...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Больничный-2 22.11.2012 18:09:35
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Автор 07.02.2019 9:09:43
Анонимно 06.02.2019 10:17:46

Если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком,отработала в декабре меньше 30 дн, в январе б/л взносы не платили на день выхода на б/л, как начислять от тарифного оклада?
---------
Право на пособие она имеет. считаете КАЛЕНДАРНЫЕ дни в расчетном периоде. если их меньше 30, то пособие назначается исходя из ее тар.ставки без надбавок и повышений.
Беларусь
Автор 07.02.2019 9:07:58
Незнайка 06.02.2019 10:08:26

в 2018г. он работал в январе и с 01.02.2018г. по 11.05.2018г. это по запросу мне ответили, а общий стаж с перерывами с 2003г.!
Беларусь


Незнайка 06.02.2019 9:55:11

я таких сведений через портал не увижу за 2018год! А в общем у него есть уплата за всю жизнь больше 6 месяцев!
(простите за «сумбур»)Значит, начисляем из фактических дней работы за декабрь, или как?
--------
Ну вот же, увидели, что действительно период уплаты взносов не менее 6 месяцев. Не важно за какой год.
Беларусь
ФАИНА 06.02.2019 16:43:25
Дд
А как быть в такой ситуации.
Сотрудница (менеджер, раб. день стандартный с 9-00 до 18-00)в четверг 31 января в 22-00 вызвала скорую, ее на один день госпитализировали и 1 февраля выписали.
В больничном: начало 31.01, окончание 01.02.19.
Но она-то 31 января раб. день полностью отработала...
Мне в любом случае рассчитывать ей больничный за 2 дня, с 31.01.19 по 01.02.19, раз так в больничном листе указано???
Беларусь
Анонимно 06.02.2019 10:17:46
Если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком,отработала в декабре меньше 30 дн, в январе б/л взносы не платили на день выхода на б/л, как начислять от тарифного оклада?
Беларусь
Незнайка 06.02.2019 10:08:26
в 2018г. он работал в январе и с 01.02.2018г. по 11.05.2018г. это по запросу мне ответили, а общий стаж с перерывами с 2003г.!
Беларусь
Незнайка 06.02.2019 9:55:11
я таких сведений через портал не увижу за 2018год! А в общем у него есть уплата за всю жизнь больше 6 месяцев!
(простите за «сумбур»)Значит, начисляем из фактических дней работы за декабрь, или как?
Беларусь
Незнайка 06.02.2019 9:52:00
Принятый работник работал у нас на основном месте работы, уволился 21 января 2018г., а пока не подадут все ПУ-3, я таких сведений через портал не увижу!
Беларусь
Автор 06.02.2019 9:20:53
Незнайка 06.02.2019 8:19:56

перву. зарплатк
---------------------
сорри! первую зарплату
Беларусь


Незнайка 06.02.2019 8:15:31

Приняли работника по совместительству 10.12.2018г., перву. зарплатк выплатили 11.01.2019г., уплатили все налоги, а с 29.01.2019г.по 04.02.2019г. работник заболел! как ему правильно посчитать больничный?
----------
На первый день б/л вы успели заплатить взносы, значит, право на пособие есть.
Посылайте запрос в ФСЗН, чтобы выяснить продолжительность уплаты взносов вообще за всю жизнь. Если она менее 6 месяцев, то пособие в минимальном размере. если 6 месяцев будет, то считаем дни в расчетном периоде, т.е. с 10 по 31.12. Это меньше 30-ти. Значит пособие назначаем из тарифного оклада без надбавок и повышений. И берем этот оклад пропорционально занятости,т.е. 0,5 или 0,25 и т.д.
ПРоверьте, чтобы рассчитанное пособие не было меньше минимального размера.
Беларусь
Незнайка 06.02.2019 8:19:56
перву. зарплатк
---------------------
сорри! первую зарплату
Беларусь
Незнайка 06.02.2019 8:15:31
Приняли работника по совместительству 10.12.2018г., перву. зарплатк выплатили 11.01.2019г., уплатили все налоги, а с 29.01.2019г.по 04.02.2019г. работник заболел! как ему правильно посчитать больничный?
Беларусь
Автор 05.02.2019 11:58:23
«Анонимно» 05.02.2019 11:15:52

Добрый день,

увольняем сотрудника по истечении срока контракта. Он на больничном. Уволить можем, т.к. контракт.
Больничный оплачиваем по день увольнения? не глядя на то, что продолжает болеть?
------------------
Если это уход за ребенком, оплата по день увольнения. если заболевание - оплата до конца случая временной нетрудоспособности.См. п. 9.7 положения 569) В любом случае нужен протокол.
Беларусь
Автор 05.02.2019 11:56:28
Анонимно 05.02.2019 11:00:27

Если сотрудник работает не не полную ставку, и надо рассчитать б/л из тарифной ставки , берется половину тарифной ставки?
---------
тар.ставку для б/л берем пропорционально занятости (0,5, 0,25 и т.д.)
Беларусь
"Анонимно" 05.02.2019 11:15:52
Добрый день,

увольняем сотрудника по истечении срока контракта. Он на больничном. Уволить можем, т.к. контракт.
Больничный оплачиваем по день увольнения? не глядя на то, что продолжает болеть?
Беларусь
Анонимно 05.02.2019 11:00:27
Если сотрудник работает не не полную ставку, и надо рассчитать б/л из тарифной ставки , берется половину тарифной ставки?
Беларусь
Автор 04.02.2019 17:23:14
ппп 04.02.2019 16:19:15

С 01.01.2019 - место работы не пишут.

Не пишут точно с 01.01 2019г,?
---------
Конечно же с 31.01.2019. Спасибо!
Беларусь
"Анонимно" 04.02.2019 17:16:34
С 01.01.2019 - место работы не пишут.


Точно?::))))
Беларусь
Анонимно 04.02.2019 17:09:43
Сотрудница в декабре вышла на декретного на работу, отработала 29 календарных дней , со средины января ушла на б/л, расчетный период получается меньше 30-ти дней, рассчитывается с «голого оклада»?
Беларусь
ппп 04.02.2019 16:19:15
С 01.01.2019 - место работы не пишут.

Не пишут точно с 01.01 2019г,?
Беларусь
ппп 04.02.2019 16:11:43
А мне принесли б/л от 30.01.2019. ) Наименование места работы написано сокращенно, но не в соответствии с Уставом. И что , отправлять исправлять?
Беларусь
Автор 04.02.2019 16:06:55
ппп 04.02.2019 15:52:05

Напомните пожалуйста , в Б/л наименование места работы должно быть полностью указано?
--------
В б/л, выданных до 31.01.2019 название места работы может быть сокращено, но так чтобы можно было идентифицировать организацию. С 01.01.2019 - место работы не пишут.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

<< 3361-3380 3381-3400 3401-3420 3421-3440 3441-3460 3461-3480 >>

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru