| |
|
|
| |
|
|
 ЮрЗнак
27.01.2009 9:23:26
|
|
|
Новое в оплате труда:
Декрет №2 - либерализация: http://www.jurznak.com/2009/01/26/new_bonus/
Указ №49 - революция:
http://www.jurznak.com/2009/01/26/4/
Вопросы, мнения, комментарии - ждем внутри топика. На вопросы постараемся вместе найти ответы ;)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2009 14:19:32
|
|
|
А если продавца, перевести полностью на процент от выручки, ведь зарплата согласно ст.57 ТК РБ это вознаграждение за труд?и пп 1.3 указа гласит зарплата начисленная в соответствии с пп 1.1?
Беларусь
|
|
|
|
Кобруся
27.01.2009 14:07:49
|
|
|
Переделываю штатное на 05.01.09,хотелось бы получить по штатному консультацию , где можно и скоко будет стоить?
Беларусь
|
|
|
|
Натала
27.01.2009 14:07:18
|
|
|
Уважаемые юристы, благодарю за консультацию)
Беларусь
|
|
|
|
Анонимища
27.01.2009 14:05:18
|
|
|
ЮрЗнак , а какой нибудь семинар не соорудите ? Хотелось бы применить все на предприятии , но страшновато вдруг где то чего то недоучту ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2009 13:29:46
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
27.01.2009 13:04:56
|
|
|
Натала, штатное переделывать не нужно, но можно. Если текущее штатное не позволяет решить всех задач по мотивации.
Вопрос с необходимостью доп.соглашения к директорскому контракту - спорный. Но если сделаете - нарушения не будет ).
Тати, 100% это у вас будет норматив (если принять толкование Минтруда). Порядок использования норматива определяете в ЛНПА. Все приказы, положения об оплате, положения о порядке премирования и т.п. - все это это остается. По поводу того, если тариф 91 000 (наверное, тарифная ставка первого разряда). Во-первых, тарифную ставку можно повысить. Во-вторых, если повысить ее не получается, можно применить к различным работникам все предусмотренные повышения (см. ответ AZ с примерным перечнем). В итоге ваши 91 000 может вырасти в два раза). Ну и, наконец, газосварщик «отщипнет» стимулирующие выплаты у других работников... в пределах 80% или 100% от тарифной части заработной платы.
Впрочем, теоретически раньше газосварщику можно было проблему решить с помощью надбавок за проф. мастерство (формально без ограничений для основной массы предприятий), но сейчас ограничение общее.
«Анонимно» 27.01.2009 12:54:45, с 01.01.2009
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2009 12:58:59
|
|
|
Вступает с 01.01.2009 г.
А если тариф 91000?
А электрогазосварщику 1,5 млн. подавай, иначе работать не будет?
__________________________
А у него было 20% - стажевых, 40% - надбавка за проф. мастерство, 50% - премия. Итого: 110%.
Где либерализация?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2009 12:54:45
|
|
|
А когда вступает в силу указ?
Беларусь
|
|
|
|
Тати
27.01.2009 12:54:38
|
|
|
На самом деле при грамотном формировании тарифной части думаем, что практически на всех организациях можно выполнить любой каприз руководителя по зарплате.
__________________________________________________.. .. ___
А если тариф 91000?
А электрогазосварщику 1,5 млн. подавай, иначе работать не будет?
Беларусь
|
|
|
|
Тати
27.01.2009 12:53:11
|
|
|
На самом деле при грамотном формировании тарифной части думаем, что практически на всех организациях можно выполнить любой каприз руководителя по зарплате.
__________________________________________________.. ___
А если тариф 91000?
Беларусь
|
|
|
|
Натала
27.01.2009 12:51:57
|
|
|
новое штатное необходимо делать или можно оставить штатное 2008года если у нас зарплата нормальная? И если добавлять например директору - то надо ли допсоглашение к контракту делать - у него все прописано в контракете - 50% за контракт , коэфф. 1.07 и надбавка за сложность и напр труда - тоже 50%?
Беларусь
|
|
|
|
Тати
27.01.2009 12:51:20
|
|
|
Мы ретабельность, заложенную в бизнес-плане, по итогам работы за 2008 год перевыполнили (по организации в целом). Ура. Все 100% ложим на затраты. В разрезе филиалов одни достигли, другие нет, т.е. одни - 100%, другие - 80%.
100% и 80% на основании Приказа устанавливать?
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
27.01.2009 12:46:43
|
|
|
Натала, не «только» 80, а ЦЕЛЫХ 80% )
Более того, 100% - это хитрое толкование, которое из самого текста Декрета №2 не совсем видно, так что пока мы бы не рекомендовали его применять, за январь можно и в рамках 80% соорудить приличную зарплату. На самом деле при грамотном формировании тарифной части думаем, что практически на всех организациях можно выполнить любой каприз руководителя по зарплате.
Беларусь
|
|
|
|
Натала
27.01.2009 12:34:58
|
|
|
пп 1.2 декрета - если нет ни бизнес-плана ни заданий - только 80%?
Беларусь
|
|
|
|
Натала
27.01.2009 12:28:26
|
|
|
п.п.1.2 декрета 2 - я правильно понимаю, что если нет ни бизнес-плана ни задания - 80%, а не 100?
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
27.01.2009 12:21:00
|
|
|
Сергей, а налоги никто не отменял )
Хотя недавно обсуждалось - если будете платить больше четырех среднемесячных заработных плат одному работнику, то объект обложения по взносам в ФСЗН будет 4 среднемесячных зарплаты. Так что если зарплата будет очень большая, то в процентном отношении обязательных платежей будет заплачено меньше.
Впрочем, вряд ли этот случай будет типичным. Разве что искусственным образом.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
27.01.2009 12:15:46
|
|
|
ББ, ПСМ N 555 от 27.04.2006 содержит формулировку:
«имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг)»
В Вашем случае убытка от реализации продукции по итогам предыдущего года, на наш взгляд, не будет.
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
27.01.2009 12:14:04
|
|
|
Подскажите а как это отразится на налогах на зарплату?
Они и так не маленькие
значит станут ещё больше
на сколько?
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
27.01.2009 11:59:38
|
|
|
Юрий, по поводу 1003 хотелось бы, чтобы его «привели в соответствие». Но строго говоря одно другому не противоречит, к сожалению, поэтому не факт, что отмена произойдет. В таком случае для руководителя организации в ЛНПА нужно будет прописывать исключение - стимулирование в виде % от выручки, но не больше, чем... Впрочем, этот коэффициент давно уже стал бессмысленным, как и вся система. Будем надеяться на его отмену )
Беларусь
|
|
|
|
ББ
27.01.2009 11:42:05
|
|
|
Интересует пока один вопрос.Если за 2009г.получен убыток за счет 92 (внереализац.расходов) , будет погашен до баланса нераспределенной прибылью прошлых лет (она большая) , то можно ли не резервировать премии или тупо смотреть только на результаты 2009г.???
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-77
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»