| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Я
15.11.2018 11:59:02
|
|
|
Автор, спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.11.2018 11:53:39
|
|
|
Я 15.11.2018 11:11:14
работник работает с 25 мая. больничный с 4 ноября.В расчет берем май и тогда есть 6 месяцев. или май не берется? Тогда пять месяцев и надо запрос в фсзн?
---------
Расчетный период с 25.05 по 31.10. Период уплаты взносов вами за работника (если, конечно, взносы вы платили исправно) - с 25.05 по 03.11. А это 5 месяцев и 9 дней. Не хватает до 6 месяцев. Пишем запрос в ФСЗН и подтверждаем недостающие дни.
Беларусь
|
|
|
|
Я
15.11.2018 11:11:14
|
|
|
работник работает с 25 мая. больничный с 4 ноября.В расчет берем май и тогда есть 6 месяцев. или май не берется? Тогда пять месяцев и надо запрос в фсзн?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2018 20:43:45
|
|
|
Настя 14.11.2018 11:09:33
Здравствуйте еще раз! Подскажите, пожалуйста, по расчету пособия работнику по договору подряда.
Договор подряда с работником заключен с 01.11.18. Работник представил листок нетрудоспособности с 5 по 9 ноября 2018 (5 дней). Выплата части вознаграждения планируется 16.11.2018 всего в сумме 136,50 рублей за выполненную работу с 01.11 по 02.11 (2 дня), с 12.11 по 16.11 (5 дней).
Как рассчитать размер среднедневного вознаграждения для пособия? Интересует именно на сколько дней делить сумму вознаграждения:
- на семь отработанных,
- или на все 16 дней оплаченного периода договора,
- или на 11 дней (16 дней минус 5 дней болезни)?
--------------------------
ФСЗН в такой ситуации смотрит условия выполнения работ, указанные в договоре, характер этих работ. Т.е. четкого правила здесь нет. Есть работы, когда подрядчик может дома сидеть и выполнять работу. Тем более, что учет рабочего времени по подрядчикам не ведется. Актах выполненных работ обычно указывают « за такой-то период выполнен такой-то объем работ и положено такое-то вознаграждение.
Беларусь
|
|
|
|
Настя
14.11.2018 11:09:33
|
|
|
Здравствуйте еще раз! Подскажите, пожалуйста, по расчету пособия работнику по договору подряда.
Договор подряда с работником заключен с 01.11.18. Работник представил листок нетрудоспособности с 5 по 9 ноября 2018 (5 дней). Выплата части вознаграждения планируется 16.11.2018 всего в сумме 136,50 рублей за выполненную работу с 01.11 по 02.11 (2 дня), с 12.11 по 16.11 (5 дней).
Как рассчитать размер среднедневного вознаграждения для пособия? Интересует именно на сколько дней делить сумму вознаграждения:
- на семь отработанных,
- или на все 16 дней оплаченного периода договора,
- или на 11 дней (16 дней минус 5 дней болезни)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 20:52:47
|
|
|
Спасибо огромное автор,вы-просто умница!!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2018 17:24:43
|
|
|
«Анонимно» 13.11.2018 13:34:10
Автор 13.11.2018 9:06:44
Здесь применяем п.19.2 Положения 569, а значит, протокол нужен. Что написано в освобождении от работы? С 08.10 по 14.10 и все? Или есть освобожднение на 16.10? С какого к труду?
-----------------------------------
освобождения нет,написано с14 по 15 на прием не явился,16 трудоспособен.
-----
За 14-е- половина от положенного пособия (т.е. 40% среднедневного заработка), а 15-е не оплачиваем, на него нет освобождения от работы. Протокол, конечно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2018 17:21:00
|
|
|
«Анонимно» 13.11.2018 13:30:37
Автор 13.11.2018 9:0
Простоя нет ,просто с уменьшением объемов перешли на 3х дневку, в связи с этим работнице ,вышедшей из ухода за ребенком до 3х лет , больничный ,рассчитанный из оклада будет больше,чем если бы она до этого отработала на 3х дневке ,выйдя раньше(у них оклады большие,надбавок и так нет,но на 3х дневке-естесственно пропорционально рассчитываются)Поэтому и вопрос возник ,что больничный получится рассчитываем из оклада или еще эту 3х дневку учесть как-то?
----
Еще раз говорю, что по моему мнению, надо учитывать неполное рабочее время,т.е. назначалть не из полного тарифного оклада (без повышений), а 3/5 этого оклада. Узнайте мнение и ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 13:34:10
|
|
|
Автор 13.11.2018 9:06:44
Здесь применяем п.19.2 Положения 569, а значит, протокол нужен. Что написано в освобождении от работы? С 08.10 по 14.10 и все? Или есть освобожднение на 16.10? С какого к труду?
