Доброый день. Вопрос скорее к кадровикам и юристам. Хотим грамотно перевести главбуха на просто буха внутри одной конторы. Это условие директора. Замечаний к работе к ней особых нет, проверка была со справкой (но там проверяющие были малость слабоваты). Вопросы: 1. не будет ли это существенным изменением труда? 2. что будет, если она не подпишет согласие на перевод? 3. сможет ли она уйти, учитывая предыд. вопросы, не отработав месяц?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего Кодекса. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Беларусь
Наглый Кролег25.08.2007 10:38:13
Трудовой Кодекс: Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
женя25.08.2007 10:08:33
Господа, понимаю,что вопрос очень стремный (спиной чувствую), но директор приказал, а как выкрутитья - не знаю. Она ведь тоже знает законы. Но может есть «лозейка»?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»