| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.01.2019 15:59:59
|
|
|
Так бывает. Пришел человек на прием в поликлинику, продлил больничный, а на завтра попал в больницу. А в больнице выдают больничный с дня госпитализации. Поэтому больничный выдан верно. если это один непрерывный случай, то отсчитываем 12 календарных дней только один раз. 26-е число оплачиваем только один раз. Пометьте в расчете, что 26-е оплачено в б/л таком-то.
____________
А то, что выписан больничный лист 04.01.2019г.? это нормально? не нарушение?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.01.2019 15:18:51
|
|
|
«Анонимно» 25.01.2019 14:43:49
«Анонимно» 25.01.2019 12:40:33
Добрый день, уважаемый автор!
Следующая ситуация:
У сотрудника 3 больн. листа (1 перв.,2 послед. продолжение)
1. с 17.12.18-по26.12.18 (выписан 17.12.18)
2. с 26.12.18-по05.01.19 (выписан 04.01.19) ???
3. с 06.01.19-по09.01.19 (выписан 05.01.19)
Второй больн. лист должен ведь быть с 27.12.18? и выписан должен быть 26.12.18?
Как в таком случае мне оплачивать данные листы?
Всего получается 24 к.д. больн. (12 по 80% и 12 по 100%)? А как быть тогда с 2 оформденным листком ?
--------
Наверное их выдавали разные организации. Поликлиника, потом больница?
________________
Да, верно, (1 и 3 поликлиника), (2 выдавала больница)
--------------
Так бывает. Пришел человек на прием в поликлинику, продлил больничный, а на завтра попал в больницу. А в больнице выдают больничный с дня госпитализации. Поэтому больничный выдан верно. если это один непрерывный случай, то отсчитываем 12 календарных дней только один раз. 26-е число оплачиваем только один раз. Пометьте в расчете, что 26-е оплачено в б/л таком-то.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.01.2019 14:43:49
|
|
|
«Анонимно» 25.01.2019 12:40:33
Добрый день, уважаемый автор!
Следующая ситуация:
У сотрудника 3 больн. листа (1 перв.,2 послед. продолжение)
1. с 17.12.18-по26.12.18 (выписан 17.12.18)
2. с 26.12.18-по05.01.19 (выписан 04.01.19) ???
3. с 06.01.19-по09.01.19 (выписан 05.01.19)
Второй больн. лист должен ведь быть с 27.12.18? и выписан должен быть 26.12.18?
Как в таком случае мне оплачивать данные листы?
Всего получается 24 к.д. больн. (12 по 80% и 12 по 100%)? А как быть тогда с 2 оформденным листком ?
--------
Наверное их выдавали разные организации. Поликлиника, потом больница?
________________
Да, верно, (1 и 3 поликлиника), (2 выдавала больница)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.01.2019 14:34:55
|
|
|
«Анонимно» 25.01.2019 12:40:33
Добрый день, уважаемый автор!
Следующая ситуация:
У сотрудника 3 больн. листа (1 перв.,2 послед. продолжение)
1. с 17.12.18-по26.12.18 (выписан 17.12.18)
2. с 26.12.18-по05.01.19 (выписан 04.01.19) ???
3. с 06.01.19-по09.01.19 (выписан 05.01.19)
Второй больн. лист должен ведь быть с 27.12.18? и выписан должен быть 26.12.18?
Как в таком случае мне оплачивать данные листы?
Всего получается 24 к.д. больн. (12 по 80% и 12 по 100%)? А как быть тогда с 2 оформденным листком ?
--------
Наверное их выдавали разные организации. Поликлиника, потом больница?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.01.2019 12:40:33
|
|
|
Добрый день, уважаемый автор!
Следующая ситуация:
У сотрудника 3 больн. листа (1 перв.,2 послед. продолжение)
1. с 17.12.18-по26.12.18 (выписан 17.12.18)
2. с 26.12.18-по05.01.19 (выписан 04.01.19) ???
3. с 06.01.19-по09.01.19 (выписан 05.01.19)
Второй больн. лист должен ведь быть с 27.12.18? и выписан должен быть 26.12.18?
