Автор 27.12.2018 12:20:59 Пособие положено. Но почему в минимальном размере? Вы запрашивали в ФСЗН период уплаты взносов? __________________________________________________.. _____________ Да, я вроде писала (может и не совсем корректно). Отработано менее 6 мес. Запрос в Фонд подтвердил 0 дней. Мы первое место работы и свидетельство мы заводили.
Беларусь
Автор27.12.2018 12:24:35
Ирина 27.12.2018 11:25:56
Подскажите как учитывать премию при расчете БЛ, в августе у работника 2 рабочих дня (01 и 02.08) и отпуск с 03 по 31.08, начислена премия за август пропорционально отработанному времени, т.е. примия за 2 дня, условно 100 руб зарплата и 70 руб премия, т.е. при расчете участвует сумма 170 руб и 2 дня - август - по-моему, вычитала в К+ что премию надо разделить на кол-во раб.дней в августе(23) и умножить на 2 (раб.дни), т.е. 70/23*2, не пойму смысл , т.к. премия и так начислена только за 2 дня, что вы скажете? ---------- Я правильно понимаю, что премия начислена в августе? Смысл искать не нужно. Его нет. Есть одно правило для всех премий - п. 24 положения 569. Если в месяце исключали дни (а мы исключаем в августе дни отпуска), то премию берем пропорционально отработанным в этом месяце дням. Премия/23 х 2.
Беларусь
Автор27.12.2018 12:20:59
Лейла 27.12.2018 11:06:17
Работница принята на работу с 29.08.2018г. Принесла БЛ с 20.12.2018 по 24.12.2018. Отработано менее 6 календарных месяцев. Уплачиваем ФСЗН поквартально. Т.е. за период работы данной работницы август-сентябрь взносы уплачены за 3 квартал 2018 (в т ч за данную работницу) в октябре 2018г. Получается пособие положено, назначаю пособие в минимальном размере. Все верно? ----------- Пособие положено. Но почему в минимальном размере? Вы запрашивали в ФСЗН период уплаты взносов?
Беларусь
Ирина27.12.2018 11:25:56
Подскажите как учитывать премию при расчете БЛ, в августе у работника 2 рабочих дня (01 и 02.08) и отпуск с 03 по 31.08, начислена премия за август пропорционально отработанному времени, т.е. примия за 2 дня, условно 100 руб зарплата и 70 руб премия, т.е. при расчете участвует сумма 170 руб и 2 дня - август - по-моему, вычитала в К+ что премию надо разделить на кол-во раб.дней в августе(23) и умножить на 2 (раб.дни), т.е. 70/23*2, не пойму смысл , т.к. премия и так начислена только за 2 дня, что вы скажете?
Беларусь
Лейла27.12.2018 11:06:17
Работница принята на работу с 29.08.2018г. Принесла БЛ с 20.12.2018 по 24.12.2018. Отработано менее 6 календарных месяцев. Уплачиваем ФСЗН поквартально. Т.е. за период работы данной работницы август-сентябрь взносы уплачены за 3 квартал 2018 (в т ч за данную работницу) в октябре 2018г. Получается пособие положено, назначаю пособие в минимальном размере. Все верно?
Беларусь
Автор26.12.2018 14:38:40
«Анонимно» 26.12.2018 12:17:09
Когда именно в ноябре вышла? Если с 01.11., то в Расчетном периоде у нее 30 дней будет, а значит, что больничный оплачиваем из заработка за период с 01.11 по 30.11. Если вышла позже, то в РП не наберется 30-ти дней и пособие будет из тарифного оклада без всяких надбавок и повышений. Тар. оклад /31 день х дни больничного. ______________________________________________
Вышла с 01 ноября. А как быть с уплатой ФСЗН в течение последних 6 месяцев? ------------ На декретниц это правило не распространяется. Главное, чтобы до декрета в общей сложности 6 месяцев было уплаты взносов, иначе пособие будет в минимальном размере.
Беларусь
"Анонимно"26.12.2018 12:17:09
Когда именно в ноябре вышла? Если с 01.11., то в Расчетном периоде у нее 30 дней будет, а значит, что больничный оплачиваем из заработка за период с 01.11 по 30.11. Если вышла позже, то в РП не наберется 30-ти дней и пособие будет из тарифного оклада без всяких надбавок и повышений. Тар. оклад /31 день х дни больничного. ______________________________________________
Вышла с 01 ноября. А как быть с уплатой ФСЗН в течение последних 6 месяцев?
