Подскажите, пожалуйста, запуталась совсем. У нас сотрудник на 0,5 ставки, больничный как правильно считать? если в расчете все месяцы отработаны полностью, то количество дней в месяцах 30 и 31, или 15 и 15,5? И нужно ли контролировать минимальный размер? --------- Мы считаем календарные дни, поэтому и при полной ставке и при 05 и при 0,1 ставке в месяце 30 или31 календарный день. А дальше мы исключаем дни, которые указаны в п. 22 (отпускные, больничные и т.д.). Контролировать минимальный размер нужно для всех работников. Если работник низкооплачиваемый, да еще и 0,5 ставки, то у него больше вероятность не вписаться в минимальный размер. Минимальный размер для всех одинаков, на 0,5 НЕ умножается, если работник на 0,5 ставки.
Беларусь
0,5 ставки02.04.2019 14:28:38
Подскажите, пожалуйста, запуталась совсем. У нас сотрудник на 0,5 ставки, больничный как правильно считать? если в расчете все месяцы отработаны полностью, то количество дней в месяцах 30 и 31, или 15 и 15,5? И нужно ли контролировать минимальный размер?
Беларусь
ох, больничный02.04.2019 13:38:20
К сожалению мое мнение позицию ФСЗН не изменит :). А ФСЗН (в частности Капыльская) считает имеено так как Вы изложили: берем пропорцию от того времени, которое бы работник отработал не будучи в отпуске. __________________________________________ Огромное спасибо за ответ, и даже пример быстро нашли - я не смогла. ФСЗН в своём репертуаре - видит то, чего не видим мы!
Беларусь
"Анонимно"02.04.2019 13:17:46
Подскажите мне, пожалуйста: Работник был в стационаре с 24.03 по 27.03, БЛ выписан Областной клинической больницей. Там должен сделать главврач отметку, что выдача разрешена? Написано, что продолжает болеть. И потом еще один БЛ уже со своей поликл. с 24.03 и к труду 30.03 Это правильно все или нет? Спасибо.
Беларусь
Автор02.04.2019 11:53:34
ох, больничный 02.04.2019 11:13:33
доброго дня автору! вечный вопрос о включении ежемесячных премий в расчет Б, которые делятся пропорционально отработанному времени. В феврале по графику работы (у нас суммир учет, период месяц) запланирован 131 час и 10 дней отпуска. По табелю отработан также 131 час. Делится ли февральская премия для расчета Б за март? Логично, что нет, т.к. отработано все часы по графику. НО, где-то когда-то видела некие комментарии, что делится, потому что в графике якобы должны указываться дни и часы, которые сотрудник отработал БЫ, если бы не ходил в отпуск и болел. Но ведь отпуск мы, в отличие от Б, можем запланировать. Очень интересно ваше компетентное мнение) ------ К сожалению мое мнение позицию ФСЗН не изменит :). А ФСЗН (в частности Капыльская) считает имеено так как Вы изложили: берем пропорцию от того времени, которое бы работник отработал не будучи в отпуске.
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. График работы составляется на календарный год. На период трудового отпуска в графике не указывается количество рабочих часов. Можно ли в данном случае при определении размера пособия по временной нетрудоспособности включить в заработок сумму премии, исчисленную путем деления суммы премии, приходящейся на неполный месяц, в котором предоставлялся трудовой отпуск, на количество часов по графику пятидневной рабочей недели, или премию вообще не включать?
Ответ: Согласно п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Для включения в заработок, принимаемый для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, премии, выплаченной в месяце, который отработан не полностью, плательщику обязательных страховых взносов, назначающему пособие, необходимо определить число рабочих часов по графику работы получателя пособия (предполагаемое количество рабочих часов, которое должен был бы отработать работник за полный месяц, если бы он не находился в трудовом отпуске) и число отработанных рабочих часов в данном месяце.
Пример. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 20 по 24 октября 2014 г. Среднедневной заработок определяется за период с 1 апреля по 30 сентября 2014 г. С 14 по 31 июля 2014 г. работнику предоставлялся трудовой отпуск. В связи с этим в июле 2014 г. из 175 рабочих часов по графику его работы отработано 70 рабочих часов. Согласно лицевому счету на июль 2014 г. приходится ежемесячная премия в сумме 906000 руб. Она включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в размере 362400 руб. (906000 руб. / 175 часов x 70 часов).