Как в таком случае мне оплачивать данные листы?
Всего получается 24 к.д. больн. (12 по 80% и 12 по 100%)? А как быть тогда с 2 оформденным листком ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2019 13:42:37
|
|
|
Про прогульщика-спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.01.2019 13:17:52
|
|
|
Анонимно« 16.01.2019 11:22:10
Добрый день. «Подвисла» на таком вопросе - сотрудник принят на работу 01.04.18, были отработаны 10 дней в апреле, 14 дней мае. в прогуле - обязанное лицо. Принесен б/л с 3 по 10 сентября 2018. До б/л и после - прогулы. 10 сентября не явился на прием, б/л закрыт 08.01.2019. Получается и 50% от назначенного (п. 19) и менее 30 дней в расчетном периоде, это по тар окладу. И потом это сравнить еще с 50% БПМ и оплатить не меньше???
-----
Если я правильно понимаю, б/ начался в период прогулов. Поэтому пособие 50% от положенного (п. 19.3 положения 569). Нужен протокол комиссии. Если в расчетном периоде меньше 30 дней (а период взносов вообще 6 месяцев есть), то пособие считаем от тарифной ставки без надбавок и повышений. За дни, которые нет в периоде освобождения от работы пособие не назначаем.
Рассчитанную сумму сравниваем с минимальной суммой (рассчитанной от 50% БПМ). Если она меньше минимального размера, назначаем пособие в минимальном размере.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.01.2019 13:11:57
|
|
|
Анонимно« 15.01.2019 9:45:51
Доброе утро. у меня вопрос вот какого плана: в одном месяце у сотрудника был один день выходной и все остальные отпуск за свой счет. Соответственно зарплата не начислялась, а из 31 календарного дня - 30 отпуск за с/с. Указывать ли этот один день выходного при расчете календарных дней для среднедневного заработка (т.е. будет написано 1 календарный день, а заработка нет)?
------
Да, 1 день и 0 заработка.
Подход такой. Мы не включаем, а исключаем дни. В месяце 31 день . Исключаем дни социального отпуска. Их 30. Поэтому 31-30 =1. В расчете остается 1 день.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.01.2019 13:10:13
|
|
|
Анонимно« 14.01.2019 16:38:29
Добрый день, подскажите мне пожалуйста к нам устроилась сотрудница 22.11.2018 отработала 7 дней в ноябре (оклад 562,5 и премия 56,25) ,а в декабре 28 ушла на больничный. я должна рассчитать больничный от БПМ 214,21*50%/30*8 дней?
Или все таки 562,5+56,25/30*8? Подскажите пожалуйста совсем запуталась. Спасибо
----------
Взносы вы за нее заплатили до 28.12? Запрос о периоде уплаты взносов подавали? От этого зависит ответ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2019 11:22:10
|
|
|
Добрый день. «Подвисла» на таком вопросе - сотрудник принят на работу 01.04.18, были отработаны 10 дней в апреле, 14 дней мае. в прогуле - обязанное лицо. Принесен б/л с 3 по 10 сентября 2018. До б/л и после - прогулы. 10 сентября не явился на прием, б/л закрыт 08.01.2019. Получается и 50% от назначенного (п. 19) и менее 30 дней в расч периоде, это по тар окладу. И потом это сравнить еще с 50%БПМ и оплатить не меньше???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2019 9:45:51
|
|
|
Доброе утро. у меня вопрос вот какого плана: в одном месяце у сотрудника был один день выходной и все остальные отпуск за свой счет. Соответственно зарплата не начислялась, а из 31 календарного дня - 30 отпуск за с/с. Указывать ли этот один день выходного при расчете календарных дней для среднедневного заработка (т.е. будет написано 1 календарный день, а заработка нет)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2019 16:38:29
|
|
|
Добрый день, подскажите мне пожалуйста к нам устроилась сотрудница 22.11.2018 отработала 7 дней в ноябре (оклад 562,5 и премия 56,25) ,а в декабре 28 ушла на больничный. я должна рассчитать больничный от БПМ 214,21*50%/30*8 дней?
