Пожалуйста, подробнее. Кто платит алименты? Ваш работник, которому назначено пособие? Он отец или отчим? Брак расторгнут или нет? сколько лет ребенку
------
Сотрудник - отец ребенка. Ребенок - инвалид, старше 3 лет. Уход осуществляет мать (не работает). Они в браке. Но пришел исп.лист на удержание алиментов в пользу матери на содержание этого ребенка. Смотрю, что назначили пособие по уходу за ребенком-инвалидом старше 3 лет. А получается, что должны были на детей старше 3-х лет из отдельных категорий семей. Пенсию на ребенка и + пособие по уходу по идее она должна получать через Фонд. Так вот вопрос. По положению 569 вроде как семья признается неполной, если в отношении отца вынесено определение об удержании алиментов. Сначала мне сделать протокол на удержание разницы в пособии? И + прекратить вообще выплату с месяца след., когда пришел исп.лист?
Беларусь
Ирина11.06.2019 17:32:49
Больничные не мой участок. Подскажите, пожалуйста. Устроен 01.03.19 (был за свой счет), апрель полный, 30.05.19г.- больничный.Значит минимальный выплачиваем?
Добрый день!Очень нужна помощь: с 02.10.2017 по 18.09.2018, с 12.11.2018 по 28.12.2018, с 30.12.2018 по 31.12.2018, с 15.01.2019 по 27.02.2019, с 01.03.2019 по 18.03.2019 у нас работает с 12/11/18 больничный с 19/03/19 1)6 календарных месяцев, предшествующих марту есть? Принят 12/11/18 Оклад 560р ноябрь начислено 456р 19кал.дней декабрь начислено 537 30кал дней (1день за с\с) январь начислено 344,33 17кал дней (14дней за с\с) февраль начислено 536 27кал дней (1день за с\с) март в расчет не берем т.к. б\лист с 19/03/19 2) среднедневной заработок 12,16руб? б\листы с продолжением с 19/03 по 06/06 и будут еще. 3)оплачиваем все б\л? человек с инсультом идет на инвалидность. 4)платим до назначения инвалидности? заранее благодарна
Беларусь
"Анонимно"10.06.2019 15:22:48
Спасибо большое! просто был такой ответ: Очень нужна помощь! +++++++++++++++ой, май точно не берем - еще же не начисляли ------ Май не берем, но по другой причине. все данные мы рассматриваем до месяца. в котором начался больничный. И поэтому совершенно запуталась. Спасибо еще раз!
Беларусь
Автор10.06.2019 15:16:59
«Анонимно» 10.06.2019 12:26:48
Откройте, пожалуйста, положение 569. Не поленитесь, почитайте п. 23. Там написано какой оклад берем. По поводу 700 руб. Возможно с работником заключен контракт (это вид трудового договора). 700 руб - без учета повышения по контракту? +++++++++++++ Да я уже 100 раз прочитала этот пункт 23. 700 - это тарифный оклад, значит от него считаем? Я все не могу разобраться с месяцем, по которому считать - апрель или май. В положении - май (При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.) А по логике - апрель, в мае я начисляю, данных мая еще не знаю. -------- Читайте с начала, а не с середины. Итак, читаем вместе 101-ый раз: «23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, УСТАНОВЛЕННОЙ (ОГО) НА ДЕНЬ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА НА ПОСОБИЕ (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту). ...» Право на пособие возникло в первый день больничного (см. п.4 положения 569). Т.е. берем «голый» тарифный оклад на 21.05.2019. А теперь вспоминаем то, что вы прочли во второй части пункта 23. Этот оклад для пособия, приходящегося на май, делим на 31 день мая и умножаем на дни, за который назначаем пособие в мае, т.е. на 4 (21.05.-24.05). Еще раз обращаю внимание оклад берем без повышений. Это можно выяснить в штатном расписании или трудовом договоре (контракте ) работника.
