Откройте, пожалуйста, положение 569. Не поленитесь, почитайте п. 23. Там написано какой оклад берем. По поводу 700 руб. Возможно с работником заключен контракт (это вид трудового договора). 700 руб - без учета повышения по контракту? +++++++++++++ Да я уже 100 раз прочитала этот пункт 23. 700 - это тарифный оклад, значит от него считаем? Я все не могу разобраться с месяцем, по которому считать - апрель или май. В положении - май (При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.) А по логике - апрель, в мае я начисляю, данных мая еще не знаю. -------- Читайте с начала, а не с середины. Итак, читаем вместе 101-ый раз: «23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, УСТАНОВЛЕННОЙ (ОГО) НА ДЕНЬ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА НА ПОСОБИЕ (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту). ...» Право на пособие возникло в первый день больничного (см. п.4 положения 569). Т.е. берем «голый» тарифный оклад на 21.05.2019. А теперь вспоминаем то, что вы прочли во второй части пункта 23. Этот оклад для пособия, приходящегося на май, делим на 31 день мая и умножаем на дни, за который назначаем пособие в мае, т.е. на 4 (21.05.-24.05). Еще раз обращаю внимание оклад берем без повышений. Это можно выяснить в штатном расписании или трудовом договоре (контракте ) работника.
Беларусь
"Анонимно"10.06.2019 12:26:48
Откройте, пожалуйста, положение 569. Не поленитесь, почитайте п. 23. Там написано какой оклад берем. По поводу 700 руб. Возможно с работником заключен контракт (это вид трудового договора). 700 руб - без учета повышения по контракту? +++++++++++++ Да я уже 100 раз прочитала этот пункт 23. 700 - это тарифный оклад, значит от него считаем? Я все не могу разобраться с месяцем, по которому считать - апрель или май. В положении - май (При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.) А по логике - апрель, в мае я начисляю, данных мая еще не знаю.
Беларусь
Автор10.06.2019 11:23:27
Нат 07.06.2019 19:31:02
В догонку. Мать осуществляет уход за этим ребенком, плюс алименты не от нее, а в ее пользу на этого ребенка. Беларусь
Нат 07.06.2019 19:28:36
Добрый день! Можно ли вам задать вопрос по назначению пособий на детей? Устроилась на новое место. Разбираюсь с назначенными помобиями. Сотрудник предоставил документы для получения пособия на ребенка-инвалида. Мать ребенка не работает. Правильно ли я понимаю, что можно назначить только пособие на детей из отдельных категорий семей? Пособие по уходу за ребенком-инвалидом она должна оформить через фонд? Просто ей выплачивают пособие по уходу за инвалидом старше 3 лет. Читаю, и думаю, что нето пособие назначили. Плюс пришел на днях исполнительный на выплату алиментов от нее в пользу этого ребенка. Это значит, что семья рассматривается как неполная, и пособие прекращается выплачиваться по месту работы отца? Спасибо за ответ. ------------ Пожалуйста, подробнее. Кто платит алименты? Ваш работник, которому назначено пособие? Он отец или отчим? Брак расторгнут или нет? сколько лет ребенку?
Беларусь
Автор10.06.2019 11:19:21
Анонимно« 07.06.2019 17:14:18
Тогда да, больничный в апреле не оплачивается. По б/л за май право есть, если до 21.05 вы за него успели уплатить взносы. Если в общей сложности взносы уплачивались менее 6 месяцев (это из ответа ФСЗН можно увидеть), то пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев наберется, смотрим расчетный период. а в нем меньше 30 дней (с 10 по 30 апреля). Поэтому пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. 700 руб. - это без надбавок и повышений (в т.ч. и за контракт)? Рассчет такой тар.оклад / 31 день х 4 дня х 80% (если заболевание самого работника). ++++++ 700 это чистый оклад - по трудовому работет. И не могу понять почему считаем от мая (на 31 делим), он же на больничном в мае. Может надо по апрелю считать. Кто-то так здесь чуть раньше и ответил. И Читаю нормативку и не могу понять от месяца в котором был больничный считать, или от предыдущего месяца. --------------- Откройте, пожалуйста, положение 569. Не поленитесь, почитайте п. 23. Там написано какой оклад берем. По поводу 700 руб. Возможно с работником заключен контракт (это вид трудового договора). 700 руб - без учета повышения по контракту?
