Доброе утро. Был больничный по беременности и родам с 01.04.24 по 04.08.2024. Родила 08.06.2024, осложненные роды. Дали еще 14 дней. Значит ее средний заработок из первого больничного надо умножить на 14 дней ? Верно ?У нее было 6 мес отработанных перед уходом. Было так: Октябрь- 1818;Ноябрь 1818; декабрь 1818 Январь 2050,30 Февраль 2050,30 Март 2323 =11877,60 Средний заработок 64,90 . Спасибо
Беларусь
"Анонимно"10.06.2024 16:35:10
Автор 10.06.2024 16:16:56 ______________ Спасибо Вам огромное!!! Большое-большое спасибо!!!
Беларусь
Автор10.06.2024 16:16:56
«Анонимно» 10.06.2024 12:20:07
Проверьте расчет,пожалуйста 10.06.2024 11:05:01 Сотрудница родила 14.01.24. Больничный до 25.03.24.
Пособие в связи с рождение второго и последующих детей 5149,06 Пособие ставшим на учет до 12 недель - 367,79 Пособие по уходу за ребенком (от 3х до 18) с 14.01.2024 за январь (183,9/31день*18дней) - 106,78 Пособие по уходу за ребенком (от 3х до 18) февраль 2024 203,37 Пособие по уходу за ребенком (от 3х до 18)т март 2024 203,37 Пособие по уходу за ребенком (от 3х до 18) апрель 2024 203,37 Пособие по уходу за 2 и последующими детьми до 3х лет с 26.03.24 за март 2024 (828,4/31день*6дней) 106,89 Пособие по уходу за 2 и последующими детьми до 3х лет апрель 2024 828,4 Есть второй ребенок до 18ти лет. Буду очень благодарна! ----------------- Наши расчеты совпали кроми строки: Пособие по уходу за 2 и последующими детьми до 3х лет с 26.03.24 за март 2024 (828,4/31день*6дней) 106,89 У меня получается (828,4/31день*6дней) 160,34
Беларусь
"Анонимно"10.06.2024 12:20:07
Проверьте расчет,пожалуйста 10.06.2024 11:05:01 Сотрудница родила 14.01.24. Больничный до 25.03.24.
Пособие в связи с рождение второго и последующих детей 5149,06 Пособие ставшим на учет до 12 недель - 367,79 Пособие по уходу за ребенком (от 3х до 18) с 14.01.2024 за январь (183,9/31день*18дней) - 106,78 Пособие по уходу за ребенком (от 3х до 18) февраль 2024 203,37 Пособие по уходу за ребенком (от 3х до 18)т март 2024 203,37 Пособие по уходу за ребенком (от 3х до 18) апрель 2024 203,37 Пособие по уходу за 2 и последующими детьми до 3х лет с 26.03.24 за март 2024 (828,4/31день*6дней) 106,89 Пособие по уходу за 2 и последующими детьми до 3х лет апрель 2024 828,4 Есть второй ребенок до 18ти лет. Буду очень благодарна!
Беларусь
Автор07.06.2024 17:41:34
Ксюша 06.06.2024 22:18:24
Добрый вечер, сотрудница вышла на работа 03.05.2024 после отпуска по уходу, оклад 700,65, больничный лист с 18.05. по 24.05 по уходу. Среднедневной= 700,65/31 верно? ---------- Я так понимаю, что уплаты звносов (до декрета) 6 месяцев есть. Берем оклад без надбавок и повышений. Даже повышение по контракту не учитывается. Если 700,65 - это «голый» оклад, то берем его. 700,65 / 31 день мая= 22,60 - среднедневной размер тар.оклада.
Беларусь
Ксюша06.06.2024 22:18:24
Добрый вечер, сотрудница вышла на работа 03.05.2024 после отпуска по уходу, оклад 700,65, больничный лист с 18.05. по 24.05 по уходу. Среднедневной= 700,65/31 верно?
Беларусь
Автор03.06.2024 19:49:21
«Анонимно» 03.06.2024 19:00:31
если больничный лист выдан с 30.04 по 10.05. На 01.05 и 09.05 -дни надо насчитывать больничный? ---------- Да, надо. Пособие назначается за КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ, график работы не имеет значения. Есть особенности по началу больничного с выходного дня при амбулаторном уходе за больным ребенком. Такой больничный должен начинаться с рабочего дня работника. Но это не ваш случай. В вашем случае назначаем пособие за все дни, указанны в больничном.
Беларусь
"Анонимно"03.06.2024 19:00:31
если больничный лист выдан с 30.04 по 10.05. На 01.05 и 09.05 -дни надо насчитывать больничный?
