Автор 04.11.2019 17:23:55 в сентябре зарплата 937,14 --------- Простите, значит, пора заказывать очки ). Тогда с учетом зарплаты за сентябрь 937,14 ответв сходятся 212 руб.
Беларусь
"Анонимно"05.11.2019 8:34:17
Автор 04.11.2019 17:23:55 в сентябре зарплата 937,14
Беларусь
Автор04.11.2019 17:23:55
«Анонимно» 04.11.2019 16:34:23
Автор 04.11.2019 16:14:51 премия только в сентябре, август 22 дня по графику, сентябрь 21. это зарплата 937,14 руб.+ премия 82 руб ------------ У меня немного иная цифра получилась. Давайте сверимся. Число календарных дней - 155. Зарплата 1640 х 4 месяца +670,91 (август) + 932,14 + 82/21 х 12 (сентябрь)=8209,91 Среднедневной 52,97 (8209,91 / 155). пособие 52,97 х 4 = 211,88 руб.
Беларусь
"Анонимно"04.11.2019 16:34:23
Автор 04.11.2019 16:14:51 премия только в сентябре, август 22 дня по графику, сентябрь 21. это зарплата 937,14 руб.+ премия 82 руб
Беларусь
Автор04.11.2019 16:14:51
«Анонимно» 04.11.2019 15:19:35
Помогите!!!! больничный за больн членом семьи (ребенок до 14 лет) с 08.10.19 по 11.10.19. Зарплата апрель - июль 1640 руб, отпуск в августе 17 дней 942,99 руб, отработано в августе 9 дней и зарплата 670,91 руб., в сентябре отработано 12 дней зарплата 937,14 руб. премия 82 руб, отпускные за сентябрь 11 дней 608,96 руб. ПОСОБИЕ = 212 РУБ? ---------------- Была ли в августе премия. Сумма за сентябрь в т.ч. премия? Сколько по графику было предусмотрено рабочих дней в августе и сентябре, если бы работник не был в отпуске?
Беларусь
"Анонимно"04.11.2019 15:19:35
Помогите!!!! больничный за больн членом семьи (ребенок до 14 лет) с 08.10.19 по 11.10.19. Зарплата апрель - июль 1640 руб, отпуск в августе 17 дней 942,99 руб, отработано в августе 9 дней и зарплата 670,91 руб., в сентябре отработано 12 дней зарплата 937,14 руб. премия 82 руб, отпускные за сентябрь 11 дней 608,96 руб. ПОСОБИЕ = 212 РУБ?
Беларусь
Автор31.10.2019 14:50:44
Натали 31.10.2019 12:13:11
Ситуация: Работник у нас работал с августа по 09 сент. по договору подряда с 10 сент. принят, как основной работник. больничный был в октябре. Вопрос: участвует ли каким-либо образом дог. подряда в расчете больничного? или просто беру голый оклад, т.к. меньше 30 дней и всё. Развейте сомнения, спасибо. ----------------- При назначении пособия за работу по трудовому договору договор подряда не учитывается. Но вам надо уточнить общий период уплаты взносов, чтобы он был не менее 6 месяцев (запрос в ФСЗН). Иначе пособие будет в минимальном размере. Если за всю жизнь у работника наберется 6 месяцев уплаты взносов, пособие из тарифного оклада без всех-всех повышений,т.к. вы правильно отметили, что в расчетном периоде меньше 30 дней.
Беларусь
Автор31.10.2019 14:47:17
ира 31.10.2019 10:09:47
давно не было больничных, поэтому прошу помощи, с 01.10 изменили тарифную ставку в организации, у работницы с 01.10 новая должность + новый оклад (новый контракт), больничный по уходу за ребенком до 14 амбулаторно с 21.10, при расчете беру заработок с апрель-сентябрь ? никаких коэф-в не применять --------------- Берем апрель-сентябрь и никаких К.
