| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Маша
04.06.2019 10:06:24
|
|
|
Больничный. У работника закончился отпуск по уходу за ребенком 07.04.19. Она в апреле отработала 17 дней по графику и зп ей начислили 380, тарифный оклад 150 руб. С 13.05.19 она принесла больничный по беременности и родам. Работает более 10 лет и взносы платили. Как считать больничный?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.06.2019 10:06:15
|
|
|
Новичок 04.06.2019 8:56:39
Февраль не полный месяц. Берете начисленную сумму по окладу, а сумму премии еще раз берем пропорционально отработанным РАБОЧИМ дням. Сумма премии / 20 (если работает по 5-дневке) х фактич. отработанные дни. ______________________________
Позвольте с вами не согласится. Работник принят с 20 февраля. На его долю выпало отработать 7 рабочих дней (за свой счет и т.д. не был) и премия ему начислена исходя из этих 7 дней. почему ее надо делить на 20 рабочих дней месяца и х 7 - это не логично и не справедливо ???
-------------
К сожалению в Положении 569 ни в одном пункте не применяется такой параметр как справедливость. Вот смотрите ответ Капыльской:
Вопрос: Трудовой договор с работницей заключен с 17 июня 2015 г. Работница (работает по графику 5-дневной рабочей недели) представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 7 по 10 декабря 2015 г. Работнице выплачивается ежемесячная премия за текущий месяц. В частности, в июне 2015 г. она выплачена в сумме 1370800 руб. В каком размере включается в заработок для исчисления ей пособия по временной нетрудоспособности премия, выплаченная в июне 2015 г.?
Ответ: В соответствии с п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие.
Работникам (кроме лиц, указанных в части первой п. 17 и части первой п. 23 Положения), отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за фактически отработанное время.
Согласно п. 24 Положения премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности является период с 1 июня по 30 ноября 2015 г. Поскольку работница принята на работу с 17 июня 2015 г., среднедневной заработок определяется за период с 17 июня по 30 ноября 2015 г.
В июне 2015 г. у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие по временной нетрудоспособности, работницей отработаны не все рабочие дни, поэтому ежемесячная премия за текущий месяц включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности пропорционально отработанному времени в этом месяце в размере 623091 руб. (1370800 руб. / 22 дня <1> x 10 дней <2>).
--------------------------------
<1> Количество рабочих дней по графику работы работницы в июне 2015 г. (за полный месяц).
<2> Количество рабочих дней, отработанных работницей в июне 2015 г.
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ,
начальник отдела
социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
18.01.2016
Беларусь
|
|
|
|
Новичок
04.06.2019 8:56:39
|
|
|
Февраль не полный месяц. Берете начисленную сумму по окладу, а сумму премии еще раз берем пропорционально отработанным РАБОЧИМ дням. Сумма премии / 20 (если работает по 5-дневке) х фактич. отработанные дни. ______________________________
Позвольте с вами не согласится. Работник принят с 20 февраля. На его долю выпало отработать 7 рабочих дней (за свой счет и т.д. не был) и премия ему начислена исходя из этих 7 дней. почему ее надо делить на 20 рабочих дней месяца и х 7 - это не логично и не справедливо ???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2019 15:12:28
|
|
|
Сотрудник ничего не может пояснить, т к умер. Со слов супруги травма была вечером 10 во время распития сп напитков, когда обратился в больницу не в курсе
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2019 15:02:01
|
|
|
Л 03.06.2019 11:58:32
Сотрудник болел - заболевание общее - по 10 число. Оплачен б/по 10 включительно К труду 11. Затем предоставлен б/л «Дата начала нетрудоспособности» 11, травма в быту, дата травмы 10 число, алкагольное опъянение. Первые 6 неоплачиваемых алкогольных дней считать с 10? и удерживать за оплаченное 10? или же с 11? Новый б/л выдан стационарно больницей...Спасибо
-----
Что пишет в объяснительной работник? Почему он не обратился за мед.помощью 10-го?