Беларусь
Автор30.05.2024 7:39:04
Средняя численность 29.05.2024 16:12:34
Подскажите, для расчета средней численности работников нужно ли исключать из расчета работницу находящуюся на больничном по беременности и родам? -------------- Смотря для каких целей нужен этот показатель. В каждом отчете указывается как считать этот показатель. Например, для отчета 4-фонд в среднюю численность работников (стр. 03) не входят работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в отпусках по уходу до 3 лет (п. 7 Указаний 45).
Беларусь
Средняя численность29.05.2024 16:12:34
Подскажите, для расчета средней численности работников нужно ли исключать из расчета работницу находящуюся на больничном по беременности и родам?
Беларусь
Автор22.05.2024 16:20:37
Бухгалтер 22.05.2024 14:25:32
Добрый день. Подскажите пожалуйста Больничные по беременности и родам. С 15.05.2024 по 17.09.2024 Мин и максимальный размер ка как заполнить май 17 дней -114,81 максимально 3555,36 июнь-август 209,37 и максимально 6483,30 сентябрь -111,66 максимально 859,52 Верно ли ? ----- май 17 дн мин 114,81 макс 3555,56 июнь-август мин 209,37 макс 6483,30 сент 17 дн. мин 118,64 (418,73 х 50% /30 х 17) макс 3673,87 Если пособие будет назначено в минимальном размере и 01.08.24 БПМ увеличится, минимальный размер необходимо будет доплатить.
Беларусь
Бухгалтер22.05.2024 14:25:32
Добрый день. Подскажите пожалуйста Больничные по беременности и родам. С 15.05.2024 по 17.09.2024 Мин и максимальный размер ка как заполнить май 17 дней -114,81 максимально 3555,36 июнь-август 209,37 и максимально 6483,30 сентябрь -111,66 максимально 859,52 Верно ли ?
Беларусь
Автор15.05.2024 16:20:41
Премии не было. Отпуск был 17 дней и отпускные 970,02. Отпускные 17 дней и 970,02 исключаем. Верно? -------- верно. Получается 165 дней (30+31+31+29+31+30-17). Зарплата 8864 (если не было единовременных выплат). Среднедневной заработок 1864/165= 53,72
Беларусь
"Анонимно"15.05.2024 14:16:19
работник работает 3 года Сейчас больничный по беременности и родам с 15.05.2024 Ноябрь 30- 1515; декабрь 31-1515; январь 31-1636; февраль 29-1636; март31-1818; Апрель 13 (Был трудовой отпуск) 744 руб. Апрель нужно убрать и сделать расчет за 5 месяцев, Верно? ----------- Нет исключаем только календарные дни трудового отпуска и сами отпускные (п.22 и 24 Положения 569). Отпуск был сколько календарных дней? Если в апреле была начислена премия, то ее берем в расчет пропорциональное отработанному в апреле времени (была премия в апреле?). Заработок делим на оставшиеся календарные дни расчетного периода и получается среднедневной заработок. Спасибо ВАМ огромное . Премии не было. Отпуск был 17 дней и отпускные 970,02. Отпускные 17 дней и 970,02 исключаем. Верно?
Беларусь
Автор15.05.2024 13:26:22
«Анонимно» 15.05.2024 12:17:29
работник работает 3 года Сейчас больничный по беременности и родам с 15.05.2024 Ноябрь 30- 1515; декабрь 31-1515; январь 31-1636; февраль 29-1636; март31-1818; Апрель 13 (Был трудовой отпуск) 744 руб. Апрель нужно убрать и сделать расчет за 5 месяцев, Верно? ----------- Нет исключаем только календарные дни трудового отпуска и сами отпускные (п.22 и 24 Положения 569). Отпуск был сколько календарных дней? Если в апреле была начислена премия, то ее берем в расчет пропорциональное отработанному в апреле времени (была премия в апреле?). Заработок делим на оставшиеся календарные дни расчетного периода и получается среднедневной заработок.
Беларусь
Автор15.05.2024 13:21:53
Анонимно« 15.05.2024 10:24:52
Работник пришел с 15 апреля.С 8 мая ушел на больничный,сегодня закрыл.Получается у него только неполный апрель.Это правильно,что я беру средний из расчета этих 17 отработанных дней или я должна запросить заработок с предыдущего места работы? --------- Сначала выясняем период уплаты взносов. Посылаем запрос в ФСЗН. Если период уплаты взносов меньше 6 месяцев, пособие будет в минимальном размере исходя из 50% БПМ. Если 6 месяцев наберется, то смотрим расчетный период. А там меньше 30 дней. Если работник пришел к вам НЕ переводом, то ничего запрашивать у предыдущего нанимателя не нужно. Применяем п.23 положения 569- пособие назначаем из тарифной ставки работника без надбавок и повышений (и по контракту тоже), которая установлена ему на 8 мая. Тар. ставка/ 31 день мая х дни по больничному в мае х80% (для первых 12 календарных дней больничного). Если у работника есть льготы (см. п.18 Положения 569), то пособие 100% с первого дня.
