Ну почему же не либерализация? _____ 1.1. руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право: осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. ____ очень неплохо написали, плати сколько хочешь и есть. Только вот непонятно, можно ли этоотносить на затарты?
Беларусь
Зебра26.01.2009 9:24:06
Декрет № 2 1.1. ... в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом ... __________________ ОБЪЯСНИТЕ! ______________________- Сие значит, что одному можно 200%, другому-ничего, абы по организации за месяц получилось на одну физиономию в среднем не более 80%. Я так думаю.
Беларусь
Fil26.01.2009 9:21:48
Аленка 26.01.2009 9:16:49 А надбавка за контракт до 50% тоже в эти 80 входит? ____________ Нет, не входит.
А надбавка за контракт до 50% тоже в эти 80 входит?
Беларусь
Зебра26.01.2009 9:15:02
И где здесь улучшение? Раньше за стаж платили по умолчанию, а счас просто платить не будут. Остались на голых окладах : (( Какие премии, если все в ж..е? Зарплату еле выплачиваем, налоги на картотеке,неотложка..Поздно пить боржоми. Раньше надо было людям стимулировать труд. Так выпускали б что надо и никаких запасов не было бы.Интересно, а ограничение ставки 1 разряда осталось?
Беларусь
Fil26.01.2009 9:12:09
Декрет № 2 1.1. ... в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом ... __________________ ОБЪЯСНИТЕ!
Беларусь
Fil26.01.2009 9:07:53
«Анонимно» 26.01.2009 9:01:00 Ответьте , пожалуйста, а что до этого можно было в затраты при налогообложении включать и 30% (Пос.10)по системам премирования и 30% надбавки (Пос.1972) ___________ Да, было можно.
Беларусь
AZ26.01.2009 9:01:08
Спасибо, Fil. Мне тоже так позалось, но сомневался.
Беларусь
"Анонимно"26.01.2009 9:01:00
Ответьте , пожалуйста, а что до этого можно было в затраты при налогообложении включать и 30% (Пос.10)по системам премирования и 30% надбавки (Пос.1972)
Беларусь
Fil26.01.2009 8:56:47
Своими словами: 1. Да. 2. Да.
Беларусь
Fil26.01.2009 8:54:35
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА от 28 апреля 2006 г. N 54 О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ... Одни, например, устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными трудовыми функциями работника (доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой и пр.)
Беларусь
AZ26.01.2009 8:48:58
Fil, так много букав, неасилил. Ответьте, пжл.: - лучше ли стало, что индивидуальные 20% за стаж вошли в 80% всей зарплаты? - индивидуальные 30% за сложность попали в 80% всей зарплаты? Буду признателен, если Вы своими словами, а не цитированием великих.
Беларусь
Юрий26.01.2009 8:42:28
доплата за руководство бригадой - это не стимулирующая выплата, она компенсирующая.
Беларусь
LF26.01.2009 8:35:03
Указ Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году
В целях повышения заинтересованности работников коммерческих организаций в обеспечении роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции, поступления валютной выручки: 1. Установить, что в 2009 году: 1.1. руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право: осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются. Перечень работников, конкретные размеры и условия выплаты ежемесячного вознаграждения определяются в локальных нормативных правовых актах; предусматривать в контрактах с руководителями и специалистами маркетинговых, логистических, внешнеэкономических и иных структурных подразделений коммерческих организаций, обеспечивающих поступление валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), персональные условия оплаты их труда, включающие должностные оклады, исчисленные в кратных размерах к тарифной ставке первого разряда, действующей в коммерческой организации, и не ограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии); 1.2. собственник имущества организации либо орган, уполномоченный заключать контракты с руководителями коммерческих организаций, вправе определять этим руководителям условия оплаты их труда в зависимости от снижения запасов готовой продукции, реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, и (или) поступления валютной выручки в соответствии с подпунктом 1.1 настоящего пункта; 1.3. заработная плата, начисленная работникам в соответствии с подпунктом 1.1 или 1.2 настоящего пункта, максимальными размерами не ограничивается и включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. 2. Совету Министров Республики Беларусь в двухмесячный срок принять меры по реализации настоящего Указа. 3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2009 г.
Президент Республики Беларусь А.Лукашенко
Беларусь
LF26.01.2009 8:34:37
Декрет Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 2 О стимулировании работников организаций отраслей экономики В соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь постановляю: 1. Установить, что: 1.1. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее – стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее – норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь; 1.2. в организациях, указанных в подпункте 1.1 настоящего пункта, обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом в случае, если таковое задание не установлено, размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100 процентов, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь; 1.3. порядок использования стимулирующих выплат в пределах размеров норматива, установленных подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего пункта, определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством. 2. Признать утратившими силу: подпункт 1.5 пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. № 10 ”О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики“ (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., № 11, ст. 378); Декрет Президента Республики Беларусь от 30 октября 1997 г. № 22 ”О внесении изменений в Декрет Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. № 10“ (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., № 32, ст. 1010); пункт 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 ”О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 83, 1/3879). 3. Совету Министров Республики Беларусь в двухмесячный срок обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с настоящим Декретом и принять иные меры по его реализации. 4. Настоящий Декрет вступает в силу с 1 января 2009 г., является временным и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь представляется на рассмотрение Национального собрания Республики Беларусь.