Беларусь
"Анонимно"10.06.2019 12:26:48
Откройте, пожалуйста, положение 569. Не поленитесь, почитайте п. 23. Там написано какой оклад берем. По поводу 700 руб. Возможно с работником заключен контракт (это вид трудового договора). 700 руб - без учета повышения по контракту? +++++++++++++ Да я уже 100 раз прочитала этот пункт 23. 700 - это тарифный оклад, значит от него считаем? Я все не могу разобраться с месяцем, по которому считать - апрель или май. В положении - май (При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.) А по логике - апрель, в мае я начисляю, данных мая еще не знаю.
Беларусь
Автор10.06.2019 11:23:27
Нат 07.06.2019 19:31:02
В догонку. Мать осуществляет уход за этим ребенком, плюс алименты не от нее, а в ее пользу на этого ребенка. Беларусь
Нат 07.06.2019 19:28:36
Добрый день! Можно ли вам задать вопрос по назначению пособий на детей? Устроилась на новое место. Разбираюсь с назначенными помобиями. Сотрудник предоставил документы для получения пособия на ребенка-инвалида. Мать ребенка не работает. Правильно ли я понимаю, что можно назначить только пособие на детей из отдельных категорий семей? Пособие по уходу за ребенком-инвалидом она должна оформить через фонд? Просто ей выплачивают пособие по уходу за инвалидом старше 3 лет. Читаю, и думаю, что нето пособие назначили. Плюс пришел на днях исполнительный на выплату алиментов от нее в пользу этого ребенка. Это значит, что семья рассматривается как неполная, и пособие прекращается выплачиваться по месту работы отца? Спасибо за ответ. ------------ Пожалуйста, подробнее. Кто платит алименты? Ваш работник, которому назначено пособие? Он отец или отчим? Брак расторгнут или нет? сколько лет ребенку?
Беларусь
Автор10.06.2019 11:19:21
Анонимно« 07.06.2019 17:14:18
Тогда да, больничный в апреле не оплачивается. По б/л за май право есть, если до 21.05 вы за него успели уплатить взносы. Если в общей сложности взносы уплачивались менее 6 месяцев (это из ответа ФСЗН можно увидеть), то пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев наберется, смотрим расчетный период. а в нем меньше 30 дней (с 10 по 30 апреля). Поэтому пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. 700 руб. - это без надбавок и повышений (в т.ч. и за контракт)? Рассчет такой тар.оклад / 31 день х 4 дня х 80% (если заболевание самого работника). ++++++ 700 это чистый оклад - по трудовому работет. И не могу понять почему считаем от мая (на 31 делим), он же на больничном в мае. Может надо по апрелю считать. Кто-то так здесь чуть раньше и ответил. И Читаю нормативку и не могу понять от месяца в котором был больничный считать, или от предыдущего месяца. --------------- Откройте, пожалуйста, положение 569. Не поленитесь, почитайте п. 23. Там написано какой оклад берем. По поводу 700 руб. Возможно с работником заключен контракт (это вид трудового договора). 700 руб - без учета повышения по контракту?
Беларусь
Нат07.06.2019 19:31:02
В догонку. Мать осуществляет уход за этим ребенком, плюс алименты не от нее, а в ее пользу на этого ребенка.
Беларусь
Нат07.06.2019 19:28:36
Добрый день! Можно ли вам задать вопрос по назначению пособий на детей? Устроилась на новое место. Разбираюсь с назначенными помобиями. Сотрудник предоставил документы для получения пособия на ребенка-инвалида. Мать ребенка не работает. Правильно ли я понимаю, что можно назначить только пособие на детей из отдельных категорий семей? Пособие по уходу за ребенком-инвалидом она должна оформить через фонд? Просто ей выплачивают пособие по уходу за инвалидом старше 3 лет. Читаю, и думаю, что нето пособие назначили. Плюс пришел на днях исполнительный на выплату алиментов от нее в пользу этого ребенка. Это значит, что семья рассматривается как неполная, и пособие прекращается выплачиваться по месту работы отца? Спасибо за ответ.