Беларусь
"Анонимно"15.05.2024 12:17:29
работник работает 3 года Сейчас больничный по беременности и родам с 15.05.2024 Ноябрь 30- 1515; декабрь 31-1515; январь 31-1636; февраль 29-1636; март31-1818; Апрель 13 (Был трудовой отпуск) 744 руб. Апрель нужно убрать и сделать расчет за 5 месяцев, Верно?
Беларусь
"Анонимно"15.05.2024 10:24:52
Работник пришел с 15 апреля.С 8 мая ушел на больничный,сегодня закрыл.Получается у него только неполный апрель.Это правильно,что я беру средний из расчета этих 17 отработанных дней или я должна запросить заработок с предыдущего места работы?
Беларусь
Автор10.05.2024 14:30:31
Анонимно 10.05.2024 11:01:48
Подскажите, пожалуйста, столкнулась впервые с такой ситуацией. Работница, которая находится в декретном отпуске, решила пойти во второй декретный. Если она не выходит на работу, то для расчета БиР мы двигаем период по 6 мес., а если выходит и работает 30 и более дней, то исходя из ср.дн.заработка, при условии уплаты взносов 6 мес. и более? Больше интересует ситуация, если не выходит). Спасибо! ========= Нет, расчетный месяц для исчисления пособия по БиР 6 месяцев предшествующих месяцу начала по листку (пока). Если не выходит на работу, то расчет по тарифному окладу (без надбавок и повышений) на дату начала больничного. Если отработает не менее 30 календарных дней, то по фактическому заработку, если меньше 30 дней, то по тар.окладу. Но, если в этом расчетном периоде (6 месяцев) оформит трудовой отпуск, не выходя на работу, то пособие будет рассчитано по среднедневному заработку, исчисленному для отпускных. ________________________________
Как раз таки БиР начнется в конце июля 2024 г., тогда в такой ситуации БиР будет фондом считаться по среднедневному заработку предыдущего БиРа? Смысла выходить на работу и нет, я так понимаю? ---------- Будут такие правила: Работникам, не имевшим заработка в расчетном периоде по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие по беременности и родам до ухода в указанный отпуск. Работникам, находившимся в расчетном периоде в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работавшим в указанном периоде менее 6 календарных месяцев, пособие по беременности и родам исчисляется по более выгодному варианту исходя из: среднедневного заработка, определяемого на основании сведений персонифицированного учета. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам работника за каждый полный календарный месяц расчетного периода учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц; среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие по беременности и родам до ухода в указанный отпуск.
Таким образом, выбирайте, что выгоднее. Все зависит от уровня вашей зарплаты. Если она больше, чем средняя по республике, то выходить на работу не имеет смысла,т.к. в расчет будет включаться только 1 средняя по республике.а если зарплата не большая и за время декрета оклад подрос, то ради расчета нового среднедневного заработка можно рассматривать выход на работу. Но тут надо учитывать, что нанимателю надо кудато «девать» временного работника, а Вам пристраивать ребенка. Взвешивайте, решайте.
Подскажите, пожалуйста, столкнулась впервые с такой ситуацией. Работница, которая находится в декретном отпуске, решила пойти во второй декретный. Если она не выходит на работу, то для расчета БиР мы двигаем период по 6 мес., а если выходит и работает 30 и более дней, то исходя из ср.дн.заработка, при условии уплаты взносов 6 мес. и более? Больше интересует ситуация, если не выходит). Спасибо! ========= Нет, расчетный месяц для исчисления пособия по БиР 6 месяцев предшествующих месяцу начала по листку (пока). Если не выходит на работу, то расчет по тарифному окладу (без надбавок и повышений) на дату начала больничного. Если отработает не менее 30 календарных дней, то по фактическому заработку, если меньше 30 дней, то по тар.окладу. Но, если в этом расчетном периоде (6 месяцев) оформит трудовой отпуск, не выходя на работу, то пособие будет рассчитано по среднедневному заработку, исчисленному для отпускных. ________________________________
Как раз таки БиР начнется в конце июля 2024 г., тогда в такой ситуации БиР будет фондом считаться по среднедневному заработку предыдущего БиРа? Смысла выходить на работу и нет, я так понимаю?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»