| |
|
|
| |
|
|
 КРИК ДУШИ
16.01.2013 12:55:46
|
|
|
Взяли на работу девицу с апреля. Не успела устроиться пошла на больничный по уходу. Ну всяко бывает не придали значения. Лето работала, а сентября понеслось в каждом месяце по больничному, а то и по два. Уже все устали, все бубнят, конечно никто не хочет чужую работу делать. Я понимаю когда отпуск, то заменяют без писка, так как понимают, что сами пойдут и тоже кто то будет заменять. Я уже и намекала что наверное нужно посидеть дома, если ребенок так болеет и прямо в лоб сказала, что при наличие следующего больничного пусть увольняется, но она опять пошла на больничный, мочи нет, самые отчеты, аж мозг кипит. Как уволить, посоветуйте, заключен трудовой договор, предупредить за месяц и гудбай?...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 14:09:42
|
|
|
вас жаба душит, что она еще подрабатывает где-то
_________________________________
Ага, снегурочкой на елках ))
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.01.2013 14:08:37
|
|
|
Премию имеют право урезать, она ведь за выполненную работу платится. а не за время, пока вы болели
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 14:08:08
|
|
|
Вот тут советуют «понять, простить»... С такой ситуацией пока не столкнёшься -не поймёшь. У неё действительно могут быть болезненные детки. И можно посочувствовать ей. Но, как говорится, котлеты отдельно, мухи отдельно. Ведь сочувствие выражается в обделении СВОИХ детей временем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 14:06:01
|
|
|
у нас на фирме в положении об оплате труда оговорено, что если чел брал БЛ в течении месяца, то его начальник имеет право написать докладную и лишить его премии (или уменьшить ее).
==========
вы наверно не вниметельно прочитали мою цитату. урезают ПРЕМИЮ!!!! а БЛ выплачивается как положено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 14:05:29
|
|
|
а какие штрафы? какие проверки?
при принятии этого пункта взяли у всех сотрудников письменное согласие, т.к. это «ухудшение условий труда» и все.
---------------
т.е. можно взять письменное согласие на все, что противоречит закону и это будет правильно???? интересненько.....
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.01.2013 14:04:50
|
|
|
Так вы же можете оформить доплату за замещение временно отсутствующего работника и за работу, которую вы за нее делаете, дьньги получать, а ее больничные все равно из фонда оплачиваются.Но я думаю, дело не в деньгах, вас жаба душит, что она еще подрабатывает где-то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 14:02:38
|
|
|
а потом в положении сказано, что на усмотрение непосредственного руководителя, может написать, а может закрыть глаза...
___________________________
как-то уж совсем не серьезно и не объективно, может закрыть, а может не закрыть глаза )) одни склоки рождает такое руководство))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 13:59:13
|
|
|
при принятии этого пункта взяли у всех сотрудников письменное согласие, т.к. это «ухудшение условий труда» и все.
p.s. а потом в положении сказано, что на усмотрение непосредственного руководителя, может написать, а может закрыть глаза...
____________________
И это на НОРМАЛЬНОЙ фирме? Юрист, наверное, 1500 получает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 13:56:26
|
|
|
Всяко в жизни бывает. С первым ребенком почти не была на БЛ, а со вторым часто приходится. Температура часто 39-40градусов и бабушки поэтому не хотят смотреть. Иногда БЛ берет муж, но на его работе тоже ПРОТИВ. Я выхожу на день, полдня, когда кто-то может посмотреть. Но на предыдущей работе попав с ребенком на 3 дня в больницу - осталась без работы. А потом у директора обнаружили рак желудка. Думаете он будет ходить на работу каждый день? Ему тоже пришлось лечь в больницу. Не все так просто. Правда наглеть тоже плохо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 13:55:42
|
|
|
«Анонимно» 16.01.2013 13:46:44, вам просто не попался еще ни один грамотный сотрудник...
