Добрый день, если можно проконсультируйте по заполнению ПУ3. В июле , в начале месяца начислили и выплатили пособие на ребенка до 3 лет. В середине месяца, руководство сотрудника сокращает. Пособие излишне начисленное и выплаченное не удерживаем. Во все инстанции выдаем справки о том , что пособие на 100 % выплачено. Заполняем теперь ПУ3 : Взносыврем - ставим по дату сокращения, Дети по 31 июля. Программа « Ввод ДПУ » выдает ошибку. Подскажите как подать сведения в ПУ о 100% пособии ?, или нам делать сторно и отражать часть пособия за счет собственных средств ? ----------- Пособие по уходу в ПУ-3 не отражается. ПКод ДЕТИ - это период отпуска по уходу. Если работница уволена, допустим 15.07.2019, то и пишем код ДЕТИ с 01.01.2019 по 15.07.2019. Сторнировать пособие не нужно. Вся сумма пособия по уходу до 3 лет отражается в пояснительной записке к ПУ-3 , когда будем сдавать за 4 квартал. Там есть отдельная графа 4.
Беларусь
TL28.10.2019 15:38:10
Добрый день, если можно проконсультируйте по заполнению ПУ3. В июле , в начале месяца начислили и выплатили пособие на ребенка до 3 лет. В середине месяца, руководство сотрудника сокращает. Пособие излишне начисленное и выплаченное не удерживаем. Во все инстанции выдаем справки о том , что пособие на 100 % выплачено. Заполняем теперь ПУ3 : Взносыврем - ставим по дату сокращения, Дети по 31 июля. Программа « Ввод ДПУ » выдает ошибку. Подскажите как подать сведения в ПУ о 100% пособии ?, или нам делать сторно и отражать часть пособия за счет собственных средств ?
Беларусь
Автор28.10.2019 15:09:46
Дария 28.10.2019 14:35:06
Добрый день.Помогите разобраться,понимаю свою глупость, но первый раз столкнулась с больничным.Из всего тут прочитанного делаю так,но не знаю правильно ли . Работник,за которого взносы уплачивались более 6 месяцев идет на больничный с 15.10.2019- по 25.10.2019 включ. ------------ Давайте разбираться по порядку. Сначала про больничный. Если я правильно понимаю, работник болеет сам (не ухаживает за больным ребенком). Календарные дни посчитали верно,т.е. исключили дни отпуска. Но в разплату для расчета пособия отпускные не берутся. Рассчитайте зановопособие.
Дальше о зарплате этого работника в октябре. Исходите из графика работы работника. если он на 5-днейке , то в октябре у него 12 дня по графику. Отработал фактически 14. Вообще смотрите табель. Там и плановые и фактические рабочие дни. Если это так, то зарплата за октябрь такая 420 руб. / 23 дня х 14 дней = 255 руб. Пособие пересчитали?
Добрый день.Помогите разобраться,понимаю свою глупость, но первый раз столкнулась с больничным.Из всего тут прочитанного делаю так,но не знаю правильно ли . Работник,за которого взносы уплачивались более 6 месяцев идет на больничный с 15.10.2019- по 25.10.2019 включ. Апрель оклад 350,00 (30 дней) Май оклад 420,00 ( директор просто решил всем поднять з/п) 31 дн Июнь (з/п и отпускные) 462,52 30 дней - минус 23 дня отпуска Июль 365,81 31 дн минус 3 дня отпуска Август 420,00 31 дн. Сентябрь 420,00 30 дней Итого 2438,33/ (183-26)= 15,53 Дальше 15,53 *11*80%=136,66 Верно? За октябрь начислено з/п 420/31/20 дней отработанных = 270,97 Итого 270,97+136,66=407,63. Теперь от этой суммы надо отнимать стандартные вычеты ? (407,63-110)*13/100= 38,69 и минус 1% 4,08. Значит к выдаче 364,86 Непонятно как дальше с фондом.Условно з/п всех работников за октябрь составила 1500,00 и с эти человеком,который был на больничный. От этой суммы я делаю все отчисления 44-70 1500 44 -69 (34%) 70-69 ( 1% ) 70-68.4 44 -76.2 ИЛИ Условная з/п 1500 но минус больничный 136,66 и уже от это сууммы 35% и подоходный ? и сделать еще проводку 69-70 начислен БЛ 136,66 и 70-50 оплачен сотруднику
Извините за такую подробность
Беларусь
Автор24.10.2019 14:17:54
Лейла 24.10.2019 8:37:16
Доброе утро! Работница предоставила БЛ по уходу, режим - амбулаторный. БЛ открыт с выходного дня работницы. Были на семинаре ФСЗН говорили, что необходимо отдавать на исправление. Работница обратилась к доктору, та не захотела исправлять, так как надо делать исправление в 3 местах , а это уже дубликат БЛ. Читаю в К+, что можно принимать к оплате через протокол комиссии, где указывать, что этот день не оплачивается. Как правильно поступить? ------------ Года 2 назад , действительно ФСЗН требовал исправлять такие больничные. Но как минимум с мая прошлого года ФСЗН изменил свою позицию. Исправлять не нужно, но назначать пособие надо с учетом того, что право возникло у работницы в первый рабочий день. Протокол даже не нужен. Раз у вас есть К+, поищите консультацию Капыльской от 15.07.2019. Там и о том, что исправлять не нужно и о том как рассчитать пособие.
