| |
|
|
| |
|
|
 Червонец
08.10.2007 10:43:12
|
|
|
Я это вопрос уже поднимал, но всё же.
Контракт (может на 1 год, а может и на 5 лет).
В нём 10 дней (нижний минимальный возможный размер по действующему ТК для гл.бухгалтера) за ненормированный рабочий день.
Имеет ли наниматель право пересмотреть контракт с введением нового ТК?
_
Мне говорили: см. ст. 35 ТК где говорится, что в случае изменения законодательства, наниматель имеет право на изменение условий контракта.
НО!
Если порассуждать здраво. Новый ТК не отменяет дополнительные дни отпуска за ненормированный день. Изменяется порядок отнесения его на затраты.
_
По моему мнению наниматель не будет вправе пересмотреть условия контракта и уменьший количество дней отпуска.
А вы как думаете?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Червонец
08.10.2007 14:07:21
|
|
|
Обратите внимание Юрий. Если по Вашей логике (не говорю, что она не правильная) работодатель имеет шанс практически всегда разовать контракт - в одностороннем порядке поменять его условия, выдать за существенное изменение условий (хотя я не считаю необоснованное уменьшение дней допотпуска сущ.изменением - это одностоороннее изменение)- а там или соглашайся на произвол или увольняйся.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
08.10.2007 13:40:22
|
|
|
спор о том, что является существенными условиями труда имеет место уже давно.
ПО моему мнению, количество дней дополнительного отпуска - это существенные условия труда. То что они указаны в догвооре не имеет никакого знаечния, размер заработной платы там тоже указа, но его запросто можно поменять.
Срок трудового договора - это именно срок, а не условие труда, он не может изменяться в одностороннем порядке. Т.е. это существенное условие договора, а не труда, изменив его мы прекращаем или порожаем сами правоотношения, т.е. этот же труд, а не изменяем его условия.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
08.10.2007 12:42:00
|
|
|
Блин, «Анонимно» 08.10.2007 12:41:25 то же я :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2007 12:41:25
|
|
|
Кстати, не думайте, что вопрос волнует чисто меня.
Обсуждаю для нахождения истины в таком интересном вопросе.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
08.10.2007 12:40:35
|
|
|
«Анонимно» 08.10.2007 12:40:05 это я.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2007 12:40:05
|
|
|
Хорошо.
Вот любой наниматель берёт и уменьшает сейчас в 2007 г. дни допотпуска незакончившегося контракта?
Это односторонее изменение условий контракта или существенных условий труда?
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-"Анонимно" 08.10.2007
08.10.2007 12:38:16
|
|
|
ст.35 п.5 говорит об изменениях в случае изменения СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ труда. В нашем случае не подпадает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2007 12:37:56
|
|
|
в нашем ТК могут быть еще не такие дыры ))
нге волнуйтесь, напишут они в помощь ТК бумажку и все отменят
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
08.10.2007 12:36:13
|
|
|
А я считаю, что это не изменение существенных условий труда.
Существенное изменение - это к примеру изменение графика работа, изменение месторасположения места работы и прочего подобного.
А тут наниматель раз - и хочет отменить дополнительные дни отпуска. На каком основании? Изменение законодательства? Так законодательство допонительные дни и не отменяет.
А то если рассуждать по Вашему - пришёл на новое место работы, заключил контракт, расчитываешь тут долго и упорно трудиться. А нанимателю стрельнуло - срезал допотпуск. И выбор - или согласиться или уволиться.
Не может в нашем ТК быть такой дыры.
Я считаю контракт пересмотрен быть не может.
Ваши мнения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2007 12:31:08
|
|
|
я думаю, что тогда, если глав бух не согласен с изменениями, контракт можно расторгнуть? ст.35 п.5
потому что уменьшать отпуск все равно придется с 10 до 7 дней, если не ошибаюсь, и все равно менять условия контракта
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2007 12:28:39
|
|
|
Червонец
продолжительность отпуска уменьшается до 7 дней
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-Юрий
08.10.2007 12:24:54
|
|
|
Существенные условия труда, но не условия контракта.
А в нашем случае это односторонне, необоснованное (новый ТК ведь не запрещает доп.дни отпуска) условий контракта.
А если рассуждать по Вашему - так если наниматель односторонне изменит срок действия контракта это можно считать изменением существенных условий (утрировал конечно пример). Нет уж!
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
08.10.2007 12:01:39
|
|
|
ну тоесть не всегда, а при наличии условий описанных в саттье 32 ТК. Но в контексте вопроса - всегда, т.е. изменения ТК не имеют значения. Более того, они сами могут явиться основанием для изменения договора. Но это не значит, что наниматель должен смотреть изменился ли в этой части ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
08.10.2007 11:57:58
|
|
|
наниматель всегда имеет право изменить существенные условия труда.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-54
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»