Беларусь
Нат07.06.2019 19:31:02
В догонку. Мать осуществляет уход за этим ребенком, плюс алименты не от нее, а в ее пользу на этого ребенка.
Беларусь
Нат07.06.2019 19:28:36
Добрый день! Можно ли вам задать вопрос по назначению пособий на детей? Устроилась на новое место. Разбираюсь с назначенными помобиями. Сотрудник предоставил документы для получения пособия на ребенка-инвалида. Мать ребенка не работает. Правильно ли я понимаю, что можно назначить только пособие на детей из отдельных категорий семей? Пособие по уходу за ребенком-инвалидом она должна оформить через фонд? Просто ей выплачивают пособие по уходу за инвалидом старше 3 лет. Читаю, и думаю, что нето пособие назначили. Плюс пришел на днях исполнительный на выплату алиментов от нее в пользу этого ребенка. Это значит, что семья рассматривается как неполная, и пособие прекращается выплачиваться по месту работы отца? Спасибо за ответ.
Беларусь
"Анонимно"07.06.2019 17:14:18
Тогда да, больничный в апреле не оплачивается. По б/л за май право есть, если до 21.05 вы за него успели уплатить взносы. Если в общей сложности взносы уплачивались менее 6 месяцев (это из ответа ФСЗН можно увидеть), то пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев наберется, смотрим расчетный период. а в нем меньше 30 дней (с 10 по 30 апреля). Поэтому пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. 700 руб. - это без надбавок и повышений (в т.ч. и за контракт)? Рассчет такой тар.оклад / 31 день х 4 дня х 80% (если заболевание самого работника). ++++++ 700 это чистый оклад - по трудовому работет. И не могу понять почему считаем от мая (на 31 делим), он же на больничном в мае. Может надо по апрелю считать. Кто-то так здесь чуть раньше и ответил. И Читаю нормативку и не могу понять от месяца в котором был больничный считать, или от предыдущего месяца.
Беларусь
Автор06.06.2019 14:05:50
Анонимно« 05.06.2019 14:55:30
Очень нужна помощь! +++++++++++++++ой, май точно не берем - еще же не начисляли ------ Май не берем, но по другой причине. все данные мы рассматриваем до месяца. в котором начался больничный. почему вы решили, что первый б/л не оплачивается. За какой последний месяц за работника были уплачены взносы? вы запрос в ФСЗН делали? +++++++ 31.07.2018 - это последний месяц уплаты фсзн -------- Тогда да, больничный в апреле не оплачивается. По б/л за май право есть, если до 21.05 вы за него успели уплатить взносы. Если в общей сложности взносы уплачивались менее 6 месяцев (это из ответа ФСЗН можно увидеть), то пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев наберется, смотрим расчетный период. а в нем меньше 30 дней (с 10 по 30 апреля). Поэтому пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. 700 руб. - это без надбавок и повышений (в т.ч. и за контракт)? Рассчет такой тар.оклад / 31 день х 4 дня х 80% (если заболевание самого работника).
Беларусь
"Анонимно"05.06.2019 14:55:30
Очень нужна помощь! +++++++++++++++ой, май точно не берем - еще же не начисляли ------ Май не берем, но по другой причине. все данные мы рассматриваем до месяца. в котором начался больничный. почему вы решили, что первый б/л не оплачивается. За какой последний месяц за работника были уплачены взносы? вы запрос в ФСЗН делали? +++++++ 31.07.2018 - это последний месяц уплаты фсзн
Беларусь
Автор05.06.2019 12:42:13
Нат 05.06.2019 11:21:54
Добрый день! В заключении МРЭК указано 14. Правильно ли я понимаю, что 1 - установлена инвалидность впервые, 4 - принято решение о продлении вр.нетрудоспособности. я просто оплачиваю дальше больничный независимо от срока продления? Или должен указываться на какой срок? Вообще что мне контролировать дальше? Спасибо. ----------------------- В Инструкции №1/1 написано. что код 14 - это при первичном освидетельствовании принято решение о продлении временной нетрудоспособности; Это значит, что работника будут дальше освобождать от работы для лечения.т.е. выдавать больничные. С дня проведения МРЭК и вынесения такого лечения сроки 120 дней подряд и 150 с перерывами начинают отсчитываться заново. Если бы приняли решение дать инвалидность, то б/л оплачивался бы ДО дня установления инвалидности, т.е. до первого дня проведения МРЭК. Это совсем другая история...
