сотрудник принес больничный с 01.10 по 04.10 01.10 он отработал полный рабочий день, поэтому за этот день пособие не назначается, что оформляется протоколом. За остальные дни все ок. Что писать на оборотной стороне листка нетрудоспособности? «отказано в назначении пособия за 01.10 Протокол №»? Или ничего не писать? ---------- Можно указать «назначить пособие с 02.10.2019 протокол № ..» -------------- Хоть я и не автор этого вопроса, но хотелось бы узнать, а дни для 80% отсчитываем с 01.10.? ----- Дни отсчитываем с начала случая - с 01.10.
Беларусь
К24.11.2019 12:35:55
Оформление листка 09.10.2019 16:08:17
сотрудник принес больничный с 01.10 по 04.10 01.10 он отработал полный рабочий день, поэтому за этот день пособие не назначается, что оформляется протоколом. За остальные дни все ок. Что писать на оборотной стороне листка нетрудоспособности? «отказано в назначении пособия за 01.10 Протокол №»? Или ничего не писать? ---------- Можно указать «назначить пособие с 02.10.2019 протокол № ..» -------------- Хоть я и не автор этого вопроса, но хотелось бы узнать, а дни для 80% отсчитываем с 01.10.?
Беларусь
Автор15.11.2019 16:59:07
«Анонимно» 15.11.2019 15:15:10
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с оплатой больничного. Человек устроился на работу 14 октября. Проработал неделю и с 21 октября ушел на больничный по уходу за ребенком. По трудовой уволен с последнего места работы в феврале 2019 года. Предоставил договор подряда, дата которого от 02.09.2019 года и по которому он ежемесячно получает выплаты (соответственно та организация и делает отчисления из суммы вознаграждения). Больничный лист предоставлен на наше предприятие. Вопрос: должны ли мы оплатить этот БЛ, если работник у нас проработал всего лишь неделю? -------- Здесь все строится только на разъяснениях ФСЗН, поэтому стоит обратиться к ним с запросом. По моэму мненению, надо ожидать ответа, что работник НЕ имеет права на пособие у вас, но по договору подряда ему больничный оплатят. Дело в том, что по разъяснениям ФСЗН право на пособие есть, если вы успели уплатить вносы хотябы 1 раз за работника до начала его больниного. если не успели. то смотрим за какой последни месяц взносы уплачены. Здесь это февраль . Между февралем и октябрем 7 месяцев. Это больше 6 , поэтому права нет. И условия эти применяют для основного места работы. Но уточните у ФСЗН, проще работнику будет отказать.
Беларусь
"Анонимно"15.11.2019 15:15:10
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с оплатой больничного. Человек устроился на работу 14 октября. Проработал неделю и с 21 октября ушел на больничный по уходу за ребенком. По трудовой уволен с последнего места работы в феврале 2019 года. Предоставил договор подряда, дата которого от 02.09.2019 года и по которому он ежемесячно получает выплаты (соответственно та организация и делает отчисления из суммы вознаграждения). Больничный лист предоставлен на наше предприятие. Вопрос: должны ли мы оплатить этот БЛ, если работник у нас проработал всего лишь неделю?
Беларусь
Автор15.11.2019 14:19:34
Anna 15.11.2019 10:55:29
Anna 14.11.2019 16:15:14 ... ВСЕ верно! только во втором ЛН ,к труду 16.10. Не могу понять, по причине того,что заболевание связано с потреблением алко - 50% от установленного, и еще 50% за нарушение режима ? ---------- Два раза пособие не уменьшается. День нарушения режима уже назначен в размере 50% от положенного по другому основанию -алкоголь. Обращу внимание на то, то эти больничные - разные случаи и первые 6 дней второго больничного не оплачиваются. Ну и протокол комиссии нужен.