Беларусь
|
|
|
|
Л
03.06.2019 11:58:32
|
|
|
Сотрудник болел - заболевание общее - по 10 число. Оплачен б/по 10 включительно К труду 11. Затем предоставлен б/л «Дата начала нетрудоспособности» 11, травма в быту, дата травмы 10 число, алкагольное опъянение. Первые 6 неоплачиваемых алкогольных дней считать с 10? и удерживать за оплаченное 10? или же с 11? Новый б/л выдан стационарно больницей...Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2019 11:33:40
|
|
|
Новичок 03.06.2019 9:57:40
Помогите разобраться от чего считать больничный (от оклада или оклад + премия)? Работник принят 20.02.19 С предыдущей работы уволился аж 15.07.2018 Больничный 21.04-04.05.
Получается 40 дней календарного периода и ФСЗН мы платим ежемесячно, т.е. за нее уже платили 2 раза, но это не 6 месяцев (за 2017 и 2018 год может столько и наберется)
Первый раз считаю, подскажите
-------------
Т.к. до начала б/л вы за работника взносы успели заплатить (достаточно и одного раза), то право на пособие он имеет. теперь по размеру.
Проверяем два условия.
1. Продолжительность периода уплаты взносов за всю жизнь должна быть не менее 6 месяцев, иначе пособие положено только а минимальном размере. Вам надо сделать на портале запрос в ФСЗН. если наберется 6 месяцев. проверяем условие2.
2. в расчетном периоде (это 6 месяцев перед месяцем начала б/л) должно быть не менее 30 дней. Исключаются дни за свой счет, отпуска, больничные.
Если работник отработал все дни по своему графику, то получается у него 40 дней.
Значит пособие считаем из его зарплаты в расчетном периоде,т.е. с 20.02 по 30.03. Февраль не полный месяц. Берете начисленную сумму по окладу, а сумму премии еще раз берем пропорционально отработанным РАБОЧИМ дням. Сумма премии / 20 9если работает по 5-дневке) х фактич. отработанные дни. В марте начислено по оклату + премия.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2019 11:24:51
|
|
|
Леля 01.06.2019 10:49:35
Доброго дня! Помогите пожалуйста с больничным.Работница принята 15.04.2019, на б/л с 03.05.-10.05.2019.Взносы за нее были уплачены до 28.12.2018.(по справке ФСЗН).За апрель было начислено 81,93 руб .Как в таком случае оплачивается больничный?
-------------
А вообще за работницу есть уплата взносов (по данным ФСЗН) не менее чем за 6 месяцев? если есть, то пособие исходя из ее тарифной ставки на 03.05 без всяких надбавок и повышений. Тар. ставка (оклад) / 31 день мая х 8 дней х 80% (если заболевание) = пособие.
если период уплаты взносов меньше 6 месяцев, пособие в минимальном размере.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2019 11:21:16
|
|
|
БЛ 31.05.2019 10:25:54
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком с 10 по 16 мая. В листке указано «Нарушение режима не явились на прием 14.05.2019г.» Я 14 мая провожу 50%?, остальные дни - 100%.
Спасибо.
---------
Обязательно протокол нужен. За день нарушения режима обязательно 50%, а на остальные дни как решит комиссия. Как продлевался больничный? С 10 по 14, а дальше? Все ли дни указаны в периоде освобождения от работы? Дни . которых нет в больничном, не оплачиваются.
Беларусь
|
|
|
|
Новичок
03.06.2019 9:57:40
|
|
|
Помогите разобраться от чего считать больничный (от оклада или оклад + премия)? Работник принят 20.02.19 С предыдущей работы уволился аж 15.07.2018 Больничный 21.04-04.05.
Получается 40 дней календарного периода и ФСЗН мы платим ежемесячно, т.е. за нее уже платили 2 раза, но это не 6 месяцев (за 2017 и 2018 год может столько и наберется)
Первый раз считаю, подскажите
Беларусь
|
|
|
|
Леля
01.06.2019 10:49:35
|
|
|
Доброго дня! Помогите пожалуйста с больничным.Работница принята 15.04.2019, на б/л с 03.05.-10.05.2019.Взносы за нее были уплачены до 28.12.2018.(по справке ФСЗН).За апрель было начислено 81,93 руб .Как в таком случае оплачивается больничный?
Беларусь
|
|
|
|
БЛ
31.05.2019 10:25:54
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком с 10 по 16 мая. В листке указано «Нарушение режима не явились на прием 14.05.2019г.» Я 14 мая провожу 50%?, остальные дни - 100%.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.05.2019 9:06:42
|
|
|
Я 27.05.2019 16:15:03
«Анонимно» 12.05.2019 15:06:55
До этого времени она тоже работала,там будет 6 месяцев
Беларусь
«Анонимно» 11.05.2019 23:13:23
Да до 1.04 один раз уплачивали взносы в фонд в марте.Шести месяцев не будет,т.к. принят человек 11.02 на работу..отработал не полный февраль,далее полный март.