Или все таки 562,5+56,25/30*8? Подскажите пожалуйста совсем запуталась. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Анна
14.01.2019 16:25:29
|
|
|
Присоединяюсь к последнему оратору: огромное спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2019 15:23:54
|
|
|
14.01.2019 15:11:57 Спасибо автору за ответ
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.01.2019 15:11:57
|
|
|
«Анонимно» 14.01.2019 12:51:46
Добрый день! Ситуация: Договор подряда с 01.12.18 по 31.12.18, больничный с 01.12.18 (!!!) по 11.12.18. Из формулировки п. 27 напрашивается вывод, что человек хотя бы один день должен отработать по ГПД до возникновения права. Или все-таки можно выплатить? Вознаграждение выплачено сегодня. Спасибо
------------------
С такой ситуацией лучше обратиться в ФСЗН письменно, а связи с новой трактовкой права на пособия.
Поскольку эта трактовка не совсем вписывается в законодательство, то пусть будет письменный ответ органов ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.01.2019 15:07:34
|
|
|
Анна 14.01.2019 12:32:21
Помогите разобраться: сотрудница 0,25 ставки (внешнее совместительство) идет на больничный по беременности и родам. Зарплата небольшая. Как сравнивать начисленное пособие с минимальным размером, нужно ли минимальный размер умножать на ставку? Спасибо!
----------
Мин размер НЕ нужно умножать на 0,25.
Рассчитаете пособие из зарплаты, минимальный размер и сравните итоговые цифры. Если рассчитанное из зарплаты пособие будет меньше его минимального размера, пособие начисляете в минимальном размере.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2019 12:51:46
|
|
|
Добрый день! Ситуация: Договор подряда с 01.12.18 по 31.12.18, больничный с 01.12.18 (!!!) по 11.12.18. Из формулировки п. 27 напрашивается вывод, что человек хотя бы один день должен отработать по ГПД до возникновения права. Или все-таки можно выплатить? Вознаграждение выплачено сегодня. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Анна
14.01.2019 12:32:21
|
|
|
Помогите разобраться: сотрудница 0,25 ставки (внешнее совместительство) идет на больничный по беременности и родам. Зарплата небольшая. Как сравнивать начисленное пособие с минимальным размером, нужно ли минимальный размер умножать на ставку? Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.01.2019 9:21:07
|
|
|
Премия в больничном 10.01.2019 17:18:29
Добрый день!
У нас есть сотрудница инвалид 3 группы. Работает каждый день по 7 часов с пропорциональной оплатой. В октябре она должна была отработать 23*7 = 161 час, но отработала только 77 (был б/л), в ноябре должна была отработать 146 часов, но отработала только 139 (1 день за свой счет).
Для обычных работников норма часов в октябре = 184, в ноябре = 167.
Возник вопрос, как учесть ее премию в расчете больничного? Брать ее часы при полном месяце (161 и 146) или общую норму часов (184 и 167)?
То есть коэффициент октября составит 77/161 или 77/184?
Ноября 139/146 или 139/167?
Хотелось бы разобраться))
-------------
Берем часы фактически отработанные и запланированные по графику РАБОТНИКА. Зарплата же работнику начисляется по его графику, а не по общему производственному. Вот и пропорцию строим из графика работника.
Беларусь
|
|
|
|
Премия в больничном
10.01.2019 17:18:29
|
|
|
Добрый день!
У нас есть сотрудница инвалид 3 группы. Работает каждый день по 7 часов с пропорциональной оплатой. В октябре она должна была отработать 23*7 = 161 час, но отработала только 77 (был б/л), в ноябре должна была отработать 146 часов, но отработала только 139 (1 день за свой счет).
Для обычных работников норма часов в октябре = 184, в ноябре = 167.
Возник вопрос, как учесть ее премию в расчете больничного? Брать ее часы при полном месяце (161 и 146) или общую норму часов (184 и 167)?
То есть коэффициент октября составит 77/161 или 77/184?
Ноября 139/146 или 139/167?
Хотелось бы разобраться))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 3481-3500 3501-3520 3521-3540 3541-3560 3561-3580 3581-3600 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»