-----------------------------------
освобождения нет,написано с14 по 15 на прием не явился,16 трудоспособен
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 13:30:37
|
|
|
Автор 13.11.2018 9:0
Простоя нет ,просто с уменьшением объемов перешли на 3х дневку, в связи с этим работнице ,вышедшей из ухода за ребенком до 3х лет , больничный ,рассчитанный из оклада будет больше,чем если бы она до этого отработала на 3х дневке ,выйдя раньше(у них оклады большие,надбавок и так нет,но на 3х дневке-естесственно пропорционально рассчитываются)Поэтому и вопрос возник ,что больничный получится рассчитываем из оклада или еще эту 3х дневку учесть как-то?
Беларусь
|
|
|
|
Настя
13.11.2018 12:24:52
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2018 11:09:20
|
|
|
Настя 13.11.2018 10:11:10
Здравствуйте! Работник работает в нашей организации по договору подряда.
Первый договор подряда был заключен на период с 27.09.18 по 31.10.18. Вознаграждение по первому договору выплачено двумя частями и страховые взносы уплачены.
Второй договор подряда с работником заключен с 01.11.18. Работник представил листок нетрудоспособности с 5 по 9 ноября 2018 г. По данному договору подряда вознаграждение и страховые взносы не уплачивались. Имеет ли работник право на пособие? Если да, то считать его исходя из размера первой части вознаграждения по второму договору подряда, и только после выплаты ?
----------
Первый договор уже не вспоминаем. Он закончился, а больничный открыт в период действия второго договора. По подрядчикам иные подходы. как вы верно написали, пособие ему будет рассчитано из первого вознаграждения по этому второму договору после уплаты с него взносов.
Беларусь
|
|
|
|
Настя
13.11.2018 10:11:10
|
|
|
Здравствуйте! Работник работает в нашей организации по договору подряда.
Первый договор подряда был заключен на период с 27.09.18 по 31.10.18. Вознаграждение по первому договору выплачено двумя частями и страховые взносы уплачены.
Второй договор подряда с работником заключен с 01.11.18. Работник представил листок нетрудоспособности с 5 по 9 ноября 2018 г. По данному договору подряда вознаграждение и страховые взносы не уплачивались. Имеет ли работник право на пособие? Если да, то считать его исходя из размера первой части вознаграждения по второму договору подряда, и только после выплаты ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2018 9:06:44
|
|
|
«Анонимно» 12.11.2018 11:34:14
и еще случай,работник на больничном с 8 октября по 14,в больничном написано 14-на прием не явился,16(видимо,когда явился) был здоров,больничный закрыт 16.как такой больничный рассчитывать с 8-по 14?протокол к нему не нужен?
------
Здесь применяем п.19.2 Положения 569, а значит, протокол нужен. Что написано в освобождении от работы? С 08.10 по 14.10 и все? Или есть освобожднение на 16.10? С какого к труду?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2018 9:03:44
|
|
|
«Анонимно» 12.11.2018 11:31:43
11 октября женщина находилась в отпуске по уходу до 3х лет,12.10 вышла на работу,17.10 на больничный по уходу за ребенком,больничный рассчитываем исходя из голого оклада? предприятие на 3х дневке,это никак не повлияет на размер и расчет больничного в данном случае?
--------
В расчетном периоде с 01.04 по 30.09 у работницы нет ни одного дня, учитываемого в расчете. Поэтому пособие назначаем из «голого» тарифного оклада, без надбавок и повышений. Но, я так понимаю, работнице установлено неполное рабочее время. В связи с этим, по моему мнению, исходим из 3/5 этого тарифного оклада. Стоит позвонить в ФСЗН или написать запрос, может они на эту ситуацию посмотрят лояльнее. А не объявляли ли у вас простой? Там свои правила.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2018 8:56:52
|
|
|
Незнайка 12.11.2018 13:22:50
Работник 10 октября уволился с основного места работы, заболел 14 октября по 30 октября, а с 15 октября был принят к нам же по внешнему совместительству! Как платить?
-------
Никак. Начало больничного 14.10, когда один трудовой договор уже закончился (10.10), а второй еще не начался (15.10). Поэтому права на пособие нет. Больничный не оплачивается.
Беларусь
|
|
|
|
Незнайка
12.11.2018 13:22:50
|
|
|
Работник 10 октября уволился с основного места работы, заболел 14 октября по 30 октября, а с 15 октября был принят к нам же по внешнему совместительству! Как платить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2018 11:51:07
|
|
|
Вы правы. исключаем 18 дней.т.к. исключаем дни отпуска.
======================
Автор, в очередной раз - огромное вам спасибо за ваш труд!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2018 11:34:14
|
|
|
и еще случай,работник на больничном с 8 октября по 14,в больничном написано 14-на прием не явился,16(видимо,когда явился) был здоров,больничный закрыт 16.как такой больничный рассчитывать с 8-по 14?протокол к нему не нужен?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2018 11:31:43
|
|
|
11 октября женщина находилась в отпуске по уходу до 3х лет,12.10 вышла на работу,17.10 на больничный по уходу за ребенком,больничный рассчитываем исходя из голого оклада? предприятие на 3х дневке,это никак не повлияет на размер и расчет больничного в данном случае?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 3721-3740 3741-3760 3761-3780 3781-3800 3801-3820 3821-3840 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»