Беларусь
Нат05.06.2019 11:21:54
Добрый день! В заключении МРЭК указано 14. Правильно ли я понимаю, что 1 - установлена инвалидность впервые, 4 - принято решение о продлении вр.нетрудоспособности. я просто оплачиваю дальше больничный независимо от срока продления? Или должен указываться на какой срок? Вообще что мне контролировать дальше? Спасибо.
Беларусь
Автор04.06.2019 17:12:51
«Анонимно» 04.06.2019 13:10:56
Помогите, пожалуйста: Работник работал так: 10.04 - 23.04 - устроился и работал 24.04 - 13.05 - БЛ на оплачивается 14.05 - 20.05 - работал 21.05 - 24.05 - БЛ 25.05 - 31.05 рабочие и не могу понять исходя из чего рассчитать, понимаю, что исходя из оклада, но брать ли в расчет апрель? т.е. в апреле - 14 дней календарных, в май - 7+7 дней, тоже 14. Оклад 700 руб. При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. т.е. мне надо 700/31 (май)*4 (БЛ)=90,32 Апрель нигде не надо учесть? Очень нужна помощь! +++++++++++++++ой, май точно не берем - еще же не начисляли ------ Май не берем, но по другой причине. все данные мы рассматриваем до месяца. в котором начался больничный. почему вы решили, что первый б/л не оплачивается. За какой последний месяц за работника были уплачены взносы? вы запрос в ФСЗН делали?
Беларусь
"Анонимно"04.06.2019 13:10:56
Помогите, пожалуйста: Работник работал так: 10.04 - 23.04 - устроился и работал 24.04 - 13.05 - БЛ на оплачивается 14.05 - 20.05 - работал 21.05 - 24.05 - БЛ 25.05 - 31.05 рабочие и не могу понять исходя из чего рассчитать, понимаю, что исходя из оклада, но брать ли в расчет апрель? т.е. в апреле - 14 дней календарных, в май - 7+7 дней, тоже 14. Оклад 700 руб. При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. т.е. мне надо 700/31 (май)*4 (БЛ)=90,32 Апрель нигде не надо учесть? Очень нужна помощь! +++++++++++++++ой, май точно не берем - еще же не начисляли
Беларусь
"Анонимно"04.06.2019 13:00:32
Помогите, пожалуйста: Работник работал так: 10.04 - 23.04 - устроился и работал 24.04 - 13.05 - БЛ на оплачивается 14.05 - 20.05 - работал 21.05 - 24.05 - БЛ 25.05 - 31.05 рабочие и не могу понять исходя из чего рассчитать, понимаю, что исходя из оклада, но брать ли в расчет апрель? т.е. в апреле - 14 дней календарных, в май - 7+7 дней, тоже 14. Оклад 700 руб. При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. т.е. мне надо 700/31 (май)*4 (БЛ)=90,32 Апрель нигде не надо учесть? Очень нужна помощь!
Беларусь
Автор04.06.2019 10:22:48
Маша 04.06.2019 10:06:24
Больничный. У работника закончился отпуск по уходу за ребенком 07.04.19. Она в апреле отработала 17 дней по графику и зп ей начислили 380, тарифный оклад 150 руб. С 13.05.19 она принесла больничный по беременности и родам. Работает более 10 лет и взносы платили. Как считать больничный? ----- Эх выйти надо было не позднее 01.04. Или надо было в апреле отправить ее в трудовой отпуск хоть на пару дней. Дело в том, что в расчетном периоде с 01.11.18 по 30.04.19 у нее менее 30 дней (после исключения декретного отпуска). Поэтому больничный рассчитывается из голого тарифного оклада. См. п. 23 положения 569. Был бы отпуск в апреле. Можно было бы взять для больничного среднедневной по отпускным.
