|
|
|
|
|
|
Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
|
|
|
|
<< к списку вопросов
|
|
ОТВЕТЫ:
|
|
Автор
07.02.2019 9:09:43
|
|
|
Анонимно 06.02.2019 10:17:46
Если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком,отработала в декабре меньше 30 дн, в январе б/л взносы не платили на день выхода на б/л, как начислять от тарифного оклада? --------- Право на пособие она имеет. считаете КАЛЕНДАРНЫЕ дни в расчетном периоде. если их меньше 30, то пособие назначается исходя из ее тар.ставки без надбавок и повышений.
Беларусь
|
|
|
Автор
07.02.2019 9:07:58
|
|
|
Незнайка 06.02.2019 10:08:26
в 2018г. он работал в январе и с 01.02.2018г. по 11.05.2018г. это по запросу мне ответили, а общий стаж с перерывами с 2003г.! Беларусь
Незнайка 06.02.2019 9:55:11
я таких сведений через портал не увижу за 2018год! А в общем у него есть уплата за всю жизнь больше 6 месяцев! (простите за «сумбур»)Значит, начисляем из фактических дней работы за декабрь, или как? -------- Ну вот же, увидели, что действительно период уплаты взносов не менее 6 месяцев. Не важно за какой год.
Беларусь
|
|
|
ФАИНА
06.02.2019 16:43:25
|
|
|
Дд А как быть в такой ситуации. Сотрудница (менеджер, раб. день стандартный с 9-00 до 18-00)в четверг 31 января в 22-00 вызвала скорую, ее на один день госпитализировали и 1 февраля выписали. В больничном: начало 31.01, окончание 01.02.19. Но она-то 31 января раб. день полностью отработала... Мне в любом случае рассчитывать ей больничный за 2 дня, с 31.01.19 по 01.02.19, раз так в больничном листе указано???
Беларусь
|
|
|
Анонимно
06.02.2019 10:17:46
|
|
|
Если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком,отработала в декабре меньше 30 дн, в январе б/л взносы не платили на день выхода на б/л, как начислять от тарифного оклада?
Беларусь
|
|
|
Незнайка
06.02.2019 10:08:26
|
|
|
в 2018г. он работал в январе и с 01.02.2018г. по 11.05.2018г. это по запросу мне ответили, а общий стаж с перерывами с 2003г.!
Беларусь
|
|
|
Незнайка
06.02.2019 9:55:11
|
|
|
я таких сведений через портал не увижу за 2018год! А в общем у него есть уплата за всю жизнь больше 6 месяцев! (простите за «сумбур»)Значит, начисляем из фактических дней работы за декабрь, или как?
Беларусь
|
|
|
Незнайка
06.02.2019 9:52:00
|
|
|
Принятый работник работал у нас на основном месте работы, уволился 21 января 2018г., а пока не подадут все ПУ-3, я таких сведений через портал не увижу!
Беларусь
|
|
|
Автор
06.02.2019 9:20:53
|
|
|
Незнайка 06.02.2019 8:19:56
перву. зарплатк --------------------- сорри! первую зарплату Беларусь
Незнайка 06.02.2019 8:15:31
Приняли работника по совместительству 10.12.2018г., перву. зарплатк выплатили 11.01.2019г., уплатили все налоги, а с 29.01.2019г.по 04.02.2019г. работник заболел! как ему правильно посчитать больничный? ---------- На первый день б/л вы успели заплатить взносы, значит, право на пособие есть. Посылайте запрос в ФСЗН, чтобы выяснить продолжительность уплаты взносов вообще за всю жизнь. Если она менее 6 месяцев, то пособие в минимальном размере. если 6 месяцев будет, то считаем дни в расчетном периоде, т.е. с 10 по 31.12. Это меньше 30-ти. Значит пособие назначаем из тарифного оклада без надбавок и повышений. И берем этот оклад пропорционально занятости,т.е. 0,5 или 0,25 и т.д. ПРоверьте, чтобы рассчитанное пособие не было меньше минимального размера.
Беларусь
|
|
|
Незнайка
06.02.2019 8:19:56
|
|
|
перву. зарплатк --------------------- сорри! первую зарплату
Беларусь
|
|
|
Незнайка
06.02.2019 8:15:31
|
|
|
Приняли работника по совместительству 10.12.2018г., перву. зарплатк выплатили 11.01.2019г., уплатили все налоги, а с 29.01.2019г.по 04.02.2019г. работник заболел! как ему правильно посчитать больничный?
Беларусь
|
|
|
Автор
05.02.2019 11:58:23
|
|
|
«Анонимно» 05.02.2019 11:15:52
Добрый день,
увольняем сотрудника по истечении срока контракта. Он на больничном. Уволить можем, т.к. контракт. Больничный оплачиваем по день увольнения? не глядя на то, что продолжает болеть? ------------------ Если это уход за ребенком, оплата по день увольнения. если заболевание - оплата до конца случая временной нетрудоспособности.См. п. 9.7 положения 569) В любом случае нужен протокол.
Беларусь
|
|
|
Автор
05.02.2019 11:56:28
|
|
|
Анонимно 05.02.2019 11:00:27
Если сотрудник работает не не полную ставку, и надо рассчитать б/л из тарифной ставки , берется половину тарифной ставки? --------- тар.ставку для б/л берем пропорционально занятости (0,5, 0,25 и т.д.)
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
05.02.2019 11:15:52
|
|
|
Добрый день,
увольняем сотрудника по истечении срока контракта. Он на больничном. Уволить можем, т.к. контракт. Больничный оплачиваем по день увольнения? не глядя на то, что продолжает болеть?
Беларусь
|
|
|
Анонимно
05.02.2019 11:00:27
|
|
|
Если сотрудник работает не не полную ставку, и надо рассчитать б/л из тарифной ставки , берется половину тарифной ставки?
Беларусь
|
|
|
Автор
04.02.2019 17:23:14
|
|
|
ппп 04.02.2019 16:19:15
С 01.01.2019 - место работы не пишут.
Не пишут точно с 01.01 2019г,? --------- Конечно же с 31.01.2019. Спасибо!
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2019 17:16:34
|
|
|
С 01.01.2019 - место работы не пишут.
Точно?::))))
Беларусь
|
|
|
Анонимно
04.02.2019 17:09:43
|
|
|
Сотрудница в декабре вышла на декретного на работу, отработала 29 календарных дней , со средины января ушла на б/л, расчетный период получается меньше 30-ти дней, рассчитывается с «голого оклада»?
Беларусь
|
|
|
ппп
04.02.2019 16:19:15
|
|
|
С 01.01.2019 - место работы не пишут.
Не пишут точно с 01.01 2019г,?
Беларусь
|
|
|
ппп
04.02.2019 16:11:43
|
|
|
А мне принесли б/л от 30.01.2019. ) Наименование места работы написано сокращенно, но не в соответствии с Уставом. И что , отправлять исправлять?
Беларусь
|
|
|
Автор
04.02.2019 16:06:55
|
|
|
ппп 04.02.2019 15:52:05
Напомните пожалуйста , в Б/л наименование места работы должно быть полностью указано? -------- В б/л, выданных до 31.01.2019 название места работы может быть сокращено, но так чтобы можно было идентифицировать организацию. С 01.01.2019 - место работы не пишут.
Беларусь
|
|
|
|
<< к списку вопросов
<< 3361-3380 3381-3400 3401-3420 3421-3440 3441-3460 3461-3480 >>
|
|
|
|
|