| |
|
|
| |
|
|
 КРИК ДУШИ
16.01.2013 12:55:46
|
|
|
Взяли на работу девицу с апреля. Не успела устроиться пошла на больничный по уходу. Ну всяко бывает не придали значения. Лето работала, а сентября понеслось в каждом месяце по больничному, а то и по два. Уже все устали, все бубнят, конечно никто не хочет чужую работу делать. Я понимаю когда отпуск, то заменяют без писка, так как понимают, что сами пойдут и тоже кто то будет заменять. Я уже и намекала что наверное нужно посидеть дома, если ребенок так болеет и прямо в лоб сказала, что при наличие следующего больничного пусть увольняется, но она опять пошла на больничный, мочи нет, самые отчеты, аж мозг кипит. Как уволить, посоветуйте, заключен трудовой договор, предупредить за месяц и гудбай?...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
16.01.2013 15:49:06
|
|
|
Спасибо Солоха! Попробую применить когда явиться с очередного больничного! :(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 15:48:07
|
|
|
Я на больничных ни дня не сидела с ними. И сама всегда на работе.
_________________
Всё ещё впереди, Таня и тогда ты тут будешь завывать про жестокость жизни.
Беларусь
|
|
|
|
Позор!
16.01.2013 15:45:33
|
|
|
И с какой это стати Автор права не имеет? Я бы 100% предупредила такую мамочку за месяц и досвидос! Мои «бушки» однажды предупреждены были о «нежелательности» постоянных больничных. Так не поверите - резко и детки и сами болеть перестали! Так что, автор, вы ей сначалы выдайте «самое последнее» устное предупреждение, ну не поймет - так и приказ под роспись, что ч/з месяц она у вас не работает!
_________________
Вот такую суку, как ты в первую очередь увольнять надо по самой злостной статье. Это из-за таких вот рождаемость и падает, а если кто и заведёт ребёнка, то, боясь потерять работу пхают в сад больных детей. Позорище, и это написала руководитель и женщина? А случись у самой что серьёзное, как Павка корчагин на работе подыхать будешь? Стыдно за вас, ГБухи.
Беларусь
|
|
|
|
:
16.01.2013 15:45:08
|
|
|
Таня Л 16.01.2013 15:29:20
_____________________
Теоритически это легко,а на практике сложнее.Допустим пешили провести атестацию.Должны предупредить за 2 месяца- это раз,создать комиссию-это два,в комисию включить специалистов с атестацией по данной квалификации и профсоюзного представителя.
На мой взгляд- ГЕМОРОЙ.
И к тому же даже если не пройдет он аттестацию- вы его не можете сразу уволить.Сначала вакантную должность нужно предложить,а если откажется-ДА.
Да и оспорить может человек и обратиться на аттестацию в комитет по труду.
Ну мы же не ищем легких путей,да, Таня Л?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.01.2013 15:39:00
|
|
|
Я не имела ввиду ваше личное несоответствие
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.01.2013 15:38:28
|
|
|
Если подадите в суд, доказывать будете вы, а я документы предоставлю, сделанные как надо, то есть не лично вы, а если такая ситуация возникнет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 15:36:34
|
|
|
Таня Л 16.01.2013 15:29:20
Ой блин, не главбух же она, сами вы дети, засужу - смешно, ну попробуйте, будете в суде доказывать соответствие занимаемой должности, я же аттестацию проведу,а вы ее не сдадите, я уверена
________
Откуда такая уверенность?Доказывать собрались ВЫ моё несоответствии,а не Я_ соответствие.Чувствуете разницу?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.01.2013 15:29:20
|
|
|
Ой блин, не главбух же она, сами вы дети, засужу - смешно, ну попробуйте, будете в суде доказывать соответствие занимаемой должности, я же аттестацию проведу,а вы ее не сдадите, я уверена
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 15:28:38
|
|
|
Просто доплачивайте за увеличенный объем работ человеку который за ее работает за счет экономии фонда з/платы и я думаю все будет ОКЕЙ.
---------------
Вот и меня это удивило. У каждого человека силы и возможности не безграничны. Зачем тогда вообще нанимателю второй сотрудник, если бы один справлялся? Не все решается деньгами
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.01.2013 15:17:45
|
|
|
Просто доплачивайте за увеличенный объем работ человеку который за ее работает за счет экономии фонда з/платы и я думаю все будет ОКЕЙ.