Беларусь
Автор26.12.2018 12:14:50
«Анонимно» 26.12.2018 10:29:32
Доброе утро! Декретница вышла в ноябре на работу. С 15.12 по 24.12 была на больничном по уходу за ребенком. ЗП ее складывается из тарифного оклада + надбавка за характер работы. Подскажите, пожалуйста, исходя из чего ей посчитать больничный? ------------ Когда именно в ноябре вышла? Если с 01.11., то в Расчетном периоде у нее 30 дней будет, а значит, что больничный оплачиваем из заработка за период с 01.11 по 30.11. Если вышла позже, то в РП не наберется 30-ти дней и пособие будет из тарифного оклада без всяких надбавок и повышений. Тар. оклад /31 день х дни больничного.
Беларусь
"Анонимно"26.12.2018 10:29:32
Доброе утро! Декретница вышла в ноябре на работу. С 15.12 по 24.12 была на больничном по уходу за ребенком. ЗП ее складывается из тарифного оклада + надбавка за характер работы. Подскажите, пожалуйста, исходя из чего ей посчитать больничный?
Беларусь
Марибелка21.12.2018 16:41:37
Говорит, что первичный выдавали на мужа. Может, надо хоть копию какую потребовать? ------- Нет, не надо. В совокупности оба больничные должны быть не более чем на 14 дней. Посмотрите дату начала случая. -------- Спасибо
Беларусь
Автор21.12.2018 16:25:53
Нет, копия не требуется. Но оба больничные в сумме должны быть выданы не больше чем на 14 дней. Обратите внимание на дату начала случая.
Беларусь
Автор21.12.2018 16:24:15
Марибелка 21.12.2018 11:24:31
Добрый день. Сотрудница принесла продолжение больничного (3дня) по уходу за ребенком. Говорит, что первичный выдавали на мужа. Может, надо хоть копию какую потребовать? ------- Нет, не надо. В совокупности оба больничные должны быть не более чем на 14 дней. Посмотрите дату начала случая.
Беларусь
Марибелка21.12.2018 14:07:37
Странно, мое сообщение пропало. Если продублируется - извините. Сотрудница принесла продолжение больничного (по уходу за ребенком, 3 дня). Говорит, что первоначальный выдавали на мужа. Так можно? Может, копию первоначального потребовать у неё?
Беларусь
Марибелка21.12.2018 11:24:31
Добрый день. Сотрудница принесла продолжение больничного (3дня) по уходу за ребенком. Говорит, что первичный выдавали на мужа. Может, надо хоть копию какую потребовать?
Беларусь
Юность20.12.2018 17:19:13
Большое спасибо!
Беларусь
Автор20.12.2018 14:56:11
Юность 20.12.2018 11:25:35
Будьте так добры, объясните мне подробно про праздничные дни которые попадают в период расчета больничного: 1. В расчетный период 6 месяцев декабрь 2017 – май 2018 (который работник отработал полностью, без отпуска и больничного) попадаю праздничные дни : 25 декабря, 1 января, 7 января, 8 марта, 17 апреля, 1 мая, 9 мая. Эти дни я не исключаю из расчета среднего заработка, т.е за декабрь оставляю -31 день, за январь -31 день, за февраль – 28 дней, за март - 31 день, за апрель – 30 дней, за май – 31 день. Получилось 182 дня. Правильно? 2. В расчетный период 6 месяцев декабрь 2017 – май 2018 (который работник отработал не полностью, был отпуск в январе (14 календарных дней отпуска + 2 праздничных дня с 01.01.2018 по 16.01.2018) и больничный в марте ( 5 календарных дней с 05.03.2018 по 09.03.2018) ) попадают праздничные дни : 25 декабря, 1 января, 7 января, 8 марта, 17 апреля, 1 мая, 9 мая. В данном случае я исключаю из расчета среднего заработка государственные праздники только в марте, т.е за декабрь оставляю -31 день, за январь -17 дней (14 дней исключила, сюда не вошли 1 января и 7 января), за февраль – 28 дней, за март -26 дней (5 дней исключила, сюда вошло 8 марта), за апрель – 30 дней, за май – 31 день. Получилось – 163 дня. Правильно? 3. При расчете календарных дней больничного государственный праздник не исключается, т.е если больничный с 05.03.2018 по 09.03.2018 ( здесь 8 Марта – гос.праздник), я делаю расчет больничного за 5 календарных дней. Правильно? ------------
Все правильно. Но логика очень сложная. Вы проще подходите. Исключаем календарные дни трудового отпуска и временной нетрудоспособности. Там еще и социальный отпуск и иное освобождение от работы по закону. Тогда получается, что больничный выдан на все дни с 3 по 9 марта. День 8 марта - день нетрудоспособности, поэтому исключаем все 7 дней. с 3 по 9 марта. А трудовой отпуск на праздничные дни не дается,т.е 01.01. 07.01 - это не отпускные, а праздничные дни, поэтому нет основания их исключать. Если отпуск с 01.01 по 16.01, то отпускных только 14 дней, их и исключаем. еще обращу внимание на то, что отпуск за свой счет дается на все календарные дни. Если бы работник брал за свой счет с 1 по 16 января, то исключили бы все 16 дней,т.к. 1 и 7 января были бы не праздничными днями, а днями отпуска за свой счет.