Беларусь
Лейла24.10.2019 8:37:16
Доброе утро! Работница предоставила БЛ по уходу, режим - амбулаторный. БЛ открыт с выходного дня работницы. Были на семинаре ФСЗН говорили, что необходимо отдавать на исправление. Работница обратилась к доктору, та не захотела исправлять, так как надо делать исправление в 3 местах , а это уже дубликат БЛ. Читаю в К+, что можно принимать к оплате через протокол комиссии, где указывать, что этот день не оплачивается. Как правильно поступить?
Беларусь
"Анонимно"23.10.2019 15:38:25
Вдогонку к предыдущему посту - мы взносы уплатили 18.10. Вчера сдала ПУ-3. И у нее уже период уплаты взносов на портале по 30.09.2019. Так что все отлично :)
Беларусь
"Анонимно"23.10.2019 15:34:45
Автор 17.10.2019 17:55:02 ___________________________
Умнейший человек, спасибо вам!
Беларусь
Автор17.10.2019 17:55:02
«Анонимно» 17.10.2019 13:16:18
Вы бы еще написали, когда она к вам зачислена и когда уволена с предыдущей работы. _____________________________________________
С предыдущего места работы она уволилась 12.12.18. К нам принята 26.04.19 ---------- Старайтесь, конечно, уплатить взносы, хотя бы частично, чтобы в ПУ-3 работницы были взносы уплаченными.. Получается, что РП отработан неполностью. В апреле до вас она не работала, поэтому справка не нужна. Если у нее зарплата большая, то учтите, что для расчета пособия за каждый месяц надо брать не больше чем средняя зарплата по РБ за соответствующий месяц. Это связано с неполностью отработанным РП.
Беларусь
"Анонимно"17.10.2019 13:16:18
Вы бы еще написали, когда она к вам зачислена и когда уволена с предыдущей работы. _____________________________________________
С предыдущего места работы она уволилась 12.12.18. К нам принята 26.04.19
Беларусь
Автор17.10.2019 12:21:34
«Анонимно» 17.10.2019 11:19:58
Уважаемый автор, проверьте, пожалуйста меня. Беременная принесет больничный по беременности с 22.10. Сейчас мы на картотеке по ФСЗН. До 22-го точно справимся. Она у нас работает менее 6 месяцев. Сделала запрос на сайте фонда. Последние уплаченные взносы: 26.04.2019-31.05.2019 28.03.2018-12.12.2018 23.09.2017-22.03.2018. В предыдущие годы тоже все окей. Я в октябре провожу в учете всю сумму пособия. Выплачиваю в ноябре в день выплаты ЗП за октябрь. В 4-фонд показываю в октябре начисления, в ноябре выплату. Если я правильно поняла, я могу ей считать пособие из всей ее ЗП, так как взносы уплачены больше чем за 6 месяцев, хоть и не нами. Заранее спасибо за помощь! -------- Вы бы еще написали, когда она к вам зачислена и когда уволена с предыдущей работы. Если пособие начислено в октябре, то показываем его в отчете 4-фонд 4 кв. 2019 в полной сумме. А в ПУ-3 за 2019 год покажете только то, что приходится на 2019год. остальное в пояснительную записку. Нужна еще справка, ее должна принести сама работница о зарплате и календарных днях для расчета пособия по беременности и родам . Справка за те месяцы работы у другого нанимателя, которые входят в расчетный период.
Беларусь
Автор17.10.2019 12:16:41
Лю 16.10.2019 12:23:15
еще вопрос :) Если средний определяется исходя из тарифного оклада без надбавки, а больничный 28.09-03.10, то мне надо взять тарифный оклад на дату начала больничного 28.09 и разделить на 30(сентябрь), и по этому среднему посчитать за дни и сентября и октября? Или для октября тар оклад делить на 31? Беларусь
Лю 16.10.2019 12:00:17
Уточняю - болеет сам работник. Вроде нашла уже - если сам работник, то пособие назначается с 28, без разницы выходной или нет. Правильно же? :) Беларусь
Лю 16.10.2019 11:48:21
Добрый день! Подскажите, если первый день больничного приходится на выходной (сб) - пособие назначается с этого дня или с первого рабочего дня по графику работника ( в моем случае пятидневка - это понедельник) ? ------- 1. Если болет сам работник и б/л с его выходного, то пособие назначаем и за этот выходной день. 2. ЕСли б/л приходится на 2 месяца, то среднедневной размер тар.ставки рассчитываем для каждого месяца. Пособие за дни сентября тар.ст / 30 х 3 дня сентября х 80%= Пособие за дни октября тар.ст / 31 х 3 дня октября х 80%=
Беларусь
Автор17.10.2019 12:07:49
Светлана 16.10.2019 11:31:13
Автор, спасибо Вам . И еще , если средняя численность у меня 15 чел, должна быть комиссия по назначению пособий ? ---------- Если 15 чел есть, то комиссиия должна быть - Положение о комиссии 569. если меньше, то ее обязанности исполняет работник, которого назначит руководитель. Но протоколы надо писать в необходимых случаях, и когда есть комиссиия и когда ее нет.
