Привет! Кажется вляпались! Очень нужен совет опытного юриста! Ситуация: после окончания лицея на предприятие направлен молодой специалист (швея). В направление значилось -явиться до 25.07. Девушка вышла 01.07, отработала 1 день, подписала свои бумаги. На след день вышла на 4 часа, опоздав на работу, потом отпросилась. После праздников 07.07. она не появилась и даже не позвонила. 08.07 она отработала день (тоже заметно опоздав на работу), не объяснив толком причину прогула, но упомянув, что не может работать в цеху по состоянию здоровья. 09.07 ее снова не было. У руководства возникло понятное желание уволить или мирно, или по статье (42.5). Но 10 числа девушка приносит больничный по беременности и родам (в этот раз животик не подвязан и заметен всем). (далее - внутри)
А кстати попутно вопрос,если молодой спец. ушел в декрет, не отработав 2 года,может он покинуть это предприятие после декретного отпуска? = = = Конечно, декретный идет с стаж, она же будет числиться в штате, но на больничном. Так что для выпускников это хороший выход, если не хотят работать в месте назначения, - сразу после трудоустройства убегать в декрет.
Беларусь
lion06.08.2008 11:52:24
а если запись от 01.07.08 сделать ошибочной? что-то меняется?
Беларусь
Inka06.08.2008 11:48:27
Просто взрослая жизнь, взрослые поступки требуют взрослых ответов. А она поступила по-детски. = = = Самоен гадкое, что не сама додумалась, в лицее мастер и прочие надоумили, чтоб скинуть с себя «проблему». Они не имели права ее направлять к нам. У нее распределение было на 25.07, а больничный открыли уже 09.07. Она могла и дня не проработать, просто пришла раньше.
Беларусь
Inka06.08.2008 11:43:11
А что Вы так за беременность ух-ватились??? А то, что она МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ, НАПРАВЛЕННЫЙ К ВАМ НА РАБОТУ - это Вас не смущает? Поясняю: увольнение молодого специалиста с направлением на работу чревато предприятию выплатой в бюджет стоимости обучения МС и штрафами - - - Прежде чем так пояснять, прочитайте еще раз ПСМ №1702 от 10.12.2007. Возмещать стоимость обучения должно не предприятие, а выпускник. Кроме нескольких случаев в порядке исключения. _ _ _
Спасибо за участие. А девчонку реально жаль, только добавили ей беготни и проблем. Вчера впервые ее видела, до этого она общалась с бухгалтером по зарплате и кадрам и руководством. Побеседовала с ней тет-а-тет, попыталась понять. Молодая, без жизненного опыта, просто хотела проще получить пособие - у нее прописка в минском р-не, а снимает жилье в Минске, и рожать ей уже через месяц. До последнего тянула с записью в трудовой, предложила ей еще раз переговорить с дириком, вдруг передумает, но шеф был неумолим. Будет ли она в суд обращаться? - может и не станет. Этот «ребенок» спросил, а зачем ей экземпляр трудового договора и копия приказов. Сейчас она думает уже о ребенке и о том, куда пристроить больничный и где получать пособие. Вроде и законно все, но осадок гадкий остался...
Беларусь
12306.08.2008 10:44:31
Да молодая девочка она ещё. Вот и пыталась как-то выкрутиться.Неумело. Ваши дети когда нашкодят тоже пытаются выйти из ситуации. Просто взрослая жизнь, взрослые поступки требуют взрослых ответов. А она поступила по-детски. Ну простите ей. У нее наверняка дома проблем хватает.
Беларусь
АЛЕНА06.08.2008 10:36:44
А что Вы так за беременность ух-ватились??? А то, что она МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ, НАПРАВЛЕННЫЙ К ВАМ НА РАБОТУ - это Вас не смущает? Поясняю: увольнение молодого специалиста с направлением на работу чревато предприятию выплатой в бюджет стоимости обучения МС и штрафами
Беларусь
Луна06.08.2008 10:28:53
Непонятно, что возмутило работодателя больше-опоздания или то,что девушка не успев оформиться на работу свалила в декрет? Я так понимаю, если она прибыла по распределению, вы обязаны принять ее на работу, причем на легкий труд.Поработала бы она две недели и ушла в декрет. Молодежь сейчас несколько легкомысленна, мне кажется достаточно устной беседы, что если девушка собирается трудиться в дальнейшем на предприятии, такое отношение к коллективу недопустимо. Скорее всего она после декретного не планирует возвращаться к вам, поэтому с горем пополам тянула до больничного. А кстати попутно вопрос,если молодой спец. ушел в декрет, не отработав 2 года,может он покинуть это предприятие после декретного отпуска?
