| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.01.2010 11:35:01
|
|
|
У сестры на работе неадекватный директор, 5 января после очередной стычки, она в 12 дня ушла с работы и больше в этот день не приходила, решили, что больше не пойдет на работу и пусть ее увольняют по статье. Она на бессрочном трудовом договоре. Вечером 5 числа ей позвонили с работы и договорились, что она придет 6 числа напишет заявление об увольнении по собственном, отработает месяц, обучит всему нового человека, взамен на то, что ее уволят не по статье, а по собственному, она согласилась, взяла копию заявления от 6 числа. Сегодня директор составляет акт о факте прогула 5 числа и собирается все равно увольнять по статье, что можно сделать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
28.01.2010 11:47:17
|
|
|
Директор совсем неадекватный (например, не разрешает ходить на каблуках, так как они стучат и мешают работать, разговаривать по мобильникам в рабочее время и т. д.), с ним в принципе ни о чем договориться нельзя...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 11:45:44
|
|
|
правам читать как словам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 11:45:39
|
|
|
Надо договариваться по - хорошему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 11:45:16
|
|
|
Л, где найти в нормативке подтверждение вашим правам?
Беларусь
|
|
|
|
Л
28.01.2010 11:44:03
|
|
|
В данном случае на нее должен быть приказ о нарушении и в течении 5 дней ее должны были ознакомить. Если это не соблюдено, то уволить за прогулы ее не имеют право. И второй момент, если после прогула ее допустили к работе, то увольнение за прогулы быть не может.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 11:41:35
|
|
|
Чтобы уволить по статье не достаточно 1 дня прогула - там целая система. Как минимум нужно взять с человека объяснительную (а может у него срочные неотложные обстоятельства какие...). А вообще лучше сразу проконсультироваться в инспекции по труду.
Беларусь
|
|
|
|
Взрослая
28.01.2010 11:39:02
|
|
|
Печальная история. Но директор и правда может уволить за прогул. Пусть пишет письмо с жалобой в комиссию по труду и заработной плате, наверняка на предприятии есть всякие нарушения. Но это я так просто, на самом деле я не знаю что делать в такой ситуации.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-47
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»