Беларусь
"Анонимно"17.10.2019 11:19:58
Уважаемый автор, проверьте, пожалуйста меня. Беременная принесет больничный по беременности с 22.10. Сейчас мы на картотеке по ФСЗН. До 22-го точно справимся. Она у нас работает менее 6 месяцев. Сделала запрос на сайте фонда. Последние уплаченные взносы: 26.04.2019-31.05.2019 28.03.2018-12.12.2018 23.09.2017-22.03.2018. В предыдущие годы тоже все окей. Я в октябре провожу в учете всю сумму пособия. Выплачиваю в ноябре в день выплаты ЗП за октябрь. В 4-фонд показываю в октябре начисления, в ноябре выплату. Если я правильно поняла, я могу ей считать пособие из всей ее ЗП, так как взносы уплачены больше чем за 6 месяцев, хоть и не нами. Заранее спасибо за помощь!
Беларусь
Лю16.10.2019 12:23:15
еще вопрос :) Если средний определяется исходя из тарифного оклада без надбавки, а больничный 28.09-03.10, то мне надо взять тарифный оклад на дату начала больничного 28.09 и разделить на 30(сентябрь), и по этому среднему посчитать за дни и сентября и октября? Или для октября тар оклад делить на 31?
Беларусь
Лю16.10.2019 12:00:17
Уточняю - болеет сам работник. Вроде нашла уже - если сам работник, то пособие назначается с 28, без разницы выходной или нет. Правильно же? :)
Беларусь
Лю16.10.2019 11:48:21
Добрый день! Подскажите, если первый день больничного приходится на выходной (сб) - пособие назначается с этого дня или с первого рабочего дня по графику работника ( в моем случае пятидневка - это понедельник) ?
Беларусь
Светлана16.10.2019 11:31:13
Автор, спасибо Вам . И еще , если средняя численность у меня 15 чел, должна быть комиссия по назначению пособий ?
Беларусь
Автор16.10.2019 11:25:54
Светлана 16.10.2019 10:59:41
Здравствуйте. Прповерьте мой первый больничный, пожалуйста. Сотрудник отработал смену 26.09 и вечером взял б/л с 26.09. по 30.09. Но я начислила з/пл за 26.09. , тогда б/л оплата за 4 дня считаю. В расчетном периоде с 01.03. по 31.08.19г. в мае был отпуск 14 дней , их выбрасываю и беру только з/пл. за отработанные в мае дни. Потом все понятно. Среднедневной на 4 дня б/л и 80% начислила. Засомневалась вот почему : если сложить з/плату за отработанные дни в сентябре и больничный за 4 дня , то получается в сентябре ему начислено больше , чем он бы работал полный месяц без больничного. Хотя всегда считается , что болеть не выгодно, т.к. теряешь в з/плате. В чем тогда косяк? ---------------- Пособие платим за календарные дни, а ситуация такая, что среди 4 дней -2 выходные. В этом может быть причина. В мае исключайте только дни отпуска, праздники Не исключаем. Премию, если она была начислена в мае, берем в расчет пропорционально отработанному времени. а так все верно Вы рассуждаете. Успехов Вам и простых больничных!
Беларусь
Светлана16.10.2019 10:59:41
Здравствуйте. Прповерьте мой первый больничный, пожалуйста. Сотрудник отработал смену 26.09 и вечером взял б/л с 26.09. по 30.09. Но я начислила з/пл за 26.09. , тогда б/л оплата за 4 дня считаю. В расчетном периоде с 01.03. по 31.08.19г. в мае был отпуск 14 дней , их выбрасываю и беру только з/пл. за отработанные в мае дни. Потом все понятно. Среднедневной на 4 дня б/л и 80% начислила. Засомневалась вот почему : если сложить з/плату за отработанные дни в сентябре и больничный за 4 дня , то получается в сентябре ему начислено больше , чем он бы работал полный месяц без больничного. Хотя всегда считается , что болеть не выгодно, т.к. теряешь в з/плате. В чем тогда косяк?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»