Добрый день! Помогите назначить пособие по временной нетрудоспособности! у работника 2 листка нетруд.: 1) стационар, с 25.09 - 02.10, при этом заболевание связано с потреблением алкоголя, нарушение режима, потребление алкоголя 02.10 . 2) стационар с 04.10 - 15.10, при этом заболевание связано с потреблением алкоголя, нарушение режима, потребление алкоголя 15.10. В каком размере положено пособие?? ---------- Еще бы увидеть эти листки. Правильно ли я понимаю, что в первом вид нетрудоспособности указано «заболевание, связано с потреблением алкоголя», а в строке «особые отметки» - Нарушение режима,02.10 потребление алкоголя«? Первый листок закрыт к труду 03.10? Во втором б/л тоже вид нетрудоспособности »заболевание связано с потреблением алкоголя«, а в строке »особые отметки« - »нарушение режима 15.10 потребление алкоголя«? И закрыт к труду 15.10? ---------------------------------------------
ВСЕ верно! только во втором ЛН ,к труду 16.10. Не могу понять, по причине того,что заболевание связано с потреблением алко - 50% от установленного, и еще 50% за нарушение режима ?
Беларусь
Автор14.11.2019 17:38:45
Anna 14.11.2019 16:15:14
Добрый день! Помогите назначить пособие по временной нетрудоспособности! у работника 2 листка нетруд.: 1) стационар, с 25.09 - 02.10, при этом заболевание связано с потреблением алкоголя, нарушение режима, потребление алкоголя 02.10 . 2) стационар с 04.10 - 15.10, при этом заболевание связано с потреблением алкоголя, нарушение режима, потребление алкоголя 15.10. В каком размере положено пособие?? ---------- Еще бы увидеть эти листки. Правильно ли я понимаю, что в первом вид нетрудоспособности указано «заболевание, связано с потреблением алкоголя», а в строке «особые отметки» - Нарушение режима,02.10 потребление алкоголя«? Первый листок закрыт к труду 03.10? Во втором б/л тоже вид нетрудоспособности »заболевание связано с потреблением алкоголя«, а в строке »особые отметки« - »нарушение режима 15.10 потребление алкоголя«? И закрыт к труду 15.10?
Беларусь
Автор14.11.2019 17:31:50
БИР 14.11.2019 10:51:47
Пишите, пожалуйста, сразу все обстоятельсва. Видете сколько времени потратили на выяснения. ________ Большое спасибо за ответ! Просто с основной все понятно,и считаю отдельно. ------- )))))) Видно, не совсем понятно, т.к. пытались исключать отпуск по уходу по основной работе из дней работы по совместительству. Хорошо, что разобрались
Добрый день! Помогите назначить пособие по временной нетрудоспособности! у работника 2 листка нетруд.: 1) стационар, с 25.09 - 02.10, при этом заболевание связано с потреблением алкоголя, нарушение режима, потребление алкоголя 02.10 . 2) стационар с 04.10 - 15.10, при этом заболевание связано с потреблением алкоголя, нарушение режима, потребление алкоголя 15.10. В каком размере положено пособие?? спасибо
Пишите, пожалуйста, сразу все обстоятельсва. Видете сколько времени потратили на выяснения. ________ Большое спасибо за ответ! Просто с основной все понятно,и считаю отдельно.
Беларусь
Автор14.11.2019 10:33:41
БИР 14.11.2019 9:31:37
А что с 18 сентября? По основному месту прервала декретный отпуск и вышла на полную ставку? А по совместительству продолжила работать или уволилась? _______ С 18.09 по основному прервала и вышла на полную, по совместительству продолжила. -------- Пишите, пожалуйста, сразу все обстоятельсва. Видете сколько времени потратили на выяснения. Т.к. на 04.11 работницая работает по двут трудовым договорам, пособие по БиР назначается по двум этим договорам в отдельности. Так по месту основной работы считаем число календарных дней в расчетном периоде с 01.05 по 31.10. Исключаем дни отпуска по уходу,т.е. с 01.05 по 17.09. Остается 44 дня. Берем зарплату за эти дни ,т.е. с 18.09 по 31.10 только по трудовому договору по основной работе и рассчитываем среднедневной заработок. Из него считаем пособие по основной работе. По трудовому договору на совместительство берем дни с 01.05.2019 по 31.10., если все они отработы и работница не брала отпуск за свой счет, не болела и т.д. За этот же период берем зарплату, начисленную по договору на совместительство. И считаем среднедневной аработок, а из него и пособие.