Беларусь
"Анонимно"25.01.2009 22:48:15
так как теперь? Менять контракты, если надбавки и премии превышают 80% ?
А где бы текст Декрета увидеть? На право.бай только комментарий.
Беларусь
Fil25.01.2009 14:31:40
Позволю себе привести анализ уважаемого Parkhimа с кадровика.бай (надеюсь, что без обиды с его стороны):
Когда это отдельно можно было давать 30% надбавки за высокие достижения и 30% за сложность и напряженность? И первая и вторая надбавки должы были всегда уложиться в 30% по организации! А вот с профмастерством - согласен. Туда же попала надбавка и за выслугу лет... Суть в том, что расчет велся таким образом: 30% - премии, 30% - надбавки (но, почему-то - все!), 20% - надбавка за выслугу. Вот и получаем 80%.... Плохо, что доплата за классность и надбавка за профмастерство - то же попали в эти 80%... Хотя, вопрос еще спорный. В Декрете, хоть, и прописано - «далее - стимулирующие выплаты», но в перечне утративших силу нет нормы постановления Минтруда № 54: «Размеры надбавки за профмастерство и их дифференциация в коммерческих организациях устанавливаются нанимателем самостоятельно в коллективных договорах либо положениях об оплате труда в случаях отсутствия колдоговора в организации. Надбавка за профмастерство конкретному рабочему устанавливается в зависимости от присвоенного ему разряда, конкретных показателей качества его труда и рекомендаций квалификационных комиссий.» ... «Поскольку нормативными правовыми актами не регламентируется предельный размер надбавок рабочим и не ограничивается их отнесение на себестоимость, то их максимальный размер устанавливается в организации самостоятельно, и такие надбавки, в том числе за профессиональное мастерство, в полном объеме относятся на себестоимость.» Постановления Минтруда №6: 1.7. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя; 1.8. водителям служебных легковых автомобилей за особый характер работы устанавливается доплата в размере до 25 процентов тарифного оклада за отработанное время;
Что касается первого примера - можно сказать: было, да - сплыло! В Декрете №2 четко прописано «если иное не установлено Президентом Республики Беларусь». Значит, все,что было установлено не им до выхода Декрета №2 - за борт! По второй норме (постановления №6), то же есть «хитрица» с моей стороны. Дело в том, что данное постановление направлено на регулирование оплаты труда работников организаций, финансируемых за счет бюджета, или получающих дотации. А в том же Декрете № 2 четко прописано - «кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»... Ладно - Бог с этими нормами. А что делать с нормами все того же постановления № 54: «Надбавка за классность устанавливается нанимателем на основании положения об оплате труда, коллективного трудового договора. Например, надбавка за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается в размерах: водителям первого класса - 25% часовой тарифной ставки; водителям второго класса - 10% часовой тарифной ставки. Надбавки за классность водителям выплачиваются за фактически отработанное время в качестве водителя. В этих документах определяются также конкретные условия выплаты указанной надбавки. Водителям служебных легковых автомобилей помимо надбавок за классность могут быть установлены доплаты за ненормированный рабочий день в размере, например, до 25% часовой тарифной ставки. Надбавка за классность и ненормированный рабочий день водителям служебных легковых автомобилей относится на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в тех размерах, которые установлены коллективным (трудовым) договором, положением о премировании.» В этой норме речь уже не идет о неких особенностях организации или отраслевой принадлежности! Речь то идет о применении этой надбавки в принципе!
А вот эта норма (оттуда же): Доплаты за выполнение обязанностей бригадира (руководство бригадой) могут быть установлены бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. Например, при составе бригады: от 5 до 10 чел. - 10%; от 10 до 15 чел. - 15%; свыше 15 чел. - 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром. Причем, наниматель вправе предусмотреть конкретные условия ее выплаты (при выполнении бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий и пр.). Указанная доплата выплачивается бригадиру за фактически отработанное время.
С ней что делать?!! В самом постановлении № 54 не сказано о размере отнесения данной доплаты за работу бригадиром, но об этом сказано в положении об отнесении затрат на себестоимость, в котором данный вид доплаты в полном объеме относиться на себестоимость!...
С этим то что делать?!!! Это же - стимулирующая выплата!
Короче - не будет работать эта норма! Как многие из тех, которые изданы были без оглядки на уже существующие! Не будет работать, банально, из-за неясностей в применении. Причем, неясности, в первую очередь, среди специалистов различных ведомств. которые должны пояснять, проверять и т.д.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»