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 23.09.2014
Беларусь
ох, больничный02.04.2019 11:13:33
доброго дня автору! вечный вопрос о включении ежемесячных премий в расчет Б, которые делятся пропорционально отработанному времени. В феврале по графику работы (у нас суммир учет, период месяц) запланирован 131 час и 10 дней отпуска. По табелю отработан также 131 час. Делится ли февральская премия для расчета Б за март? Логично, что нет, т.к. отработано все часы по графику. НО, где-то когда-то видела некие комментарии, что делится, потому что в графике якобы должны указываться дни и часы, которые сотрудник отработал БЫ, если бы не ходил в отпуск и болел. Но ведь отпуск мы, в отличие от Б, можем запланировать. Очень интересно ваше компетентное мнение)
Беларусь
"Анонимно"28.03.2019 14:36:30
Спасибо большущее!!!
Беларусь
Автор28.03.2019 12:00:00
Таня 27.03.2019 16:50:01
А я все таки не могу понять - мне смотреть уплате взносов последние 6 месяцев или в целом 6 месяцев, чтобы считать больничный не от БПМ? Скажите, пожалуйста. ------------------- Путаница возникает от того, что есть два вопроса 1. Определить право. 2. Определить размер пособия. 1. Если за работника до его болезни мы не успели заплатить хотя бы один раз взносы, то тут вопрос о праве. В этом случае смотрим период подряд 6 месяцев до месяца начала б/л. В этом периоде ищем хотя бы одну уплату взносов другими нанимателями. 2. Теперь о размере. Ваш вопрос о размере. Если мы решает в мин. размере пособие положено или от зарплаты, то смотрим всю рабочую жизнь работника. И проверяем набирается ли там не менее 6 месяцев (можно по частям), за которые уплачены взносы. Если менее 6 месяцев, то пособие назначают в минимальном размере (от 50% БПМ). Если 6 месяцев есть - пособие считаем от зарплаты в расчетном периоде.
Беларусь
Таня27.03.2019 16:50:01
А я все таки не могу понять - мне смотреть уплате взносов последние 6 месяцев или в целом 6 месяцев, чтобы считать больничный не от БПМ? Скажите, пожалуйста.
Беларусь
Автор27.03.2019 14:04:13
TT 27.03.2019 13:15:24
Уважаемы автор, может подскажете ка поступить в моей ситуации. У сотрудника травма в быту, 1й БЛ с 31.01 по 11.2 продолжает болеть, оплачен в з/пл февраля, сейчас в продолжение есть 2й БЛ с 12.02 по 09.04. Я не могу его оплатить до тех пор пока его не закроют, т.е. гд-то в апреле. А вот как быть с ПУ-3, если его не закроют до 30.04? ------------------ Если б/л не закрыт, то он не дооформлен (см.п.п52 положения 569), и у вас его нет. Нет б/л - нет и оплаты. Сдан он будет в апреле. Начислите вы его в апреле. При сдаче ПУ-3 за первый квартал он не будет отражен. Будете сдавать ПУ-3 за второй квартал, а она заполняется с нарастающим итогом, и покажете с разбивкой по месяцам начисленное пособие.
Беларусь
TT27.03.2019 13:15:24
Уважаемы автор, может подскажете ка поступить в моей ситуации. У сотрудника травма в быту, 1й БЛ с 31.01 по 11.2 продолжает болеть, оплачен в з/пл февраля, сейчас в продолжение есть 2й БЛ с 12.02 по 09.04. Я не могу его оплатить до тех пор пока его не закроют, т.е. гд-то в апреле. А вот как быть с ПУ-3, если его не закроют до 30.04?
Беларусь
Автор27.03.2019 12:26:46
Тома 26.03.2019 12:52:52
первый больничный амбулаторный: 20.02 - 22.02 23.02.- 26.02 продолжает болеть.
второй больничный стационарный 25.02 - 15.03 к труду 16.03
что уточнять у сотрудника? ----------- Ситуацию. Как так у него получилось.