Беларусь
"Анонимно"06.08.2008 10:05:44
И как Вы в суде сможете доказать что 08.07 не было заметно что она беременная? Живот за день не вырастает
Беларусь
"Анонимно"06.08.2008 9:23:39
Inka 05.08.2008 11:05:34 И еще один вопрос по данной проблеме: если она все-таки обратится в суд и ее восстановят, не посчитав основания для увольнения достаточными, что грозит предприятию, кроме возможного возмещения судебных издержек? Штраф какой-нибудь может быть? ____________________________
еще взыщет моральный вред. если госпредприятие, то еще господин поркурор подключится и потребует с виновных возмещения понесенных госпредприятием штрафов и т.д. и т.п. _____________________________
лучше разрешите ситуацию мирно, т.к. если верить всей информации, что вы предоставили - шансы у девушки велики, хотя и не на 100%,- 100% нет, всегда есть шансы у двух сторон....
Беларусь
Toha - руп06.08.2008 9:16:21
А после декрета разьве можно уволить, пока ребенку не исполнится 5лет?
Это вы про контракты говорите, но не про трудовые договора. А там и там оснований может хватить на статью вполне.
Беларусь
Обратная сторона медали06.08.2008 9:10:27
Ну так и уволите после того, как из декрета выйдет. Оставьте ее сейчас в покое, имейте совесть.
А девушка совесть имеет? Вроде она имеет предприятие, нельзя так. Если она беременна это не значит что ей все можно! У меня на работе много девушек в декрет уходит, и я по возможности стараюсь не давать их в обиду (мнения у руководства сами знаете какие на счет беременных) выбить у руководства какую-то мат помощь им и т.д. Но в данном случае с такими нахалками разбираться нужно изначально, потом у нее уже будет ребенок она опять будет не ходить на работу и побежит в суд если что (ведь у нее маленький ребенок)!!!
Беларусь
руп06.08.2008 8:43:00
А после декрета разьве можно уволить, пока ребенку не исполнится 5лет? Ситуация похожая, но сотрудница уже в декрете, интересно узнать можно ли уволить
Беларусь
ну просто так05.08.2008 23:04:43
Смотря какое предприятие и дир, да и какая цель ставится. Был случай, привели знакомые (которым не очень и откажешь) работничка, тот буреть начал, ну за особую бурость уволили по статье, естественно с большими натяжками шили статью, он не дурак полный оказался, осторожный очень, соломку стлал по ж..), мы его за забор, он в суд, суд первый перенесли по нашей просьбе, второй мы не явились, потом уж его восстановили, выплачивали компенсацию за вынужденный прогул .. но мы оторвались, нервов ему порвали по полной, больше он у нас к работе не приступил, уволился втихаря, и доброхота, приведшего его к нам за ручку, с горизонта убрали, кстати. Две проблемы были решены за достаточно небольшую сумму :)
Беларусь
Борис05.08.2008 22:42:49
Ну так и уволите после того, как из декрета выйдет. Оставьте ее сейчас в покое, имейте совесть.
Беларусь
Inka05.08.2008 11:41:12
Понятное дело. Объяснила дирику возможное развитие событий, но он все равно стоит на своем - уволить.
Беларусь
Bars05.08.2008 11:16:45
Может никуда она не подавать, а накатать жалобу в департамент по труду, что на К.Маркса, а те в свою очередь придут с проверкой и проверят Ваш весь труд и кадры. Может обратиться в прокуратуру. Может подать в Суд /трудовые споры бесплатно/, выиграть дело, т.к. суд у нас на стороне работника в основном и на стороне обиженных, вы выплатите ей з/п, моральный ущерб.
Мой совет - помиритесь с нею. Как бы там нибыло, скрепя душой, сквось зубы... Всеравно уйдет. Но Вам геморра меньше.
Беларусь
Inka05.08.2008 11:05:34
И еще один вопрос по данной проблеме: если она все-таки обратится в суд и ее восстановят, не посчитав основания для увольнения достаточными, что грозит предприятию, кроме возможного возмещения судебных издержек? Штраф какой-нибудь может быть?
Беларусь
самка05.08.2008 11:02:37
беременных обижать нельзя! мыши заведутся.
Беларусь
Inka05.08.2008 10:58:51
В том то и дело, что руководство ничего не имеет против оплаты больничного и пособий (уже есть декретницы и мамы с детьми до 3-х лет). Я сама мама и прекрасно понимаю желание женщины получить декретные и пособие на ребенка побольше. Но в данном случае, немного обалдев от наглости работницы и обмана, руководство решило пойти на принцип. И раз есть право уволить, пусть и беременную, так и сделать. Пособие она может получать в фонде. О ее беременности стало известно уже после уведомления о том, что ее уволят, если не будет уважительных причин ее отсутствия на работе. У нее было время (2 недели в соответствии с законодательством) для сбора справок и прочих бумаг. Она принесла только больничный за 9 число. Весь день 7 июля остается прогулом, как ни крути.
Беларусь
"Анонимно"05.08.2008 10:31:48
Вывод один: не принимайте на работу без мед.справки. А раз и трудовую успели завести и все - видимо придется взять ее обратно (Либо она по суду восстановится)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»