А что с 18 сентября? По основному месту прервала декретный отпуск и вышла на полную ставку? А по совместительству продолжила работать или уволилась? _______ С 18.09 по основному прервала и вышла на полную, по совместительству продолжила.
Беларусь
Автор14.11.2019 9:20:16
БИР 13.11.2019 19:27:04
В заявлении, и потом приказе, написано «...не прерывая отпуска по уходу допустить к работе на условиях не полного рабочего дня..» Еще нюанс - как внутренний совместитель. --------------- Поэтому и спрашиваю. Работать не прерывая отпуск по уходу можно только на условиях совместительства. Т.е с января она по основному месту - в декрете, а по совместительству работает на 0,5 ставки. А что с 18 сентября? По основному месту прервала декретный отпуск и вышла на полную ставку? А по совместительству продолжила работать или уволилась?
В заявлении, и потом приказе, написано «...не прерывая отпуска по уходу допустить к работе на условиях не полного рабочего дня..» Еще нюанс - как внутренний совместитель.
Беларусь
Автор13.11.2019 17:02:20
БИР 13.11.2019 16:17:57
Автор, подскажите пожалуйста! Работница,находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла работать на 3 часас в день ( не более половины нормы) с янв.2019г. С 18 сентября вышла на полный рабочий день т.к. второй больничный БиР с 04.11. Из расчетного периода исключаем всё до сентября? Что-то засомневалась, а разница большая..Помогите --------- Важный момент: работница прервала отпуск по уходу и вышла на 0,5 ставки или находять в отпуске по уходу, вышла на работу как совместитель на 0,5 ставки? Уточните, пожалуйста.
Автор, подскажите пожалуйста! Работница,находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла работать на 3 часас в день ( не более половины нормы) с янв.2019г. С 18 сентября вышла на полный рабочий день т.к. второй больничный БиР с 04.11. Из расчетного периода исключаем всё до сентября? Что-то засомневалась, а разница большая..Помогите
Беларусь
Автор11.11.2019 15:25:28
Краля 11.11.2019 14:07:21
Автор, подскажите, пожалуйста - больничный по уходу за ребенком начисляется также как и работникам, только 100 % за все календарные дни, или есть другие нюансы? --------- Есть нюансы в оформлении больничного, оплата не более 14 дней. Трудно в 2 словах рассказать две инструкции по 50 пунктов )
Беларусь
Краля11.11.2019 14:07:21
Автор, подскажите, пожалуйста - больничный по уходу за ребенком начисляется также как и работникам, только 100 % за все календарные дни, или есть другие нюансы?
Беларусь
Автор11.11.2019 12:43:16
«Анонимно» 11.11.2019 11:20:21
Помогите, пожалуйста.Работник принят 01.10.2019, с 30.10.2019 больничный.По запросу в ФСЗН уплаты взносов в ФСЗН не было. Работник был ИП и уплачивал взносы в ФСЗН в 2019 году, принес справку из своего отдела ФСЗН об уплате взносов в апреле, мае, июне и июле 2019г. Есть ли право на пособие по временной нетрудоспособности на основании этой справки. -------- Если до 30.10 вы успели заплатить взносы за этого работника, например с его аванса, то право он имеет. Если не успели заплатить, то, по моему мнению, права нет. Для ИП совсем другой порядок обеспечения пособиями, чем у работников. Но вы можете запрос написать в ФСЗН или позвоните предварительно. теперь у них есть консультационный отдел 352-02-96 352-02-82 352-07-48
Беларусь
"Анонимно"11.11.2019 11:20:21
Помогите, пожалуйста.Работник принят 01.10.2019, с 30.10.2019 больничный.По запросу в ФСЗН уплаты взносов в ФСЗН не было. Работник был ИП и уплачивал взносы в ФСЗН в 2019 году, принес справку из своего отдела ФСЗН об уплате взносов в апреле, мае, июне и июле 2019г. Есть ли право на пособие по временной нетрудоспособности на основании этой справки.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»