Беларусь
"Анонимно"07.06.2019 17:14:18
Тогда да, больничный в апреле не оплачивается. По б/л за май право есть, если до 21.05 вы за него успели уплатить взносы. Если в общей сложности взносы уплачивались менее 6 месяцев (это из ответа ФСЗН можно увидеть), то пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев наберется, смотрим расчетный период. а в нем меньше 30 дней (с 10 по 30 апреля). Поэтому пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. 700 руб. - это без надбавок и повышений (в т.ч. и за контракт)? Рассчет такой тар.оклад / 31 день х 4 дня х 80% (если заболевание самого работника). ++++++ 700 это чистый оклад - по трудовому работет. И не могу понять почему считаем от мая (на 31 делим), он же на больничном в мае. Может надо по апрелю считать. Кто-то так здесь чуть раньше и ответил. И Читаю нормативку и не могу понять от месяца в котором был больничный считать, или от предыдущего месяца.
Беларусь
Автор06.06.2019 14:05:50
Анонимно« 05.06.2019 14:55:30
Очень нужна помощь! +++++++++++++++ой, май точно не берем - еще же не начисляли ------ Май не берем, но по другой причине. все данные мы рассматриваем до месяца. в котором начался больничный. почему вы решили, что первый б/л не оплачивается. За какой последний месяц за работника были уплачены взносы? вы запрос в ФСЗН делали? +++++++ 31.07.2018 - это последний месяц уплаты фсзн -------- Тогда да, больничный в апреле не оплачивается. По б/л за май право есть, если до 21.05 вы за него успели уплатить взносы. Если в общей сложности взносы уплачивались менее 6 месяцев (это из ответа ФСЗН можно увидеть), то пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев наберется, смотрим расчетный период. а в нем меньше 30 дней (с 10 по 30 апреля). Поэтому пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. 700 руб. - это без надбавок и повышений (в т.ч. и за контракт)? Рассчет такой тар.оклад / 31 день х 4 дня х 80% (если заболевание самого работника).
Беларусь
"Анонимно"05.06.2019 14:55:30
Очень нужна помощь! +++++++++++++++ой, май точно не берем - еще же не начисляли ------ Май не берем, но по другой причине. все данные мы рассматриваем до месяца. в котором начался больничный. почему вы решили, что первый б/л не оплачивается. За какой последний месяц за работника были уплачены взносы? вы запрос в ФСЗН делали? +++++++ 31.07.2018 - это последний месяц уплаты фсзн
Беларусь
Автор05.06.2019 12:42:13
Нат 05.06.2019 11:21:54
Добрый день! В заключении МРЭК указано 14. Правильно ли я понимаю, что 1 - установлена инвалидность впервые, 4 - принято решение о продлении вр.нетрудоспособности. я просто оплачиваю дальше больничный независимо от срока продления? Или должен указываться на какой срок? Вообще что мне контролировать дальше? Спасибо. ----------------------- В Инструкции №1/1 написано. что код 14 - это при первичном освидетельствовании принято решение о продлении временной нетрудоспособности; Это значит, что работника будут дальше освобождать от работы для лечения.т.е. выдавать больничные. С дня проведения МРЭК и вынесения такого лечения сроки 120 дней подряд и 150 с перерывами начинают отсчитываться заново. Если бы приняли решение дать инвалидность, то б/л оплачивался бы ДО дня установления инвалидности, т.е. до первого дня проведения МРЭК. Это совсем другая история...
Беларусь
Нат05.06.2019 11:21:54
Добрый день! В заключении МРЭК указано 14. Правильно ли я понимаю, что 1 - установлена инвалидность впервые, 4 - принято решение о продлении вр.нетрудоспособности. я просто оплачиваю дальше больничный независимо от срока продления? Или должен указываться на какой срок? Вообще что мне контролировать дальше? Спасибо.