Беларусь
Автор27.03.2019 12:23:25
наташа 26.03.2019 21:22:55
Здравствуйте. Сотрудник сдал больничный с пометкой «Заболевание связано с потреблением алкоголя». Период болезни с 04.03.19 по 25.03.19. В постановлении сказано, что первые 6 дней не оплачиваем, а потом в размере 50% от исчисленного. Проблема в том, что этот сотрудник работает на 0,25 ставки и его фактический среднедневной равен примерно 2,75 рубля, что меньше минимального (который рассчитан 50% БПМ). Как начислить пособие? И если нужно брать фактический среднедневной, то от какой даты отсчитывать 12 дней, оплачиваемых по 40%? ---------- Оформляем протокол комиссии. Первых 6 дней ек оплачиваем, вторые 6 дней - 80% среднедневного заработка (с 10 по 15.03), дальше дни по 50% от среднедневного заработа. Находим общую сумму пособия. Считаем минимальный размер с 10.03 по 25.03, получается 55,97. Если пособие меньше этого, то назначаем пособие в минимальном размере т.е. 55,97=
Беларусь
наташа26.03.2019 21:22:55
Здравствуйте. Сотрудник сдал больничный с пометкой «Заболевание связано с потреблением алкоголя». Период болезни с 04.03.19 по 25.03.19. В постановлении сказано, что первые 6 дней не оплачиваем, а потом в размере 50% от исчисленного. Проблема в том, что этот сотрудник работает на 0,25 ставки и его фактический среднедневной равен примерно 2,75 рубля, что меньше минимального (который рассчитан 50% БПМ). Как начислить пособие? И если нужно брать фактический среднедневной, то от какой даты отсчитывать 12 дней, оплачиваемых по 40%?
Беларусь
Тома26.03.2019 12:52:52
первый больничный амбулаторный: 20.02 - 22.02 23.02.- 26.02 продолжает болеть.
второй больничный стационарный 25.02 - 15.03 к труду 16.03
что уточнять у сотрудника?
Беларусь
Автор26.03.2019 12:43:30
Тома 25.03.2019 15:31:20
Расскажите по подробнее когда закрыт стационарный б/л и было ли продление в поликлинике?
1. амбулаторный 20.02 - 26.02 - продолжает болеть 2. стационарный 25.02 - 15.03 - к труду 16.03 -------- Возможно в поликлинике продлили б/л до 25.02 (посмотрите предыдущую строку с продлением) продлили б/л до 26.02 и работник направлялся в больницу, поэтому написали «продолжает болеть». Работник госпитализировался раньше, а в больнице б/л выдают с дня госпитализации. Надо уточнить у работника как было дело, чтобы понимать как должен быть оформлен б/л.
Беларусь
Тома26.03.2019 10:44:57
автор, помогите мне пожалуйста с моим вопросом.
Беларусь
Автор25.03.2019 15:40:07
Анонимно« 25.03.2019 14:01:31
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Как начислять пособие в следующем случае: первый б/л по уходу на 5 дней по ОРЗ (01.03.19-05.03.19), второй на 10 дней по ветрянке (06.03.19-15.03.19). Оплачивать 14 или 15 дней? ----- Читаем п. 5.1 ст. 20 Закона № 7-З » при амбулаторном лечении... на срок не более чем за 14 календарных дней по одному случаю заболевания«. Но коды диагноза у листка по уходу не ставят (п. 50.10) откуда вы знаете, что это было два разных заболевания. работник сказал? Если листки оформлены не как продолжение, то это два разных случая заболевания. Каждый из них не превышает 14 дней. Поэтому назначаем два пособия: 1 - за 5 дней, 2- за 10. Но стоит перезвонить в ФСЗН и спросить инспектора как я могу знать одно здесь или два заболевания, если кодов нет?
Беларусь
Тома25.03.2019 15:31:20
Расскажите по подробнее когда закрыт стационарный б/л и было ли продление в поликлинике?
1. амбулаторный 20.02 - 26.02 - продолжает болеть 2. стационарный 25.02 - 15.03 - к труду 16.03
Беларусь
Автор25.03.2019 15:25:48
«Анонимно» 25.03.2019 13:45:47
ДД! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник прописан в Боровлянах, а принес больничный(за январь 2019 года) из больницы г.Минска, нужна ли дополнительная отметка на разрешение открыть б/л? --- Больница может РНПЦ? Республиканский центр или областная? -------------- ГУ «РНПЦ» -------- Аот. Это республиканский центр. Он обслуживает граждан все й республике, поэтому разрешения на открытие б/л не требуется. СМ. п.5 Инструкции 1/1 «...Право выдачи листков нетрудоспособности (справок) без разрешения имеют государственные организации здравоохранения: республиканские - лицам, проживающим на территории Республики Беларусь;....»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»