___________________
Когда работники работают за двоих, а платят лишь доплату? В нашем случае некоторые и за двойную оплату не хотели- очень много работы.........
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 15:17:23
|
|
|
Таня Л 16.01.2013 15:15:34
Таня Л, чтобы увольнять по несоответствию занимаемой должности, это несоответствие надо доказать.
________________________________________
И что, проблема такая
==========
Наивное албанское дитя.Я классный работник,просто болеющий.Ну давайте,как докажите.ЗАСУЖУ
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.01.2013 15:15:34
|
|
|
Таня Л, чтобы увольнять по несоответствию занимаемой должности, это несоответствие надо доказать.
________________________________________
И что, проблема такая
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.01.2013 15:14:50
|
|
|
Давно уже было. Не бросайтесь тапками. Всегда исправно оплачивали б/л. Но был случай - работница не вылазила с больничных , все остальные страдали (переработок было ОЧЕНЬ много, люди уставали).Свои права знала прекрасно (ТК носила в кармане) Приняли такое решение. Если чего не учла, пусть поправят:
1. Вносится в штатное новая должность с меньшим гораздо окладом.
2. Приказ нанимателя о переводе на эту должность в связи с производственной необходимостью
3. Предупреждение за месяц о переводе и заключении контракта (вместо трудового договора)
4. Письменное согласие либо отказ работника от перевода.
5. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда контракт прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.( что и необходимо Автору)
6. Один нюанс. Если работник согласен: при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода (ч. 1 ст. 72 ТК)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 15:13:48
|
|
|
Таня Л, чтобы увольнять по несоответствию занимаемой должности, это несоответствие надо доказать.
Беларусь
|
|
|
|
:
16.01.2013 15:12:07
|
|
|
Только не бейте и не говорите,что я не люблю детей...
У неё в должностных обязанностях (инструкции) прописаны её обязанности?Если нет- пропишите всё скорпулезно вплоть до сроков предоставления отчетностии передачи документов из рук в руки но под роспись и тд.
И тогда она подумает,стоит ли брать больничный в отчетный период.Потому что за это получит официально : сначала- замечание,потом- выговор,потом- увольнение.
Всё законно.Только письменно нужно оформлять.
ЗЫ. Автора сможет понять только тот,кто сталкивался.И дело не в доплате,а в том,что не разорвешься иногда ни за какие деньги в то время,как кто-то лжеболеет.
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
16.01.2013 15:11:42
|
|
|
А при чем несоответствие должности??? Когда она не на больничном свою оаботу делает и знает, а больничный платит фсзн. Просто доплачивайте за увеличенный объем работ человеку который за ее работает за счет экономии фонда з/платы и я думаю все будет ОКЕЙ.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.01.2013 15:05:34
|
|
|
Предложите ей или эту статью или по соглашению сторон, она выберет второе
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.01.2013 15:04:30
|
|
|
Вопрос: Наниматель увольняет работника вследствие несоответствия занимаемой должности, так как было установлено, что его квалификация недостаточна для выполнения работы в новых условиях. Проходить обучение и повышать свою квалификацию работник не согласился.
Необходимо ли в таком случае при увольнении работника производить выплату выходного пособия?
Ответ: В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Пунктом 3 статьи 42 ТК предусмотрено основание увольнения работника по инициативе нанимателя вследствие несоответствия занимаемой должности. В частности, ею установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
Таким образом, наниматель, увольняя работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, обязан произвести выплату этому работнику выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Юрист
Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО
26.02.2008
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.01.2013 15:01:19
|
|
|
Оплачивать надо - есть такое понятие, как доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а платить не хотят
----------------
Дело даже не в том хотят или не хотят, а в том что физически невозможно ещё и её работу тянуть, чтобы не забыть как дети и муж выглядит
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.01.2013 14:58:53
|
|
|
Да нет у неё трудовой договор, если бы контракт было бы всё проще. Вот из-за таких работников и нужны контракты! Эх!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 241-260 261-280 281-300 301-320 321-340 341-356
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»