-------
Расчетный период с 11.02 по 31.03. Если освобождения от работы не было, то это 49 календарных дней. Делим сумму заработка (там только оклад или есть премия?) на 49, получаем среднедневной заработок 12,69 руб. Дальше, если заболевание и нет льгот, за первые 10 дней -80% среднедневного заработка: 12,69 х 10 х 80% = 101,52 руб.
____________
спасибо!!!
Уточняю,почему в этом примере расчет указывается первые 10 дней подлежат оплате в размере 80%, - первые 12 дней оплачиваются 80%, или я чего-то где-то не дочитала, или может больничный лист был только продолжительностью 10 дней??
----------
Конечно, 80% - это за первые 12 дней. А мы говорили о ситуации, когда больничный был выдан только на 10 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Я
27.05.2019 16:15:03
|
|
|
«Анонимно» 12.05.2019 15:06:55
До этого времени она тоже работала,там будет 6 месяцев
Беларусь
«Анонимно» 11.05.2019 23:13:23
Да до 1.04 один раз уплачивали взносы в фонд в марте.Шести месяцев не будет,т.к. принят человек 11.02 на работу..отработал не полный февраль,далее полный март.
-------
Расчетный период с 11.02 по 31.03. Если освобождения от работы не было, то это 49 календарных дней. Делим сумму заработка (там только оклад или есть премия?) на 49, получаем среднедневной заработок 12,69 руб. Дальше, если заболевание и нет льгот, за первые 10 дней -80% среднедневного заработка: 12,69 х 10 х 80% = 101,52 руб.
____________
спасибо!!!
Уточняю,почему в этом примере расчет указывается первые 10 дней подлежат оплате в размере 80%, - первые 12 дней оплачиваются 80%, или я чего-то где-то не дочитала, или может больничный лист был только продолжительностью 10 дней??
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.05.2019 10:06:12
|
|
|
Анонимно« 24.05.2019 10:53:32
У меня только один вопрос, по количеству первых дней - почему указывается первые 10 дней оплата 80%, а не первые 12 дней -80%.
--------
Не совсем понимаю о чем Вы говорите. Можно уточнить ситуацию?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2019 10:53:32
|
|
|
У меня только один вопрос, по количеству первых дней - почему указывается первые 10 дней оплата 80%, а не первые 12 дней -80%.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.05.2019 12:53:22
|
|
|
И Вам спасибо! А я захожу и читаю такие приятные сообщения)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2019 10:57:35
|
|
|
Хочу сказать огромное спасибо автору этого топика! Как все четко и доходчиво объясняете! Часто захожу и узнаю для себя очень много нюансов по больничным)))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.05.2019 18:24:07
|
|
|
МЗП 22.05.2019 16:43:26
В связи с повышением уровня минимальной зпл, с 1 января 19г увеличен оклад. У сотрудника в марте Больничный. В расчет среднего вошли сентябрь-декабрь 2018г, когда заработная плата была ниже МЗП. установленной сегодня. Нужно ли что-то доплачивать? Помогите пожалуйста.
------------
Если больничный в марте, то расчетный период сентябрь -2018 - февраль 2019. Берем в этом периоде фактически начисленную зарплату. Ничего другого. Рассчитанное пособие не должно быть меньше его минимального размера, но к МЗП он не имеет отношения. В расчетном периоде может меняться зарплата (подняли оклад), но этот факт никак не влияет на расчет больничного. Берем ровненько то, что НАЧИСЛЕНО в лицевом счете.
Беларусь
|
|
|
|
МЗП
22.05.2019 16:43:26
|
|
|
В связи с повышением уровня минимальной зпл, с 1 января 19г увеличен оклад. У сотрудника в марте Больничный. В расчет среднего вошли сентябрь-декабрь 2018г, когда заработная плата была ниже МЗП. установленной сегодня. Нужно ли что-то доплачивать? Помогите пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 3241-3260 3261-3280 3281-3300 3301-3320 3321-3340 3341-3360 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»