Беларусь
Юность20.12.2018 11:25:35
Будьте так добры, объясните мне подробно про праздничные дни которые попадают в период расчета больничного: 1. В расчетный период 6 месяцев декабрь 2017 – май 2018 (который работник отработал полностью, без отпуска и больничного) попадаю праздничные дни : 25 декабря, 1 января, 7 января, 8 марта, 17 апреля, 1 мая, 9 мая. Эти дни я не исключаю из расчета среднего заработка, т.е за декабрь оставляю -31 день, за январь -31 день, за февраль – 28 дней, за март - 31 день, за апрель – 30 дней, за май – 31 день. Получилось 182 дня. Правильно? 2. В расчетный период 6 месяцев декабрь 2017 – май 2018 (который работник отработал не полностью, был отпуск в январе (14 календарных дней отпуска + 2 праздничных дня с 01.01.2018 по 16.01.2018) и больничный в марте ( 5 календарных дней с 05.03.2018 по 09.03.2018) ) попадают праздничные дни : 25 декабря, 1 января, 7 января, 8 марта, 17 апреля, 1 мая, 9 мая. В данном случае я исключаю из расчета среднего заработка государственные праздники только в марте, т.е за декабрь оставляю -31 день, за январь -17 дней (14 дней исключила, сюда не вошли 1 января и 7 января), за февраль – 28 дней, за март -26 дней (5 дней исключила, сюда вошло 8 марта), за апрель – 30 дней, за май – 31 день. Получилось – 163 дня. Правильно? 3. При расчете календарных дней больничного государственный праздник не исключается, т.е если больничный с 05.03.2018 по 09.03.2018 ( здесь 8 Марта – гос.праздник), я делаю расчет больничного за 5 календарных дней. Правильно?
Беларусь
Автор17.12.2018 12:15:15
Света 14.12.2018 15:58:51
добрый день уважаемый автор, а у меня похожая ситуация как у предыдущего оратора:(помогите если можно): Есть два больничных, оба по уходу за больным членом семьи (код 80), выданы маме, которая работает у нас: 1-й с 28.11.18 по 30.11.18, к труду 01.12.18 2-й с 10.12.18 по 12.12.18 к труду 13.12.18 На втором больничном нет записи «продление б/л первого», оба больничных попадают в 14-дневный промежуток, читали разъяснения, что если первый больничный закрыт, и ребёнок вторично заболевает по тому же коду, то на втором б/л должна быть запись о продлении, если не прошло 14 дней с момента открытия первого б/л. Вопрос : должна ли быть запись о продлении. --------- нет такого правила, что в пределах 14 дней два больничных выдаются как продолжение. Идем с другого боку. Если б/л закрыт , но у ребенка наступает обострение по тому же случаю болезни. то открывается второй б/л как продолжение первого. И в совокупности эти два б/л должны быть не более 14 календарных дней. Если врач решил, что это разные заболевания, то и выдал два первичных больничных. Поэтому для нас это два разных случая и делаем отдельный расчет для каждого больничного.
Беларусь
Света14.12.2018 15:58:51
добрый день уважаемый автор, а у меня похожая ситуация как у предыдущего оратора:(помогите если можно): Есть два больничных, оба по уходу за больным членом семьи (код 80), выданы маме, которая работает у нас: 1-й с 28.11.18 по 30.11.18, к труду 01.12.18 2-й с 10.12.18 по 12.12.18 к труду 13.12.18 На втором больничном нет записи «продление б/л первого», оба больничных попадают в 14-дневный промежуток, читали разъяснения, что если первый больничный закрыт, и ребёнок вторично заболевает по тому же коду, то на втором б/л должна быть запись о продлении, если не прошло 14 дней с момента открытия первого б/л. Вопрос : должна ли быть запись о продлении.
Беларусь
Непрерыв14.12.2018 15:57:35
Автор .спасибо вам огромное! дай вам бог здоровья!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»