| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.01.2010 13:21:11
|
|
|
Может, кто-нибудь сталкивался. На предприятии регулярно задерживается заработная плата, так работник перестал выходить на работу. Можно ли уволить по статье?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 14:38:16
|
|
|
Он считает себя уволенным датой заявления.
__
он не прав. это прогул.
но зачем вам втягиваться в тяжбу и судебные разбирательства...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 14:36:27
|
|
|
а он не считает, что прогуливает. Он считает себя уволенным датой заявления. И сказал, что потребует еще за вынужденный прогул.
____________________________
И првильно считает. Даже если нет приказа. Вчитайтесь внимательно в ст.40. Не поможет, прочитайте еще 10 раз...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 14:27:23
|
|
|
Написал заявление, хорошо. Приказ об увольнении был? Там дата увольнения стоит? Работник его видел? Расписывался? Письменные объяснения/акты по факту прогула были?
_______________________
а он не считает, что прогуливает. Он считает себя уволенным датой заявления. И сказал, что потребует еще за вынужденный прогул.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 14:24:06
|
|
|
Кроме ст.40 существует еще ст.41 - увольнение по требованию при нарушении нанимателем трудового законодательства.
__
ну, так прочтите же ст.41, да и ТК весь не помешает.:-))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 14:22:19
|
|
|
конечно, работник не прав - он не может самовольно не выходить на работу, пока не будет приказа на его увольнение, т.к. нарушение нанимателем закон-ва о труде должно подтв. компетентными органами (куда он может обратиться, в инспекцию по труду)...
но, если у самих «рыльце в пушку» :-), т.е. были задержки по выплате зарплаты, то лучше отпустите - «по соглашению сторон», а то ведь война...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 14:22:09
|
|
|
Ну ведь не когда захочет можно уходить,
*********
ага, а зарплату можно выплачивать когда захочешь, или у вас, как у всех, сроки установлены?
Чтобы чего-то требовать, надо самим вначале законодательство соблюдать.Т.ч. увы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 14:22:03
|
|
|
Дайте телефон работника, я ему посоветую написать заяву на увольнение в связи с нарушением договрных обязательств работодателем (по поводу задержки зарплаты). Вот тогда ничего отрабатывать не надо. Имейте совесть, увольте человека по его желанию. Он, может, уже на другую работу устроился. А вы ему и здесь нормально не платите, и там не даете. Кушать всем хочется. Сначала выполните свои обязательства, а потом от других требуйте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 14:19:55
|
|
|
Кроме ст.40 существует еще ст.41 - увольнение по требованию при нарушении нанимателем трудового законодательства.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 14:16:52
|
|
|
Вот так вам, сами работайте за спасибо. Работник прав, а не уволите, так еще и штрафов заплатите (хотя и так заплатите рано или поздно)
Беларусь
|
|
|
|
Дизастер Виктим
22.01.2010 14:14:24
|
|
|
Написал заявление, хорошо. Приказ об увольнении был? Там дата увольнения стоит? Работник его видел? Расписывался? Письменные объяснения/акты по факту прогула были?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 14:13:10
|
|
|
Трудовой кодекс:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Как я понимаю, нарушения нанимателем законодательства о труде ИМЕЕТСЯ. Так что можете ждать пока он обратится за защитой своих прав и подтверждением о нарушении вами зак-ва. А можете просто уволить его в указанный им в заявлении срок, обязательно выплатив при этом окончательный расчет и выдав трудю книжку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 14:12:09
|
|
|
Автор, почитайте ст.40 ТК РБ.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 14:07:19
|
|
|
А автор топика сам зарплату регулярно получает ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 14:05:00
|
|
|
По трудовому договору сотрудник обязан отработать месяц. Может не отрабатывать, ксли его увольняют по соглашению сторон, а не по собственному желанию. Как я понимаю соглашениф сторон не было...Ставьте ему прогулы...Уволяйнейте по статье, но обязательно с полным расчетом! Хотя я бы лично стаким товарищем не связывалась, так как за несвоевременные выплаты з/п вас накажут, если он пойдет жаловаться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 14:03:41
|
|
|
Ну ведь не когда захочет можно уходить, нужно хотя бы заранее предупредить, чтобы мы могли найти нового работника
Беларусь
|
|
|
|
Розачка
22.01.2010 13:54:51
|
|
|
Хотели, чтобы он месяц отработал.
А чего так мало? Пусть год отрабатывает, распустились совсем эти работники
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 13:53:42
|
|
|
Жесть, з/п не платят ,а еще хотят чтобы месяц отработал ,вы че подурели совсем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 13:49:50
|
|
|
у работника бессрочный трудовой договор. Хотели, чтобы он месяц отработал.
Беларусь
|
|
|
|
Дизастер Виктим
22.01.2010 13:46:28
|
|
|
Ну вы блин даете. Так он написал заявление. Он на контракте?
Беларусь
|
|
|
|
Дизастер Виктим
22.01.2010 13:45:05
|
|
|
Повезло вам с неграмотными работниками. Закон полностью на их стороне, вам могут впаять штраф,
а если есть подтверждение несвоевременной выплаты работникам, и нет подтвержжения прогулов, работник может ровненько идти в суд.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-63
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»