| |
|
|
| |
|
|
 Aligator
17.07.2008 11:28:33
|
|
|
Юрики, помогите!!!
---
Расскажите ньюансы:
Увольнение.
В чем различие формулировок
«По собственному желанию» и «По соглашению сторон»
---
Очень надо.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Карма - > Юрий
17.07.2008 14:01:23
|
|
|
Подвела меня формулировка. Договоренностью работника и нанимателя я образно обозвала коллективный договор/ соглашение. Так если выплата выходного пособия не оговорена в коллективном договоре, то работник не может пособие стребовать с нанимателя если увольняется по собственному или по соглашению? Ведь в ТК про выплату выходного пособия по этим основаниям никаких обязательств на нанимателя не наложено.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.07.2008 13:57:21
|
|
|
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
т.е. по договору работника и нанимателя - не может.
вернее может выдаваться некая помощь, но она облагается весм подряд и патится за счет прибыли
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.07.2008 13:54:11
|
|
|
кстати, вообще, при сокращении можно получить до 5 зарплат, которые не облагаются ничем.
Беларусь
|
|
|
|
Карма
17.07.2008 13:53:39
|
|
|
Aligator 17.07.2008 13:48:22
опачки...вот где собаченок порылся - ключевой слово - по сокращению
___________________________
Да, и тогда это ст. 42 ТК Увольнение по инициативе нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Карма -> Юрий
17.07.2008 13:50:49
|
|
|
Бесспорно, это так. Но при увольнении по собственному или по соглашению может и не выплачиваться, я думаю. Т.е. как договоряться работник и наниматель, или я не права?
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
17.07.2008 13:48:22
|
|
|
опачки...вот где собаченок порылся - ключевой слово - по сокращению
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.07.2008 13:43:38
|
|
|
выходное пособие может выплачиваться при любом основании расторжения договора, даже при увольнении по собственному.
Беларусь
|
|
|
|
Карма
17.07.2008 13:37:43
|
|
|
Законодательно разрешено решать этот вопрос на самом прдприятии, с помощью локальных документов. А обязательное выходное пособие выплачивается в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора, или в случае увольнения работника по ст.44 (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Тогда платиться не менее двухнедельного среднего заработка. А если увольняют в связи с ликвидацией организации или в связи с сокрашением численности работников то трехкратный среднемесячный заработок выплачивается. Трехкратный среднемес. заработок также положен руководителю, его заместителям и ГБ. И может быть увеличен, лпять же в колл. договоре или соглашении. Вроде так.
Беларусь
|
|
|
|
lion
17.07.2008 13:35:56
|
|
|
а насчет того, что нельзя по ст.37 увольнять при бессрочном труд.договоре... люди, вы ТК откройте...
Беларусь
|
|
|
|
lion
17.07.2008 13:34:14
|
|
|
выходного пособия не будет ни в первом, ни во втором случае
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.07.2008 13:31:36
|
|
|
верь кодексу, и толькое ему.
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
т.е. любой договор можно расторгнуть по соглашению.
никаких сроков, предупреждений и т.п. Договорились и разошлись, ибо договор - это дело двух или более сторон и это аксиома - право сторон заключить договор, а потом его расторгнуть.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
тут односторонний отказ от договора, т.е. работник без согласия на то нанимателя может прекратить работу и умотать, куда желает. Его право.
наниматель тут не в своей тарелке, ибо работники ему нужны, чтоб капиталец сколачивать, а посему пошли ему на уступки и предусмотрели обязанность работника предупреждать о своем улете. Никаких отработок, удержаний, заставляний тут нет.
но если работник нанимателю и так надоел, то он может пожелать ему счастливого пути хоть в день нанисания заявления.
Беларусь
|
|
|
|
Карма
17.07.2008 13:29:06
|
|
|
Так вроде размеры выплаты выходного пособия должны в коллективном договоре оговариваться или в соглашении.
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
17.07.2008 13:16:03
|
|
|
RE (для в начала сл.стр.):
тяк....очень хорошо, уже койчиво понятно...
следующий вопрос по этому !!!:
в зависимости от формулировки - есть ньюансы в количестве выходного пособия?
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
17.07.2008 13:07:48
|
|
|
тяк....очень хорошо, уже койчиво понятно...
следующий вопрос по этому !!!:
в зависимости от формулировки - есть ньюансы в количестве выходного пособия?
Беларусь
|
|
|
|
Fitelina
17.07.2008 12:34:18
|
|
|
to aligator
Верь тому, что я тебе в асе написАла. Главное правильно написАть заявление.:-)
Беларусь
|
|
|
|
Карма
17.07.2008 12:32:03
|
|
|
ИМХО, бессрочный трудовой договор можнет быть расторгнут не только по желанию работника но и по соглашению сторон. А вот контракт уже по ст.40 не расторгнешь.
Беларусь
|
|
|
|
Роз
17.07.2008 12:31:28
|
|
|
->О 17.07.2008 12:27:21
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
как Юрий писал - можно какой угодно договор расторгнуть по соглашению - тут важно что в заявл. написано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2008 12:29:50
|
|
|
ПО соглашению сторон действительно можно уволится только при контрактной системе. ну или же при срочном трудовом договоре.
______________________________________
По соглашению можно и при трудовом договоре на неопред.срок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2008 12:28:17
|
|
|
Конечно может быть расторгнут, но нанимателя предупредить ЗА МЕСЯЦ. я об этом.
Беларусь
|
|
|
|
О
17.07.2008 12:27:21
|
|
|
ПО соглашению сторон действительно можно уволится только при контрактной системе. ну или же при срочном трудовом договоре. По собственному желанию только при бессрочном. Так принято по общему правилу. Про сроки то обсолютно не обязатеьно ни в одном не в другом случае ждать месяц. Как договоритесь, так и будет. просто это право нанимателя продлить ваше сотрудничество на месяц, только этого можно избежать написав заявление уходя в отпуск.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-73
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»