Беларусь
Натали31.10.2019 12:13:11
Ситуация: Работник у нас работал с августа по 09 сент. по договору подряда с 10 сент. принят, как основной работник. больничный был в октябре. Вопрос: участвует ли каким-либо образом дог. подряда в расчете больничного? или просто беру голый оклад, т.к. меньше 30 дней и всё. Развейте сомнения, спасибо.
Беларусь
ира31.10.2019 10:09:47
давно не было больничных, поэтому прошу помощи, с 01.10 изменили тарифную ставку в организации, у работницы с 01.10 новая должность + новый оклад (новый контракт), больничный по уходу за ребенком до 14 амбулаторно с 21.10, при расчете беру заработок с апрель-сентябрь ? никаких коэф-в не применять
Беларусь
Автор29.10.2019 12:18:01
«Анонимно» 29.10.2019 11:36:47
У нас выходит оклад за месяц.4 продавца,работают 2 через 2 --------- По сколько часов они работают в день? Обед есть? ОНи работают с 7.00 до 20.00 обед час ------------ Чтоб вы понимали,что по по трудовому законодательству норам рабочего времени - это 8 часовой рабочий день и 40часовая рабочая неделя. Исходя из этого считают норму рабочего времени за месяц и за год. Так вот если взять хотябы сентнябрь, то норма времени 168 часов. А если человек работал 2-через 2 по 12 часов каждая смена, то получается в месяц у него от 14 до 16 смен. Пусть 14 смен х 12 часов=168 - вписался в норму. А если 16 - 16х12 =192 - переработка. Конечно в таких случаях обычно делают суммированный учет рабочего времени и контролируют норму времени не за месяц, а за квартал, или полгода, или за год. Пишут график когда кто должен выходить. Если человек на окладе, то за часы, запланированные в графике ему положен оклад. если работник не отработал их (был больничный, отпуск), то оплату по окладу высчитывают исходя из пропорции фактифески отработанного времени в запланированному в графике. Еще вариант - устанавливают почасовую оплату. Устанавливают стоимость 1 рабочего часа. И по факту платят. Стоимость 1 часа х количество отработанных часов. Но в любом случае контролируют. чтобы переработки не было.т.к. за нее платить надо в дойном размере или давать людям отгулы. а это собственник делать не хочет. Я понимаю. что революцию вы не сделаете и собственник косо посмотрит на эту информацию, но знать законодательство нужно.
Беларусь
"Анонимно"29.10.2019 11:36:47
У нас выходит оклад за месяц.4 продавца,работают 2 через 2 --------- По сколько часов они работают в день? Обед есть? ОНи работают с 7.00 до 20.00 обед час
Беларусь
Автор29.10.2019 11:15:19
У нас выходит оклад за месяц.4 продавца,работают 2 через 2 --------- По сколько часов они работают в день? Обед есть?
Беларусь
"Анонимно"29.10.2019 10:52:00
Формулировка «заработная плата» - это все равно что сказать «еда», а из чего она состоит? Из оклада, премии и т.д. (может быть суп, а может и булочка). Как платят работнику за отработанные часы (т.е. почасовая оплата) или оклад за месяц? Вероятно имели ввиду оклад 420 руб. Сколько у вас работников и по какому графику они работают? График два через два - могут быть переработки у работников. У нас выходит оклад за месяц.4 продавца,работают 2 через 2
Беларусь
Автор29.10.2019 9:34:14
Дария 28.10.2019 18:38:20 --------- Формулировка «заработная плата» - это все равно что сказать «еда», а из чего она состоит? Из оклада, премии и т.д. (может быть суп, а может и булочка). Как платят работнику за отработанные часы (т.е. почасовая оплата) или оклад за месяц? Вероятно имели ввиду оклад 420 руб. Сколько у вас работников и по какому графику они работают? График два через два - могут быть переработки у работников.