Беларусь
Автор04.06.2019 17:12:51
«Анонимно» 04.06.2019 13:10:56
Помогите, пожалуйста: Работник работал так: 10.04 - 23.04 - устроился и работал 24.04 - 13.05 - БЛ на оплачивается 14.05 - 20.05 - работал 21.05 - 24.05 - БЛ 25.05 - 31.05 рабочие и не могу понять исходя из чего рассчитать, понимаю, что исходя из оклада, но брать ли в расчет апрель? т.е. в апреле - 14 дней календарных, в май - 7+7 дней, тоже 14. Оклад 700 руб. При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. т.е. мне надо 700/31 (май)*4 (БЛ)=90,32 Апрель нигде не надо учесть? Очень нужна помощь! +++++++++++++++ой, май точно не берем - еще же не начисляли ------ Май не берем, но по другой причине. все данные мы рассматриваем до месяца. в котором начался больничный. почему вы решили, что первый б/л не оплачивается. За какой последний месяц за работника были уплачены взносы? вы запрос в ФСЗН делали?
Беларусь
"Анонимно"04.06.2019 13:10:56
Помогите, пожалуйста: Работник работал так: 10.04 - 23.04 - устроился и работал 24.04 - 13.05 - БЛ на оплачивается 14.05 - 20.05 - работал 21.05 - 24.05 - БЛ 25.05 - 31.05 рабочие и не могу понять исходя из чего рассчитать, понимаю, что исходя из оклада, но брать ли в расчет апрель? т.е. в апреле - 14 дней календарных, в май - 7+7 дней, тоже 14. Оклад 700 руб. При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. т.е. мне надо 700/31 (май)*4 (БЛ)=90,32 Апрель нигде не надо учесть? Очень нужна помощь! +++++++++++++++ой, май точно не берем - еще же не начисляли
Беларусь
"Анонимно"04.06.2019 13:00:32
Помогите, пожалуйста: Работник работал так: 10.04 - 23.04 - устроился и работал 24.04 - 13.05 - БЛ на оплачивается 14.05 - 20.05 - работал 21.05 - 24.05 - БЛ 25.05 - 31.05 рабочие и не могу понять исходя из чего рассчитать, понимаю, что исходя из оклада, но брать ли в расчет апрель? т.е. в апреле - 14 дней календарных, в май - 7+7 дней, тоже 14. Оклад 700 руб. При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. т.е. мне надо 700/31 (май)*4 (БЛ)=90,32 Апрель нигде не надо учесть? Очень нужна помощь!
Беларусь
Автор04.06.2019 10:22:48
Маша 04.06.2019 10:06:24
Больничный. У работника закончился отпуск по уходу за ребенком 07.04.19. Она в апреле отработала 17 дней по графику и зп ей начислили 380, тарифный оклад 150 руб. С 13.05.19 она принесла больничный по беременности и родам. Работает более 10 лет и взносы платили. Как считать больничный? ----- Эх выйти надо было не позднее 01.04. Или надо было в апреле отправить ее в трудовой отпуск хоть на пару дней. Дело в том, что в расчетном периоде с 01.11.18 по 30.04.19 у нее менее 30 дней (после исключения декретного отпуска). Поэтому больничный рассчитывается из голого тарифного оклада. См. п. 23 положения 569. Был бы отпуск в апреле. Можно было бы взять для больничного среднедневной по отпускным.
Беларусь
Автор04.06.2019 10:11:13
«Анонимно» 03.06.2019 15:12:28
Сотрудник ничего не может пояснить, т к умер. Со слов супруги травма была вечером 10 во время распития сп напитков, когда обратился в больницу не в курсе --------------- Но протокол должен быть. Мое мнение - Новый случай наступил 11-го. Поэтому 6 дней по второму случаю отсчитываем с 11-го. жаль, нет возможности видеть больничные. Вы можете проконсультироваться в ФСЗНе и передать им по факсу больничные.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»