| |
|
|
| |
|
|
 ?
01.07.2010 9:02:53
|
|
|
кто точно разъобрался с зарплатой:
1.старая инструкция +300%
2.новая инструкция без 300%?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.07.2010 9:08:19
|
|
|
серьезно,разницу не наблюдаю: можно спокойно работать как и раньше то же штатное те же надбавки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.07.2010 9:01:06
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2010 17:09:55
|
|
|
//http://www.jurznak.com/2010/04/29/newets/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2010 17:00:53
|
|
|
а в чем разница?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2010 16:25:18
|
|
|
Раздел восьмой
ПРАВОВЫЕ АКТЫ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА, МИНИСТЕРСТВ, ИНЫХ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
8/22255 Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 г. № 60
Беларусь
|
|
|
|
Соня
01.07.2010 15:55:42
|
|
|
А дайте , ссылку на это постановление № 60, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2010 15:49:50
|
|
|
Так что решили?
Думаю раз декрет №17 не отменяли, проще работать по пост.№60
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2010 12:36:31
|
|
|
и что делать?
_____________
Как всегда перестраховываться: или полностью применять инструкцию №60, или свой ЛНПА и з/п подгонять тарифной ствкой первого разряда, разрядами и скорретированными коэф-тами и не трогать эти их 300% (от греха подальше)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2010 12:26:51
|
|
|
и что делать?
Беларусь
|
|
|
|
Натала
01.07.2010 12:16:18
|
|
|
а в том что наши 300% это не те а просто так совпало - я тоже так считала - но тут вот получается что я подзабыла про основные положения по составу затрат - получается для бухучета в затраты наниматель может включать «повышения тарифных ставок (окладов), предусмотренные законодательством (нормативными правовыми актами, действие которых распространяется на коммерческую организацию)». Вот тут собака похоже и зарылась...))
Беларусь
|
|
|
|
Натала
01.07.2010 12:13:27
|
|
|
Ну вот, к примеру, я нафантазировала инженеру тарифный коэффициент 10. Это какой разряд ? И вообще зачем ему разряд ? Ну нарисую я свою сетку по служащим - одни коэффициенты, без разрядов. Вообще не понимаю, зачем служащим устанавливать разряды. У рабочих в зависимости от разряда характеристика работ разная, там понятно.
Вот и «Анонимно» 01.07.2010 11:04:49 так считает.
______________
разряды обязательно быть должны - есть указ президента который обязывает всех без исключения нанимателей тарифицировать работников по разрядам (просто пока номер не вспомнила!). А вот коэффициенты к разрядам может организация уже устанавливать в ЛНПА свои но не ниже техз что в ЕТС
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
01.07.2010 12:10:50
|
|
|
При этом вы делаете ссылку на Инструкцию 60 (т.к. есть повышения до 300% - из разъяснений минтруда).
***
Так может наши 300 % это вовсе не из инструкции 60, типа совпало, что наниматель так захотел.
А налоги мы вообще-то не по Основным положениям платим, а по НК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2010 12:06:29
|
|
|
Теперь: убираю ссылки, все остальное (разряды, повышения до 300%) оставляю прежние и все!
____________________
При этом вы делаете ссылку на Инструкцию 60 (т.к. есть повышения до 300% - из разъяснений минтруда).
Если у вас свой ЛНПА, то нельзя делать повышения до 300%
Если частная организация решит воспользоваться упрощенным порядком формирования тарифных ставок (должностных окладов), какие графы в штатном расписании необходимо включать обязательно? Вправе ли наниматель в таком случае применять повышения тарифной ставки (тарифного оклада) до (свыше) 300 %?
---
Согласно ст.194 ТК штатное расписание является локальным нормативным правовым актом, а следовательно, наниматель самостоятельно определяет форму штатного расписания коммерческой организации, наличие в нем тех или иных граф, правила его составления и утверждения.
Что касается применения повышений тарифной ставки (тарифного оклада) до (свыше) 300 %, предусмотренных Инструкцией № 60, то в случае применения упрощенного порядка формирования тарифных ставок (должностных окладов) на основании локального нормативного правового акта решение данного вопроса находится в компетенции нанимателя.
Однако следует отметить, что в соответствии с Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденными постановлением Минэкономики РБ, Минфина РБ, Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2008 № 210/161/151, в состав затрат на оплату труда включаются повышения тарифных ставок (окладов), предусмотренные законодательством (нормативными правовыми актами, действие которых распространяется на коммерческую организацию). Для коммерческих организаций, принявших решение не применять Инструкцию № 60, такими нормативными правовыми актами будут Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) и постановление Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (далее - постановление № 1748)
Геннадий Прохорчик, начальник главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты РБ. 25.06.2010 г.
Беларусь
|
|
|
|
совсем молодой
01.07.2010 12:05:01
|
|
|
А у меня, если можно такой вопрос. Я не буду применять 300%. Штукатуру 5-го разряда дам коэфициент от 8 р-да по ЕТС. Могу ли я в этой ситуации использовать надбавку за профмастерсьво?
Беларусь
|
|
|
|
ДСС
01.07.2010 12:04:32
|
|
|
Olga V 01.07.2010 12:02:51
Вообще-то я тоже так поняла - раз любое, значит и старое в т.ч.
--------
Ждем третьего!
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
01.07.2010 12:02:51
|
|
|
Скажем так, у меня разработано положение об оплате труда с ссылками на №123 постан. Теперь: убираю ссылки, все остальное (разряды, повышения до 300%) оставляю прежние и все!
***
Вообще-то я тоже так поняла - раз любое, значит и старое в т.ч.
Беларусь
|
|
|
|
ДСС
01.07.2010 11:59:10
|
|
|
Я так понимаю, что Постановление №60 обязательное для тех, кто там перечислен. Для всех остальных необходимо разработать свои локальные акты, поскольку постановление №123 утратило силу.
Скажем так, у меня разработано положение об оплате труда с ссылками на №123 постан. Теперь: убираю ссылки, все остальное (разряды, повышения до 300%) оставляю прежние и все!
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
01.07.2010 11:17:45
|
|
|
Про инженера не совсем поняла Ваш вопрос - тарифные разряды есть у всех, от рабочих до инженеров.
***
Ну вот, к примеру, я нафантазировала инженеру тарифный коэффициент 10. Это какой разряд ? И вообще зачем ему разряд ? Ну нарисую я свою сетку по служащим - одни коэффициенты, без разрядов. Вообще не понимаю, зачем служащим устанавливать разряды. У рабочих в зависимости от разряда характеристика работ разная, там понятно.
Вот и «Анонимно» 01.07.2010 11:04:49 так считает.
Беларусь
|
|
|
|
Sovik - Olge V
01.07.2010 11:06:12
|
|
|
Тарифный коэффициент можете свой нафантазировать, если не применяете нормы Инструкции, а разрабатываете свое положение об оплате труда и тарифную сетку. Про инженера не совсем поняла Ваш вопрос - тарифные разряды есть у всех, от рабочих до инженеров. Просто в своем положении Вы вправе установить свои коэффициенты либо диапазон окладов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2010 11:04:49
|
|
|
Попробую ответить
1.Не ниже сетки
2.зачем?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-76
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»