Огромнейшее спасибо,теперь понятно!! Можно тогда еще вопрос по з/п. Зарплата. Так считать - это неграмотно. Я догадываюсь, что табеля не составляются. Посмотрите в трудовом договоре работницы, что у нее там - оплата по окладу или за отработанные часы? Веротно, установлен оклад. Посмотрите в табеле, если он есть, сколько часов по графику и сколько часов фактически. Заработная плата - это плата за отработанное время. Оплачиваются рабоочие дни (часы), а не календарные дни. В договоре написано Оплата труда устанавливается в размере 420 рублей, 00коп. на день подписания настоящего трудового договора. И Все.Табель не ведется. Значит такой расчет неверный. ?Что за это грозит? И как начать по-другому,как правильно.?
Беларусь
Автор28.10.2019 16:55:50
Дария 28.10.2019 15:59:01
С пособием разобрались. Зарплата. Так считать - это неграмотно. Я догадываюсь, что табеля не составляются. Посмотрите в трудовом договоре работницы, что у нее там - оплата по окладу или за отработанные часы? Веротно, установлен оклад. Посмотрите в табеле, если он есть, сколько часов по графику и сколько часов фактически. Заработная плата - это плата за отработанное время. Оплачиваются рабоочие дни (часы), а не календарные дни. По поводу подоходного налога и взносов в ФСЗН. Это разные платежи и начисляются они от разной базы. ВЗносы не начисляются на больничные и пособия. Вы берете по ведомости начисления заплаты. На пример Иванову начислен оклад 420 (удерживаем 1% - 4,20, Петрову начислено оклада 300 руб. и больничный 120. Для взносов в ФСЗН база - только 300 руб. Удеоживаем 1% - 3,00 руб.). Итого 1 % = 4,20 +3,00 = 7,20.(69 -70) 34% рассчитываем с общей базы (420 + 300) х 34% = 244,80 руб. (69 -44) Взносы начислено 244,80 +7,20 =252. Пособие 120 руб. (69 - 70). Перечислиь в ФСЗН 252 - 120 = 132.
подоходный рассчитываете по каждому работнику отдельно. У каждого из них свои вычеты могут быть (дети, строительство и т.д.). Пособие по больничному - это доход, с которого подоходный взимается.
Давайте разбираться по порядку. Сначала про больничный. Если я правильно понимаю, работник болеет сам (не ухаживает за больным ребенком). Календарные дни посчитали верно,т.е. исключили дни отпуска. Но в разплату для расчета пособия отпускные не берутся. Рассчитайте зановопособие.
Дальше о зарплате этого работника в октябре. Исходите из графика работы работника. если он на 5-днейке , то в октябре у него 12 дня по графику. Отработал фактически 14. Вообще смотрите табель. Там и плановые и фактические рабочие дни. Если это так, то зарплата за октябрь такая 420 руб. / 23 дня х 14 дней = 255 руб. Пособие пересчитали? Работник сам болеет. По поводу з/п наш старый бухгалтер говорила и считала так . У нас это продавцы ,которые работают 2 через 2. У них з/п всегда стабильная теперь 420р.,который не зависит ни от чего,ни сколько кто отработал,ни от чего другого.Т.е. мы им считаем за каждый день 31 день месяца. Вот и считаю 420/31*20 Апрель оклад 350,00 (30 дней) Май оклад 420,00 ( директор просто решил всем поднять з/п) 31 дн Июнь 94,84 (без отпускных) 30 дней - минус 23 дня отпуска Июль 365,81 31 дн минус 3 дня отпуска Август 420,00 31 дн. Сентябрь 420,00 30 дней Итого 2070,65/ (183-26)= 13,19 Дальше 13,19 *11*80%=116,07 Верно? За октябрь начислено з/п 420/31/20 дней отработанных = 270,97 Итого 270,97+116,07=387,04. Теперь от этой суммы надо отнимать стандартные вычеты ? (387,04-110)*13/100= 36,02 и минус 1% 3,87. Значит к выдаче 347,15
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»