20.11.19 ей установлена неполная рабочая неделя с вых. в пятницу. Не влияют ли изменения в раб.времени в ноябре на этот оклад при расчете больничного? ------------- Дело в том, что работница выйти на 0,5 ставки до окончания декрета могла только по совместительству. А когда дектер закончисля, она уволилась как совместитель или уволилась по основному месту работы? Вы пособие назначаете поосновному месту работы или по посовместительству?
Беларусь
Автор09.12.2019 15:14:48
Травма в быту 09.12.2019 13:43:55
Первые 12 дней -80%, остальные дни 100%. От работника взять объяснительную, оформить протокол. Проверьте меня. --- Что именно проверить? Если работник не имеет льгот и травма без алкоголя, то размер как при заболевании за 12 дней 80%, дальше - 100%. Объяснительная обязательно, если надо пишем запросы и уточняем обстоятельства травмы. Протокол оформляем.
Беларусь
Травма в быту09.12.2019 13:43:55
Первые 12 дней -80%, остальные дни 100%. От работника взять объяснительную, оформить протокол. Проверьте меня.
Беларусь
"Анонимно"09.12.2019 12:56:12
Ольга 06.12.2019 16:03:03
Добрый день! Работница вышла из отпуска по уходу до 3-лет 23.10.2019г. на условиях неполного рабочего времени (0,5ст). 20.11.2019 ей была установлена неполная рабочая неделя с выходным в пятницу. Теперь принесла больничный по уходу с 26.11.19 по 29.11.19. Я так понимаю, что больничный считается исходя из «голого» оклада. Не понимаю, какой брать оклад в связи с изменениями в рабочем времени. Т.е. если оклад напр. 1000, то 1000*0,5/30*4. Помогите, пожалуйста. ------------- Т.е. отпуск по уходу у нее закончился и она вышла на свое место, но только на 0,5 ставки? если так, то оклад берем пропорционально занятости.т.е. 1000 х 0,5 /30 х 4. __________________________________________________.. _ Работница вышла раньше из декрета 23.10.19 (на 0,5ст.до 20.11.19).19.11.19 ребенку исполнилось 3 года, а с 20.11.19 ей установлена неполная рабочая неделя с вых. в пятницу. Не влияют ли изменения в раб.времени в ноябре на этот оклад при расчете больничного?
Беларусь
Автор09.12.2019 9:52:11
Света 08.12.2019 15:09:02
Больничный лист с 14.11.19г. Работник трудоустроен с 03.05.19г на полставки по совместительству, до 02.05.19 г работал на этом же предприятии на целую ставку по основному месту работы. Скажите, пожалуйста, для расчета больничного как брать зарплату за май? ---------------- Т.к. пособие назначаем по месту работы по совместительству, то не включаем зарплату и дни, отработанные по месту основной работы. В мае дни - 29 и зарплата только та, что начслена по договору о совместительстве с 03.05. Если есть премия в мае по совместительству и этот месяц отработан не полностью, то ее берем пропорционально отработанному времени по совместительству.
Беларусь
Автор09.12.2019 9:48:36
В. 06.12.2019 16:40:02
Уважаемый автор, проверьте пожалуйста мой расчет, я правильно понимаю? программа 1-с у меня сама ничего не снимает. Заранее спасибо. Месяц Календарных дней База для рас Май 31 1 024,37 Июнь 30 1 011,97 Июль 31 1 276,78 Август 17 714,23 Сентябрь 30 1 272,08 Октябрь 31 1 277,92 ИТОГО 170 6 577,35 Средняя зарплата всего: 38,69 В августе был отпуск, в составе зарплаты ежемесячная премия 151,05 руб. Отработано в августе 14дн. Нужно в августе 714,23-151,05+(151,05/22*14=96,12)=659,30 Среднедневной :(6577,35-714,23+659,30)/170дн=38,37 -------- Да, премию в августе надо брать еще раз пропорционально отработанному в этом месяце времени.