Беларусь
Автор04.06.2019 10:11:13
«Анонимно» 03.06.2019 15:12:28
Сотрудник ничего не может пояснить, т к умер. Со слов супруги травма была вечером 10 во время распития сп напитков, когда обратился в больницу не в курсе --------------- Но протокол должен быть. Мое мнение - Новый случай наступил 11-го. Поэтому 6 дней по второму случаю отсчитываем с 11-го. жаль, нет возможности видеть больничные. Вы можете проконсультироваться в ФСЗНе и передать им по факсу больничные.
Беларусь
Маша04.06.2019 10:06:24
Больничный. У работника закончился отпуск по уходу за ребенком 07.04.19. Она в апреле отработала 17 дней по графику и зп ей начислили 380, тарифный оклад 150 руб. С 13.05.19 она принесла больничный по беременности и родам. Работает более 10 лет и взносы платили. Как считать больничный?
Беларусь
Автор04.06.2019 10:06:15
Новичок 04.06.2019 8:56:39
Февраль не полный месяц. Берете начисленную сумму по окладу, а сумму премии еще раз берем пропорционально отработанным РАБОЧИМ дням. Сумма премии / 20 (если работает по 5-дневке) х фактич. отработанные дни. ______________________________ Позвольте с вами не согласится. Работник принят с 20 февраля. На его долю выпало отработать 7 рабочих дней (за свой счет и т.д. не был) и премия ему начислена исходя из этих 7 дней. почему ее надо делить на 20 рабочих дней месяца и х 7 - это не логично и не справедливо ??? ------------- К сожалению в Положении 569 ни в одном пункте не применяется такой параметр как справедливость. Вот смотрите ответ Капыльской: Вопрос: Трудовой договор с работницей заключен с 17 июня 2015 г. Работница (работает по графику 5-дневной рабочей недели) представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 7 по 10 декабря 2015 г. Работнице выплачивается ежемесячная премия за текущий месяц. В частности, в июне 2015 г. она выплачена в сумме 1370800 руб. В каком размере включается в заработок для исчисления ей пособия по временной нетрудоспособности премия, выплаченная в июне 2015 г.?
Ответ: В соответствии с п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие. Работникам (кроме лиц, указанных в части первой п. 17 и части первой п. 23 Положения), отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за фактически отработанное время. Согласно п. 24 Положения премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности является период с 1 июня по 30 ноября 2015 г. Поскольку работница принята на работу с 17 июня 2015 г., среднедневной заработок определяется за период с 17 июня по 30 ноября 2015 г. В июне 2015 г. у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие по временной нетрудоспособности, работницей отработаны не все рабочие дни, поэтому ежемесячная премия за текущий месяц включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности пропорционально отработанному времени в этом месяце в размере 623091 руб. (1370800 руб. / 22 дня <1> x 10 дней <2>). -------------------------------- <1> Количество рабочих дней по графику работы работницы в июне 2015 г. (за полный месяц). <2> Количество рабочих дней, отработанных работницей в июне 2015 г.
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 18.01.2016
Беларусь
Новичок04.06.2019 8:56:39
Февраль не полный месяц. Берете начисленную сумму по окладу, а сумму премии еще раз берем пропорционально отработанным РАБОЧИМ дням. Сумма премии / 20 (если работает по 5-дневке) х фактич. отработанные дни. ______________________________ Позвольте с вами не согласится. Работник принят с 20 февраля. На его долю выпало отработать 7 рабочих дней (за свой счет и т.д. не был) и премия ему начислена исходя из этих 7 дней. почему ее надо делить на 20 рабочих дней месяца и х 7 - это не логично и не справедливо ???
Беларусь
"Анонимно"03.06.2019 15:12:28
Сотрудник ничего не может пояснить, т к умер. Со слов супруги травма была вечером 10 во время распития сп напитков, когда обратился в больницу не в курсе
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»