________________________
Вам просто с фирмами пока не везло.
На нормальных фирмах люди занимаются достойной работой и получают достойную зарплату. В соответствии с качеством и количеством труда.
Болезнь типа гриппа в эпидемию можно понять и простить. А тем, кто отказывался за счет фирмы посещать бассейн с тренажерным залом, больничные тоже не оплачивались. В другой моей фирме.
А кляузы строчить - это от безделья и безнадеги. В подзаборных лавках, где платят «папиццот»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 13:55:39
|
|
|
Ситуация похожая, с ребенко на больничный, выйдет на 2 дня,а потом сама на больничный. Постоянно отпрашивалась. Ужассс!!На работу вообще не появлялась
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 13:52:44
|
|
|
У меня такая нахалка ещё кроме больничных брала день как мать одиночка.По пол месяца не видали на работе.А она реально ездила в Россию торговала барахлом каким-то.Отсюда туда завезет во время больничного.Назад припрет оттуда на работе продает.Чуть избавились.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 13:51:07
|
|
|
«Анонимно» 16.01.2013 13:46:44, вам просто не попался еще ни один грамотный сотрудник...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 13:49:16
|
|
|
и так на фирме делали? и никто не нажаловался? и проверок и штрафов у вас не было?
_____________________
Вы мне не поверите, но на одной из фирм, где я работал - больничные длительностью менее 10 дней вообще не оплачивались. В мусорную корзину бух их отправлял. И ни одна ... не жаловалась.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 13:46:44
|
|
|
у нас на фирме в положении об оплате труда оговорено, что если чел брал БЛ в течении месяца, то его начальник имеет право написать докладную и лишить его премии (или уменьшить ее).
---------------
и так на фирме делали? и никто не нажаловался? и проверок и штрафов у вас не было?
==========
а какие штрафы? какие проверки?
при принятии этого пункта взяли у всех сотрудников письменное согласие, т.к. это «ухудшение условий труда» и все.
p.s. а потом в положении сказано, что на усмотрение непосредственного руководителя, может написать, а может закрыть глаза...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 13:41:43
|
|
|
у нас на фирме в положении об оплате труда оговорено, что если чел брал БЛ в течении месяца, то его начальник имеет право написать докладную и лишить его премии (или уменьшить ее).
---------------
и так на фирме делали? и никто не нажаловался? и проверок и штрафов у вас не было?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 13:40:01
|
|
|
Один разговор - когда дабы «помочь» человеку под такую мамочку вводят на лавке «липовую» ставку. Пусть числится и больничный доит из ФСЗН. Никого кроме Фонда это не напрягает.
Другой разговор - когда взяли такого «спеца» на реальную вакансию. И он вместо работы больнчные таскает каждый месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 13:33:43
|
|
|
Так наверное и ваша «мамашка» просто наглеет.А значит с ней нужно её же монетой.
==========
у нас на фирме в положении об оплате труда оговорено, что если чел брал БЛ в течении месяца, то его начальник имеет право написать докладную и лишить его премии (или уменьшить ее). если мамочка начинает наглеть, срывать выполнение работы, то попробуйте ее «поставить на место» другими способами, а не увольнением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 13:30:47
|
|
|
Нет, конечно бывают ситуации когда дети больные , но можно же менятся с папой, бабушек просить .
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.01.2013 13:29:25
|
|
|
Так в том то дело, могла бы для разнообразия иногда маму (т.е. бабушку детей) просить посидеть с детьми, ведь на лето она их бабушке сплавляла, поэтому и работала без больничных. А так уже невмоготу, тянуть ещё и чужую работу. Организация у нас не большая, бухгалтерия 3 человека, но по сути нас двое( из-за такой работницы). Некогда чаю попить, иногда менеджеры помогали, теперь и они отказываются, оно и понятно у каждого своей работы невпроворот.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 241-260 261-280 281-300 301-320 321-340 341-356
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»