Беларусь
Автор09.12.2019 9:46:01
Ольга 06.12.2019 16:03:03
Добрый день! Работница вышла из отпуска по уходу до 3-лет 23.10.2019г. на условиях неполного рабочего времени (0,5ст). 20.11.2019 ей была установлена неполная рабочая неделя с выходным в пятницу. Теперь принесла больничный по уходу с 26.11.19 по 29.11.19. Я так понимаю, что больничный считается исходя из «голого» оклада. Не понимаю, какой брать оклад в связи с изменениями в рабочем времени. Т.е. если оклад напр. 1000, то 1000*0,5/30*4. Помогите, пожалуйста. ------------- Т.е. отпуск по уходу у нее закончился и она вышла на свое место, но только на 0,5 ставки? если так, то оклад берем пропорционально занятости.т.е. 1000 х 0,5 /30 х 4.
Беларусь
Света08.12.2019 15:09:02
Больничный лист с 14.11.19г. Работник трудоустроен с 03.05.19г на полставки по совместительству, до 02.05.19 г работал на этом же предприятии на целую ставку по основному месту работы. Скажите, пожалуйста, для расчета больничного как брать зарплату за май?
Беларусь
В.06.12.2019 16:40:02
Уважаемый автор, проверьте пожалуйста мой расчет, я правильно понимаю? программа 1-с у меня сама ничего не снимает. Заранее спасибо. Месяц Календарных дней База для рас Май 31 1 024,37 Июнь 30 1 011,97 Июль 31 1 276,78 Август 17 714,23 Сентябрь 30 1 272,08 Октябрь 31 1 277,92 ИТОГО 170 6 577,35 Средняя зарплата всего: 38,69 В августе был отпуск, в составе зарплаты ежемесячная премия 151,05 руб. Отработано в августе 14дн. Нужно в августе 714,23-151,05+(151,05/22*14=96,12)=659,30 Среднедневной :(6577,35-714,23+659,30)/170дн=38,37
Беларусь
Ольга06.12.2019 16:03:03
Добрый день! Работница вышла из отпуска по уходу до 3-лет 23.10.2019г. на условиях неполного рабочего времени (0,5ст). 20.11.2019 ей была установлена неполная рабочая неделя с выходным в пятницу. Теперь принесла больничный по уходу с 26.11.19 по 29.11.19. Я так понимаю, что больничный считается исходя из «голого» оклада. Не понимаю, какой брать оклад в связи с изменениями в рабочем времени. Т.е. если оклад напр. 1000, то 1000*0,5/30*4. Помогите, пожалуйста.
Беларусь
Автор06.12.2019 12:03:52
Лена 06.12.2019 10:33:15
Автор спасибо большое! поясните еще пожалуйста по выплате. сумму всего пособия 479,84 выплачивать не сразу всю? а какую тогда не совсем поняла. Место работы это основное и оно одно --------- выплачиваете всю сумму сразу, так в законе 7-З прописано - выплачивается вся сумма единовременно. В отчет 4-фонд включаете в месяце начисления, а в ПУ-3 разбиваете по месяцам. Потом начислите доплату к пособию, но это когда родится ребенок и закончится больничный. Сумма там порядка 100 рублей получится.
Беларусь
Лена06.12.2019 10:33:15
Автор спасибо большое! поясните еще пожалуйста по выплате. сумму всего пособия 479,84 выплачивать не сразу всю? а какую тогда не совсем поняла. Место работы это основное и оно одно
Беларусь
Автор05.12.2019 10:25:58
Автор 05.12.2019 10:20:42
Лена 04.12.2019 20:20:53
Автор, проверьте, пожалуйста больничный по беременности и родам. больничный с 21.11.19 по 25.03.20. Поскольку зарплата маленькая (четверть минималки ) считаю от 50% БПМ.ноябрь 10дн 38,64р, декабрь 31день 115,91; январь 31д 115,91; февраль 29дн 115,91; март 25дн 93,47.Итого 479,84= ----------------- Вобщем все так, если зарплата в месяц меньше 115,92. И можно по копеечке добавить 231,83 / 2 = 115,915 =115,92 ))). Сообщите работнице, что после того как ребенок родиться, она должна написать заявление на доплату пособия по беременности и родам. А вы сделяете эту доплату. ---- Еще про доплату. Доплата выплачивается по основному месту работы, поэтому если это не ваша организация, то обращаться ей надо по основному месту работы и учитываются пособия по беременности и родам , выплаченные по всем местам работы. Если эта сумма окажется меньше, чем возможное пособие на ребенка с дня его рождения по день окончания больничного, то делают доплату.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»